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Requisitos de Implementación del Sistema de Gestión SST (OHSAS 18001:2007)

4.3 Planificación

Esta sección aborda la planificación necesaria para la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y el establecimiento de objetivos y programas.

• ¿Se ha establecido un procedimiento de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles?
• ¿Se ha establecido un procedimiento para la gestión de requisitos legales y otros requisitos?
• ¿Existe un registro de la normativa aplicable y de requisitos específicos?
• ¿Se han establecido canales de actualización en materia de normativa?
• ¿Se han comunicado estos requisitos a las personas interesadas?
• ¿Se han establecido y documentado los objetivos y programas de SST?
• ¿Se

Des de l'any 2000, s'ha desenvolupat el programa d'atenció a l'ancià en atenció primària. A continuació, revisarem els punts principals del programa.

Objectiu General

Millorar la salut i la qualitat de vida de les persones de 75 o més anys que viuen a Mallorca.

Objectius Específics

• Augmentar la captació d'ancians de risc.
• Augmentar la proporció d'ancians amb estils de vida saludables.
• Reduir situacions de risc de malaltia, complicacions i seqüeles.
• Disminuir la incidència d'accidents i caigudes.
• Reduir la incidència de malalties vacunables (tètanus, grip).
• Disminuir els ancians amb incapacitat funcional mental o social secundària a malalties cròniques.
• Disminuir les hospitalitzacions i els reingressos innecessaris.

Classificació dels Ancians

El... Continuar leyendo "Programa d'Atenció a l'Ancià a Mallorca" »

Acceso a la Función Pública

Requisitos según el TR1/2008

1. Tener nacionalidad española.
2. La población nacional de los demás estados miembros de la UE podrá acceder, en idénticas condiciones que las personas de nacionalidad española, a la función pública docente, de correos, etc.
3. Estar en posesión de la titulación suficiente.
4. No estar separado del servicio de ninguna administración pública en virtud de expediente disciplinario.
5. Haber cumplido los 18 años de edad.
6. Cumplir los requisitos para ejercer las funciones.

Fase de Prácticas

Los candidatos que hayan superado las pruebas selectivas serán nombrados funcionarios en prácticas. Superado el concurso selectivo y el periodo de prácticas, el Secretario de Estado para la Administración... Continuar leyendo "Acceso a la Función Pública y Tipos de Personal en la Administración" »

Protocolo de Identificación Personal y Actuación ante la Resistencia

Requerimiento de Documentación Identificativa

Persona que presenta la documentación: Cuando sea necesaria la identificación de una persona, esta deberá ser requerida verbalmente y de forma clara para que muestre algún documento que lo identifique (DNI, permiso de conducir o pasaporte). Si muestra el documento de forma voluntaria, no hay lugar a mayor intervención.

Indocumentado que se Identifica Voluntariamente

Si la persona carece de algún documento identificativo, podrá ser identificada de forma voluntaria por alguno de los siguientes procedimientos y en este orden:

1. El reconocimiento propio de la personalidad del sospechoso.
2. El reconocimiento a través de terceros.
3. Si

1. Definición y Responsabilidad del Plan de Autoprotección

1º El Plan de Autoprotección es el documento que identifica los riesgos del establecimiento, los evalúa e indica las medidas y acciones necesarias para prevenir y controlar los riesgos; además, indica las actuaciones a seguir en caso de que ocurra una situación de emergencias.

2º Es responsabilidad del titular con sus medios y sus recursos.

3º El decreto que lo regula es el RD 393/2007.

2. Criterios de Mantenimiento del Plan de Autoprotección

4º Criterios de mantenimiento del Plan de Autoprotección:

• 1º Las actividades de mantenimiento de la eficacia del Plan de Autoprotección deben formar parte de un proceso de preparación continuo, sucesivo e iterativo que, incorporando la

Conceptes Clau del Mercat Laboral

Per entendre el mercat laboral i els contractes, és útil conèixer algunes definicions bàsiques:

• TA (Taxa d'Activitat) = (PA / PET) x 100
• TO (Taxa d'Ocupació) = (PO / PA) x 100
• TD (Taxa de Desocupació) = (PD / PA) x 100

On:

• PET (Població en Edat de Treballar) = PA (Població Activa) + PI (Població Inactiva)
• PA (Població Activa) = PO (Població Ocupada) + PD (Població Desocupada)
• PO (Població Ocupada) = Empresaris + Treballadors (Assalariats)

Clàusules Addicionals en Contractes Laborals (5)

En un contracte de treball, a més de les condicions bàsiques, hi poden haver altres clàusules específiques:

• Confidencialitat: Obligació de no revelar informació sensible de l'empresa.
• No competència: Un cop finalitzada

Tipos de Contrato Laboral

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

Características y Presunción de Indefinido

Se presumirá que el contrato es indefinido en los siguientes supuestos:

• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social.
• Que no se hubiese realizado el contrato de forma escrita.
• Los contratos celebrados en fraude de ley.
• Que no hubiese denuncia del contrato por parte de la empresa en su finalización.

Fomento de la Contratación Indefinida

Este tipo de contrato se concertará por tiempo indefinido y por escrito.

• Indemnización: Si se extingue por causas objetivas y la extinción es declarada improcedente, la indemnización será de 30 días de salario por año de servicio.

La Jornada de Trabajo: Duración y Descansos

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios. Puede ser semanal, mensual o anual. El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece límites máximos para la jornada diaria y semanal, aunque estos pueden ser fijados en el convenio colectivo o contrato individual.

Duración Máxima de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas.
• Jornada semanal: 40 horas.

Los convenios colectivos pueden establecer jornadas ordinarias inferiores a estos límites.

Descansos

• Entre jornadas: 12 horas.
• Semanal: 1 día y medio como mínimo (2 días para menores de 18 años).
• Descanso durante la jornada ("bocadillo"):
  • Si la jornada continua excede las 6 horas: mínimo 15 minutos (no retribuido, salvo pacto

Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Este documento aborda las diversas situaciones que pueden alterar o finalizar un contrato laboral, incluyendo modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones del contrato y las causas de extinción del mismo.

Modificaciones de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones de las condiciones de trabajo implican cambios en algunos aspectos del contrato sin que este se extinga por completo.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se produce cuando el empresario asigna al trabajador funciones distintas a las que fueron inicialmente contratadas.

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

• No exige una causa que lo justifique ni existe un límite temporal.
• El trabajador debe