Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Clave del Ámbito Laboral Español

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales. El Gobierno fija anualmente el SMI, previa consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales. Es inembargable, lo que significa que, para afrontar las deudas, solo se podrá embargar la cantidad que supere el importe del SMI.

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice de referencia utilizado en España para la concesión de ayudas, subvenciones y prestaciones económicas. Su uso es obligatorio en las normas del Estado, para todas las...

El Equipo de Trabajo

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que colaboran entre sí para llevar a cabo una acción coordinada y conseguir un objetivo, aportando sus conocimientos y experiencias. La sinergia es la suma de todo lo que aportan los trabajadores.

Ventajas

• Incrementa la motivación entre los trabajadores.
• Las aportaciones de todos los miembros del equipo de trabajo proporcionan ideas y sugerencias mejores a la empresa.

Inconvenientes

• Se discute más al no estar todos de acuerdo.
• Es necesaria la presencia de un líder para hacer de mediador en algunos casos.

Bases del Equipo de Trabajo

• Complementariedad: Cada miembro se encarga de una parte del trabajo para así, entre todos, sacar más rendimiento.
• Coordinación: En el grupo debe

El Salario: Definición y Componentes

1. Definición de Salario

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo.

El pago del salario puede ser en dinero y en especie:

• Retribución dineraria
• Retribución en especie

Estructura del Salario

La estructura salarial comprende el salario base, o salario de contratación, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los complementos salariales.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y Fondo de Garantía Salarial

Prestación Contributiva

La reciben las personas que han tenido un tiempo mínimo de actividad laboral y han cotizado. Se financian con las contribuciones de los trabajadores y los empresarios.

Prestación No Contributiva

La reciben las personas que no han contribuido lo suficiente a la Seguridad Social, es decir, no han cotizado lo suficiente.

Prestaciones Específicas

Incapacidad Temporal (IT)

Situación en la que el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar y necesita asistencia sanitaria de la Seguridad Social, debido a una enfermedad o accidente.

Requisitos

• Afiliación y alta, o situación asimilada al alta.
• Cotización previa de 180 días en los 5 años anteriores a la baja médica.

Duración

• Enfermedad común, profesional

Salud y Enfermedad: Conceptos Fundamentales

Según la OMS, la salud se define como «un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de molestias o enfermedades»¹.

No obstante, la salud y la enfermedad se mezclan entre sí, formando un proceso continuo en el que en un extremo estaría la muerte del sujeto y en el otro una situación utópica de salud total. Por tanto, no existe una separación absoluta entre salud y enfermedad, sino estados intermedios de salud relativa o salud auto percibida.

Indicadores de Salud: Definición

Un indicador es una medición que refleja una situación determinada. Todo indicador de salud es una estimación (una medición con cierto grado de imprecisión) de una dimensión determinada...

Jornada de Trabajo y Descansos: Conceptos Fundamentales

Duración de la Jornada Laboral

Las horas de trabajo que integran la jornada pactada en el contrato se llaman horas ordinarias. Aquellas horas que excedan serán extraordinarias. La duración del tiempo de trabajo se mide en horas, tomando como referencia de tiempo la semana y el día:

Jornada Semanal

La duración máxima de esta jornada es de 40 horas semanales, nunca superior a este límite.

Jornada Diaria

No puede superar las 9 horas. Para los menores de edad, el tope diario se sitúa en 8 horas.

Jornadas Especiales

Requieren jornadas superiores o inferiores a la jornada laboral ordinaria. Sus características se regulan en el Real Decreto de Jornadas Especiales.

Los Descansos Laborales

Han de...

Gestión de Equipos y Sinergia Organizacional

Fundamentos del Trabajo en Equipo

• Un complemento de apoyo no indica el momento para realizar las tareas.
• La sinergia surge cuando el resultado final del trabajo en equipo es superior a la suma de las contribuciones individuales de sus miembros.
• Los equipos interfuncionales están integrados por empleados del mismo nivel jerárquico, pero de diferentes áreas o funciones.
• Los equipos no se crean para fomentar la competencia entre sus miembros, sino para la colaboración.
• En el ámbito de los equipos, se verifican múltiples afirmaciones positivas que resaltan su valor y eficacia.
• Durante el desarrollo de los equipos, es crucial reconocer que no todas las suposiciones comunes son válidas, lo que requiere

Características del Trabajo

Personal: El trabajo es de carácter personal, no puede ser ejercido por otra persona distinta de la que se acuerda en el contrato.

Voluntaria: El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral.

Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.

Dependiente: El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.

Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, el empleado recibe un salario en moneda de curso legal.

Exclusiones

• Funcionarios
• Mesa electoral
• Actividad de consejero o miembro de órganos de administración de sociedades
• Trabajos realizados a título de amistad o benevolencia
• Trabajos

Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Consecuencias

La extinción del contrato puede finalizar por múltiples causas, las cuales pueden ser: por voluntad del trabajador, por voluntad de la empresa o por otras causas.

Extinción por Voluntad del Trabajador

El trabajador puede irse voluntariamente de la empresa, para lo cual debe preavisar con unos días de antelación. Los días concretos de la antelación los fija el convenio. El trabajador no cobra indemnización, solo los salarios por los que haya trabajado.

Abandono del Puesto de Trabajo

Parecido a la dimisión, pero en este caso el trabajador deja de ir al trabajo sin avisar. El empresario le puede pedir daños y perjuicios en el caso de que origine pérdidas.

Incumplimiento Grave

Factores que Distorsionan la Salud de un Grupo

Un grupo sano se caracteriza por un ambiente de respeto, colaboración y comunicación efectiva. Sin embargo, diversos factores pueden distorsionar este equilibrio:

• Autoritarismo: La imposición de la voluntad de una persona sobre las demás genera un ambiente de sumisión y evita la participación genuina, impidiendo la formación de grupos sanos.
• Competencia desleal: La lucha interna por el poder entre los miembros del grupo crea un clima de tensión y rivalidad que socava la colaboración.
• Lucha por el liderazgo: La búsqueda constante por ser el líder puede generar conflictos y divisiones dentro del grupo.
• Humillación e intolerancia al error: La burla, la ironía y la falta de aceptación del