Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Gestió de Projectes: Preguntes i Respostes Clau

1. Què és un projecte?

   Un projecte és una combinació de recursos (humans, tècnics i econòmics) reunits en una organització temporal per aconseguir un propòsit determinat.

2. Quin és el triple objectiu en la gestió d’un projecte?

   El triple objectiu és: Cost, Termini i Resultats.

3. Quines són les 5 etapes d’un projecte?

   Les 5 etapes d'un projecte són:

   • Definició: En aquesta fase es determinen les principals línies d’actuació a seguir per tal de cobrir les necessitats que porten a donar vida al projecte.
   • Concepció: En aquesta fase s’identifiquen de manera precisa els recursos necessaris per a l’execució i desenvolupament del projecte, i es dedica una especial atenció als recursos humans

1. La jornada laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. Existen jornadas especiales en determinadas actividades:

• Ampliación y distribución diferente de jornada: para adaptarla al contexto de la actividad (comercio, hostelería, transportes, etc.).
• Reducciones y limitaciones de jornada: para proteger al trabajador en tareas específicas (minas, cámaras frigoríficas).

Jornadas especiales por circunstancias personales:

• Guarda legal de un menor de 12 años o personas con discapacidad.
• Lactancia para trabajadoras con un hijo menor de 9 meses.
• Nacimiento de hijos prematuros o que deban hospitalizarse después del parto.
• Cuidado de hijo hospitalizado con cáncer o

Enfermedad Profesional

La enfermedad profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la L.G.S.S., y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. (R.D. 1995/1978).

Tipos de Enfermedades Profesionales:

1. Producidas por agentes químicos.
2. Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados (ej: cáncer por hollín).
3. Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados (ej: asbestosis)

Criteris de Selecció de Material de Muntanya

Ordre d'Elecció del Material

Els criteris generals i l’ordre d’elecció del material a utilitzar en el medi natural han de ser:

1. Seguretat
2. Confort
3. Rendiment esportiu
4. Preu
5. Moda

Pèrdua d'Escalfor Corporal: Les 4 Maneres

Hi ha quatre maneres intrínseques per les quals el nostre cos perd escalfor:

• Radiació
• Convecció
• Conducció
• Evaporació

Teoria de les Tres Capes: Vestir-se a la Muntanya

1a Capa (Capes Interiors)

Són les que estan en contacte amb la pell i, per tant, han de tenir:

• Bona transpiració
• Assecat ràpid
• Còmodes
• Protecció solar
• Elàstiques

2a Capa (Aïllament Tèrmic)

Seran les peces que desenvoluparan la funció d’aïllament tèrmic o retenció de l’escalfor, però també evacuant la humitat.

• Repel·lents

Protección de datos personales

Para proteger los datos personales y la intimidad de las personas, se aprobó la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal, en la que se reconoce al ciudadano el derecho fundamental a la protección de datos, la facultad de controlar sus datos personales y la capacidad para disponer y decidir sobre ellos.

La protección de datos en la empresa

Los trabajadores facilitan a las empresas documentación y datos personales desde que son reclutados en un proceso selectivo, así como los que facilitan durante la relación laboral. Todos estos documentos pasan a formar parte del expediente personal y deben ser protegidos para garantizar el derecho al honor y a la intimidad. El Departamento de Recursos Humanos... Continuar leyendo "Protección de Datos Personales y Gestión Documental en Empresas" »

El Trabajo como Objeto del Derecho Laboral: Características Esenciales

El trabajo objeto del Derecho Laboral debe reunir una serie de características fundamentales, sin las cuales no se consideraría una relación de trabajo regulada por esta normativa.

Características del Trabajo Regulado

Para que una prestación de servicios se considere una relación laboral, debe cumplir los siguientes requisitos:

Trabajo Personal:

La persona del trabajador no es sustituible. La prestación debe ser realizada por el propio trabajador.

Trabajo Voluntario:

La prestación de trabajo es libre y voluntaria.

Trabajo Dependiente:

El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona: el empresario.

Trabajo por Cuenta Ajena:

Derecho Laboral

El Derecho

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Ramas del Derecho:

• Derecho Público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares.

Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado.

Concepto de Trabajo

El trabajo es una actividad humana racional, ordenada y productiva que requiere un esfuerzo físico e intelectual y está dirigida a conseguir un fin.

Relaciones Laborales

Tipos de Relaciones Laborales

• Relaciones laborales ordinarias: Se les aplica

Identificación de Procesos

Para identificar correctamente los procesos de una empresa, lo ideal es realizar un organigrama de la misma y detallar los procesos y actividades hasta el más mínimo nivel. A partir de ahí, se agrupan ciertos procesos en grupos para tener un mejor nivel de organización.

Gestión de Calidad

La gestión de calidad comprende los principios que toda organización debe seguir para poder obtener los beneficios esperados. Son 8 principios:

Enfoque al Cliente

Las organizaciones dependen de sus clientes, entonces estas deben estar al servicio de los mismos. Tienen que saber satisfacer sus necesidades y saber que estas no son estáticas, y que pueden ser más exigentes con el tiempo.

Liderazgo

Es una cadena que afecta a todos... Continuar leyendo "Principios de la Gestión de Calidad: Mejora Continua y Enfoque al Cliente" »

La Relación Laboral: Requisitos y Marco Jurídico

Para constituir una relación laboral, es necesario que se cumplan ciertos requisitos fundamentales. Si alguno de estos no se cumple, la relación deja de ser laboral y, por lo tanto, no se regulará por el Derecho del Trabajo.

Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que exista un contrato de trabajo, deben concurrir los siguientes elementos:

1. Trabajo Personal: El trabajador debe acudir personalmente a prestar el servicio, sin posibilidad de sustitución no autorizada.
2. Trabajo Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, el trabajador puede renunciar al contrato preavisando con la antelación legalmente establecida.
3. Trabajo Retribuido: La finalidad principal

¿Qué es APPCC y cómo funciona un sistema de autocontrol?

APPCC significa Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control. Es un sistema reconocido internacionalmente para gestionar la seguridad de los alimentos. Se basa en aplicar un sistema preventivo y de anticipación para obtener un producto final libre de peligros.

Principios básicos del APPCC

A continuación, se enumeran los principios básicos del sistema APPCC:

Principio 1: Realizar un análisis de peligros

Identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados en cada fase del sistema del producto. Describir las posibles medidas de control.

Principio 2: Determinar los puntos críticos de control (PCC)

Un punto crítico de control (PCC) es una fase en la que puede aplicarse un control... Continuar leyendo "APPCC: Sistema de Autocontrol para la Seguridad Alimentaria" »