Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

¿Quién puede negociar y firmar convenios colectivos?

Primero, es necesario saber qué es la capacidad genérica y la específica:

• Capacidad genérica (art. 37.1 CE): se le proporciona a todos los representantes de trabajadores y empresarios.
• Capacidad específica o legitimación para negociar un convenio colectivo estatutario en una determinada unidad de negociación. Si este tipo de legitimación no se da, será un convenio extraestatutario. La legitimación tiene dos vertientes:

– Legitimación inicial o simple (art. 87 ET): derecho a intervenir en la negociación, es decir, formar parte de la comisión negociadora (sentarse en la mesa negociadora). A su vez, puede ser:

En el ámbito de la empresa o inferior:

• En la parte trabajadora, la legitimación

Definició de Competència

Competència: Conjunt de coneixements, procediments i actituds combinats, coordinats i integrats en l’acció, adquirida a través de l’experiència (formativa i no formativa – professional) que permet a l’individu resoldre problemes específics de forma autònoma i flexible en contextos singulars.

Tipologies de Competències (Segons Bunk)

Quan parlem de llocs de treball, podem distingir les següents tipologies:

• Tècnica: Cada professió té unes tècniques específiques d’aquell àmbit. Per exemple, en l’àmbit de la pedagogia, serien les tècniques pedagògiques concretes pròpies.
• Metodològica: Els procediments que has de saber desenvolupar en el lloc de treball.
• Social: Saber comunicar-te i treballar amb

Informe de Auditoría Sociolaboral: Conceptos Clave

El informe de auditoría sociolaboral es un documento crucial que detalla el alcance del trabajo realizado por el auditor y su opinión profesional sobre la adecuación sociolaboral de una entidad.

Elementos Esenciales del Informe de Auditoría

Un informe de auditoría sociolaboral completo debe incluir los siguientes elementos:

• Título o Identificación del Informe: Debe identificarse claramente como "Informe de auditoría socio-laboral".
• Datos del Auditor: Nombre y dirección del auditor.
• Nombre del Destinatario: Personas a quienes va dirigido el informe y la persona que encargó la auditoría.
• Nombre de la Empresa Auditada: Nombre o razón social de la entidad.
• Objeto de la Auditoría y Alcance

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)

Normas OHSAS 18001

La serie de normas OHSAS 18001 son estándares internacionales voluntarios relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) y basados en las normas British Standard. Buscan, a través de una gestión sistemática y estructurada, la mejora continua de la SSO. Este sistema proporciona los requisitos para implementar un sistema de gestión de SSO, y estos requisitos pueden ser aplicados a cualquier organización.

OHSAS 18001:1999

Este estándar preventivo se enfoca en la mejora continua, promueve la gestión de contratistas y enfatiza la prevención de daños a la propiedad. Posteriormente, se compatibilizó con los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente...

Dimensiones de los Riesgos Psicosociales

• Exigencias psicológicas: Cuantitativas, cognitivas, emocionales, de esconder emociones y sensoriales.
• Trabajo activo y desarrollo de habilidades: Influencia, control sobre los tiempos de trabajo, posibilidades de desarrollo en el trabajo, sentido del trabajo e integración en la empresa.
• Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo: Claridad de rol, conflicto de rol, calidad de liderazgo, calidad de la relación con superiores y calidad de relación con los compañeros de trabajo.
• Compensaciones: Estima, inseguridad respecto al contrato de trabajo e inseguridad respecto a las características del trabajo.
• Doble presencia: Preocupación por tareas domésticas y carga de tareas domésticas.

Procedimiento

Marco Legal de la Participación de los Trabajadores en la LPRL

El Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula la consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva.

Obligación de Consulta del Empresario (Art. 33 LPRL)

El artículo 33 de la Ley determina que el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de decisiones relativas, entre otras, a:

• La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
• Los procedimientos de información y documentación.

Los Delegados de Prevención: Representación y Funciones

El artículo 35 de la LPRL señala que los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores y que serán designados...

A. Inclusiones Plenas en la LPRL

La regulación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se concibe para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores por cuenta ajena. Esta Ley se aplica plenamente y sin particularidades a:

• Relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (ET)

  Se refiere a los trabajadores que voluntariamente prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empresario o empleador (según el Art. 1 del ET).

• Relaciones de carácter especial

  Se incluyen todas las relaciones laborales de carácter especial, con la única excepción de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.

Modificación del Contrato de Trabajo

1. Movilidad Funcional

La movilidad funcional dentro de la empresa se divide en dos supuestos principales:

• Dentro del mismo grupo profesional: El trabajador recibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones a desempeñar, garantizándose en todo caso la retribución de origen.
• Fuera del grupo profesional: Debe estar debidamente justificada por razones técnicas o organizativas.
  • Condiciones: Solo se podrán mantener por el tiempo imprescindible y se debe avisar a los representantes de los trabajadores sobre dicha movilidad.
  • A) Descenso (Funciones inferiores): Funciones inferiores a las del grupo profesional, pero se mantiene el salario de origen.
  • B) Ascenso (Funciones superiores): Se encomiendan

Josep Maria Benet i Jornet: obra teatral i relació amb el món audiovisual

Josep Maria Benet i Jornet (Barcelona, 1940) és dramaturg, guionista i un dels escriptors que han marcat de manera més decisiva la ficció dramàtica contemporània a Catalunya. Pertany a l'actiu moviment del Teatre Independent dels anys seixanta, base de l'evolució de l'escena catalana actual.

Benet i Jornet tracta la problemàtica d'aquella generació que va viure la postguerra i les seues limitacions, que van veure la seua vida escapçada, i denuncia l'actitud d'aquells que, una vegada van aconseguir el benestar econòmic i una posició social, es van oblidar de les penúries que havien passat. Les seues primeres obres són de base realista i, després, evoluciona...

Definición de Condición de Trabajo según la LPRL

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el término condición de trabajo como cualquier característica del mismo que pueda influir en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Se incluyen:

• Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos, y demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, así como sus correspondientes concentraciones, niveles de presencia, etc.
• Los procedimientos para utilizar estos agentes que influyan en la generación de riesgos laborales (enfermedades o lesiones).
• Todas las características