Negociación mixta
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6.Define desplazamientoLas empresas podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, a otros centros de trabajo que exijan la residencia en población distinta de la de su domicilio habitual, siempre que este período sea inferior a doce meses en tres años. La diferencia es que en el desplazamiento el periodo de tiempo es inferior a 12m en 3 años y el traslado es superior a 12m en 3 años.
7. Motivos de TrasladoLos motivos deben ser producidos por la existencia de alguna de las siguientes razones: Económicas, técnicas, organizativas, de producción, por contrataciones referidas a la actividad empresarial.
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Movilidad laboral
La movilidad funcional: se produce de la empresa y consiste en cambiar al trabajador de puesto de trabajo de forma que pasa a realizar funciones distintas a las que habitualmente desempeñaba. Siempre que estos tengan la titulación necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo que se las asigna y que la movilidad no suponga una perdida de categoría profesional, disminución salarial. La movilidad del trabajador solo sera posible si existen razones organizativas que la justifiquen y por el tiempo necesario para superar estas causas. El trabajador solo podrá ser destinado a realizar las funciones de una categoría profesional inferior sin que en ningún caso este conlleve a una disminución de su... Continuar leyendo "Se puede bajar de categoría a un trabajador" »
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DEFINICION NORMA ISO 9000:2000 proceso sistematico, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditotia y evaluarlas de manera objetiva
AUDITORIAS DE LA CALIDAD examen metodico e independiente que se realiza para determinar si las actividades y los resultados relativos cumplen las disposiciones
EXAMEN evaluacion de la conformidad con los requisitos establecidos por medio de observaciones y dictamen ,
EXAMEN METODICO las auditoria de la calidad se realiza de acuerdo a un metodo preestablecido que se acuerda en un procedimiento
INDEPENDIENTE la auditoria se deve desarrollar por personas que no tengan rtesponsabilidad directa sobre el area examinada y un auditor no deve auditar en el area en el que trabaja
CUMPLEN LAS DISPOSICIONES... Continuar leyendo "FOL y calidad" »
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-1.el termini que dona dret a reclamar un ascens quan s'han estat fent funcions de categoria superior es de :
6 mesos en 1 any, y 8 mesos en 2 anys
-2.es converteix en trasllat un desplaçament que excedeix:
12 mesos y 3 anys
-3.dona dret a extingir el contracte amb dret a indemnitzacio:
el trasllat
-4.es considera que el treball es col-lectiu quan afecta com a minim:
30 treballadors en empreses de mes de 300 treballadors.
-5.quina de les modificacions seguents no es substancial?:
el trasllat
-6.durant l'exercici del dret de vaga el contracte :
queda suspes.
-7.el part es causa de:
suspensio del contracte de traball
-8.les excedencie que donen dret a la reserva de lloc de treball son:
les forçoses y les de nomes el primer any per a cura de familiars o fills
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T 8: salud OMS: estado de completo bienestar físico social y psíquico q Tiene una persona.(AT/EP) Sitaciones laborales q dependiendo de las Condiciones laborales pueden dañar la salud. Condiciones Laborales:instalaciones (techo,suelo,paredes..); máquinas, herramientas, útiles e Instrumentos; contaminantes (físicos: ruido, Temp..)(químicos:gases,polvo,humo...)(biológicos: Virus,bacterias,hongos..); organización (tiempo: Jornada,horario,turnos..)(tarea: carga física/mental, clima laboral..)Legislación: LPRL 1995, RD 485/1997: señalización, RD 486/1997: condiciones mínimas Centro de trabajo, Directiva Europea: 30-Marzo 2016 AT:1ºq Haya ocurrido en el centro de trab. 2ºEn el horario de trab 3ºGenerada x condiciones de trab 4º... Continuar leyendo "FOL.Riesgos laborales. Agentes químicos" »