Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

José Álvarez Pereira

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Tel: 92252 dwadad

Carta de Presentación

Estimada Sra.:

En respuesta a su anuncio de oferta de empleo publicado en La Voz de Galicia, el día 1 de enero, en el que solicitaban un técnico en autómatas programables, le envío mi currículum vitae.

Como podrá comprobar en el mismo, tengo más de 2 años de experiencia en el manejo de autómatas programables. A esto puedo añadir la reciente realización de un curso de formación ocupacional, que me permite mantener actualizados mis conocimientos en esta materia.

Esperando que valoren estas razones y así poder participar en el proceso de selección, les saluda atentamente.

Evaluación de Riesgos Laborales

Severidad

• Ligeramente dañino: Cortes, magulladuras

Limitaciones a la Capacidad para Trabajar

Junto a los supuestos ya mencionados, existen otras situaciones en las cuales, si bien el sujeto afectado posee capacidad para contratar, el legislador busca negarle o reducirle dicha capacidad. Esto ocurre debido a la naturaleza de trabajos concretos o a la existencia de determinadas condiciones específicas. Así, podemos encontrar **limitaciones** por razones de **edad**, de **nacionalidad** y otras restricciones como el **sexo**, la necesidad de obtener una **determinada titulación** o la **inhabilitación penal**, entre otras.

La Edad

La formalización de un contrato de trabajo por un menor de edad no implica que este se incorpore a la empresa como un trabajador ordinario. El legislador ha establecido...

El Despido Disciplinario

Se define como la extinción del contrato de trabajo decidida por el empresario, fundamentada en incumplimientos contractuales graves y culpables por parte del trabajador. Esta modalidad permite al empleador finalizar la relación laboral sin que ello genere un derecho a indemnización para el empleado.

Causas del Despido Disciplinario

Las causas legalmente establecidas para justificar un despido disciplinario incluyen:

• Faltas de puntualidad o asistencia al trabajo que sean repetidas e injustificadas.
• Actos de indisciplina o desobediencia en el ámbito laboral.
• Ofensas verbales o físicas dirigidas al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual

Características de un Proceso de Negociación

La negociación es un proceso fundamental en diversos ámbitos, desde el empresarial hasta el personal. Para comprender mejor este proceso, es crucial identificar sus características principales:

• Multiplicidad de Partes: La negociación es inherentemente un proceso colectivo. Requiere la existencia de dos o más partes, ya que no puede llevarse a cabo de forma individual.
• Tema Común y Contraposición: Las partes están unidas por un tema común sobre el cual negociarán. Sin embargo, sus posturas respecto a este tema son opuestas, no alineadas.
• Defensa de Intereses: Cada parte busca proteger sus propios intereses durante el proceso de negociación.
• Beneficio Mutuo: La negociación, en su esencia,

Contratación a Tiempo Parcial

La contratación a tiempo parcial se formaliza para prestar servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año, inferior a la jornada de un trabajo a tiempo completo. En el contrato tiene que venir expresamente el número y la distribución de horas durante las cuales se vaya a trabajar.

• Objeto: posibilitar el trabajo de un número mayor de personas.
• Duración:
  • Determinada para los contratos legalmente permitidos, exceptuando el contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Indefinida para trabajos fijos y periódicos, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, que se produzcan siempre en las mismas fechas. Para indefinido ordinario y de apoyo a emprendedores.

• Horas extra: no podrán hacer

Retribuciones y Condiciones Laborales en España

Complemento Salarial Consolidable

El complemento salarial consolidable es la retribución que se asigna al trabajador y que se mantiene en el futuro aunque desaparezcan las circunstancias que generaron ese pago.

Garantías Salariales

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional está regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Sus características son:

• Se fija anualmente.
• Consiste en un salario mínimo: esto quiere decir que puede ser superado por el convenio colectivo o el pacto individual que se establezca con la empresa.
• No afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que se vengan percibiendo por los trabajadores cuando esos salarios, en su

Riesgos Físicos en el Entorno Laboral

Vibraciones

Las vibraciones producen una energía que es absorbida por el cuerpo y que puede tener efectos negativos. Pueden afectar al cuerpo entero o a la mano y el brazo.

Riesgos: Alteraciones en el equilibrio y problemas en la columna vertebral.

Medidas de prevención: Aislar las máquinas y limitar el tiempo de exposición.

Temperatura

La temperatura es una magnitud física que refleja la cantidad de calor que recibimos.

Riesgos: Exceso de calor o de frío.

Medidas de prevención: Limitar el tiempo de trabajo y beber agua.

Radiaciones

Las radiaciones consisten en la propagación de energía en forma de ondas. Pueden ser ionizantes y no ionizantes.

Riesgos: Vómitos y diarreas.

Medidas de prevención: Utilizar...

Sindicatos, Convenios y Conflictos Laborales

Afiliación Sindical

Quiénes pueden afiliarse a un sindicato: trabajadores por cuenta ajena, parados, trabajadores de la administración pública, incapacitados, trabajadores por cuenta propia, jubilados que no tengan trabajadores a su servicio.

Quiénes están excluidos del derecho de afiliación a un sindicato: miembros de las fuerzas armadas y de los institutos armados de carácter militar, jueces, magistrados y fiscales mientras se hallen en activo, los miembros de los cuerpos y fuerzas de seguridad que no tengan carácter militar.

Convenios Colectivos

El convenio colectivo: es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, fruto de la negociación...

Recibos de Salarios de Trabajadores a Tiempo Parcial

El salario de los trabajadores a tiempo parcial es proporcional a la duración de la jornada que realicen. Estos trabajadores pueden realizar horas extraordinarias de fuerza mayor y horas complementarias. La suma de las horas extraordinarias, extraordinarias de fuerza y horas complementarias no pueden exceder de la jornada de un trabajador a tiempo completo. La cotización a la Seguridad Social se efectuará en razón de las horas trabajadas.

Procedimiento para Calcular las Bases de Cotización:

• Base de contingencias comunes (percepciones mensuales + horas complementarias + prorrata de pagas extraordinarias).
• Comprobación del límite de las bases.
• Se calcula la base de contingencias profesionales.