Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipus de Contractes Laborals

Contracte Indefinit Ordinari

Es concerta per a una jornada completa i indica la data d'inici de la relació laboral, no la de finalització, ja sigui per paraula o per escrit.

Contracte Indefinit de Suport a Emprenedors

Té com a objectiu facilitar una feina estable i afavorir la iniciativa empresarial en empreses que tinguin menys de 50 treballadors en el moment de la contractació.

Contracte Indefinit per a Joves (Microempreses i Autònoms)

L'objectiu és recolzar els emprenedors, estimulant el creixement i la creació de llocs de treball.

Contracte de Treball Fix-Discontinu

Es concerta per a la realització d'una activitat que es duu a terme només per èpoques determinades i que no es repeteixen en dates certes dins... Continuar leyendo "Guia Essencial: Contractes Laborals, Relacions i Poders de l'Estat" »

El Proceso de Contratación Laboral: Obligaciones y Trámites Esenciales

1. Trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Para una correcta vinculación laboral, las empresas deben realizar diversos trámites ante los organismos públicos pertinentes. A continuación, se detallan los procedimientos que se efectúan ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

2. Trámites ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

El Estatuto de los Trabajadores (E.T.) establece la obligación del empresario de registrar las contrataciones que efectúe en el plazo de los 10 días siguientes a su formalización. Asimismo, también se está obligado a registrar las prórrogas... Continuar leyendo "Proceso de Contratación Laboral: Trámites Clave y Obligaciones Legales para Empresas" »

Movilidad Geográfica Laboral: Traslados y Desplazamientos

La movilidad geográfica consiste en el traslado del trabajador, de forma definitiva o temporal, a otro centro de trabajo en una localidad diferente, implicando un cambio en su lugar de residencia habitual. En ambos casos, debe justificarse por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.

Traslado Definitivo

El traslado definitivo se produce cuando un trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa, implicando un cambio de residencia de forma permanente, o cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años. El traslado definitivo puede ser individual o colectivo.

Traslado Individual

El traslado individual debe ser notificado con una antelación... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Movilidad Laboral: Traslados y Desplazamientos" »

Intoxicació per Monòxid de Carboni (CO)

El monòxid de carboni (CO) és un gas incolor, insípid i inodor, un autèntic "assassí silenciós". Es produeix per la combustió incompleta de materials orgànics que contenen carbó. La seva incidència és més alta durant els mesos d’hivern i a les regions més fredes. Sovint, la intoxicació per CO coexisteix amb la intoxicació per cianur (CN), provinent de la combustió de plàstics i sintètics.

Mecanisme d'Actuació

La via d'entrada és la inhalatòria. La capacitat tòxica varia segons la concentració de CO en l’aire i la rapidesa de la inhalació. L’aport d’O2 per part de l’hemoglobina es veu compromès, generant una situació general d’hipòxia.

Tolerància a la Intoxicació

• Els

Comunicació Oral

Característiques

• To, èmfasi i entonació de la veu / Percepció selectiva
• Caducitat del missatge / Impossibilitat de comprovació
• Retroalimentació immediata / Rectificació instantània

Comunicació Escrita

Característiques

• No hi ha retroalimentació / Absència de comunicació no verbal
• Domini de les paraules i la gramàtica / Prova del contingut
• Possibilitat d'enviar documentació adjunta

Tipus de Comunicació Oral

Presencial

Cara a cara, interlocutors propers. Ex: Converses.

No Presencial

Interlocutors distants, sense contacte visual. Ex: Trucada.

Especials

No presencial amb contacte visual. Ex: Videotrucada.

Situacions Presencials a l'Empresa

Diàleg

Intercanvi d'idees entre dues o més persones. Ex: Consulta al magatzem.

Discurs o Exposició

Presentació... Continuar leyendo "Comunicació Efectiva a l'Empresa: Oral, Escrita i No Verbal" »

Características del Contrato por Obra o Servicio Determinado

Este tipo de contrato temporal se utilizaba para la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. A continuación, se resumen sus características principales:

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Accidente de Trabajo

Suceso fuera de lo normal e imprevisible que interrumpe el desarrollo habitual del trabajo y puede ocasionar lesiones.

Enfermedad Profesional

Afección contraída como consecuencia del trabajo, reflejada en el cuadro de enfermedades profesionales y provocada por los elementos o agentes indicados en el mismo.

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

• Seguridad en el Trabajo: Enfocada en la prevención de accidentes laborales.
• Higiene Industrial: Dedicada a la prevención de enfermedades profesionales.
• Ergonomía: Busca optimizar la adaptación del puesto de trabajo al trabajador para prevenir la fatiga.
• Psicosociología Aplicada: Aborda factores que pueden generar insatisfacción

Definición de Contrato de Trabajo y sus Elementos

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Elementos del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Debe existir mutuo acuerdo entre las partes, de manera que ninguna de ellas haya sido obligada a realizar el contrato o haya sido llevada a engaño. Además, tiene que ser presentado por personas que tengan capacidad laboral.
• Objeto: El objeto del contrato debe ser posible y determinado, implicando el intercambio de trabajo por salario.
• Causa real: Es el motivo por el que el empresario necesita al trabajador y debe corresponderse con el tipo de contrato que

Requisitos Esenciales para la Validez del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo sea legalmente válido, es fundamental considerar los siguientes elementos esenciales, tal como establece la normativa laboral:

1. El Consentimiento

El consentimiento es la manifestación de la voluntad de las partes (trabajador y empleador) de celebrar el acuerdo o contrato.

• Nulidad del Consentimiento: El consentimiento será nulo si es prestado con violencia, intimidación o dolo (conseguido mediante engaño y fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (como menores de edad o personas con discapacidad que no puedan comprender el alcance del acto).
• Formas de Consentimiento: El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito)