Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conflictos Laborales: Tipología y Clasificación

Los conflictos laborales se clasifican atendiendo a dos criterios principales:

Clasificación según el número de personas afectadas

• Individuales: Se dan entre un trabajador y el empresario. La solución afecta solo a las partes involucradas.
• Colectivos: Involucran a trabajadores y la empresa. La solución afecta a todos los trabajadores de la empresa, presentes y futuros.

Clasificación según la razón de la materia

• Jurídicos: Surgen por la diferente interpretación o aplicación de una norma legal o convencional ya existente.
• De Interés Económico (o de Regulación): Tienen como objetivo establecer o cambiar normas o derechos (por ejemplo, durante la negociación de un convenio).

Métodos de Solución

Regulaciones Fundamentales de los Contratos Laborales

Todos los contratos deben formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

Existen dos modalidades principales de contratos formativos:

1. Contrato de Prácticas

• Requisito de Titulación: Poseer un título (universitario o de formación profesional) con una antigüedad máxima de 5 años desde su expedición (o 7 años en el caso de personas con discapacidad).
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Se permiten hasta 2 prórrogas, cada una de un máximo de 6 meses.
• Periodo de Prueba: 2 meses para titulados superiores y 1 mes para titulados de grado medio.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Retribución: Durante el primer año, no debe ser inferior al 60% del salario fijado

1. Fundamentos de la Motivación en el Entorno Laboral

Teoría de los Factores de Motivación

Existen diversos factores que influyen en la motivación del empleado. Aunque la teoría completa (Herzberg) distingue entre factores higiénicos y motivacionales, el documento destaca:

• Factor Higiénico: Son aquellos elementos que rodean la actividad laboral, pero son externos a la tarea en sí misma (ej. salario, condiciones físicas, relaciones interpersonales). Su ausencia provoca insatisfacción, pero su presencia no garantiza la motivación.

2. Técnicas de Motivación Laboral Aplicadas

Las siguientes son técnicas clave utilizadas actualmente para fomentar la motivación y el compromiso de los trabajadores:

1. Mejora de las Condiciones Laborales: Incluye

Dinámica y Finalización del Contrato de Trabajo

Modificación del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de las obligaciones del trabajador. Durante la suspensión, no hay prestación de servicios ni obligación de salario (salvo excepciones legales).

Extinción del Contrato de Trabajo

Fin de la relación laboral.

Jurisdicción Social: Juzgados y Tribunales

Tramitación Digital ante la Administración Laboral

Procedimientos clave que se pueden gestionar digitalmente:

• Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Presentación de la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
• Inicio del proceso monitorio ante la Jurisdicción Social (para reclamación

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se clasifica según el ámbito en el que se produzca:

Movilidad dentro del grupo profesional

Puede tener una duración indefinida o temporal. En este caso, el empresario no necesitará aludir a razones específicas y la retribución corresponderá a la de su puesto anterior.

Movilidad fuera de su grupo profesional

Para que sea lícita, deben existir causas organizativas o técnicas y realizarse por el tiempo imprescindible.

• Descendente: El trabajador mantiene la retribución que tenía previamente por el tiempo imprescindible.
• Ascendente: El trabajador cobrará por las funciones superiores desempeñadas. Si estas funciones se realizan por un plazo superior a 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador

Requisitos Esenciales para la Validez del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo sea legalmente válido, es fundamental considerar los siguientes elementos esenciales, tal como establece la normativa laboral:

1. El Consentimiento

El consentimiento es la manifestación de la voluntad de las partes (trabajador y empleador) de celebrar el acuerdo o contrato.

• Nulidad del Consentimiento: El consentimiento será nulo si es prestado con violencia, intimidación o dolo (conseguido mediante engaño y fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (como menores de edad o personas con discapacidad que no puedan comprender el alcance del acto).
• Formas de Consentimiento: El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito)

Percepciones Salariales

Salario base de grupo: es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida para la categoría profesional en los convenios colectivos o en los contratos individuales.

Complementos salariales

Aquellos que no hayan sido valorados al determinar el salario base; pueden venir regulados en las leyes o en los convenios colectivos.

• Complementos personales: se establecen por las condiciones personales del trabajador si no han sido tenidos en cuenta a la hora de fijar el salario base (antigüedad, por ejemplo).
• Complementos del puesto de trabajo: estos complementos se perciben por las características especiales del puesto de trabajo (penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, altura, nocturnidad)

Marco Conceptual del Contrato

Un Contrato se define como todo acuerdo entre personas que poseen capacidad de obrar. Para que dicho acuerdo adquiera validez legal, debe cumplir con los siguientes elementos esenciales:

Requisitos de Validez Contractual

• Consentimiento: Ambas partes deben estar de acuerdo de forma libre y voluntaria.
• Objeto: Es el asunto sobre el cual se establecen el conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes. El objeto debe ser: posible, legal, determinado y valorable en dinero.
• Causa: Es la razón fundamental por la cual se celebra el contrato. Existen dos tipos principales de causas:
  • Contrato Oneroso: Ambas partes obtienen beneficios recíprocos.
  • Contratos Gratuitos: Una parte recibe un beneficio sin dar nada a cambio.

El

Legislación Laboral y Contratos de Trabajo

Vínculo de Subordinación y Dependencia

Vínculo de subordinación o dependencia: Son los deberes y obligaciones de cada trabajador, tales como la puntualidad (cumplir con la hora de trabajo que se señale) y la responsabilidad en sus funciones.

Remuneraciones y Jornada Laboral

Sobresueldo: Son las remuneraciones correspondientes a las horas extraordinarias trabajadas.

Jornada ordinaria: Es aquella que no excede de 45 horas semanales. Esta no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días, y la jornada diaria no puede exceder las 10 horas.

Jornada extraordinaria: Es aquella que excede del máximo legal (45 horas). Estas deberán pactarse por escrito y en un documento distinto al contrato...