Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Concepto de Grupo

Un grupo es un conjunto de personas que participan en una misma estructura vivencial colectiva. La diferencia entre un grupo y un mero conjunto de personas reside en el objetivo común que las integra y la interacción que se establece entre ellas.

Las personas que forman un grupo persiguen objetivos comunes, más o menos compartidos. Entre ellas, se establece una comunicación y actúan según un sistema de pautas establecido. Satisfacen sus necesidades en el seno del grupo y tienen una percepción colectiva de unidad.

Razones para la Formación de Grupos

Las personas forman grupos por diversas razones, entre las que destacan:

• Seguridad
• Rango
• Autoestima
• Afiliación
• Poder
• Consecución de metas

Criterios de Clasificación de Grupos

1.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Contenido del Plan de Prevención

Estructura organizativa: Responsabilidades y funciones.

Prácticas a llevar a cabo.

Procedimientos de actuación y procesos.

Recursos necesarios para gestionar la prevención.

Herramientas de Gestión y Aplicación del Plan

Evaluación de los Riesgos

En función de la naturaleza del puesto, las características de los puestos, los trabajadores y los equipos.

Planificación de la Actividad Preventiva

Objeto: Actividad para eliminar, reducir y controlar los riesgos. Cada actividad debe contener un plazo de ejecución, un responsable de llevarla a cabo y los recursos necesarios.

Definición del Plan Anual de Prevención

• Recogida y análisis de información.
• Definición de objetivos

Representantes Legales de los Trabajadores

¿Quiénes Son?

• Delegados de Personal: Representan a los trabajadores en centros de trabajo que cuenten entre 11 y 49 trabajadores.
  • De 11 a 30 trabajadores: 1 delegado de personal.
  • De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados de personal.
  En centros de trabajo que cuenten con 6 a 10 trabajadores, puede haber 1 delegado de personal si desean ser representados (no es obligatorio). La representación es obligatoria a partir de 11 trabajadores.
• Comité de Empresa: Cuando la empresa tiene 50 o más trabajadores, la representación se ejerce a través de un comité de empresa.
  • De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
  • De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros.
  • De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros.
  • De 501 a 750 trabajadores:

Sociología del Conflicto Colectivo

El origen de los conflictos colectivos (CC) radica en una serie de tensiones que se acumulan en los trabajadores, generando un estado de ánimo explosivo. Algunas de las causas son:

• Causas psicológicas: Expectativas profesionales insatisfechas, mala adaptación o tensiones de grupo.
• Causas organizativas: La inadaptación entre la organización formal e informal en una empresa crea malestar.
• Causas materiales: Cuando los empleados se sienten injustamente tratados en el plano económico.

Para evitar conflictos, es preciso detectar de modo precoz estas situaciones mediante mediciones del clima laboral y conocer el grado de insatisfacción. Técnicas para medir el clima:

• Realizar estudios de fondo: Miden el grado

El Salario: Definición, Estructura y Garantías Legales

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos legalmente establecidos.

Tipos de Salario

Según la forma de pago:

• Salario en dinero.
• Salario en especie.

Según la forma de cálculo:

• Salario por unidad de tiempo.
• Salario por unidad de obra.
• Salario mixto.

Pago del Salario

El pago se realizará de forma puntual en la fecha y lugar convenido. Los trabajadores tienen derecho a pedir un anticipo y los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a percibir unos intereses del 10% anual sobre la cantidad adeudada.

Recibo de Salarios (Nómina)

El pago del salario se documenta con un recibo de salarios donde quedan...

Contrato Indefinido: Contrato Fijo Discontinuo

Causas:

Trabajos estacionales o de temporada, trabajos que no son estacionales pero son intermitentes, también se usa en ETTs.

Características:

• Se reconoce la antigüedad el tiempo entre llamamientos.
• Vacantes como fijo ordinario: tiene derecho, no indemnización.

b. El Contrato Indefinido Ordinario

Se puede realizar en cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador a tiempo completo o a jornada parcial.

Contratos a Tiempo Parcial: Común

Características:

• Debe pactarse por escrito.
• Todos pueden ser parciales excepto el contrato de formación.
• Solo trabajadores cuya jornada anual sea inferior a 10h semana.
• Preaviso del día y hora con 3 días de antelación (excepto convenio).
• Cotiza a la Seguridad Social.

Salarios de Tramitación

Los salarios de tramitación corresponden a los días que median entre la fecha del despido y la notificación de la sentencia judicial. Se abonan en caso de nulidad o improcedencia del despido de un representante legal de los trabajadores, o en caso de readmisión del trabajador en un despido improcedente.

SEMAC: Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación

El SEMAC es la Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación a la que se acude cuando existe un conflicto entre trabajador y empresario. Es un paso obligatorio para ambas partes con el objetivo de alcanzar un acuerdo amistoso antes de acudir a juicio.

Modificación del Contrato de Trabajo

En el contrato de trabajo se especifican las condiciones de la prestación...

La Seguridad Social es un sistema público de carácter universal que ofrece asistencia y prestaciones ante diversas necesidades. Su objetivo es extender su cobertura para garantizar el bienestar de la población.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

El Régimen General cubre a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios, incluyendo a los empleados de sociedades mercantiles. También abarca a funcionarios y personal laboral o civil no funcionario de la administración local, autonómica y estatal.

En este régimen se han integrado antiguos regímenes especiales, como:

• Trabajadores ferroviarios
• Futbolistas
• Artistas
• Representantes del comercio
• Toreros
• Escritores de libros
• Empleados del hogar

Regímenes Especiales

Los Regímenes

Valores de los Gestores de RRHH

• Interacción con los departamentos
• Conocer las necesidades del personal
• Concretar puestos de trabajo y funciones
• Organizar y desarrollar plantillas de personal
• Reclutar a los candidatos
• Selección de personal idóneo al puesto de trabajo
• Integrar y orientar a las nuevas incorporaciones
• Fomentar programas de formación
• Evaluar el rendimiento
• Revisión políticas retributivas
• Programa de incentivos
• Seguridad y salud en el entorno laboral
• Negociar condiciones laborales
• Fomentar trabajo en equipo
• Resolución de conflictos
• Promover actividades participativas

Jefe vs. Líder

El líder no siempre es el jefe del departamento. La diferencia radica en su actitud. Un líder aconseja y guía, no impone. Inspira entusiasmo, no miedo. El líder...

Contrato (CNTR): Acuerdo de voluntades entre dos o más partes para crear obligaciones, modificarla o regular una situación relativa a las mismas. Las personas que intervienen tratan de establecer un marco de convivencia obligatorio mientras este perdure, que dé seguridad a las relaciones entre los contratantes. Ellos establecen las cláusulas que quieran según el principio de autonomía de voluntades en la contratación.

Contrato de Trabajo (CT): Acuerdo entre empresa y trabajador. El trabajador se compromete a prestar a la empresa sus servicios retribuidos y actuar bajo su dirección. Es consensual, nace desde que las partes deciden dar efecto al contrato. Es bilateral (obligaciones para las dos partes), oneroso (obligaciones como el salario)...