Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Reglamento de Régimen Interno

El Reglamento de Régimen Interno de un centro es fundamental y debe incluir los siguientes contenidos:

• Datos del centro.
• Sistemas y condiciones de funcionamiento.
• Catálogo de derechos y deberes del usuario.
• Sistema de recogida de sugerencias y canalización de quejas o reclamaciones.
• Sistema de participación de los usuarios.
• Normas de convivencia y funcionamiento.

Reclamaciones y Sugerencias

Cada centro deberá tener a disposición de los usuarios hojas de reclamación para que puedan expresar sus inquietudes o propuestas de mejora.

Servicios Ofrecidos por los Centros Residenciales

Los centros residenciales ofrecen diversos tipos de servicios para cubrir las necesidades de los usuarios:

• Servicios básicos: Aquellos indispensables

Movilidad Geográfica Laboral

¿Qué es la movilidad geográfica?

Cambio de centro de trabajo que implica también el de residencia.

¿En qué se diferencian el desplazamiento y el traslado?

El desplazamiento es de carácter temporal, mientras que el traslado tiene vocación de definitivo. El desplazamiento serían menos de 12 meses en 3 años y el traslado serían más de 12 meses en 3 años, conllevando 4 días de permisos laborales.

Extinción del Contrato por Causas Objetivas

Causas:

• Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,

El Contrato de Trabajo: Un Acuerdo Bilateral

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad del empresario y trabajador, definiendo el acuerdo entre ambas partes. El trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Partes del Contrato Laboral

Trabajadores

Los trabajadores son personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario.

Empresarios

Los empresarios pueden ser personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales.

Capacidad para Contratar

Trabajador

• Personas mayores de 18 años.
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18,

Incidencias en la Relación Laboral: Modificación de los Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo pueden modificarse por acuerdo entre las partes o por decisión unilateral de una de ellas. Una modificación de un contrato de trabajo es cualquier alteración que varíe los acuerdos principales inicialmente establecidos.

Se distinguen tres tipos principales de modificaciones:

• Modificaciones funcionales
• Movilidad geográfica
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Modificaciones Funcionales

Existen tres tipos de modificaciones funcionales:

• Las que se producen dentro del mismo grupo profesional.
• Las que implican el desempeño de funciones de un grupo profesional superior.
• Las que implican el desempeño de funciones de un grupo profesional

El Sistema de la Seguridad Social (SS)

El Sistema de la Seguridad Social es el conjunto de prestaciones dirigidas a las personas que, por distintas causas, se encuentran en una situación de necesidad general.

Características Fundamentales

• Obligatoriedad: La afiliación y cotización son obligatorias.
• Competencia del Estado: Su gestión y regulación recaen en el Estado.
• Finalidad: Se establece para cubrir situaciones de necesidad derivadas de diversos motivos (enfermedad, accidente, desempleo, jubilación, etc.).

Campo de Aplicación y Modalidades

Para una gestión eficiente, la Seguridad Social se estructura en dos modalidades principales:

A) Modalidad Contributiva

Se financia principalmente con las aportaciones (cotizaciones) de trabajadores y empresarios....

Trámites para Solicitar la Prestación por Desempleo

• Inscribirse como demandante de empleo.
• Solicitar la prestación en un plazo de 15 días hábiles. Si se realiza fuera de plazo, el trabajador perderá los días de prestación que medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho y la fecha de la solicitud.
• Presentar la siguiente documentación:
  • Impreso de solicitud de la prestación.
  • Carta de despido.
  • Certificado de empresa.
  • Copia de la cotización a la Seguridad Social de los últimos 180 días.
  • Fotocopia del DNI.
• Firmar el compromiso de actividad.

Suspensión del Derecho a la Prestación por Desempleo

La prestación por desempleo se puede suspender en los siguientes casos:

• No renovar la demanda de empleo en la forma y fechas

Capacidad Laboral y Contratación

La capacidad laboral determina quién puede legalmente celebrar un contrato de trabajo:

Capacidad Laboral Plena

La tienen los mayores de edad (18 años) y los menores emancipados.

Capacidad Laboral Limitada

La tienen los mayores de 16 años no emancipados, quienes necesitarán autorización del padre, madre o tutor.

Incapacidad Laboral

No podrán realizar un contrato de trabajo los menores de 16 años, a excepción de aquellos que intervengan en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana, y cuenten con la autorización de la autoridad laboral.

I. Contratos de Duración Indefinida

Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda...

Los siguientes son conceptos clave en el ámbito laboral español, relacionados con salarios, cotizaciones y deducciones:

Devengos Cotizables

Se consideran devengos las cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos, independientemente de que se consideren salario y que coticen o no a la Seguridad Social.

Salario

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie.

Salario Base

Es la retribución del trabajador fijada por una unidad de tiempo o de obra.

Complementos Salariales

Cantidades que deben sumarse al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias:

• Complementos Personales: Condiciones personales que no han sido valoradas al ser fijado el sueldo. Antigüedad: plus por

Derecho

Derecho: Conjunto de normas y principios que regulan la vida social y aseguran el bien común.

Derecho Laboral

Se encarga de regular las relaciones laborales entre el trabajador y el empresario.

Elementos esenciales de la relación laboral:

• Remunerada
• Voluntaria
• Dependiente
• Ajena
• Personal

Si en una relación laboral, cualquiera que sea, carece de alguno de los elementos esenciales, aunque únicamente falte uno de ellos, la relación laboral no podrá considerarse como tal.

Relaciones laborales especiales:

Se regulan por su propia normativa de carácter laboral. Cumplen los requisitos.

Relaciones NO laborales excluidas:

Se regulan por otras normas no laborales. No cumplen los requisitos.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Por el que...

Sistema de Seguridad Social en España

El Sistema de Seguridad Social en España tiene como objetivo principal la implantación de un modelo unitario e integrado de protección social. Este sistema se caracteriza por:

• Base financiera de reparto.
• Gestión pública.
• Participación del Estado en la financiación.

Diferencia entre Régimen General y Especial

El Régimen General se aplica de forma estándar a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena. En cambio, el Régimen Especial se aplica a situaciones con particularidades específicas, como trabajadores autónomos, trabajadores del mar, minería del carbón, etc.

Origen de la Seguridad Social en España

El origen de la Seguridad Social, tal como la conocemos hoy, se remonta a:

• 1963: Aparece la