Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Acción Preventiva y Principios Fundamentales

1.1. Definición de Acción Preventiva

La Acción Preventiva requiere una evaluación de los riesgos que ponga de manifiesto las situaciones de riesgo existentes. A partir de esta evaluación, el empresario efectuará la planificación de la acción preventiva, la cual se concreta en el documento denominado Plan de Prevención de Riesgos.

Principios de la Acción Preventiva:

• Evitar riesgos.
• Evaluar los riesgos que no pueden evitarse.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica al establecer objetivos.
• Sustituir lo peligroso por aquello que entrañe poco o ningún riesgo.
• Planificar la prevención.
• Anteponer la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones

Como profesor experto en Formación y Orientación Laboral, es fundamental comprender los derechos y permisos que asisten a los funcionarios públicos. Este documento detalla las principales licencias y ausencias retribuidas a las que tienen derecho, facilitando la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Conocer estos permisos es clave para una gestión eficiente del tiempo y el cumplimiento de las obligaciones personales y laborales.

1. Permiso por Fallecimiento, Accidente o Enfermedad Grave de Familiar

   Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar:

   • Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad:
     • Tres días hábiles en la misma localidad.
     • Cinco días hábiles en distinta localidad.
   • Dentro del segundo grado

Movilidad Geográfica en el Contrato Laboral

La movilidad geográfica se refiere a la situación en la que un trabajador presta sus servicios en un centro de trabajo distinto al que figura en su contrato, lo que puede obligarle a residir en una localidad diferente a la de su domicilio habitual. Para que esto sea procedente, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Tipos de Movilidad Geográfica: Desplazamiento y Traslado

Existen dos modalidades principales de movilidad geográfica:

Desplazamiento

• Concepto: El trabajador debe trasladarse temporalmente a otro centro de trabajo.
• Procedimiento: Se debe comunicar al trabajador con una antelación suficiente, que no podrá ser inferior a 5 días laborables

Equipos de Trabajo: Conceptos Clave y Etapas

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que colaboran, aportando su esfuerzo, conocimiento y experiencia, para alcanzar un objetivo común. Se caracteriza por un reparto organizado de tareas y funciones, donde el resultado final supera la suma de los esfuerzos individuales (efecto multiplicador). Todos los miembros se sienten responsables tanto de los éxitos como de los fracasos.

• Eficacia: Capacidad de alcanzar los objetivos establecidos.
• Eficiencia: Lograr los objetivos optimizando el uso de los recursos disponibles.

Características de los Equipos de Trabajo Eficaces

Los equipos de trabajo de alto rendimiento deben ser:

• Heterogéneos: Con miembros que posean habilidades y conocimientos

1. Factores que Influyen en la Negociación

1.1. Factores Internos de los Negociadores

• Formación y Conocimiento: Un buen negociador no solo domina su área, sino que también posee habilidades de negociación.
• Capacidad de Diálogo: Debe exponer su postura de forma convincente y comprender las posiciones de la otra parte.
• Intuición: Anticipar situaciones que puedan surgir durante el proceso.

1.2. Factores Externos a los Negociadores

• Información: Conocer a la contraparte y el tema en cuestión.
• Grado de Dominio o Poder: La parte con más poder puede intentar imponer sus ideas.
• Necesidad de Conseguir el Objetivo: Un alto nivel de presión puede llevar a soluciones no óptimas.
• Entorno: Condiciones sociales, políticas, económicas o legislativas que

Características del Contrato por Obra o Servicio Determinado

Este tipo de contrato temporal se utilizaba para la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. A continuación, se resumen sus características principales:

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Accidente de Trabajo

Suceso fuera de lo normal e imprevisible que interrumpe el desarrollo habitual del trabajo y puede ocasionar lesiones.

Enfermedad Profesional

Afección contraída como consecuencia del trabajo, reflejada en el cuadro de enfermedades profesionales y provocada por los elementos o agentes indicados en el mismo.

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

• Seguridad en el Trabajo: Enfocada en la prevención de accidentes laborales.
• Higiene Industrial: Dedicada a la prevención de enfermedades profesionales.
• Ergonomía: Busca optimizar la adaptación del puesto de trabajo al trabajador para prevenir la fatiga.
• Psicosociología Aplicada: Aborda factores que pueden generar insatisfacción

Contrato Individual de Trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y subordinación de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se diferencia del contrato colectivo de trabajo en que aquí participan el empleador y un trabajador, ambos plenamente identificados.

Contrato Colectivo de Trabajo

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos...

Modificación del Contrato de Trabajo

El contenido del contrato de trabajo fija las condiciones de la prestación laboral. Estas condiciones pueden ser alteradas con posterioridad por diversas causas:

• Voluntad conjunta: Acuerdo mutuo entre el empresario y el trabajador.
• Decisión unilateral: Impuesta por el empresario.
• Circunstancias ajenas: Causas de fuerza mayor o externas.

Tipos de Modificaciones Contractuales Unilaterales

A continuación, se detallan los supuestos por los que el empresario puede cambiar unilateralmente el contrato de trabajo.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica que el empresario cambia de puesto de trabajo al trabajador. Esta puede ser:

1. Dentro del grupo profesional: No requiere justificación específica.
2. Fuera del

Derechos Laborales Fundamentales del Trabajador

Los trabajadores gozan de una serie de derechos esenciales que garantizan su dignidad y protección en el ámbito laboral. A continuación, se detallan los más relevantes:

Libre Elección de Profesión u Oficio

El trabajador tiene la libertad de dedicarse a la actividad laboral que desee, sin imposiciones.

Libertad Sindical

Todo trabajador tiene el derecho fundamental a asociarse a un sindicato de su elección o a no hacerlo, sin sufrir represalias por ello.

Negociación Colectiva

Los trabajadores, a través de sus representantes, tienen la capacidad de establecer y negociar las condiciones de trabajo con el empresario, buscando acuerdos que beneficien a la colectividad.

Adopción de Medidas de Conflicto