Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Riesgos Físicos en el Entorno Laboral

Radiaciones Ionizantes

Las radiaciones ionizantes son muy potentes y peligrosas. Entre ellas se encuentran los rayos X. Sus efectos pueden ser inmediatos (náuseas, vómitos, diarrea) o a largo plazo (cáncer, esterilidad, envejecimiento prematuro).

Radiaciones No Ionizantes

Las radiaciones no ionizantes son menos peligrosas. Entre ellas se encuentran la radiofrecuencia, las microondas, los rayos láser, etc. Sus efectos pueden incluir quemaduras, afectaciones al sistema nervioso, al aparato digestivo y diarreas.

Efectos de las Vibraciones

Las vibraciones pueden transmitirse al cuerpo humano de diferentes formas:

Vibraciones Mano-Brazo

Provocan hinchazones y dolores en los huesos y articulaciones de las manos...

Ley 33 de 1985, Artículo 1. Pensión de Jubilación para Servidores Públicos

Requisitos

• Edad:
  • Hombres y mujeres: 55 años.
• Cotización:
  • 20 años de servicios al Estado.

Porcentaje

• 75%
• IBL (Ingreso Base de Liquidación): Se obtiene del promedio de los salarios de los últimos 10 años o de toda la vida laboral (si tiene más de 1.250 semanas) si le es favorable.

Pensión de Jubilación por Aportes al ISS y Otras Cajas de Previsión (Ley 71 de 1988)

Requisitos

• Edad:
  • Mujeres: 55 años
  • Hombres: 60 años
• 20 años de aportes sufragados al ISS o cualquier caja del sector público.

Porcentaje

• 75%
• IBL: Se obtiene del promedio de los salarios de los últimos 10 años o de toda la vida laboral (si tiene más de 1.250 semanas) si le es favorable.

Pensión de Vejez para

Grados de Discapacidad

GRADO 1

Discapacidad nula. Son mínimos, la deficiencia no limita la realización de las AVD. CLASE I (excepción: En el retraso mental no se contempla la Clase 1, ya que se considera que por leve que sea, siempre producirá cierto grado de discapacidad) 0%

GRADO 2

Discapacidad leve. Alguna dificultad para llevar a cabo las AVD, pero son compatibles con la práctica totalidad de las mismas. CLASE II Del 1 al 24%

GRADO 3

Discapacidad moderada. Disminución importante o imposibilidad de la capacidad de la persona para realizar algunas de las AVD, siendo independiente en las actividades de autocuidado. CLASE III Del 25 al 49%

GRADO 4

Discapacidad grave. Disminución importante o imposibilidad para realizar la mayoría de las AVD,...

La Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

1. La Evaluación de Riesgos

Es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evitarse.

Para realizar la evaluación de riesgos, se hace un análisis sistemático de todos los aspectos de la actividad laboral, teniendo en cuenta:

• La naturaleza de la actividad de la empresa.
• Las características y el número de trabajadores expuestos.

1.1. Análisis de Riesgos

1. Identificar el peligro.
2. Describir el riesgo.
3. Estimar el riesgo: La probabilidad de que se produzca el daño, que se estima en:
   • Probabilidad alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
   • Probabilidad media: el daño ocurrirá

Acta de Noviazgo

Valencia, 23 de noviembre de 2024

Reunidos

De una parte, Joan Gabriel Gutiérrez Parga, mayor de edad, con domicilio en Sagunto y con DNI 47334905P, en adelante "la Parte A".

Y de otra parte, Amara Fontán, mayor de edad, con domicilio en Valencia y con DNI [Insertar DNI], en adelante "la Parte B".

Manifiestan

1. Que ambas partes se encuentran en una relación de noviazgo, consensuada y aceptada por ambas, con el deseo de formalizar su compromiso y establecer las condiciones que regirán su relación.
2. Que ambas partes reconocen la importancia de la comunicación, el respeto y la confianza mutua como pilares fundamentales de su relación.
3. Que, en caso de que la relación de noviazgo llegara a su fin, ambas partes desean establecer un acuerdo

El Despido en el Ámbito Laboral: Disciplinario y por Causas Objetivas

1. El Despido Disciplinario

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables. Es la mayor sanción que puede recibir un trabajador, por ello, debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas de carácter más leve.

Causas del Despido Disciplinario

Constituyen causas justificadas de despido disciplinario, entre otras:

• La indisciplina o desobediencia relativas a las órdenes de trabajo.
• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros o a sus familiares.
• La transgresión

Gestión Integral de la Prevención de Riesgos Laborales

1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece una política de prevención de riesgos laborales. Es aprobado por la dirección de la empresa y debe ser asumido y conocido por todos los niveles jerárquicos, incluyendo a los trabajadores.

Este plan debe incluir los siguientes elementos:

• Datos identificativos de la empresa.
• Estructura organizativa.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención en la empresa.
• La política, los objetivos y las metas de prevención.
• Recursos asignados.
• Procedimientos de

La Seguridad Social: Fundamentos y Protección

La Seguridad Social es un sistema público cuyo objeto es la protección de las personas incluidas en su campo de aplicación y los familiares a su cargo frente a determinados riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad.

Modalidades de Prestaciones

• Contributiva: Se otorga a los trabajadores y a los familiares a su cargo cuando reúnen los requisitos para tener derecho a estas prestaciones.
• No Contributiva: Se concede a las personas que no han cotizado nunca o no han cotizado lo suficiente para tener derecho a las prestaciones.

Acción Protectora de la Seguridad Social

La acción protectora de la Seguridad Social constituye el modo en que los poderes públicos, por mandato de la...

Modificación del Contrato Laboral

Movilidad Funcional: Cambio de Funciones

Motivo: Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Dentro de la misma categoría profesional: Se pueden realizar cambios.
• En distinta categoría profesional:
• Funciones de categoría inferior: Tiempo imprescindible y se cobrará el salario del puesto superior.
• Funciones de categoría superior: Deberá cobrar el salario de la categoría superior y deberá pedir el ascenso si desarrolla esas funciones durante 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, siempre que no se oponga el convenio colectivo.

Movilidad Geográfica: Cambio de Lugar de Trabajo

Motivo del empresario: Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Traslado definitivo: Implica

A continuación, se presenta una descripción general de los diferentes tipos de trabajo, contratos laborales, modificaciones contractuales y derechos fundamentales de los trabajadores.

Tipos de Trabajo

• Trabajo personal: Se realiza de forma individual.
• Trabajo voluntario: No existe obligación de realizarlo.
• Trabajo retribuido: Se obtiene un beneficio económico a cambio.
• Trabajo dependiente: Se deben cumplir las instrucciones del empleador.
• Trabajo por cuenta ajena: Se recibe un salario fijo independientemente de los beneficios de la empresa.

Exclusiones

• Funcionario de IES
• Prestación personal obligatoria
• Trabajo familiar
• Autónomo

Principios Laborales

Condición más beneficiosa: Si un contrato establece una condición más favorable para el trabajador,...