Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Drets i Deures Laborals i el Contracte de Treball

Drets

• Ocupació efectiva: Dret a un treball adequat.
• Promoció i formació professional: Permisos per a exàmens.
• No discriminació: Per sexe, raça, color de pell, etc.
• Integritat física i psíquica, seguretat i salut.
• Respecte a la intimitat: Protecció contra ofenses verbals i assetjament sexual.
• Descans i remuneració legal i puntual.

Deures

• Realitzar el treball: Responsabilitat en la feina.
• Complir les mesures de seguretat i salut: Ús d'EPIs i instruccions de maquinària.
• Complir les ordres de l'empresari.
• No fer competència deslleial: Competència fora de la llei, pacte de permanència.
• Contribuir a la productivitat: Millorar el producte de l'empresa.
• Altres derivats del contracte: Pacte de no competència.

Si els resultats de l'avaluació no són els esperats, l'empresa ha de seguir els passos següents:

Passos després de l'avaluació de riscos

1. Prendre les mesures de prevenció i protecció necessàries.
   • Les mesures de prevenció són el conjunt d'accions que miren d'eliminar els riscos.
   • Les mesures de protecció són el conjunt d'accions que miren de protegir dels riscos que no s'han pogut eliminar.
2. Informar i formar la plantilla per aconseguir que facin correctament les tasques.
3. Controlar periòdicament els riscos de les condicions de treball.

Les mesures de prevenció tenen preferència respecte a les mesures de protecció, ja que les primeres eliminen el risc i les segones, en canvi, resguarden del risc.

Punts clau per a cada mesura preventiva

Per... Continuar leyendo "Gestió de Riscos Laborals: Passos, Planificació i Principis" »

Incapacidade Permanente: Definición e Recargos

A incapacidade permanente prodúcese cando o traballador ou traballadora, tras seguir un tratamento médico, presenta reducións anatómicas ou funcionais graves que diminúen ou anulan a súa capacidade de traballar.

Recargo da porcentaxe aplicable

No caso de que a incapacidade permanente proveña dun accidente de traballo ou doenza profesional por falta de medidas de seguridade na empresa, a pensión pode incrementarse entre un 30 e un 50%, porcentaxe que determinará o xuíz. O pago deste incremento correrá a cargo exclusivo do empresario.

Outras prestacións

Lesións permanentes non invalidantes

Son mutilacións, lesións ou deformidades como consecuencia dun accidente de traballo (AT) ou unha... Continuar leyendo "Guía de Prestacións da Seguridade Social: Incapacidade e Xubilación" »

Jornada laboral y duración de la jornada

La jornada laboral es el tiempo trabajado por el empleado a lo largo del día. Se regula en el Estatuto de los Trabajadores (ET), el convenio colectivo aplicable a la relación laboral y en normas específicas para determinados sectores con jornadas especiales. Esta regulación le permite a la empresa fijar salarios y controlar la productividad.

• Jornada semanal: La duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
• Jornada diaria: La duración máxima es de 9 horas.
• Jornadas especiales: Las características especiales de algunas actividades y sectores pueden hacer necesarias ampliaciones o reducciones en la duración de la jornada de trabajo.

Horas extraordinarias

Las... Continuar leyendo "Normativa sobre la Jornada Laboral y Horas Extraordinarias en España" »

Diferencias entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

• Accidente de trabajo: Se produce de forma repentina, provocando lesiones de forma inmediata. Está estrechamente relacionado con las condiciones de seguridad y sus efectos son inmediatos para todos los que lo sufren.
• Enfermedad profesional: Su aparición es lenta debido a las condiciones medioambientales y se manifiesta al paso de los años. Tiene efectos individuales, afectando de manera distinta a cada persona.

Riesgos y Consecuencias en el Entorno Laboral

Fatiga laboral

Consiste en la disminución de la capacidad física (debido a esfuerzos o malas posturas) y laboral (cansancio). Estas situaciones dan lugar tanto a la fatiga física como a la fatiga mental.

Insatisfacción laboral

Surge... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Trabajo: Riesgos, Prevención y Normativa" »

Principios y Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales se basa en una serie de principios y técnicas destinados a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. A continuación, se enumeran algunos de los más importantes:

• Evitar los riesgos: Siempre que sea posible, se deben eliminar las situaciones que puedan generar un riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Cuando no es posible eliminar un riesgo, se debe evaluar su magnitud y probabilidad de ocurrencia para determinar las medidas preventivas adecuadas.
• Planificar la prevención: La prevención debe ser una actividad planificada y organizada, integrada en el sistema de gestión de la empresa.

1. Autoliderazgo: Requisitos para Alcanzarlo (Manz y Sims)

Según el criterio de Manz y Sims (1993), las características que definen el autoliderazgo son:

• a) Todos los individuos se autodirigen en algún grado, pero no todos son autolíderes eficaces.
• b) El autoliderazgo eficaz se aprende.
• c) El autoliderazgo es conveniente para todas las personas de una organización.
• d) Las personas y el entorno que las rodea se influyen mutuamente.
• e) El líder es parte del entorno de los empleados y viceversa, por lo que existe una influencia bidireccional.
• f) Una persona no puede dirigir a otros si no se dirige a sí misma.

2. Dimensiones de la Teoría de la Conducta del Liderazgo

Esta teoría se centra en dos dimensiones clave:

• Estructura Inicial: Se refiere a

Causas más frecuentes de accidentes en el medio acuático: prevención y vigilancia

El objetivo final de la prevención es evitar daños futuros, irreparables o no. Las causas más frecuentes de ahogamiento son:

• Atrevimiento en zonas desconocidas.
• No hacer caso a las prohibiciones o recomendaciones de carteles, banderas y socorristas acuáticos.
• Ausencia de medidas de prevención, vigilancia e intervención suficientes.
• Heroísmo equivocado.

Principios en la prevención de accidentes

Prevención indirecta: Responsabilidad de la construcción, el material de salvamento, normas de baño, higiene, personal y material de primeros auxilios.

Prevención directa: Prevención del socorrista con la instalación, prevención sobre la propia persona del socorrista,... Continuar leyendo "Seguridad Acuática: Prevención de Accidentes, Vigilancia y Comunicación" »

El Derecho de Sindicación

La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenzó con la Revolución Industrial en el Reino Unido. Desarrolla el mandato constitucional y establece que el derecho a la libre sindicación no solo corresponde a los trabajadores por cuenta ajena.

Contenido de la Libertad Sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.

Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Organizaciones Sindicales y Empresariales

Los Sindicatos

Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Ámbitos de Representatividad

• Estatal:

Contrato. Un contrato es un acuerdo de voluntades al que llegan dos o más partes libremente y que dispone derechos y obligaciones para cada una de ellas.

Consentimiento

Consentimiento: la participación en el contrato debe ser una decisión libre y voluntaria de cada una de las partes que intervienen. Un contrato contiene un vicio de consentimiento cuando se ha formalizado bajo:

• Fuerza o violencia
• Intimidación
• Error
• Dolo

Si hay un vicio de consentimiento, el contrato no es válido.

Objeto

Objeto: pueden ser objeto de un contrato todas las cosas que estén dentro del comercio y todos los servicios que no sean contrarios a las leyes, la moral y el orden público. Todo objeto de un contrato debe ser:

• Real: existente.
• Lícito: debe estar de acuerdo con