Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1.LIBERTAD SINDICAL

POSITIVA: Derecho a afiliarse y darse de baja. A fundar Sindicatos y confederaciones

NEGATIVA: Derecho a no afiliarse

De ahí que existan dos modelos o maneras de representar a Los trabajadores:

 • La representación Unitaria: formada por los delegados de personal y los miembros del comité de empresa que han sido elegidos por los compañeros de trabajo a través de unas Elecciones. A estas elecciones se pueden presentar tanto los trabajadores Miembros de sindicatos como los independientes que no pertenecen a ninguno de Ellos. Al ser elegidos por la plantilla de la empresa, van a representar a todo El personal de la misma.

 • La representación sindical: son los delegados sindicales y secciones sindicales que han sido Elegidos...

El Salario y la Estructura Retributiva

Definición de Salario

El Salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas percepciones retribuyen tanto el trabajo efectivo como los períodos de descanso computables como tiempo de trabajo.

El salario se fija mediante acuerdo y según lo dispuesto en las retribuciones establecidas en el convenio colectivo aplicable, no pudiendo ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Modalidades de Percepción Salarial

El salario puede ser:

• En Especie: Consiste en bienes distintos del dinero. Su valor no podrá sobrepasar el 30% del importe total del salario.
• En Dinero: Se abona

Evaluación del Potencial del Empleado: Fases y Objetivos

La trayectoria de un empleado en un puesto suele seguir un ciclo de rendimiento que se puede dividir en tres fases clave:

• Fase inicial: Es una etapa de aprendizaje en la que no se obtienen grandes rendimientos, pero sí están en constante ascenso.
• Fase intermedia: El rendimiento del trabajador se mantiene en cotas muy elevadas, puesto que domina su puesto y sus funciones.
• Fase terminal: El rendimiento del trabajador empieza a descender. El control absoluto de las funciones y la ejecución reiterada de las mismas hace que el trabajador se desmotive.

Cuando un empleado muestre signos de estar en esta tercera fase, la empresa debería ofrecerle un puesto diferente, de forma que se vuelva a...

Gestión de Conflictos Laborales: Orígenes y Consecuencias

El estudio de los conflictos laborales implica identificar sus causas fundamentales y evaluar los efectos que pueden generar en el entorno empresarial.

Orígenes de los Conflictos

Los conflictos suelen originarse a partir de siete factores principales:

1. Contraposición de Objetivos

   Se desarrollan conflictos cuando el logro de los objetivos de una parte impide o dificulta que la otra parte alcance los suyos.

2. Escasez de Recursos

   Cuando los recursos son limitados, cada departamento necesita una gran cantidad de productos o medios. Si los recursos son escasos, hay que adaptarse a lo que se tiene.

3. Interdependencia

   Se deben tomar las decisiones apropiadas, ya que las decisiones de un área o empresa

1. Requisitos del contrato de trabajo

Para que una relación sea considerada como contrato de trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar la labor.
• Trabajo voluntario: Se firma libremente, sin coacción ni obligación.
• Trabajo retribuido: Existe una contraprestación o beneficio económico.
• Trabajo dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones del empleador.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador recibe un salario fijo y los frutos del trabajo son para el empresario.

2. Relaciones excluidas de la relación laboral

Se encuentran excluidas de la normativa laboral ordinaria:

• Funcionarios públicos.
• Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares

Conceptos Fundamentales en la Estructura de Puestos y Tareas

Definiciones de Agrupación y Roles

• Puesto: Agrupación de cargos idénticos en cuanto a responsabilidades principales o significativas.
• Cargo: Conjunto de tareas y responsabilidades normales y periódicas que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado.
• Ocupación: Agrupación de puestos de trabajo o clases de puestos de trabajos semejantes.

Descripción y Componentes del Cargo

Descripción del Cargo

Proceso que consiste en enumerar las tareas que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás puestos que existen en la empresa.

Aspectos Intrínsecos del Cargo

Estos aspectos definen la naturaleza interna del puesto:

1. Nombre del cargo.
2. Posición del cargo.
3. Contenido del cargo, incluyendo:

Distribución regular de la jornada

El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas. Esto permite, por ejemplo, trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas.

El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá el domingo más el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Cabe la posibilidad de acumularlo por periodos de 14 días, disfrutando de 3 días de descanso y 11 de trabajo. Salvo en trabajos a turnos, donde el descanso entre jornadas podrá reducirse a 7 horas en los cambios de turno.

El descanso mínimo dentro de la jornada (conocido como tiempo de bocadillo) solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas y debe durar 15

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Laboral

A continuación, se detallan definiciones esenciales relativas a la prevención de riesgos y el bienestar en el entorno de trabajo, basadas en la normativa vigente y la práctica profesional.

Definiciones Clave

• Prevención: (Según la Ley 31/1995 de PRL) Conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las actividades de la empresa con el fin de evitar, eliminar o disminuir riesgos derivados del trabajo.
• Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad.

Riesgos Específicos y Patologías Laborales

• Enfermedad Profesional:
  • Es aquella contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el

Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones Básicas

• Trabajo: Permite obtener recursos económicos necesarios para cubrir nuestras necesidades básicas; es una fuente de relaciones sociales y contribuye a la satisfacción y realización personal.
• Salud: Estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
• Condición de trabajo: Cualquier característica laboral que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.

Enfermedad Profesional

• Punto de vista técnico: Consiste en el deterioro paulatino de la salud del trabajador

Derecho fundamental de la huelga

Es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en la Constitución con la máxima protección y privilegios, consistente en la cesación del trabajo como medio de presión a fin de defender sus intereses.

Suspensión de contratos y ejercicio del derecho

Mientras los trabajadores ejercen el derecho de huelga, los contratos quedan en suspenso. Los empresarios no pueden sancionar a los trabajadores por el ejercicio de su derecho y no pueden contratar a otros trabajadores para que realicen su trabajo, pues ello implicaría la anulación del derecho fundamental a la huelga, al eludir las consecuencias de su ejercicio. Se debe respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a...