Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Artículo 220 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

El artículo 220 de la LGSS regula el principio de automaticidad del derecho a las prestaciones. Este mecanismo, conocido como automaticidad de las prestaciones, implica que la entidad gestora o colaboradora anticipa las prestaciones causadas al beneficiario en casos de responsabilidad empresarial por incumplimiento de las obligaciones legales. Posteriormente, la entidad repite contra el empresario responsable.

Tipos de Automaticidad

En la práctica, se distingue entre dos regímenes de automaticidad:

• Automaticidad absoluta: El anticipo de la prestación no está condicionado. Se aplica a las prestaciones de asistencia sanitaria, desempleo e incapacidad temporal o permanente y muerte

Objeto de la Ley

Artículo 1°. La presente Ley tiene como objeto establecer las normas generales para la organización y funcionamiento de las cooperativas. Esta Ley tiene como finalidad disponer los mecanismos de relación, participación e integración de dichos entes en los procesos comunitarios, con los Sectores Público y Privado y con la Economía Social y Participativa, constituida por las empresas de carácter asociativo que se gestionan en forma democrática. Así mismo, establecer las disposiciones que regulen la acción del Estado en materia de control, promoción y protección de las cooperativas.

Definición de Cooperativa

Artículo 2°. Las cooperativas son asociaciones abiertas y flexibles, de hecho y derecho cooperativo, de la... Continuar leyendo "Ley de Cooperativas: Normas y Principios" »

La Matep

Su regulación se encuentra en la LSS y el RD 1993/1995. Considera las matep como asociaciones debidamente autorizadas por el mess que con tal denominación se constituyan sin animo de lucro y con sujeción a las normas reglamentarias que se establezcan, por empresarios que asuman al efecto una responsabilidad mancomunada y con el objetivo principal de colaborar en la gestión de la ss, sin perjuicio de la realización de otras prestaciones servicios y acts que le sean legalmente atribuidas. Su colaboración forman parte de la acción protectora de la seguridad social y comprende:

Los requisitos para su constitución y funcionamiento son:

1. 1-      Concurrir un mínimo de 50 empresarios y 30000 trabajadores  cotizando un volumen de

Caso 1: Infarto Agudo al Miocardio

(1) Un beneficiario adulto mayor, afiliado a FONASA, letra D, sufre un infarto agudo al miocardio (condición de salud que tiene diagnóstico de riesgo vital en este grupo etario). Su familia lo lleva al Servicio de Urgencia de la Clínica Alemana, donde lo ingresan bajo la normativa de urgencia con riesgo vital.

a) ¿Quién está obligado a certificar el estado del paciente al momento del ingreso y qué debe declarar?

De acuerdo a lo establecido en el artículo 141 del DFL N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, el médico del Servicio de Urgencia debe certificar el estado del paciente al momento del ingreso.

Una vez certificada la situación de urgencia con riesgo vital, ¿por qué la clínica no le puede exigir

Organización y Planificación del Personal

1. Organización y Planificación del Personal: Organización de la plantilla de trabajadores en la empresa, descripción de los puestos de trabajo y planificación de las necesidades de personal.

Gestión por competencias.

Reclutamiento y Selección

2. Reclutamiento de Recursos Humanos: Procedimientos y tareas asignadas a evaluar y conseguir candidatos válidos y competentes para ocupar puestos vacantes en la empresa o de nueva creación.

• Reclutamiento interno: mediante la promoción interna.
• Reclutamiento externo: buscar personas externas.

3. Selección de Candidatos: Implica escoger un candidato entre las personas reclutadas mediante pruebas de selección. Se debe realizar una selección por competencias,... Continuar leyendo "Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos" »

Autoridad

La autoridad es el derecho de ordenar a otras personas que hagan algo, basándose en la razón y la persuasión. Se diferencia del poder, ya que este se considera la capacidad de conseguir que se hagan las cosas de cierto modo, a través de la fuerza y el miedo.

La autoridad no es ilimitada; está restringida por los medios y la capacidad física del subordinado, así como por las limitaciones impuestas por la ley, la moral y las costumbres.

La autoridad puede ser delegada a un subordinado, pero no la responsabilidad asumida.

Responsabilidad

La responsabilidad es la capacidad de todo sujeto de derecho de conocer y aceptar las consecuencias de un acto propio, inteligente y libre.

Delegación

Delegar implica enviar a una persona (subordinado)... Continuar leyendo "Autoridad, Responsabilidad y Liderazgo en el Entorno Laboral" »

Prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Daños Derivados del Trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Riesgo Laboral Grave e Inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el... Continuar leyendo "Glosario de Términos Clave en Seguridad y Salud Laboral" »

CONTROL DEL PERSONAL: la responsabilidad de jefe de recepción: elaboración De cuadro de horario, control de funciones realizadas, traspaso de información entre Turnos.

A) Cuadro horario- el numero de trabajadores en cada turno será consecuencia del volumen de trabajo esperado, no cantidad fija sino La q mejor responda a necesidades diarias. / El numero de turnos a cubrir x Cada trabajador debe ser 5 a la semana. / Días de descanso semanal será 2 Consecutivos. / Pa cambiar el turno a un trabajador deberán pasar 12h tras su Turno anterior. / Asignación de turnos debe realizarse por categorías laborales. / Los días fetivos no recuperables pueden ser disfrutados de siguente Forma: 1-Manera consecutiva q son 20 días, 14+6, 2- repartidas

La Remuneración en el Contexto Laboral Peruano

Dimensión Contraprestativa

Cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie.

Dimensión Social

Principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un estatus social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía.

Remuneración: Normativa Peruana

Remuneración en la Constitución

La Constitución reconoce ambas dimensiones.

Artículo 24

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.... Continuar leyendo "Remuneración Laboral en Perú: Marco Legal y Dimensiones Clave" »

1. ¿Cuándo Existe un Contrato Según el Código Civil?

Según el Código Civil, existe un contrato de trabajo desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

2. Importancia de la Firma en los Contratos de Trabajo

La firma del contrato es importante porque implica la aceptación y el consentimiento de ambas partes. Además, da validez al contrato y, en caso de que surja algún problema, este se solucionará más rápido al poder consultar el contrato y ver las obligaciones y derechos pactados por ambas partes.

3. Requisitos del Contrato de Trabajo

Los requisitos esenciales para la validez de un contrato de trabajo son:

• Consentimiento de los contratantes.