Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Jornada Laboral: Todo lo que Debes Saber

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La regulación de la jornada se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, en los convenios y en los contratos de trabajo. La duración de la jornada laboral tiene unos límites:

• Jornada diaria máxima: 9 horas (8 horas para los menores).
• Jornada semanal: 40 horas de promedio anual.

La distribución de la jornada deberá respetar los periodos mínimos de descanso entre jornadas y el descanso semanal. La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, la jornada. Las empresas pueden adoptar una serie de medidas:

• Jornada continuada y horario flexible.
• Eliminación

Prevención de Riesgos Laborales

Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de la actividad laboral, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Es necesario actuar sobre el ambiente de trabajo.

Fases de la Prevención

• Integrar la prevención en la política de empresa.
• Evaluación de riesgos (identificar, localizar y valorar riesgos).
• Elaborar plan de prevención (para erradicar el riesgo o minimizarlo).
• Aplicación del plan (implementar).
• Verificar, comprobar y evaluar el plan (corregir).

Técnicas de Prevención

1. Seguridad

Actúa sobre las condiciones del ambiente de trabajo, tratando de suprimir o reducir los accidentes de trabajo. Busca la realización del trabajo de tal manera...

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

La Constitución Española establece que toda persona tiene derecho a percibir por su trabajo un salario suficiente para satisfacer sus necesidades. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija teniendo en cuenta el Índice de Precios al Consumo (IPC) y la situación económica general.

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

El IPREM es un indicador público de renta de efectos múltiples que se fija anualmente. Se toma como referencia para poder acceder a ayudas o beneficios sociales, como becas, subvenciones o acceso a vivienda, entre otros.

Garantías del Salario

Lugar y Pago del Salario

El salario se debe pagar puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos. Se pueden...

La Suspensión del Contrato Laboral

La suspensión del contrato laboral implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y la empresa deja de retribuirle durante un tiempo determinado. Una vez finalizado el periodo de suspensión, el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo.

Posibles Causas de Suspensión del Contrato:

• Nacimiento de un hijo y adopción
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de 9 meses
• Excedencia
• ERTE por causas objetivas
• ERTE por fuerza mayor temporal
• Baja laboral
• Suspensión de empleo y sueldo
• Cargo público
• Privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Mutuo acuerdo o pacto válido

El Nacimiento de un Hijo/a

Duración:

• 6 semanas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en caso

Ámbito de la RSC

• Derechos Humanos: Las empresas tienen la obligación de cumplir la normativa internacional sobre los Derechos Humanos.
• Derechos Laborales: Tienen la obligación de cumplir y desarrollar los derechos básicos de los trabajadores reconocidos por la OIT.
• Protección del Consumidor: Deben respetar los derechos del consumidor en todas las etapas de producción.
• Sostenimiento Medioambiental: Trabajar de acuerdo con los principios de producción y consumo sostenibles y protección y conservación del medio ambiente.
• Promoción de la Salud: Contribuir a la no discriminación al acceso a bienes y servicios relacionados con la salud y proporcionar a las comunidades donde operan educación y acceso a la información sobre salud y prevención

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las condiciones laborales, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios.

Finalidad

Su finalidad es proteger a la persona trabajadora frente al poder del empresario.

Compensación al Trabajador

• Estableciendo las condiciones mínimas de trabajo
• Reconociendo a los trabajadores vías de defensa como el proceso judicial
• Creando instrumentos para aplicar las normas como los tribunales

Relaciones Laborales

Cuando una persona realiza un trabajo para otra persona o para una empresa, se establece una relación laboral que tiene las siguientes características:

Características

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, no puede ser

1. Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales

Marco Normativo

• Normas Internacionales: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece convenios internacionales, como el Convenio nº 155 de 1981 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Normas de la UE, como la Directiva Marco 89/391/CEE.
• Constitución Española: El artículo 40.2 establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene de los trabajadores.
• Legislación Básica: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995.
• RD 39/1997 que regula los Servicios de Prevención. Reales Decretos que desarrollan cada riesgo laboral con sus medidas de prevención y protección:
• RD 485/1997 sobre señalización de seguridad y salud

Representación Sindical en la Empresa: Derechos y Garantías

Liberados Sindicales

Los **liberados sindicales** son representantes que, debido a la acumulación de horas sindicales, pueden ser eximidos de su jornada laboral.

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

• **Recibir información**
• **Emitir informes**
• **Vigilar y controlar**
• **Negociar y acordar**
• **Participar y colaborar**

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes están protegidos por la ley para garantizar sus tareas, incluyendo:

• Protección contra **despidos** y **sanciones**.
• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo.
• No discriminación en su promoción económica o profesional.
• Libertad de expresión.
• Disponer de un crédito de horas

Inicio del periodo de consultas

La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:

Trabajadores afectados por el Despido colectivo (art. 51.5 ET)

Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad...

Estructura del Sistema de la Seguridad Social

• La estructura del sistema de la Seguridad Social se diferencia entre:

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena.

Regímenes Especiales

Incluyen a los trabajadores que realizan actividades profesionales especiales:

• Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
• Régimen Especial de Funcionarios.
• Régimen Especial de Estudiantes Menores de 28 Años (seguro escolar).

Concepto y Características de la Seguridad Social

• La Seguridad Social es un sistema público, gestionado por la Administración Pública, y también obligatorio. Todas las personas que realizan una actividad laboral tienen la obligación de afiliarse y cotizar en el sistema.

Obligaciones con la Seguridad Social

Obligaciones