Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Requisitos de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben cumplirse los siguientes requisitos:

Características del Trabajo

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie en su lugar.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo, se puede renunciar al mismo preavisando con los plazos establecidos.
• Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona.
• Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la

Valores de los Gestores de RRHH

• Interacción con los departamentos
• Conocer las necesidades del personal
• Concretar puestos de trabajo y funciones
• Organizar y desarrollar plantillas de personal
• Reclutar a los candidatos
• Selección de personal idóneo al puesto de trabajo
• Integrar y orientar a las nuevas incorporaciones
• Fomentar programas de formación
• Evaluar el rendimiento
• Revisión políticas retributivas
• Programa de incentivos
• Seguridad y salud en el entorno laboral
• Negociar condiciones laborales
• Fomentar trabajo en equipo
• Resolución de conflictos
• Promover actividades participativas

Jefe vs. Líder

El líder no siempre es el jefe del departamento. La diferencia radica en su actitud. Un líder aconseja y guía, no impone. Inspira entusiasmo, no miedo. El líder... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Habilidades y Competencias Clave" »

Responsabilidades en Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones del Empresario

• Proteger al trabajador frente a los riesgos laborales.
• Ofrecer al trabajador equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
• Proteger de manera especial a aquellos trabajadores más vulnerables (discapacitados, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, menores, trabajadores temporales), adaptando el puesto y evitando horas extra o trabajos nocturnos cuando sea necesario.
• Adoptar medidas de emergencia.
• Actuar frente al riesgo grave e inminente.
• Llevar a cabo una adecuada vigilancia de la salud.

Deberes del Trabajador

• Usar correctamente y con diligencia las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y demás medios necesarios

Contrato (CNTR): Acuerdo de voluntades entre dos o más partes para crear obligaciones, modificarla o regular una situación relativa a las mismas. Las personas que intervienen tratan de establecer un marco de convivencia obligatorio mientras este perdure, que dé seguridad a las relaciones entre los contratantes. Ellos establecen las cláusulas que quieran según el principio de autonomía de voluntades en la contratación.

Contrato de Trabajo (CT): Acuerdo entre empresa y trabajador. El trabajador se compromete a prestar a la empresa sus servicios retribuidos y actuar bajo su dirección. Es consensual, nace desde que las partes deciden dar efecto al contrato. Es bilateral (obligaciones para las dos partes), oneroso (obligaciones como el salario)... Continuar leyendo "Contratos Laborales: Claves y Derechos en el Ámbito Laboral Español" »

Ejercicios

Atragantamiento

¿Cómo actuamos si la víctima tose o puede hablar? Hay que animarla a que siga tosiendo para que la obstrucción salga por sí sola, sin dar palmadas en la espalda.

¿Cómo se realizan compresiones abdominales? ¿Cómo se colocan las manos? ¿Cuántas hay que realizar? ¿Qué seguiremos haciendo? Se coloca una mano en forma de puño, cuatro dedos por encima del ombligo, y con la otra mano sujetando el puño, ejercemos fuerza. (Se debe detallar el procedimiento completo de la maniobra de Heimlich).

Jornada Laboral y Vacaciones

Caso 1: Ana tiene un horario de 8:30 a 14:00 h y de 16:00 a 19:00 h, de lunes a viernes. Solicita que la dejen salir un rato a tomar un café, pero la empresa se lo deniega, o en todo caso, se lo... Continuar leyendo "Protocolos de Actuación en Emergencias y Gestión de Jornada Laboral" »

Conceptes Bàsics de Prevenció de Riscos Laborals

Definicions Clau

Risc laboral: És la possibilitat que un treballador pateixi un dany com a conseqüència de les condicions de treball.

Risc laboral greu i imminent: És aquell que resulta molt probable que es materialitzi en un futur immediat i pugui comportar un dany greu per a la salut dels treballadors.

Condició de treball: Qualsevol característica laboral que pugui influir de manera significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Riscos Derivats dels Espais i Equips de Treball

Lloc de treball: Les àrees del centre de treball, edificades o no, en les quals els treballadors han de romandre o a les quals puguin accedir per raó de la seva feina.

Equips

PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN

• Evitar riesgos
• Evaluar riesgos
• Combatirlos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona (ergonomía)
• Tener en cuenta la evolución tecnológica
• Sustituir lo peligroso por poco peligroso
• Planificar la prevención
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva
• Informar

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Sirve para:

• Adoptar medidas preventivas para eliminar o reducir riesgos
• Las medidas más adecuadas

Se evalúa:

• Condiciones generales y específicas de los puestos de trabajo
• Posibilidad de trabajador sensible

RIESGOS

• Caída al mismo nivel
• Pisadas sobre objetos
• Sobresfuerzo
• Contacto eléctrico
• Incendio
• Posturas forzadas
• Manipulación manual de cargas
• Riesgos psicosociales
• Agentes biológicos
• Carga de trabajo mental

ESTIMACIÓN DE RIESGO

• Probabilidad:

Documents Escits i Comunicació Oral

Documents Escits Empresarials

Carta

Tipus de document escrit en el qual es transmet informació adreçada a un particular o a una altra empresa.

• Carta comercial: Mitjà de comunicació que té més influència en l'àmbit dels negocis. Poden ser cartes de comanda, d'oferta de comandes, de reclamació, etc.
• Carta circular: Carta de tipus general adreçada a determinats col·lectius per informar-los d'algun assumpte.
• Carta de sol·licitud: Quan enviem el currículum a alguna empresa hem d'acompanyar-lo amb una carta de sol·licitud de lloc de treball.

Informe

És una enumeració detallada i ordenada de fets concrets o activitats i és la resposta a una pregunta plantejada per una institució o persona que busca informació.... Continuar leyendo "Guia de Documents Empresarials i Habilitats de Comunicació Oral" »

Técnicas de Motivación Laboral

La motivación es clave para el rendimiento. A continuación, se detallan las principales técnicas utilizadas en el entorno empresarial:

1. Adecuación persona-puesto de trabajo.
2. Manual de acogida de nuevos empleados.
3. Establecimiento de objetivos: Fijar las metas que la empresa debe conseguir en un periodo de tiempo concreto.
4. Reconocimiento del trabajo.
5. Mejora de las condiciones de trabajo.
6. Enriquecimiento del trabajo.
7. Participación en la empresa.
8. Formación y desarrollo profesional.
9. Evaluación de desempeño: Evaluar el rendimiento del trabajador y el logro de los objetivos.

Dirección Empresarial

La Dirección Empresarial es un proceso continuo que consiste en gestionar los diversos recursos productivos de la empresa,... Continuar leyendo "Estrategias de Motivación, Dirección y Liderazgo Empresarial Efectivo" »