Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. La Jornada Laboral: Definición y Duración Máxima

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración y Distribución

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Límites Diarios y Flexibilidad

• La jornada de trabajo diaria no puede superar las 9 horas.
• Se permite la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.

Descansos Obligatorios

La distribución de la jornada debe respetar los siguientes periodos de descanso:

• El descanso diario entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente debe ser de doce horas como mínimo.
• El descanso semanal es de día y medio

Prestaciones de la Seguridad Social

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis u ortopedia, con la finalidad de conservar o recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

Tienen derecho a asistencia sanitaria:

• Trabajador, su cónyuge, sus hijos y ascendientes siempre que convivan con él y a sus expensas.
• Pensionista.
• Desempleado.

Maternidad y Adopción

Protege a los trabajadores en situaciones de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.

Requisitos:

• Estar afiliado o estar en alta en situación asimilada.
• Se exige período de cotización:
  • Menores de 21 años: No se exige.
  • De 21 a 26 años: 90 días cotizados en

Tipos de Contratos Laborales en España

1. Contrato Indefinido Ordinario

Objeto

Establecer una relación laboral sin una fecha de finalización predeterminada.

Duración

La fecha de finalización no es definida.

Forma

Escrita o verbal cuando es a jornada completa.

Jornada

Completa o parcial.

Otros

Indemnización por extinción: 45 o 33 días de salario por año trabajado.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Objeto

Facilitar la colocación estable a desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años.

Duración

Es indefinido (al menos 3 años para no pagar incentivos).

Forma

Escrita.

Periodo de Prueba

Es de 1 año. No hay periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con cualquier otro contrato.

Jornada

Completa... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en España: Guía Completa" »

Glosario Esencial de Seguridad y Salud Laboral

Este compendio define los términos clave relacionados con la seguridad y salud en el entorno de trabajo, abarcando desde riesgos físicos y ergonómicos hasta factores psicosociales y medidas preventivas. Comprender estos conceptos es fundamental para fomentar un ambiente laboral seguro y saludable.

Conceptos Fundamentales de Seguridad

Riesgos por Condiciones de Seguridad

Consecuencia de elementos que pueden producir accidentes de trabajo que dañen la salud o pongan en peligro la vida del trabajador.

Lugares de Trabajo

Zonas del centro de trabajo en las que permanecen los trabajadores o a las que acceden en razón de su trabajo.

Equipos de Trabajo

Cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta... Continuar leyendo "Compendio de Términos Esenciales en Seguridad y Salud Laboral" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Definición de Derecho

El Derecho se entiende como el sistema de normas de cumplimiento obligatorio que organiza y regula la convivencia social en todos sus ámbitos.

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es la rama específica del ordenamiento jurídico que se ocupa de regular las relaciones laborales. Sin embargo, no abarca cualquier forma de trabajo, sino únicamente aquella que cumple simultáneamente las siguientes características:

• Humano y Personal: Realizado por una persona física.
• Libre y Voluntario: Fruto de un acuerdo libre entre las partes.
• Dependiente: Ejecutado bajo la dirección y organización del empleador.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empleador, quien asume

Finalización del Contrato Laboral

La extinción del contrato laboral representa la finalización de la relación entre empresario y trabajador, y de todos sus efectos.

Causas de Extinción

Extinción por Voluntad de Ambas Partes

• Acuerdo entre empresario y trabajador.
• Por causas señaladas en el contrato de trabajo.
• Por haber pasado el tiempo convenido o por haberse completado la obra o el servicio objeto del contrato. Al finalizar el trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, salvo en los contratos formativos y de interinidad.

Extinción por Voluntad del Empresario

Despido Disciplinario

Sanción impuesta por el empresario al trabajador si este incumple el contrato de forma grave... Continuar leyendo "Finalización del Contrato Laboral: Tipos, Causas y Procedimientos" »

El Derecho de Huelga: Concepto y Naturaleza Jurídica

La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y de común acuerdo por los trabajadores.

Se trata de un derecho colectivo, pero de ejercicio individual; es decir, es el trabajador quien decide si secunda o no una huelga. Es, además, un derecho fundamental.

Procedimiento para la Legalidad de la Huelga

Para que la huelga sea legal, debe seguirse el siguiente procedimiento:

1. Acuerdo mayoritario: Existencia de acuerdo adoptado mayoritariamente por los trabajadores o sus representantes unitarios o sindicales.
2. Comunicación: Se comunicará por escrito al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral con una antelación mínima de 5 días (10

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores gozan de una serie de garantías específicas para asegurar el correcto ejercicio de sus funciones:

• Prioridad de permanencia: Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los casos de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas y en los casos de movilidad geográfica.
• Protección frente al despido y la sanción: No pueden ser despedidos ni sancionados durante su mandato, ni en el año posterior a la finalización de este, siempre que el motivo del despido o sanción se base en una acción realizada en el ejercicio de su representación.
• Expediente contradictorio:

Tipos de Jornadas Laborales

Jornada partida, Jornada continuada, Jornada especial: Duración y periodos de descanso, Jornada reducida: más corta de lo habitual, Jornada ampliada: se amplía por motivos especiales.

Requisitos de la Jornada Regular

• Máximo de 9 horas al día
• Descanso mínimo de 15 minutos cada 6 horas seguidas
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas
• Descanso mínimo semanal de un día y medio

Requisitos de la Jornada para Menores de 18 años

• Los menores de 18 años no pueden hacer más de 8 horas
• Descanso mínimo de 30 minutos cada cuatro horas y media
• Descanso mínimo semanal de 2 días

Horario de Trabajo

El horario de trabajo es la distribución de las horas de trabajo y descanso, señalando el momento de inicio y finalización.

Horario

Regulación del Tiempo de Trabajo y Descanso

1. Periodos de Descanso Obligatorios

La normativa laboral establece diferentes periodos de descanso esenciales para la salud y seguridad del trabajador:

Descanso Diario

• Entre jornadas: Doce horas ininterrumpidas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• En jornada continuada: Un periodo de descanso de 15 minutos (30 minutos para menores de 18 años).

Descanso Semanal

• General: Un día y medio ininterrumpido.
• Acumulación: Puede acumularse en periodos de 14 días, permitiendo trabajar 11 días consecutivos y descansar 3 seguidos.
• Menores de 18 años: Dos días ininterrumpidos.

Descanso Anual

• Vacaciones: 30 días naturales.

2. Definición y Duración de la Jornada Laboral

La jornada laboral es... Continuar leyendo "Fundamentos Legales de la Jornada Laboral, Descansos y Conciliación" »