Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Suspensión del Contrato de Trabajo: Interrupción Temporal de la Relación Laboral

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las dos obligaciones básicas de la relación laboral: el trabajador deja de prestar sus servicios y la empresa no abona el salario. Una vez finalizada la causa que motivó la suspensión, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.

Tipos Comunes de Suspensión del Contrato:

• Suspensión por Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia Natural

  Se aplica cuando las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora, del feto o del lactante, y no es posible un cambio de puesto o función. La suspensión se mantiene:

  • Hasta que desaparezca

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

La relación triangular en las ETT implica tres elementos clave:

• Empresa Usuaria (EU) → (Contrato Mercantil) → ETT → (Contrato Laboral) → Trabajador.

Roles y responsabilidades:

• ETT: Contrata al trabajador, le paga, lo forma y tiene capacidad sancionadora.
• Empresa Usuaria (EU): Mantiene un contrato mercantil con la ETT, dirige el trabajo del empleado cedido y es responsable de los riesgos laborales.
• Trabajador: Depende laboralmente de la ETT y, en cuanto a su actividad diaria, de la EU. Es un trabajador cedido en misión.

Requisitos para operar como ETT

• Contar con autorización administrativa.
• Disponer de una estructura organizativa adecuada.
• Dedicación exclusiva a la actividad de ETT (salvo si también es Agencia

Definición y Modalidades de la Seguridad Social

La Seguridad Social (SS) es un sistema público cuyo objetivo es proteger a las personas incluidas en su campo de aplicación y a los familiares a su cargo frente a determinados riesgos que les ocasionan situaciones de necesidad.

Existen dos modalidades principales de prestaciones:

• Prestaciones/modalidades contributivas: Destinadas a trabajadores y sus familiares que reúnen los requisitos para tener derecho a las prestaciones, principalmente haber cotizado un tiempo mínimo.
• Prestaciones/modalidades no contributivas: Destinadas a personas que nunca han cotizado o no han cotizado lo suficiente y se encuentran en situación de necesidad.

Régimen General de la Seguridad Social

El Régimen General es...

Acumulación de Procesos Judiciales

La acumulación de procesos es la unificación en un solo proceso y la terminación por una sola sentencia, de varias pretensiones que, en un inicio, se sustanciaban en procesos distintos.

Regulación Legal

Se regula en los arts. 74 a 78 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Tipos de Acumulación

La reunión de procesos puede dar lugar a:

• Un supuesto de acumulación meramente objetiva, en el caso de que las partes fueran las mismas.
• Un supuesto de acumulación subjetiva, en el caso de que varíe alguna de las partes de un supuesto respecto a otro.

Supuestos de Acumulación de Procesos

Se podrá dar una acumulación de procesos en los siguientes supuestos:

1. Reunión de procesos idénticos tramitados de forma separada: Se

Sistema de Seguridad Social y Prestaciones

Definición y Modalidades

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones de enfermedad, accidentes, desempleo y jubilación.

Modalidades: Contributiva y No Contributiva.

Entidades Gestoras y Servicios Comunes

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

Gestión y administración de las prestaciones económicas.

IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales)

Gestiona las jubilaciones, asistencia a migraciones, etc.

INGESA (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria)

Su cometido es la administración de servicios sanitarios.

Tesoreria GSS (Tesorería General de la Seguridad Social)

Derechos Fundamentales y Laborales según la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Derecho al trabajo.
• Derecho fundamental a la libre sindicación.
• Derecho a huelga.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Derecho fundamental de reunión.
• Derecho a la participación en la empresa.

Derechos Derivados de la Relación Laboral

• Ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional.
• Integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.
• Intimidad y respeto a la dignidad.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir con sus obligaciones contractuales.
• Observar las medidas de seguridad

Modificaciones y Suspensiones del Contrato

1. Enumera las posibilidades de movilidad funcional

• Horizontal: Realización de funciones del mismo grupo profesional o categorías equivalentes.
• Ascendente: Realización de funciones de un grupo profesional o categoría superior.
• Descendente: Realización de funciones de un grupo profesional o categoría inferior.
• Extraordinaria: Movilidad fuera del grupo profesional cuando existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible.

2. Tipos de excedencia

• Forzosa: Concedida por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
• Voluntaria: Solicitada por el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa.
• Para el cuidado

Jornada de Trabajo: Conceptos Clave

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario. El tiempo de trabajo se computa de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato, siempre que no supere el límite fijado por el Estatuto de los Trabajadores.

• Jornada Semanal: La jornada de trabajo no podrá superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (podrá haber semanas en que se trabaje más y otras menos). Se calcula dividiendo las horas anuales de trabajo efectivo entre las semanas laborales anuales, y el resultado

Desempleo: Concepto y Protección Social

Es la situación de querer trabajar y no tener empleo o tener reducida la jornada al menos en un tercio. La Seguridad Social protege al trabajador en dos niveles:

Niveles de Protección por Desempleo

Nivel Contributivo: Prestación por Desempleo

Para disfrutarla, hay que tener cotizado en la Seguridad Social.

Nivel Asistencial: Subsidio por Desempleo

Se les da a quienes en paro ganan menos que el SMI (Salario Mínimo Interprofesional). También hay que cotizar en la Seguridad Social.

Requisitos para Acceder a la Prestación por Desempleo

• Estar afiliado a la Seguridad Social y de alta.
• Estar desempleado.
• Tener 12 meses trabajados en los últimos 6 años de desempleo.
• Haber trabajado por cuenta ajena.
• Tener menos