Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Incidencias en la Relación Laboral: Modificación de los Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo pueden modificarse por acuerdo entre las partes o por decisión unilateral de una de ellas. Una modificación de un contrato de trabajo es cualquier alteración que varíe los acuerdos principales inicialmente establecidos.

Se distinguen tres tipos principales de modificaciones:

• Modificaciones funcionales
• Movilidad geográfica
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Modificaciones Funcionales

Existen tres tipos de modificaciones funcionales:

• Las que se producen dentro del mismo grupo profesional.
• Las que implican el desempeño de funciones de un grupo profesional superior.
• Las que implican el desempeño de funciones de un grupo profesional

El Sistema de la Seguridad Social (SS)

El Sistema de la Seguridad Social es el conjunto de prestaciones dirigidas a las personas que, por distintas causas, se encuentran en una situación de necesidad general.

Características Fundamentales

• Obligatoriedad: La afiliación y cotización son obligatorias.
• Competencia del Estado: Su gestión y regulación recaen en el Estado.
• Finalidad: Se establece para cubrir situaciones de necesidad derivadas de diversos motivos (enfermedad, accidente, desempleo, jubilación, etc.).

Campo de Aplicación y Modalidades

Para una gestión eficiente, la Seguridad Social se estructura en dos modalidades principales:

A) Modalidad Contributiva

Se financia principalmente con las aportaciones (cotizaciones) de trabajadores y empresarios.... Continuar leyendo "Fundamentos del Sistema de Seguridad Social Español: Estructura, Prestaciones y Obligaciones Laborales" »

Documentación Empresarial: Conceptos Fundamentales

La documentación es una herramienta esencial para la comunicación y transmisión de la información dentro de una organización. Su propósito es asegurar que lo planificado se lleve a cabo y comunicar eficazmente las actividades realizadas.

Registros: Evidencia de Conformidad y Eficacia

Los registros son documentos utilizados para reflejar todos los resultados necesarios que demuestren la conformidad con los requisitos y la operación eficaz del Sistema de Gestión. Deben ser fáciles de interpretar. Ejemplos:

• Bajas de propiedad
• Formación del personal
• Evaluación de proveedores
• Resultados de calibración y verificación

Instrucciones de Trabajo: Detalle Operativo

Las instrucciones de trabajo explican... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Gestión Documental y Herramientas de Calidad Empresarial" »

Capítulo I: Disposiciones Generales

Principio de Primacía de la Realidad

Se pretende hacer valer los derechos fundamentales de los trabajadores y sancionar a aquellos empleadores que pretenden encubrir una relación laboral con otras relaciones contractuales. Prima los hechos constatados y no los reflejados en los documentos formales.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos a Plazo Determinado (Fijo)

• Se celebran en forma escrita.
• Tienen un plazo fijo (duración determinada).
• Son presentados vía internet ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.mintra.gob.pe) en el plazo de 15 días naturales a la fecha de suscripción del contrato.

Contratos a Plazo Indeterminado

• Pueden celebrarse en forma verbal o escrita.
• No tienen plazo fijo (es de duración indeterminada).
• No se

Obligaciones de los Empresarios

Planificación de la Prevención

• Planificar la prevención: El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos.
• Evaluar los riesgos: Cuando no se puedan evitar los riesgos, se deben evaluar cuáles son los que existen, realizando una evaluación inicial y evaluaciones periódicas.
• Elaborar un plan de emergencia: Se analizan las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias en primeros auxilios.

Provisión de Equipos y Medidas de Protección

• Proveer equipos de trabajo: El empresario debe proporcionar equipos de trabajo que sean seguros, así como adoptar medidas de protección para utilizar esos equipos.
• Proveer equipos de protección individual: Los EPIs serán entregados de forma

Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento

  Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato. Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo. El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito).

• Objeto

  Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y dependiente) a cambio de un salario. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado.

• Causa

  La razón por la

Ley básica que regula la prevención de riesgos laborales en España

La principal normativa que regula la prevención de riesgos laborales en España es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Principio fundamental de la prevención de accidentes

Todo accidente ocurre porque algo ha fallado y, por lo tanto, podría haberse evitado. En consecuencia, el accidente también es evitable.

Accidente *in misión*

Pregunta: ¿Es un accidente de trabajo? Respuesta: Sí.

Factores de riesgo

Pregunta: ¿Cuál de los siguientes NO es un factor de riesgo? Respuesta: Condiciones de protección.

Definición legal de accidente de trabajo

Desde el punto de vista legal, para que exista un accidente de trabajo es necesario que exista una lesión física o psíquica,... Continuar leyendo "Normativa Esencial y Conceptos Clave sobre Prevención de Riesgos Laborales en España" »

Principi de Causalitat en la Contractació Temporal

El principi de causalitat regeix la contractació temporal, establint que només es permet contractar temporalment en els casos expressament admesos per la llei.

La Presumpció de Fixesa: Què Implica?

La presumpció de fixesa s'aplica quan els contractes temporals no compleixen determinats requisits legals o es produeix un frau de llei. Es considera frau de llei quan es cobreix un lloc de treball fix amb nombrosos contractes temporals, ja que la contractació temporal ha de ser causal. És a dir, si la temporalitat no sorgeix d'alguna de les modalitats contractuals previstes per la llei, la relació laboral esdevé indefinida.

Conversió de Contractes Temporals a Fixos

Un contracte temporal es... Continuar leyendo "Guia Completa de Contractes Laborals: Tipus, Requisits i Extinció" »

Fundamentos de la Motivación Laboral

1. La Motivación Laboral

La motivación laboral es la necesidad o deseo que impulsa a los empleados a desempeñar su trabajo de manera efectiva.

1.1. Teoría de Maslow: Jerarquía de las Necesidades Humanas

Esta teoría establece que las necesidades humanas se organizan en una pirámide jerárquica:

1. Necesidades fisiológicas
2. Necesidades de protección y seguridad
3. Necesidades afectivas o de pertenencia a grupos
4. Necesidades de valoración o estima
5. Necesidad de autorrealización

1.2. Teoría ERG de Clayton Alderfer

La Teoría ERG (Existencia, Relación y Crecimiento) modifica la jerarquía de Maslow con las siguientes premisas:

• No es necesario que se cumpla un orden estricto en la satisfacción de las necesidades.
• Si