Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Tipologias humanas en el ámbito profesional
Papel conducto Papel orienta a la tarea
Papel orientado a cohesionar Papel orientado a las agendas ocultas.

Tipos de grupo de trabajo

Fases de formación
Etapa inicial, de conflicto, de desarrollo y de trabajo.

Técnicas de actuación sobre el grupo
Evaluar el rendimiento
Aplicación de técnicas para la dinamización del grupo
Dramatizacion o role.playing
Philips 66
Brainstormin
Estudio de casos

DERECHO tiene su base en el estatuto de los trabajadores 1.1 PODERES PUBLICOS son PODER LEGISLATIVO: senado y congreso de los diputados se encargan de redactar y aprobar las leyes del estado,a nivel autonomico esto lo hacen las asambleas legislativas PODER EJECUTIVO la aplicacion de las leyes es competencia del gobierno,ministerios y organos de gobierno de las comunidades autónomas.PODER JUDICIAL: quienes resuelven los problemas y reclamaciones por incumplimiento de las normas juridicas son los tribunales de justicia1.2 FUENTES DEL DERECHO las normas juridicas mas importantes dentro de la sociedad son LAS LEYES->normas juridicas escritas que se difunden en boletines oficiales para que todos podamos conocerlas LA COSTUMBRE->es una norma

Grupos de trabajo

Tipos de grupos de trabajo

Elementos y Contexto de la Negociación

La negociación implica la interacción entre partes con intereses distintos que buscan alcanzar un acuerdo satisfactorio y cumplirlo.

Factores Clave en la Negociación:

• Lugar: Puede ser nuestro terreno, el del adversario o un espacio neutral, cada uno con sus implicaciones estratégicas.
• Condiciones de la sala: Aspectos como la iluminación, la temperatura y la disposición del mobiliario pueden influir en el ambiente.
• Tiempo: Un recurso estratégico fundamental que debe gestionarse con inteligencia.

Tipologías de Negociación

• Por Ámbito:

  • Diaria: Interacciones cotidianas.
  • Comercial: Transacciones de compra-venta.
  • Legal: Procesos judiciales o acuerdos extrajudiciales.
  • Social: Acuerdos entre grupos o comunidades.

Instituciones del Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se distingue por la presencia de instituciones sociales y una extensa normativa. Las principales son:

• Fijación de salarios
• Costes de despido
• Prestaciones por desempleo
• Políticas activas

Fijación de Salarios

La determinación de los salarios en la negociación colectiva depende de:

1. Grado de afiliación de los trabajadores a los sindicatos
2. Cobertura de los convenios colectivos (% trabajadores afectados por el convenio)
3. Ámbito de la negociación: Cuanto más altos sean los puntos 1 y 2, mayores serán los salarios.

• Centralizada (Nivel nacional): Acuerdo para toda la economía. Mayor sensibilidad del mercado laboral al desempleo e inflación, moderando las demandas salariales.
• A nivel de empresa:

Este documento recopila y sintetiza decisiones fundamentales del Tribunal Constitucional (TC) español, abordando aspectos cruciales de los derechos y libertades reconocidos en la Constitución. A través de estos pronunciamientos, se clarifica el alcance y los límites de derechos como la libertad religiosa, el derecho de reunión, la cláusula de conciencia y la protección del menor, ofreciendo una visión práctica de la interpretación constitucional.

1. Conflicto entre Padres e Hijos en el Ámbito Educativo

El artículo 27.3 de la Constitución Española (CE) reconoce el derecho de los padres a elegir la formación moral y religiosa de sus hijos según sus propias convicciones. Este derecho posee una doble dimensión:

• Positiva: Permite a

Què són les Relacions Laborals?

Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors/es.

Requisits d'una Relació Laboral

Perquè una activitat sigui considerada laboral, cal que compleixi els següents requisits:

• Personal: La persona contractada ha de desenvolupar el treball personalment.
• Voluntari: La persona treballadora decideix oferir els seus serveis de manera lliure i voluntària. També gaudeix d'aquesta llibertat per posar-hi fi.
• Per compte aliè: Les pèrdues i els guanys de l'activitat són de l'empresari. El salari del treballador és independent dels resultats positius o negatius d'aquesta activitat.
• Retribuït: No hi ha relació laboral si qui fa el treball no percep una retribució per l'activitat

Vigencia del Convenio Colectivo: Entrada en Vigor y Duración

Las partes negociadoras pueden fijar libremente la duración del convenio, sin límite mínimo ni máximo, e incluso establecer diferentes vigencias para distintas materias (art. 86.1 LET). Durante su vigencia, puede revisarse por las partes legitimadas. La entrada en vigor será la que acuerden las partes (art. 90.4 LET), pudiendo coincidir con la publicación oficial, prever una fecha anterior o fijar una fecha posterior a su publicación. Respecto a la retroactividad, es válida, pero tiene dos límites:

• No puede eliminar derechos ya adquiridos por el trabajador.
• No puede utilizarse para encubrir incumplimientos anteriores del empresario.

Denuncia y Prórroga

La Denuncia es la manifestación... Continuar leyendo "Marco Legal de la Negociación Colectiva y Conflictos Laborales" »