Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

DERECHO tiene su base en el estatuto de los trabajadores 1.1 PODERES PUBLICOS son PODER LEGISLATIVO: senado y congreso de los diputados se encargan de redactar y aprobar las leyes del estado,a nivel autonomico esto lo hacen las asambleas legislativas PODER EJECUTIVO la aplicacion de las leyes es competencia del gobierno,ministerios y organos de gobierno de las comunidades autónomas.PODER JUDICIAL: quienes resuelven los problemas y reclamaciones por incumplimiento de las normas juridicas son los tribunales de justicia1.2 FUENTES DEL DERECHO las normas juridicas mas importantes dentro de la sociedad son LAS LEYES->normas juridicas escritas que se difunden en boletines oficiales para que todos podamos conocerlas LA COSTUMBRE->es una norma

Grupos de trabajo

Tipos de grupos de trabajo

Instituciones del Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se distingue por la presencia de instituciones sociales y una extensa normativa. Las principales son:

• Fijación de salarios
• Costes de despido
• Prestaciones por desempleo
• Políticas activas

Fijación de Salarios

La determinación de los salarios en la negociación colectiva depende de:

1. Grado de afiliación de los trabajadores a los sindicatos
2. Cobertura de los convenios colectivos (% trabajadores afectados por el convenio)
3. Ámbito de la negociación: Cuanto más altos sean los puntos 1 y 2, mayores serán los salarios.

• Centralizada (Nivel nacional): Acuerdo para toda la economía. Mayor sensibilidad del mercado laboral al desempleo e inflación, moderando las demandas salariales.
• A nivel de empresa:

Què són les Relacions Laborals?

Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors/es.

Requisits d'una Relació Laboral

Perquè una activitat sigui considerada laboral, cal que compleixi els següents requisits:

• Personal: La persona contractada ha de desenvolupar el treball personalment.
• Voluntari: La persona treballadora decideix oferir els seus serveis de manera lliure i voluntària. També gaudeix d'aquesta llibertat per posar-hi fi.
• Per compte aliè: Les pèrdues i els guanys de l'activitat són de l'empresari. El salari del treballador és independent dels resultats positius o negatius d'aquesta activitat.
• Retribuït: No hi ha relació laboral si qui fa el treball no percep una retribució per l'activitat

Vigencia del Convenio Colectivo: Entrada en Vigor y Duración

Las partes negociadoras pueden fijar libremente la duración del convenio, sin límite mínimo ni máximo, e incluso establecer diferentes vigencias para distintas materias (art. 86.1 LET). Durante su vigencia, puede revisarse por las partes legitimadas. La entrada en vigor será la que acuerden las partes (art. 90.4 LET), pudiendo coincidir con la publicación oficial, prever una fecha anterior o fijar una fecha posterior a su publicación. Respecto a la retroactividad, es válida, pero tiene dos límites:

• No puede eliminar derechos ya adquiridos por el trabajador.
• No puede utilizarse para encubrir incumplimientos anteriores del empresario.

Denuncia y Prórroga

La Denuncia es la manifestación... Continuar leyendo "Marco Legal de la Negociación Colectiva y Conflictos Laborales" »

La Naturaleza Jurídica de la Cotización Social

La cotización social es el instrumento más importante por el cual se obtienen los medios económicos necesarios —completados con las aportaciones del Estado—. Genera una actividad que se configura como un fin de carácter público. Hoy en día no cabe la identificación de la cotización con los tributos; el régimen jurídico previsto para estos en la LGT difiere del establecido para las aportaciones al Sistema de Seguridad Social.

Régimen Jurídico de la Obligación de Cotizar en el RGSS

Constituida la relación de Seguridad Social, una vez cumplidas las obligaciones instrumentales, se genera la obligación de cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) y en los Regímenes... Continuar leyendo "Fundamentos de la Cotización Social: Obligaciones y Responsabilidades en la Seguridad Social" »

Servicio de Prevención Ajeno (SPA): Concepto y Requisitos

El Servicio de Prevención Ajeno (SPA) es el prestado por una entidad especializada que concierta con la empresa la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos, o ambas actuaciones conjuntamente.

Funciones y Capacidades del SPA

• Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo existentes.
• Se les permite subcontratar los servicios de otros profesionales o entidades cuando sea necesario para la realización de actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.

Obligación de

Importància Estratègica del Transport

El sector del transport és un pilar econòmic estratègic que impulsa la competitivitat d'un país. Dona suport fonamental a la indústria, el comerç i el turisme.

Globalització i Innovació en el Transport

La globalització ha incrementat els intercanvis comercials i el moviment de passatgers, fent indispensable una innovació contínua en el sector.

Estructura del Sector Transport (VAB)

• Terrestre: 61,4%
• Aeri: 4%
• Marítim: 1,4%
• Emmagatzematge i annexos: 23,4%
• Serveis postals i de missatgeria: 9,8%

Prioritats en la Planificació del Transport

• Planificació global: Creació d'un sistema integrat.
• Intermodalitat: Facilitar la combinació de diferents modes de transport.
• Transversalitat: Implementació de solucions