Tipos de Contratos Laborales en España

Relaciones Laborales Especiales

• Fijo + comisión en tienda de familiares: Considerada relación laboral especial.
• Empleado de hogar en casa de familiares: Relación laboral especial.

Contratos Temporales

• Contrato de obra y servicio: Para obras o servicios con autonomía propia. Ejemplo: albañiles para una obra específica.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Para picos de demanda.
• Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto (ej., baja por maternidad o accidente).
• Contrato en prácticas: Duración entre 6 meses y 2 años.

Aspectos Clave de Contratos

• Indemnización por fin de contrato de obra (2015): 12 días de salario por año trabajado.
• Horas complementarias:

Preguntas y respuestas de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A) ¿Quiénes forman parte de la población activa? B) Calcula la tasa de paro de un país con una población activa de 16.876.202 personas y 2.345.915 desempleados.

A) Población activa: Es la suma de la población ocupada —por cuenta propia (autónomos y empresarios) y por cuenta ajena (fijos y temporales)— y la población desempleada, que incluye demandantes de primer empleo y personas con empleo anterior.

B) Cálculo de la tasa de paro:

• Fórmula: Tasa de paro = (Población desempleada / Población activa) × 100
• Aplicando los datos: (2.345.915 / 16.876.202) × 100 = 13,9 %

Prevención y protección en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (ejemplo: riesgo del ruido)

Novedades en la Concurrencia de Convenios Colectivos

Recientemente se han producido cambios significativos en materia de convenios y negociación colectiva. Entre otras novedades que debemos tener presentes, en el caso de concurrencia entre convenios sectoriales y de empresa, estos últimos prevalecen en materias básicas como retribuciones, horario y distribución del tiempo de trabajo, planificación anual de las vacaciones y medidas de conciliación, entre otras.

Sobre un mismo ámbito de aplicación pueden concurrir, por diversas razones, convenios negociados en diferentes unidades de negociación. Esto ocurre a veces por imprecisión en la delimitación del ámbito funcional del convenio, otras por coincidencia de iniciativas de negociación... Continuar leyendo "Reglas de Concurrencia de Convenios Colectivos: Prioridad Aplicativa según el Artículo 84 del ET" »

Modelos de Liderazgo y Motivación Laboral

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender los estilos de liderazgo y los factores de motivación es crucial para una gestión de equipos efectiva y el desarrollo profesional de los trabajadores.

El Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard

Según Hersey y Blanchard, cada nivel de madurez del trabajador requiere un estilo de liderazgo específico. Este modelo se adapta a la capacidad y disposición del empleado para realizar una tarea.

• Estilo Directivo (M1: El trabajador no sabe y no quiere)

  El líder debe tener una alta orientación hacia la tarea y una baja orientación hacia las personas. El tipo de poder predominante es el coercitivo, donde se establecen consecuencias

Tráfico de Migrantes y Trata de Personas en la Legislación Chilena

Artículo 411 bis: Tráfico de Migrantes

El Artículo 411 bis del Código Penal chileno establece las sanciones para el delito de tráfico de migrantes. Se define este delito como la acción de facilitar o promover, con ánimo de lucro, la entrada ilegal al país de una persona que no sea nacional o residente. Las penas son las siguientes:

• Pena base: Reclusión menor en su grado medio a máximo y multa de 50 a 100 UTM.
• Agravante 1: Si se pone en peligro la integridad física o salud del afectado, la pena base se aplicará en su grado máximo.
• Agravante 2: Si se pone en peligro la vida del afectado o si este fuere menor de edad, la pena base se aumentará en un grado.
• Agravante

Vocabulario Laboral

Acciones

La Auditoría Sociolaboral y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La relación intrínseca entre la auditoría sociolaboral y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se manifiesta claramente al examinar sus definiciones y ámbitos de aplicación. Dentro del marco de la RSC, se identifican dos departamentos clave con responsabilidades directas en esta materia: el Departamento de Recursos Humanos (RRHH) y el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Ambos departamentos tienen competencias significativas en RSC, lo que los convierte en áreas fundamentales a auditar mediante una auditoría sociolaboral.

Ámbitos de Auditoría Sociolaboral en RSC

1. El Departamento de Recursos Humanos y la RSC

En el ámbito de la RSC, el Departamento

Conceptes Fonamentals de Salut i Risc

Tipus de Danys Derivats del Treball

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

1. Elementos de la Relación Laboral: Ajenidad y Dependencia

Ajenidad:

El fruto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario.

Dependencia:

El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

2. Sustitución en el Puesto de Trabajo

Pregunta: ¿Analiza si un trabajador puede mandar en su lugar a otra persona para que desarrolle su trabajo?

Respuesta: No, porque la relación laboral es personalísima (el trabajo debe ser desarrollado por el propio trabajador).

3. Parentesco en el Ámbito Laboral

Pregunta: Describe cuál es la relación de parentesco entre dos hermanos. ¿Y entre dos cuñados?

Hermanos:

2º grado de parentesco consanguíneo.

Cuñados:

2º grado de parentesco... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de la Relación Laboral y Jornada de Trabajo" »