Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Derechos Laborales y Prevención de Riesgos: Test de Repaso

Representación de los Trabajadores

Indica de los siguientes órganos cuáles representan a los trabajadores:

• Comité de empresa.
• Delegados sindicales.
• Delegados de personal.

Derecho a la Sindicación

Indica de los siguientes colectivos quiénes NO tienen derecho a la sindicación:

• Los miembros de las fuerzas armadas.

Representatividad Sindical

Según las elecciones sindicales, se considera representativo en el ámbito de una Comunidad Autónoma el sindicato que ha obtenido como mínimo:

• El 15% de los representantes.

Delegados de Personal

¿Qué número máximo de trabajadores debe tener una empresa para que se elija delegado de personal?

• 49.

Comité de Empresa

¿Cuántas personas forman parte del

Modalidades de Contratos de Trabajo

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador. Mediante este acuerdo, el trabajador presta un servicio al empresario a cambio de una retribución. La celebración del contrato supone el inicio de la relación laboral y genera una serie de derechos y obligaciones para ambas partes. El trabajador se somete a la dirección y organización del empresario.

Elementos Esenciales del Contrato

• El Consentimiento

  Supone que las dos partes están de acuerdo y manifiestan su voluntad libre y sin engaño o fraude.

• El Objeto del Contrato

  Se refiere a las obligaciones de las partes. El trabajo se prestará de forma personal, voluntaria, dependiente y por cuenta ajena.

Formes de comunicació no verbal

Les principals formes de comunicació no verbal són:

• Expressions facials: somriures, gestos, mirades, tics.
• Moviments corporals: ús de les mans, braços i cap.

Requisits de la comunicació verbal

Per a una comunicació verbal efectiva, s'ha de tenir en compte:

• Utilitzar correctament el llenguatge.
• Prestar atenció al context on es produeix la comunicació.
• Identificar les possibles dificultats en la transmissió del missatge.
• Transmetre el missatge de forma clara i correcta.

Desavantatges de la comunicació escrita

• No es produeix retroalimentació (feedback) immediata.
• No hi ha seguretat que el missatge hagi arribat al destinatari.
• No es pot estar segur que el receptor interpreti el missatge correctament.
• És una comunicació

Jornada Laboral: Durada i Distribució

La jornada laboral és el període de temps durant el qual el treballador presta els seus serveis. La seva durada serà la fixada pel Conveni Col·lectiu o el contracte de treball, amb les limitacions establertes per l’Estatut dels Treballadors.

Durada Màxima de la Jornada Ordinària

• Durada màxima: 40 hores setmanals de terme mitjà en còmput anual.
• El nombre d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a nou hores diàries.
• Si el treballador és menor de 18 anys, el límit és de vuit hores diàries.

Distribució Irregular de la Jornada

Es pot pactar amb l'empresa i els representants dels treballadors la distribució irregular de la jornada durant l'any, respectant sempre el descans mínim... Continuar leyendo "Drets Laborals: Hores, Torn, Vacances i Permisos Retribuïts" »

Documentos internos: memorándum, informe, convocatoria, acta y memoria de actividades

A continuación se presentan los principales documentos utilizados en la comunicación interna de las organizaciones, su definición, características y estructura. Mantén presente que cada empresa puede adaptar formatos según sus necesidades y normativa interna.

A. Memorándum o nota de régimen interno

Definición: Es un documento escrito que se utiliza en la organización para transmitir órdenes, exponer temas, hacer recomendaciones, etc.

Características

• Breve, sencillo y con poco protocolo.
• La información debe ser clara y precisa, y referida a un único tema.

Estructura

• Cabecera: contiene los datos del remitente y del destinatario.
• Cuerpo: exposición del

Tipos de Despido y sus Efectos

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el trabajador incurre en faltas graves y culpables, como:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

Este tipo de despido no conlleva indemnización. Puede ser calificado como:

• Procedente: Se ajusta a la legalidad.
• Improcedente: No se acredita el incumplimiento alegado por el empresario o no se cumplen las formalidades legales.
• Nulo: Se basa en causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o se produce con violación de derechos fundamentales

Què és un Contracte de Treball?

Un contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, mitjançant el qual el treballador es compromet, voluntàriament, a prestar uns serveis i a sotmetre's al poder d'organització i direcció de l'empresari a canvi d'una remuneració.

Un contracte de treball pot ser verbal o escrit. Qualsevol de les parts pot exigir que es formalitzi per escrit. En general, només es farà de forma verbal si la durada és inferior a quatre setmanes.

Contingut Mínim d'un Contracte de Treball

El contingut mínim d'un contracte de treball és el següent:

• Nom de les parts que el subscriuen
• Temps de treball
• Lloc de treball
• Grup o categoria professional
• Salari
• Vacances
• Conveni col·lectiu aplicable
• Durada del contracte
• Període

Fases de l'expedició

El procés d'expedició consta de les següents etapes:

• Recepció i preparació de la comanda.
• Consolidació de la mercaderia.
• Embalatge de la mercaderia.
• Verificació de la mercaderia.
• Emissió de documentació.
• Transport.
• Gestió de devolucions.

La fase de verificació de la mercaderia

Una forma eficaç de dur a terme el control és mitjançant el pes de la mercaderia. En finalitzar, s'estudia la consolidació i l'embalatge; un cop efectuat el control, es procedeix a la càrrega de la mercaderia.

Tipus de picking segons la separació dels productes

• Batch picking: Consisteix a agrupar productes iguals que es reparteixen en diferents ubicacions.
• Pick to box: Es preparen els productes un a un.

Tipus de picking segons la realització

El contrato de prácticas: Tabla resumen

A continuación, se detalla la normativa y las características principales del contrato de prácticas para facilitar su comprensión:

L'acció protectora de la Seguretat Social

L'acció protectora es concreta en tres àrees:

• Assistència sanitària: malaltia comuna o professional, accident (sigui o no de treball) i maternitat.
• Prestacions econòmiques: incapacitat laboral, invalidesa i jubilació.
• Serveis socials complementaris: discapacitat física i psíquica, tercera edat i població marginal.

Afiliació, cotització i vida laboral

L'afiliació és l'acte administratiu pel qual es realitza la incorporació d'una persona al sistema de la Seguretat Social.

Les altes i baixes, inicials o successives, s'han de reflectir formalment en un document que és la vida laboral de la persona.

La cotització (o pagament de quotes) és obligatòria des del mateix moment en què es realitzi l'... Continuar leyendo "Guia de la Seguretat Social: Prestacions i Organismes" »