Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Programa de Formación Inicial

Todos los recién contratados precisan una formación inicial. A continuación, se detallan las cuestiones clave para elaborar un programa efectivo:

Definición de los Objetivos

Cada empresa se plantea objetivos específicos para la formación. Estos objetivos deben ser:

• Mensurables: Para medir los resultados y evaluar el éxito del programa.
• Concretos: Acordes con las especificaciones del puesto de trabajo.

Contenido del Programa

Es preciso que el vendedor reciba una serie de conocimientos. Las principales áreas de conocimiento son:

• Del producto: Características, beneficios y ventajas.
• De la empresa: Historia, valores, misión y visión.
• Del mercado objetivo: Necesidades, deseos y comportamiento del cliente.
• De las técnicas

Concepto y Modalidades de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como objetivo proteger a determinados grupos de personas frente a riesgos o contingencias que originen situaciones de necesidad.

Modalidades

• Modalidad Contributiva: Depende de las cotizaciones que los trabajadores efectúen a la Seguridad Social.
• Modalidad No Contributiva: Es independiente de lo que se haya cotizado, destinada a personas con pocos recursos que no tienen derecho a la modalidad contributiva.

Existe un tercer nivel complementario que son los planes y fondos de pensiones privados.

Estructura del Sistema de Seguridad Social

• Régimen General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.
• Regímenes Especiales: Para colectivos específicos como trabajadores

1. La Modificación del Contrato de Trabajo

El Estatuto de los Trabajadores contempla dos supuestos principales por los cuales los empleadores pueden modificar un contrato de trabajo:

Movilidad Funcional

El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido al ingresar en la empresa. Sin embargo, el empresario puede modificar unilateralmente las funciones que el trabajador desempeña habitualmente, lo que se conoce como movilidad funcional. Esta se clasifica en:

• Dentro del mismo grupo profesional: No se exige causa alguna al empresario, ni existe límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador. El empleado puede ser cambiado de puesto de trabajo dentro de la misma categoría profesional, recibiendo

Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales

Peligro y Riesgo Laboral

Existe un peligro cuando hay una situación, sustancia u objeto que tiene una capacidad en sí misma de producir un daño.

El riesgo laboral es la relación entre la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Estrategias y Medidas de Control del Riesgo

Estrategias para el Control de Fuentes de Riesgo

1. Identificar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos identificados que no se pueden evitar.
3. Aplicar las medidas para controlarlos.
4. Controlar la eficacia de esas medidas.
5. Revisar periódicamente las condiciones de trabajo.

Jerarquía de Medidas de Control del Riesgo

1. Eliminación del riesgo.
2. Sustitución del agente o proceso de riesgo.
3. Control en

Movilidad Funcional

Movilidad Funcional: Horizontal

• El empresario puede alterar sus condiciones de trabajo o cambiar de tareas.
• El empresario no necesita alegar causa.
• Sin límite temporal y salario igual.

Movilidad Funcional Vertical Ascendente

• Salario del grupo superior.
• Podrá reclamar el ascenso si tiene 6 meses computados en 1 año o 8 meses computados en 2 años.

Movilidad Funcional Vertical Descendente

• Realizará el tiempo necesario.
• Cobra el salario de origen.

Movilidad Geográfica

Movilidad Geográfica: Desplazamiento

Es temporal y se aplica si no supera 12 meses en un periodo de 3 años.

Opciones:

• Aceptar el desplazamiento: Percibirá gastos (propios, familia) y dietas. Derecho a 4 días laborales por cada 3 meses de desplazamiento. Si el desplazamiento

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato Indefinido

Son aquellos que no fijan una fecha fija para la extinción de la relación laboral:

• Fijos (normal): Los indefinidos a tiempo parcial.
• Temporales: Que la empresa convierte en indefinidos.
• De fomento de la contratación: (2 años).

Contrato de Duración Determinada

En este tipo de contrato, se establece un periodo determinado de finalización.

• Obra o servicio
• Circunstancias de la producción
• Interinidad

Contrato de Formación

El objetivo de este contrato es adquirir la formación teórica o práctica necesaria para desarrollar un oficio o un lugar de trabajo cualificado.

• Duración: 6 meses - 2 años.
• 2 Prórrogas, mínimo 6 meses cada una.
• Por la formación y prácticas. Salario depende de las horas.

Contrato de Trabajo: Tipos, Características y Requisitos

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

Forma del Contrato

El contrato de trabajo puede ser por escrito o de palabra. Si no se observa esta exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato sea por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Solamente se harán contratos de palabra en los siguientes casos:...

Jornada Laboral, Horarios y Descansos: Guía Completa

Duración Máxima de la Jornada

La duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales. El Estatuto de los Trabajadores establece un límite máximo de 9 horas diarias y un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. En el caso de trabajadores menores de 18 años, la normativa es imperativa: no pueden realizar más de 8 horas de trabajo al día. Todos los trabajadores tienen derecho a 2 días ininterrumpidos de descanso a la semana.

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo se define como el período de tiempo durante el cual el trabajador desempeña sus tareas laborales, ya sean horas diarias, semanales o anuales. Si hay interrupciones en la jornada, se denomina jornada partida;...

Impacto del Trabajo en la Salud

El trabajo, aunque esencial para el desarrollo social y el bienestar, puede conllevar riesgos para la salud de los trabajadores.

Conceptos Básicos en Prevención

Condiciones y Factores de Trabajo

Las características del entorno laboral pueden influir en la aparición de riesgos. Los factores de trabajo son la especificación de estas condiciones.

El Riesgo

Un factor de trabajo se convierte en riesgo cuando influye negativamente en la salud.

El Daño

El daño se produce cuando un riesgo se materializa, pasando de posibilidad a realidad.

Prevención y Protección frente a Riesgos

La prevención de riesgos laborales implica medidas adoptadas en todas las fases de la actividad empresarial para evitar o disminuir los daños...

Pregunta 1: Características de la Constitución Española de 1978

Tres características destacan en la Constitución de 1978:

1. Es una Constitución extensa. Con 169 artículos, es la segunda más extensa de la historia de España, solo superada por la de Cádiz (1812), que contaba con 384 artículos. Este rasgo refleja el afán de los legisladores por detallar un amplio número de cuestiones directamente en el texto constitucional.
2. Es una Constitución muy consensuada. Quienes elaboraron y discutieron sus artículos fueron conscientes de la necesidad de ceder en sus pretensiones para lograr el mayor consenso posible.
3. Es una Constitución muy ambigua en algunas cuestiones. Esto se debió a la necesidad de conciliar a sectores políticos e ideológicos