Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Percepciones Salariales

El salario se compone de los siguientes elementos:

• Salario base y plus convenio.
• Complementos salariales: antigüedad, conocimientos especiales, penosidad, toxicidad, nocturnidad, disponibilidad, incentivos, primas, pluses, asistencia, puntualidad, horas complementarias y horas extraordinarias.
• Otros conceptos: pagas extraordinarias, bonus, salario en especie y plus de residencia.

Percepciones No Salariales

• Indemnizaciones o suplidos: gastos de locomoción, plus de transporte y distancia, dietas, desgaste de útiles y herramientas, prendas de trabajo y gastos de traslado.
• Prestaciones de la Seguridad Social: incapacidad temporal.
• Otras percepciones: indemnizaciones, incentivos por jubilación y seguros.

Bases de Cotización y

Referencias Laborales y su Gestión Confidencial

Las referencias son informes sobre el candidato que provienen de antiguos jefes o colaboradores.

La forma más adecuada de actuar es pedir permiso al candidato para solicitar referencias de manera confidencial.

Métodos de Solicitud de Referencias

• Por internet.
• Por teléfono (el método más habitual).
• Por escrito.
• Mediante una visita personal.

Nota: Si el candidato no tiene experiencia laboral previa, las referencias se solicitan al centro educativo.

El Periodo de Prueba en la Relación Laboral

El periodo de prueba es el tiempo que sirve para comprobar, tanto al trabajador como a la empresa, si les conviene o no la relación laboral. Esta relación se puede extinguir en cualquier momento durante dicho...

DEFINICIÓN DE HIGIENE EN EL TRABAJO La normatividad y procedimientos enfocados a la protección de la integridad física y mental del trabajador, para preservarlo de los riesgos de salud propios de las responsabilidades, funciones y obligaciones del puesto incluyéndose el ambiente dentro del cual son ejecutadas
DEFINICIÓN DE HIGIENE LABORAL  (higiene industrial) Especialidad ocupada en preservar la salud de los trabajadores en el desempeño de sus funciones y responsabilidades, especialmente en el análisis de procesos y operaciones industriales donde se manipulen compuestos de alto riesgo para los individuos.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Es un aspecto importante porque ayuda a que haya seguridad en el interior y confianza y actitud positiva de

Riesgos profesionales: este concepto esta unido al de probabilidad. El riesgo es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo. Tres términos: Gravedad del riesgo: probabilidad de que se produzca el daño en relación a la gravedad del mismo. Inminencia del riesgo: aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud. Peligro: riesgo con una posibilidad muy elevada de producir un daño grave o no, en un período de tiempo muy corto o de forma inmediata.

Para localizar un riesgo en el puesto de trabajo se observan: Procedimientos de trabajo: actuaciones de los trabajadores. Equipos, herramientas e instalaciones y condiciones del

Derecho Laboral: regula las relaciones del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuneta ajena

Etapas del mundo laboral

Antes de la revolución industrial:

Edad antigua: trabajo realizado por esclavos, fue abolida en el siglo XIX

Edad media: Campo ( servidumbre, trabaja para el señor feudal)

                       Ciudades ( gremios artesanos en grado de Maestro, Oficiales y Aprendices)

Revolución industrial XVIII y XIX:

Revolución agrícola: aplicación maquinaria, abonos , métodos de cultivo propicio.

Industrialización: Capitalistas compran medios de producción, ya no pertenecen a los artesanos, espacios comunes nombrados fabricas. Surge un nuevo tipo de trabajador el Proletario.

Condiciones del proletario:

Características del conocimiento científico:

• Objetividad:   Intenta obtener un conocimiento que concuerde con la realidad del objeto,  que lo describa o explique tal cual es y no como nosotros desearíamos que fuese.
• Racionalidad:   La ciencia utiliza la razón como arma esencial para llegar a sus resultados.La racionalidad aleja a la ciencia de la religión.
• Sistematicidad: La ciencia es sistemática, organizada en sus búsquedas y en sus resultados. Se preocupa por organizar sus ideas coherentemente y por tratar de incluir todo conocimiento parcial en conjuntos cada vez más amplios.
• Generalidad: : La preocupación científica no es tanto ahondar y completar el conocimiento de un solo objeto individual, como en cambio lograr que cada conocimiento

4. CUBETAS DE IMPRESIÓN. Es un receptáculo o artilugio que se utiliza para llevar el material de impresión a la boca, mantenerlo en aposición con las superficies que han de ser registradas y controlarlo mientras fragua y se obtiene la impresión.
4.1Cubeta estándar. Son de tamaño y forma estandarizados. Pueden ser metálicas o de plástico. En el caso de prótesis completas y en el parciales removibles con zonas desdentadas muy amplias, sirven para que el odontólogo tome una impresión preliminar.
4.2Cubeta individual. Se confecciona sobre un modelo preliminar de la anatomía bucal. Su principal características es que permite obtener unos modelos definitivos mucho más regulares gracias a su perfecto ajuste. Los materiales que se emplean...

1.1 Definición de derecho. Conjunto de normas reglas y principios de exigible cumplimiento que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana ha hecho necesarias. Ramas del derecho: Constitucional, civil, penal, administrativo, laboral y de seguridad Social, tributario y financiero, procesal, mercantil, internacional y comunitario.1.2 Derecho del trabajo: Conjunto de normas que regula la relación de trabajadores y empresarios, cuyo origen es el contrato de trabajo o el convenio colectivo.2. La Unión Europea: En 1986 entró España, siendo en total de 27 países y su objetivo fundamental es permitir la libre circulación de las personas, manifestándose:
1º Libre circulación de trabajadores dependientes.2º Libertad de establecimiento

1º salario del trabajador : 1+1= 2€/30 dias= 17 € dia

dias trabajados en el mes del filiquito (10dias)x17=170

2º paga extraordinaria si es semestral 180. se calcula la paga.

desde 1-01 2009 a 17-03 2009    si 180 dias -------2000       

                                                            en 47 dias -------- x             

paga de beneficios la misma operacion.

3º vacaciones devengadas y no disfrutadas

si 360---------30

en 47---------x          los dias que salen se multiplican por el salario diario

4º indemnizacion

le corresponden x dias por año

se calcula la antiguedad x años y 2 meses = x,16 (2/12=0,16)

al salario diario  se le debe incluir...