Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contratos Indefinidos

Trabajadores Fijos Discontinuos

El contrato indefinido a tiempo parcial para trabajos fijos discontinuos se utiliza para actividades que se repiten anualmente, dentro del volumen normal de la empresa, pero no en fechas exactas. Se aplica cuando se trabaja algunos meses o semanas al año. Los trabajadores serán llamados según lo establecido en los convenios colectivos.

Trabajadores con Discapacidad

• Subvención de 4000 € por contrato celebrado.
• Subvención de hasta 1000 € para la adaptación del puesto de trabajo.
• Reducción de 5000 € en la cuota del IRPF en estimación directa o del Impuesto de Sociedades.

Contratación Indefinida: Incentivos

Se incentiva la contratación indefinida de:

• Jóvenes desempleados (16-30 años)

Ley 33 de 1985, Artículo 1. Pensión de Jubilación para Servidores Públicos

Requisitos

• Edad:
  • Hombres y mujeres: 55 años.
• Cotización:
  • 20 años de servicios al Estado.

Porcentaje

• 75%
• IBL (Ingreso Base de Liquidación): Se obtiene del promedio de los salarios de los últimos 10 años o de toda la vida laboral (si tiene más de 1.250 semanas) si le es favorable.

Pensión de Jubilación por Aportes al ISS y Otras Cajas de Previsión (Ley 71 de 1988)

Requisitos

• Edad:
  • Mujeres: 55 años
  • Hombres: 60 años
• 20 años de aportes sufragados al ISS o cualquier caja del sector público.

Porcentaje

• 75%
• IBL: Se obtiene del promedio de los salarios de los últimos 10 años o de toda la vida laboral (si tiene más de 1.250 semanas) si le es favorable.

Pensión de Vejez para

El Despido en el Ámbito Laboral: Disciplinario y por Causas Objetivas

1. El Despido Disciplinario

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables. Es la mayor sanción que puede recibir un trabajador, por ello, debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas de carácter más leve.

Causas del Despido Disciplinario

Constituyen causas justificadas de despido disciplinario, entre otras:

• La indisciplina o desobediencia relativas a las órdenes de trabajo.
• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros o a sus familiares.
• La transgresión

10 Consells

• Mantenir Seguretat = actuar Ràpid/Cordinada
• Avaluació general de la situació
• Tenir cura, Protegir-te primer
• Explorar bé la víctima
• Moure-la → Si és necessari
• Mantenir-la escalfada
• No donar menjar/beure
• Tranquilitzar-la
• Atenció mèdica → 112
• Acceptar limitacions, no som superherois

ATENCIÓ SANITÀRIA CATALUNYA

Atenció Primària

• Primer punt de contacte → amb el sistema sanitari
• Atenció a problemes LLEUS → poca tecnologia i coneixements generals
• Ubicació: CAP, CAS
• Equip: infermeres, metges de família, pediatre
• - CAS: salut mental

Atenció Especialitzada

• Arriben derivats del CAP o Servei d’emergència
• Atenció a problemes GREUS → tecnologia avançada i coneixements específics
• Ubicació/Tipus: Hospitals, Centres de Salut Mental,

Conceptos Fundamentales: Decisión y Conflicto

Definición de Decisión

Decisión: Resolución que se toma tras una selección entre dos o más líneas de acción diferentes. Tiene como fin llegar a la elección óptima.

Definición de Conflicto

Conflicto: Confrontación entre ideas opuestas entre varias personas. Es el asunto y motivo por el cual se discute, involucrando a dos personas con diferentes perspectivas.

Clasificación de las Decisiones

Según la Naturaleza del Problema

• Estructurales: Habituales en la organización.
• Coyunturales: Aparecen de forma esporádica.

Tipologías de Participación

• Individuales: Tomada por una persona.
• Grupales: Tomada por varias personas.

Modelo de Le Moigne

Clasificación jerárquica:

• Nivel 1: Decisiones tomadas por

Constituyentes de los aceros.

Ferrita: hierro alfa casi puro que puede contener en disolucion pequeñas cantidades de carbono y otros componentes. Fase mas blanda del acero muy ductir y maleable y es magnetica.

Cementita: carburo de hierro q contiene un 6'67% de carbono en peso. Fase mas dura y fragil de los aceros.

Perlita: formado por capas alternandose ferrita y cementita. Mas dura y resistente que la ferrita pero mas blanda y maleable qe la cementita.

Austenita: solucion solida de carbono en hierro gamma hasta un 2'0% de carbono. A 723 se descompone transformandose en cementita y ferrita. Blanda ductil y tenaz.

Martensita: solucion solida de carbono en hierro alfa. se forma por calentamiento brusco apartir de la austenita con grandureza y resistencia.

EL MERCADO LABORAL: es el lugar donde confluye oferentes y demandantes de empleo. Los oferentes: de empleo son las empresas y las administraciones publicas. Los demandantes: de empleo son todas las personas de 16 años o mas que intentan acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro distinto del que desempeñe. Pleno empleo: cuando se produce un equilibrio entre la oferta y la demanda. COMPOSICION MERCADO LABORAL: La EPA (encuesta poblacion activa) proporciona informacion acerca de la situacion del mercado de trabajo, es una investigacion trimestal que lleva a cabo el INE, cuya finalidad es obetener datos de las diferentes categorias del mercado laboral. (Activos, inactivos, ocupados y parados) la Epa clasifica a la poblacion en: Inactivos:

Avantatges de la Base de Dades Clínica Odontològica

Organització i Accés a la Informació

• Emmagatzematge estructurat: Emmagatzema la informació de pacients de manera estructurada per a una cerca ràpida.
• Seguretat i privacitat: Protegeix les dades mitjançant contrasenyes i encriptació.
• Actualització fàcil: Permet modificar dades de pacients de manera àgil.
• Eficiència operativa: Automatitza tasques com cites i informes, reduint errors i ús de paper.
• Anàlisi i informes: Genera estadístiques sobre tractaments i visites.
• Accés simultani: Diversos usuaris poden consultar la informació amb permisos diferenciats.
• Millora l’experiència del pacient: Personalitza l’atenció amb recordatoris i seguiment de l’historial mèdic.

Utilitat de

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales y Principios Clave

Características Esenciales del Derecho Laboral

• Voluntariedad: El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral, decide si trabajar o no, si trabaja para una persona u otra y puede decidir poner fin a la relación laboral.
• Cuenta Ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
• Dependencia: El empresario es el que ordena dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribución: Toda actividad laboral ha de ser remunerada. El empleado recibe un salario y el empresario un bien o servicio.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Internas

• Constitución: Norma que ocupa una posición suprema en nuestro ordenamiento