Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conflictos Laborales: Tipología y Clasificación

Los conflictos laborales se clasifican atendiendo a dos criterios principales:

Clasificación según el número de personas afectadas

• Individuales: Se dan entre un trabajador y el empresario. La solución afecta solo a las partes involucradas.
• Colectivos: Involucran a trabajadores y la empresa. La solución afecta a todos los trabajadores de la empresa, presentes y futuros.

Clasificación según la razón de la materia

• Jurídicos: Surgen por la diferente interpretación o aplicación de una norma legal o convencional ya existente.
• De Interés Económico (o de Regulación): Tienen como objetivo establecer o cambiar normas o derechos (por ejemplo, durante la negociación de un convenio).

Métodos de Solución

Derecho

Derecho: Conjunto de normas y principios que regulan la vida social y aseguran el bien común.

Derecho Laboral

Se encarga de regular las relaciones laborales entre el trabajador y el empresario.

Elementos esenciales de la relación laboral:

• Remunerada
• Voluntaria
• Dependiente
• Ajena
• Personal

Si en una relación laboral, cualquiera que sea, carece de alguno de los elementos esenciales, aunque únicamente falte uno de ellos, la relación laboral no podrá considerarse como tal.

Relaciones laborales especiales:

Se regulan por su propia normativa de carácter laboral. Cumplen los requisitos.

Relaciones NO laborales excluidas:

Se regulan por otras normas no laborales. No cumplen los requisitos.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Por el que... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Relaciones Laborales" »

El Sistema de Protección de la Seguridad Social en España

El sistema de Seguridad Social en España se estructura en diferentes niveles de protección para garantizar el bienestar de sus ciudadanos. A continuación, se detallan los tipos de niveles de protección existentes:

Niveles de Protección Básicos

• Nivel Contributivo: Protege a las personas que desarrollan una actividad profesional y contribuyen con sus cotizaciones al mantenimiento del sistema de Seguridad Social.
• Nivel No Contributivo o Asistencial: Protege a las personas que, sin desarrollar una actividad profesional ni cotizar al sistema de Seguridad Social, se encuentran en una situación de necesidad y carecen de recursos económicos suficientes para afrontarla.

Junto a estos dos... Continuar leyendo "Sistema de Protección Social en España: Niveles y Prestaciones Clave" »

Incapacidad Temporal

Subsidio diario que se percibe durante la baja por enfermedad o accidente.

La base reguladora diaria se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior a la baja entre el número de días cotizados.

• Días 1 al 3: No se percibe prestación.
• Días 4 al 20: Se percibe el 60% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social.
• A partir del día 21: Se percibe el 75% de la base reguladora, también a cargo de la Seguridad Social.

Prestaciones por Motivos Familiares

• Prestación por Riesgo durante el Embarazo o por Lactancia Natural

  Se aplica cuando no hay posibilidad de cambiar a la trabajadora a un puesto de trabajo o actividad compatible con su estado, para un menor de nueve meses.

• Prestación por Cuidado de Hijo Enfermo

  Permite

Salut i Seguretat Laboral: Conceptes Essencials

L'Organització Mundial de la Salut (OMS) defineix la salut com un estat de complet benestar físic, mental i social, i no només l'absència d'afeccions o malalties.

Agents de Risc Laboral

Els agents de risc laboral són factors presents en l'entorn de treball que poden causar danys a la salut dels treballadors. Es classifiquen en:

• Físics: condicions acústiques, d'il·luminació, temperatura, vibracions, radiacions, etc.
• Químics: pols en suspensió, gasos, vapors, etc.
• Biològics: virus, bacteris, fongs, paràsits, etc.

Risc Laboral

El risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un dany derivat del treball.

Malaltia Professional

La malaltia professional és una condició de salut adversa... Continuar leyendo "Salut i Seguretat Laboral: Guia de Conceptes Essencials" »

Fundamentos de la Ética de los Negocios y RSC

La ética de los negocios es una reflexión sobre las prácticas de negocios en la que se implican las normas y valores de las personas, de las empresas y de la sociedad según la EBEN. La ética de la empresa se define como las normas y principios bajo los cuales se rigen las actividades que desempeña una empresa y que se utilizan para resolver los diversos problemas morales o éticos. Por su parte, la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) es la forma de hacer negocios que incluye las actuaciones voluntarias de la empresa para abordar los efectos sociales, ambientales y económicos.

Origen de la Ética

La evolución histórica de la ética en el ámbito corporativo ocurrió a partir de la década... Continuar leyendo "Fundamentos y Evolución de la Ética Empresarial y RSC" »

1. El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

2. Capacidad para Celebrar un Contrato

2.1. El Trabajador

Para que pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir los siguientes requisitos de edad y nacionalidad:

Edad:

• +18 años o - de 18 legalmente emancipado
• Mayores de 16 podrán ser contratados con autorización de sus padres mientras el trabajo no sea nocturno, peligroso o perjudicial para la salud.
• Menores de 16 no pueden celebrar contratos de trabajo excepto en espectáculos.

Nacionalidad:

• Podrán celebrar un contrato dentro del territorio español los ciudadanos de la Unión Europea sin que se

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Causas de Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato de trabajo implica un cese temporal de la prestación de servicios y de la remuneración, manteniendo vivo el vínculo laboral. Las causas principales son:

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad Temporal (IT) de la persona trabajadora.
• Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.