Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Prevención: Conjunto de tareas y acciones que se realizan a fin de evitar o disminuir los riesgos del trabajador y su entorno.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de sufrir daños derivados del trabajo. Para valorar la gravedad del daño se tendrá en cuenta:
  1. Grado de probabilidad de que se produzca el daño.
  2. Severidad del daño.
• Daños Derivados del Trabajo: Se consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Riesgo Laboral Grave e Inminente: Es aquel que resulta racionalmente probable de producirse en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud.
• Elementos de Trabajo Potencialmente

Historia del Derecho del Trabajo

El contrato de trabajo es una figura reciente del siglo XX. El Derecho del Trabajo surge como respuesta a la necesidad de regular las relaciones laborales, superando la etapa en la que los siervos estaban obligados a trabajar. Durante la Revolución Industrial, predominaba el contrato de arrendamiento de servicios, firmado libremente entre las partes.

Un hito fundamental fue la Ley Benot de 1873, que prohibió el trabajo a menores de 10 años y estableció una jornada máxima de 8 horas diarias para menores entre 10 y 15 años. Posteriormente, el movimiento obrero impulsó leyes para proteger al trabajador, considerado la parte más débil del contrato. Actualmente, el Derecho del Trabajo se divide en:

• Parte pública:

Definición de la Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social es el conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es la de prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante situaciones de necesidad o siniestros.

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

• INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social.
• IMSERSO: Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
• Instituto Social de la Marina.
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

Servicios Comunes

• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): En ella se desarrollan trámites profesionales; es un servicio donde se unifican y administran los recursos económicos del sistema de Seguridad Social.
• Gerencia de Informática: Controla y coordina los servicios informativos del sistema de Seguridad Social.

Regulación del Tiempo de Trabajo y Descanso

1. Periodos de Descanso Obligatorios

La normativa laboral establece diferentes periodos de descanso esenciales para la salud y seguridad del trabajador:

Descanso Diario

• Entre jornadas: Doce horas ininterrumpidas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• En jornada continuada: Un periodo de descanso de 15 minutos (30 minutos para menores de 18 años).

Descanso Semanal

• General: Un día y medio ininterrumpido.
• Acumulación: Puede acumularse en periodos de 14 días, permitiendo trabajar 11 días consecutivos y descansar 3 seguidos.
• Menores de 18 años: Dos días ininterrumpidos.

Descanso Anual

• Vacaciones: 30 días naturales.

2. Definición y Duración de la Jornada Laboral

La jornada laboral es...

Clasificación de las zonas radiactivas

Las áreas de trabajo se clasifican según el nivel de riesgo radiológico y deben estar correctamente delimitadas, señalizadas y con acceso restringido.

El Servicio de Protección Radiológica (SPR) es el responsable de esta clasificación, teniendo en cuenta:

• Magnitud de las exposiciones.
• Dosis anuales previstas.
• Riesgo de dispersión de la contaminación.

Todo ello se rige por el Real Decreto 783/2001.

Zona no vigilada y zona vigilada

• Zona no vigilada: No existe riesgo ni de irradiación ni de contaminación. La dosis efectiva es 0 mSv/año.
• Zona vigilada: Puede existir riesgo moderado. Se da cuando la dosis efectiva puede superar 1 mSv/año o la dosis equivalente puede superar 1/10 del límite anual para

¿Qué es un Contrato? Definición y Delimitación Legal

El Código Civil no define el contrato per se, pero lo delimita a través de sus características esenciales:

• Los contratos son fuentes de obligaciones.
• Las obligaciones dimanantes tienen fuerza de ley entre las partes.
• El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

Definiciones Complementarias del Contrato

• Una posible definición: Acuerdo de dos o más partes para constituir, regular o extinguir entre ellas una relación jurídica.
• Una segunda definición: Todo acuerdo integrado por declaraciones voluntarias con el fin de crear obligaciones jurídicamente exigibles. También se usan las palabras

Concepto y Fundamentos de la Negociación

La negociación se define como la acción y efecto de negociar. Negociar consiste en tratar asuntos públicos o privados procurando obtener el mejor logro posible. En todo proceso negociado se cumple lo siguiente:

• Intervención de dos o más sujetos.
• Conexión de los sujetos por un tema que los une.
• Posiciones encontradas o controvertidas respecto al asunto en cuestión.
• Deseo de cada parte por poner fin al proceso de la manera más satisfactoria para sus intereses.
• Intención de solucionar el problema de forma pacífica.

Tipos de Negociación

• Según el número de partes que intervienen en el proceso:
  • Bilateral: solo intervienen dos partes.
  • Multilateral: intervienen más partes.
• Según la estrategia que se utiliza:

Higiene Industrial: Conceptos Fundamentales

La Higiene Industrial (HI) es la técnica no médica de prevención de enfermedades laborales o relacionadas con el trabajo.

Tipos de Higiene Industrial:

• Higiene Teórica
• Higiene Analítica
• Higiene de Campo
• Higiene Operativa

Agentes Modificadores del Medio Ambiente Laboral

Es cualquier factor cuya presencia en un determinado ambiente y circunstancia constituye o desencadena una alteración de la salud de las personas que entran en relación o contacto con él.

Clasificación de Agentes de Riesgo

• Agentes Químicos: Material inerte.
• Agentes Físicos: (Caloríficos, Mecánicos y Electromagnéticos).
• Agentes Biológicos: Todo lo que produzca enfermedades infecciosas, parasitarias o alergias.

Factores de Riesgo en

Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

La necesidad de regular las relaciones laborales surge históricamente a raíz de la Revolución Industrial. Aquella revolución se basaba en la utilización de nuevas máquinas y en la creación de grandes fábricas.

El Origen de la Legislación Obrera

El poder de los empresarios frente a los trabajadores y la falta de unión de estos provocaba enormes abusos. Se comenzaba a trabajar con seis u ocho años, las jornadas superaban las quince horas diarias y en las fábricas las condiciones eran insalubres.

Entre 1919 y 1931 se dictó una amplia legislación obrera y se promulgaron los primeros códigos de derecho del trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores en España

En 1980 se promulgó la Ley del Estatuto...

I. Clasificación de los Tipos de Despido

A continuación, se completan de forma correcta las premisas relacionadas con las causales de extinción del vínculo laboral:

• 1. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos:
  Respuesta: Despido por falta grave.
• 2. La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo:
  Respuesta: Despido disciplinario.
• 3. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad:
  Respuesta: Despido disciplinario.
• 4. Ser candidato a representante de los trabajadores:
  Respuesta: Prohibido por ley (No es causal de despido).
• 5. En relación con otras formas de extinción del contrato de trabajo:
  Respuesta: Nulidad del despido.
• 6. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador:
  Respuesta: Despido por insuficiencia