Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Derechos y Garantías de la Representación Sindical

Garantías de la Representación

1. Prioridad de permanencia en la empresa.
2. Protección contra el despido o sanciones por acciones en el ejercicio de sus funciones.
3. En caso de sanción grave, derecho a un expediente contradictorio.
4. No discriminación en su promoción económica o profesional.
5. Libertad de expresión.
6. Crédito de horas retribuidas para el desempeño de sus funciones.

Representación Colectiva Sindical

Sindicatos: Definición y Funciones

Un sindicato es una asociación sin ánimo de lucro cuyo objetivo es conseguir el progreso económico y social, mejorando las condiciones de trabajo.

Derechos Sindicales

• Fundar un sindicato.
• Afiliarse a un sindicato.
• Elegir representantes sindicales.
• Participar

Repaso de Conceptos Clave en Gestión Empresarial y Recursos Humanos

Fundamentos de la Gestión de Personal y Estructura Organizacional

1. El departamento de personal se ocupa de la: **gestión de los recursos humanos** (RR. HH.).
2. La organización formal no define: **las relaciones espontáneas**.
3. El departamento de recursos humanos forma parte de: **la organización informal** (Nota: Esta afirmación es conceptualmente debatible en algunos contextos, pero se mantiene según el documento original).
4. La organización formal es: **la oficial de la empresa**.
5. La **dirección participativa por objetivos** (DPO): divide los objetivos generales de la empresa en objetivos parciales.
6. La comunicación descendente: **no se produce desde los niveles jerárquicos

Permisos y Derechos de Paternidad

A continuación, se detallan las condiciones y derechos relativos al permiso de paternidad:

• Una vez finalizado el permiso laboral de los dos días por paternidad que paga la empresa, el padre tiene derecho a una suspensión del contrato de 13 días seguidos por paternidad, remunerados por la Seguridad Social al 100% (el padre no puede ceder días a la madre).
• Se amplían en caso de parto múltiple (dos días más por cada hijo a partir del segundo, inclusive), así como en caso de que el hijo sea una persona con discapacidad.
• Mientras que los dos días de permiso por paternidad deben disfrutarse inmediatamente después del parto, los 13 días remunerados por la Seguridad Social ofrecen varias opciones: disfrutarse

Estructura de la Administración Laboral en España

La Administración Laboral en España se compone de organismos dependientes de la Administración Laboral del Estado (representada principalmente por el Ministerio de Trabajo e Inmigración) y, por otra parte, de las Comunidades Autónomas, a través de sus respectivas consejerías.

Organismos Dependientes de la Administración Laboral Central

A continuación, se destacan los principales organismos que dependen de la Administración Laboral (Ministerio de Trabajo e Inmigración):

1. Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

   Su función es asesorar y mediar en las relaciones laborales e investigar las infracciones en materia laboral, de seguridad social y desempleo.

2. Servicios Públicos de Empleo

Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales

Convenios Colectivos

Pacto establecido entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.

Relación Laboral

Se caracteriza por ser:

• Voluntaria.
• Por cuenta ajena.
• Dependiente.
• Retribuida.
• Personal.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

Se rige por los siguientes principios:

• De norma mínima.
• De norma más favorable.
• De irrenunciabilidad de derechos.
• De condición más beneficiosa.
• In dubio pro operario.

Deberes y Derechos en la Relación Laboral

Deberes del Trabajador

El trabajador está obligado a cumplir con:

Obediencia

El trabajador debe realizar el trabajo convenido bajo el control del empresario.

Buena Fe

La prestación laboral no debe perjudicar...

1. Modificaciones Sustanciales del Contrato

Cuando se producen modificaciones sustanciales en el contrato de trabajo, el empresario debe notificar su decisión con una antelación mínima de 15 días. El trabajador tiene las siguientes opciones:

• Rescindir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
• Impugnar las modificaciones ante la jurisdicción social.
• Si la modificación se considera injustificada, se reconocerá el derecho del trabajador a recuperar sus condiciones anteriores.
• En caso de modificaciones colectivas, se puede reclamar en conflicto colectivo.

2. Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica un cambio en las funciones del trabajador, ya sea dentro del mismo puesto o en uno diferente. Existen...

1>> PROCESO DE Formación

CONCEPTO Y VENTAJAS DE LA Formación DEL PERSONAL

La formación es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las Aptitudes como las actitudes de los trabajadores.

-La mejora de las aptitudes de los trabajadores que estos actualicen sus Conocimientos, adecuándolos al mercado, que amplíen las habilidades necesarias Para un mejor desempeño de su puesto de trabajo necesarios para ocupar otro Puesto, normalmente de categoría superior.

-Para mejorar las actitudes de los trabajadores habrá que desarrollar sus Niveles de colaboración, participación, disponibilidad, iniciativa, empatía, Motivación, flexibilidad, etc. Cada una de estas es beneficiosa tanto para el trabajador como para la empresa.

Percepciones No Salariales: Definición y Funcionamiento

Las percepciones no salariales son aquellas cantidades que percibe el trabajador y que no tienen la consideración de salario, por lo que, por norma general, están excluidas de la base de cotización a la Seguridad Social. No obstante, es fundamental tener en cuenta que algunas de estas percepciones solo están exentas dentro de unos límites legales; una vez superados, pasan a estar sujetas a cotización.

1. Indemnizaciones o suplidos

Son compensaciones económicas destinadas a cubrir los gastos realizados por el trabajador como consecuencia directa de su actividad laboral. El empresario tiene la obligación de reintegrar al trabajador los gastos suplidos (anticipados) que sean necesarios...

Contratos laborales: prácticas, formación, obra y eventualidad

Contrato de prácticas

Destinatarios: Trabajadores con titulación universitaria, de Formación Profesional o certificado de profesionalidad.

Requisitos temporales

• Acceso hasta 5 años desde que finalizan los estudios. Si se trata de personas con discapacidad, el plazo es de 7 años.

Duración

• Duración mínima: 6 meses.
• Duración máxima: 2 años.
• Duración máxima de prueba (o periodo concreto según convenio): 2 meses para titulados de grado superior o certificados de profesionalidad de nivel 3, y 1 mes para titulados de grado medio o certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2.
• Se aplicará lo establecido por el convenio colectivo.

Jornada y formalización

• Puede celebrarse a tiempo

Principios del Derecho Laboral

El ordenamiento jurídico laboral se rige por una serie de principios fundamentales que garantizan la protección del trabajador:

• Principio de norma mínima: La norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior. Por ejemplo, si la ley establece un mínimo de 30 días de vacaciones, estos podrán ser mejorados por convenio o contrato, pero nunca reducidos; por eso no se puede establecer en el contrato un periodo de 25 días.
• Principio de norma más favorable: Si existen dos o más normas en vigor, se le aplicará la que sea más favorable al trabajador. Por ejemplo, un caso donde un convenio acuerda 40 días de vacaciones frente a lo que establece el Estatuto de los