Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Es la facultad por la cual el empresario cambia de puesto al trabajador. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas que posea el trabajador para poder ejercer el nuevo puesto y siempre con respeto a la dignidad del trabajador.

Movilidad Geográfica

Cuando existan razones económicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa, pero de distinta localidad, obligándole a cambiar su residencia habitual.

Subrogación Empresarial

Es el cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Conlleva una modificación en el contrato de trabajo...

Definición de Arquitectura

Definición: Consiste en el arte de diseñar y crear espacios, así como en la construcción de obras materiales para el uso y comodidad de los seres humanos.

Requisitos para Ejercer la Arquitectura

Para ejercer la profesión de arquitectura, se requiere acreditar la formación académica mediante la presentación del título respectivo y obtener la Tarjeta de Matrícula Profesional expedida por el Consejo Profesional Nacional de Arquitectura. También es posible validar o convalidar el título, u obtener una licencia temporal de trabajo para extranjeros.

Consejo Profesional Nacional de Arquitectura

El Consejo Profesional Nacional de Arquitectura es el órgano estatal encargado del fomento, promoción, control y vigilancia...

Funciones Fundamentales del Departamento de RR. HH.:

• Planificación, Reclutamiento y Selección: Garantiza la dotación de personal adecuada mediante estudios del mercado laboral, definición de perfiles, procesos de selección, acogida e, incluso, recolocación.
• Administración de Personal: Gestiona eficientemente contratos, nóminas, cotizaciones, retenciones de IRPF, tramitación de bajas, permisos y gestión de vacaciones.
• Relaciones Laborales: Mantiene un clima laboral positivo, negocia convenios colectivos, resuelve conflictos, y gestiona situaciones como huelgas o despidos.
• Seguridad y Salud Laboral: Se enfoca en la prevención de accidentes, organiza revisiones médicas periódicas y proporciona formación continua en materia de seguridad.

1. La Relación Laboral: Requisitos y Exclusiones

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir cinco requisitos simultáneos:

• Personal: El trabajador debe acudir él mismo y no enviar a un sustituto.
• Voluntario: Nadie está obligado a trabajar.
• Retribuido: Se recibe un beneficio económico o salario.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa.
• Por cuenta ajena: El resultado y los riesgos del trabajo son del empleador.

Las relaciones no laborales o excluidas incluyen a los funcionarios públicos, los trabajos familiares hasta segundo grado que convivan con el empresario, los trabajos benévolos o de amistad, el trabajo autónomo por cuenta propia y los agentes comerciales que solo cobran comisión sin salario fijo....

Relación laboral y fuentes del derecho

• Ajenidad: Requisito de la relación laboral en el que los frutos del trabajo pertenecen directamente al empresario, cobrando el trabajador un salario fijo sin importar si la empresa tiene beneficios o pérdidas.

• Dependencia: Condición por la cual el trabajador está sometido a la esfera organizativa y a las instrucciones directas de la empresa (lo opuesto al trabajador autónomo).

• Principio Pro-operario: Norma de interpretación por la cual, si existen dudas o varias interpretaciones posibles sobre una ley o cláusula laboral, el juez debe decidir siempre a favor del trabajador.

• Principio de norma más favorable: Obligación de mantener los beneficios o condiciones laborales más ventajosas que un empleado

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

El accidente de trabajo se define como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, incluyendo la ida y la vuelta del mismo. Se pueden distinguir las siguientes categorías:

• Accidente con baja.
• Accidente sin baja.
• Accidente de botiquín.
• Accidente en blanco.
• Accidente in itinere: Para su calificación legal deben cumplirse varios criterios:
  • Teleológico: El fin del viaje es la ida o vuelta del trabajo.
  • Cronológico: Ocurre en un tiempo razonable respecto a las horas de entrada o salida.
  • Topográfico: Se produce en el trayecto recorrido usual.
  • Mecánico: Se utiliza un medio de transporte adecuado.
  • Distancias lógicas.

También se consideran...

El Proceso de Negociación

La negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes realizan tratos con el objetivo de conciliar sus diferencias.

Tipos de Negociación

Según el modo

• Negociación explícita

Según los resultados obtenidos

• Negociación suma-cero o de puro conflicto
• Negociación de suma-positiva o de pura coordinación

Definiciones de los Tipos de Negociación

Negociación explícita: Es la negociación en la cual dos o más personas hablan sobre una cuestión que les tiene más o menos enfrentados.

Negociación suma-cero: Es la negociación donde los intereses de los jugadores están en conflicto; de este modo, lo que uno gana, el otro necesariamente lo pierde y viceversa.

Negociación de suma-positiva: Es la negociación donde...

El concepto de grupo y sus tipos

Las razones para trabajar en equipo

Los tipos de grupos

• Primarios y secundarios
• Formales e informales
• Voluntarios e involuntarios
• Permanentes y temporales
• Primarios, educativos, terapéuticos y de resolución de problemas

Los factores que inciden en el comportamiento grupal

• El tamaño del grupo
• La personalidad de los miembros
• La diversidad de los miembros

Las metodologías del trabajo en grupo

Las técnicas en las que intervienen expertos

• Mesa redonda
• Debate
• Panel
• Simposio
• Delphi
• Seminario

Las técnicas para fomentar la participación

• Brainstorming o tormenta de ideas
• Phillips 66
• Técnicas del grupo nominal
• Estudio de casos
• Dramatización o role-playing

Tipos de reuniones

• Informales
• Para resolver problemas
• De seguimiento
• De evaluación
• Para

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Laboral

Trabajo (T)

Realización de determinadas tareas en una ocupación concreta sujeta a remuneración.

Salud (OMS)

Estado de bienestar físico, mental y social completo y no la mera ausencia de daño o enfermedad.

Riesgo

Situación en la que existe alguna posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Resultado adverso o ningún resultado. Se diferencian por la gravedad de sus efectos sobre la probabilidad de que se produzcan daños y la severidad de tales daños.

Riesgo Laboral Grave: Existe alta probabilidad de que se produzca el accidente y suponga un daño grave para la salud de los trabajadores.

Peligro

Actuación personal, condición o situación del ambiente laboral