Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Unió Europea

La Unió Europea té entre les seves finalitats elevar el nivell de vida dels treballadors dels estats membres i equiparar les condicions laborals de diferents països.

Lliure circulació de treballadors

Dret a residir, de prestació de serveis, els treballadors independents i els artesans poden establir-se en qualsevol país de la UE, llibertat d'establiment, desenvolupar activitats per compte propi i de crear i gestionar empreses.

Condicions de treball harmonitzades

Els contractes de treball escrits, protecció de la salut, prohibició de treballar a un menor de 15 anys i protecció a la dona embarassada estan regulats.

Reconeixement qualificacions professionals

Els obrers i empleats qualificats poden exercir en un altre país si els... Continuar leyendo "Normes laborals de la Unió Europea" »

Concepto y Finalidad del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo o Laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.

La norma más importante que regula el derecho del trabajador en España es la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Finalidad del Derecho del Trabajo

• Proteger a la persona trabajadora: su salud, su vida, su dignidad.
• Compensar al trabajador frente al poder del empresario:
  • Estableciendo las condiciones mínimas de trabajo.
  • Reconociendo a los trabajadores vías de defensa, como el proceso judicial.
  • Creando instrumentos para aplicar las normas, como los tribunales o la Inspección de Trabajo.

La Relación Laboral

Cuando... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo en España" »

Conceptos Fundamentales de Salud Laboral

La salud laboral abarca el bienestar integral del trabajador, no solo la ausencia de enfermedad, sino también un estado óptimo en sus dimensiones física, psíquica y social.

• Bienestar Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Bienestar Psíquico: Equilibrio emocional e identificación del trabajador con su labor.
• Bienestar Social: Calidad de las relaciones interpersonales y reconocimiento social en el entorno laboral.

Si bien el trabajo puede tener efectos positivos en la salud, también puede generar impactos negativos si no se realiza adecuadamente.

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

• Riesgo Laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
• Condición

Contrato Eventual: Concepto y Delimitación

Es aquel contrato para atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de una actividad normal de la empresa.

En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancias que lo justifiquen y además el tiempo de su vigencia. El trabajo a desarrollar podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Su duración máxima será de seis meses dentro de un periodo de doce meses. A través de convenio colectivo sectorial se podrá ampliar tanto el periodo de referencia (hasta dieciocho meses) como la duración máxima del contrato, que en ningún caso podrá exceder de las tres cuartas partes del periodo legal (hasta doce

La Seguridad Social: Cobertura y Funcionamiento

La Seguridad Social es un sistema público financiado con las cotizaciones de trabajadores y empresarios, que ofrece prestaciones económicas, sociales y sanitarias a los cotizantes en casos de necesidad.

Características Principales

• Universalidad de la cobertura.
• Financiado y gestionado de manera pública.
• Prestaciones: sanitarias, farmacéuticas, económicas y sociales.

Tipos de Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen general: cotizan los trabajadores por cuenta ajena que trabajan en el sector industrial o de servicios.
• Regímenes especiales: autónomos, funcionarios públicos, trabajadores agrarios, trabajadores del mar, trabajadores de la minería.

Obligaciones de la Empresa con el Trabajador en

LOS CONFLICTOS Y SU RESOLUCIÓN

1. El Conflicto

- Conflicto: Es el enfrentamiento entre 2 o más personas, o grupos de personas, cuando surge un desacuerdo por ser incompatibles sus intereses, necesidades, deseos y valores.

- Dilema: Un conflicto con uno mismo, sin necesidad de enfrentarse con nadie, cuando tenemos que tomar una decisión y no nos decidimos.

1.1. Conflicto de intereses

- Atracción-Atracción: Cuando necesitamos decidir entre dos cosas que nos gustan.

- Repulsión-Repulsión: Cuando necesitamos decidir entre dos cosas que no nos gustan.

- Repulsión-Atracción: Cuando necesitamos hacer algo que no nos gusta para conseguir lo que queremos.

1.2. Desencadenantes

- Asunto/Motivo: Por el que se va a discutir.

- Ideas/Soluciones: Cada persona... Continuar leyendo "Gestión de Conflictos y su Resolución" »

Liderazgo, Estilos de Dirección y Tipos de Grupos de Trabajo

Liderazgo: Se trata de influir en el comportamiento de las personas con el fin de lograr determinados objetivos personales y de la organización previamente definidos.

Estilos de Dirección

1. Estilo Participativo: Se comparte la responsabilidad con los subordinados, consultándoles e incluyéndolos en el equipo que interviene en la toma de decisiones.
2. Estilo Autocrático: El jefe impone las normas y sus criterios, establece la estrategia que se va a seguir, planifica y diseña el trabajo, y decide quién debe hacerlo. Decide las fases de actividad a corto plazo y mantiene un comportamiento enérgico y firme.
3. Estilo Democrático: Plantea propuestas que pueden ser evaluadas por el grupo.

Extinción del Contrato Laboral

Por voluntad del trabajador

Dimisión

El trabajador decide irse voluntariamente, preavisando con los días de antelación que estipule el convenio.

Abandono

El trabajador decide irse voluntariamente, sin preavisar. Además de los días por falta de preaviso, el empresario puede solicitar daños y perjuicios. En ningún caso el trabajador cobra indemnización ni tiene derecho a paro.

Víctima de violencia de género

No cobra indemnización, pero tiene derecho a desempleo.

Incumplimiento grave de la empresa

• Falta de pagos o retrasos continuados (al menos 3 meses de impagos).
• Modificación sustancial del contrato que provoca un menoscabo de su dignidad.
• Cualquier otro incumplimiento grave del empresario.

El trabajador deberá... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Tipos, Causas y Consecuencias" »

NA 1: Elements de Protecció

Estilos de Dirección Empresarial

En cualquier organización empresarial es importante identificar el tipo de dirección que caracterizará a la empresa, puesto que de él depende, en gran medida, el éxito de los equipos de trabajo que integren la organización. En la actualidad, se tiende hacia una dirección que sea capaz de delegar funciones.

Principales estilos de dirección

Los principales estilos de dirección que se pueden distinguir son los siguientes:

• Autocrático: El jefe decide cómo hacer las cosas, imponiendo su propio criterio y asumiendo las principales responsabilidades. No tiene en cuenta a las personas, suele establecer un sistema de gratificación en función de los resultados obtenidos, fomentando la competitividad y generando