Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Preguntas y Respuestas sobre Derecho Laboral y Seguridad Social

Duración del Convenio Colectivo

b) No podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

Horas Sindicales y Derechos del Delegado de Personal

Martín utilizó un día 3 horas:

A) El delegado de personal no puede ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión. Disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas.

B) Dispone de 15 horas mensuales para realizar sus tareas representativas.

Repaso de Conceptos Clave

• Todas son verdaderas.
• Los miembros de las Fuerzas Armadas tienen derecho a afiliarse al sindicato de su elección.

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Pueden ser individuales o colectivas y afectar a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen del trabajo a turnos.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Las funciones que excedan los límites de la movilidad funcional.

Procedimiento para realizar modificaciones sustanciales

• El empresario debe notificar la decisión de la modificación sustancial al trabajador afectado con 15 días de antelación.
• Si no se llega a un acuerdo, el empresario notificará su decisión, que surtirá efectos en 7 días.

Opciones del trabajador

• Rescindir el contrato.
• Impugnar las modificaciones ante la jurisdicción social.
• Reclamar el conflicto colectivo.

Fundamentos de la Gestión Organizacional: Teorías Clave

Este documento explora las bases de tres teorías fundamentales en la administración y la gestión organizacional: la Teoría de las Relaciones Humanas, la Teoría de la Burocracia y la Teoría del Comportamiento. Comprender estos enfoques es esencial para cualquier profesional en Formación y Orientación Laboral, ya que delinean la evolución del pensamiento sobre la estructura, el funcionamiento y el factor humano dentro de las organizaciones.

La Teoría de las Relaciones Humanas

¿Por qué surge la Teoría de las Relaciones Humanas?

El énfasis de esta teoría está en las personas, con su amplia gama de necesidades, deseos, motivaciones y problemas, no en las actividades ni en la estructura... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión Empresarial: Teorías de Relaciones Humanas, Burocracia y Comportamiento" »

Incapacidad Temporal (IT)

Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de **enfermedad común o profesional**, **accidente** (sea o no laboral), y **periodos de observación** por enfermedad profesional.

Causas de la Incapacidad Temporal

• Enfermedad común o accidente no laboral.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Periodos de observación profesional.

Incapacidad Permanente (IP)

Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de **alta médica**, presenta **reducciones anatómicas o funcionales graves** que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Distintos Grados de Incapacidad Permanente

• Incapacidad

Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad en el Trabajo

Conceptos Básicos de Protección y Prevención

1. La protección: B) Intenta reducir o eliminar las consecuencias dañinas sobre el/la trabajador/a.

2. Lo que evita o reduce el riesgo: B) La prevención.

3. Son de color de seguridad rojo y de contraste blanco las señales de: B) Lucha contra incendios y prohibición.

4. El grado de riesgo de un accidente de trabajo o enfermedad profesional depende de: C) La posibilidad de que se produzca el daño y la severidad de sus consecuencias.

5. Es un principio de la acción preventiva en la empresa: A) Anteponer la protección colectiva a la protección individual.

6. El encargado de evitar los riesgos en el trabajo es: D) El empresario.... Continuar leyendo "Cuestionario sobre Salud Laboral y Medidas Preventivas" »

Derecho Laboral: Preguntas y Respuestas Clave

1) El salario:

1. Es el conjunto de percepciones económicas percibidas por los trabajadores.

2. Puede ser tanto en dinero como en especie.

3. Corresponde al tiempo de trabajo efectivo y a los periodos de descanso.

4. Todas son correctas.

2) Cuando el salario fijado solo atiende a la cantidad y calidad de la obra de trabajo realizados:

1. Por unidad de obra.

2. Por unidad de tiempo.

3. A la parte.

4. Por tarea.

3) Las pagas extraordinarias:

1. Se reciben al menos tres veces cada año.

2. Si se fijara por convenio colectivo su cuantía.

3. Son percepciones no salariales.

4. Ninguna es correcta.

4) El complemento salarial que recibe el trabajador por la peligrosidad de su puesto de trabajo debe ser calificado como:

1. Complemento personal.

2. Complemento del

1. Causalidad Natural

La causalidad en sentido natural es una conducta importante para el Derecho Penal. Debe existir un nexo causal entre la acción (conducta humana) y el resultado.

2. Creación de un Riesgo Jurídicamente Desaprobado

Se verifica si la conducta crea un riesgo jurídicamente desaprobado para el bien jurídico protegido.

Casos en los que se Imputa:

• La creación del riesgo.
• El aumento del riesgo preexistente.
• La figura del autor sustituto (quien alega que el resultado se habría producido igualmente por otra persona).

Casos en los que NO se Imputa:

• La falta de creación del riesgo.
• El riesgo permitido o socialmente adecuado (lo que implica atipicidad).
• El riesgo insignificante.
• La disminución del riesgo.
• Los cursos causales improbables

Comprender los derechos y deberes en el ámbito laboral es fundamental para cualquier trabajador. Este documento detalla los puntos esenciales sobre la jornada de trabajo, el trabajo nocturno, las horas extraordinarias, la reducción de jornada y los permisos retribuidos, conforme a la legislación vigente.

1. La Jornada Ordinaria de Trabajo

La jornada de trabajo es el total de horas de trabajo efectivo realizadas entre la entrada y la salida del puesto. La jornada regular se establece en 40 horas semanales de media anual. Esto significa que, si en una semana se realizan 42 horas y en la siguiente 38 horas, la media anual seguiría siendo de 40 horas semanales.

Distribución Regular de la Jornada

• El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas.

Tipos de Normas Laborales

Leyes Ordinarias: Requieren más votos afirmativos para su aprobación, específicamente una mayoría absoluta.

Leyes Orgánicas: Necesitan la mitad más uno (mayoría simple) de los votos. Al tener mayor protección del contenido que regulan, se utilizan para temas fundamentales.

Normas con Rango de Ley

Decreto Legislativo: Norma dictada por el gobierno con delegación expresa de las Cortes Generales.

Decreto Ley: Norma dictada por el gobierno sin necesidad de delegación previa de las Cortes. No pueden basarse en materias propias de ley orgánica ni afectar las instituciones básicas del Estado.

Otras Normas

Reglamento:

• De ejecución: Desarrolla normas ya existentes.
• Autónomos: Tratan materias u órdenes específicas.

Convenio