Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un lapso de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

Pacto

• Para que exista el periodo de prueba, debe ser pactado expresamente en el contrato. El periodo de prueba está dentro del contrato, no se establece después.
• No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con otro contrato.

Duración

• La duración viene establecida en el convenio colectivo aplicable.
• Si es un contrato para la obtención de la práctica profesional, la duración es de 1 mes, tanto para títulos de grado medio como superior.
• Si el contrato es temporal por circunstancias de la producción y sustitución, cuya duración es inferior

Permisos Laborales: Derechos y Conciliación

6.1. Permisos Generales

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Cumplimiento de un deber público: Tiempo indispensable.
• Funciones sindicales o representación del personal: Según lo establecido.
• Exámenes oficiales: Tiempo indispensable.

6.2. Permisos para Conciliación Familiar y Laboral

1. Accidente o enfermedad grave de un familiar: 5 días laborables (cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta 2° grado o convivientes que requieran cuidado).
2. Fallecimiento de un familiar: 2 días (4 si hay desplazamiento).
3. Motivos familiares urgentes: Hasta 4 días al año (enfermedad o accidente de familiar o conviviente).
4. Lactancia: 1 hora de ausencia (en dos fracciones), reducción

La Declaración del Imputado en Dependencias Policiales

Requisitos de la Declaración Prestada ante la Policía Judicial

Dado que nada se dice del interrogatorio policial en la LECrim, hay que acudir a la regulación del interrogatorio judicial, que es perfectamente aplicable a este ámbito.

Tiempo y Duración del Interrogatorio Policial

No existe tiempo mínimo ni máximo para tomar declaración al imputado en dependencias policiales, por lo que el único límite temporal es el relativo al plazo máximo de detención (72 horas, ampliables hasta 48 horas en los supuestos de sujetos integrados en bandas armadas o de individuos terroristas o rebeldes, siempre que la prórroga se haya solicitado en las primeras 48 horas de detención y el juez la... Continuar leyendo "Procedimiento y Derechos en la Declaración Policial del Imputado" »

Derechos de los Empleados Públicos Locales

Derechos de Carácter Individual

Derechos Funcionales

El funcionario goza de los siguientes derechos:

• Derecho de inamovilidad.
• Derecho al desempeño efectivo de las funciones.
• Derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna.
• Derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
• Derecho a la defensa jurídica.

Derechos Económicos

Los funcionarios tienen derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Las retribuciones se clasifican en:

• Retribuciones Básicas: Que son el sueldo y los trienios.
• Retribuciones Complementarias: Incluyen el

Requisitos del Nombramiento de un Trabajador al Servicio del Estado

• Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil y domicilio.

Definición de Derecho Burocrático

• Es la rama del derecho que tiene por objeto regular los derechos y obligaciones entre el Estado y sus servidores.

Condiciones de Trabajo Establecidas en los Estatutos de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión

• La relación jurídica se daría entre los poderes de la Unión y los trabajadores al servicio del Estado.
• Principio de irrenunciabilidad de las disposiciones del estatuto que beneficiaron a los trabajadores.
• La Ley Federal del Trabajo sería supletoria.
• Se establecieron los requisitos que deberían cumplir los nombramientos.

Aguinaldo para Trabajadores al Servicio del Estado

• 50%

1. Derecho Laboral

1.1. Relación Empresa-Trabajador

La relación entre empresa y persona asalariada es asimétrica, no gozan del mismo poder. Por ello, surge una rama del Derecho que especifica cuáles son los principios del derecho laboral.

Principios del Derecho Laboral

1. Principio de Jerarquía Normativa: Serán de aplicación, por este orden: la normativa comunitaria europea, la Constitución española, la normativa internacional, las leyes, los reglamentos, los convenios colectivos, los contratos de trabajo y los usos y costumbres.
2. Principio de Norma Más Favorable: Los tribunales aplicarán siempre la norma más favorable a la persona trabajadora.
3. Principio de Absorción y Compensación: La revisión al alza del salario mínimo interprofesional

Sujetos Responsables de la Cotización a la Seguridad Social

Son responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar y del pago de los demás recursos de la Seguridad Social las personas físicas o jurídicas, o entidades sin personalidad, a las que las normas reguladoras de cada régimen impongan directamente la obligación de su ingreso y, además, los que resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa de aquéllos, por concurrir hechos, omisiones, negocios o actos jurídicos que determinen esas responsabilidades.

Cuando, en aplicación de normas específicas de Seguridad Social, laborales, civiles, administrativas o mercantiles, los órganos de recaudación aprecien la concurrencia de un responsable solidario,... Continuar leyendo "Responsables de la Cotización a la Seguridad Social" »

1. Tipus d'Assegurança: Infrassegurança i Sobreassegurança

• a) Infrassegurança: 7.000 € (més barata)
• b) Sobreassegurança: 10.000 € (més cara)

2. Característiques del Contracte d'Assegurança

• Consensual
• Onerós
• D'adhesió
• De bona fe

Definicions Clau del Contracte

• Escrit: Ha de tenir un acord per escrit per les dues parts.
• Bilateral: Ha de tenir un compromís per complir el que han acordat les parts.
• Aleatori: El compromís s’ha de complir sense saber si el risc es produirà o no.

3. Preguntes Freqüents sobre Assegurances

1. Què és un sinistre?
   c. El fet o mal que està cobert per la pòlissa i pot ser indemnitzat.
2. Qui signa el contracte amb l’asseguradora?
   d. El prenedor.
3. Elements formals del contracte d’assegurança?
   c. Les condicions particulars.

¿Qué es una Reunión?

Los motivos por los que se convocan reuniones en el ámbito del trabajo son:

• Solucionar problemas entre personas o grupos.
• Recabar o transmitir información.
• Fomentar el contacto entre los trabajadores.
• Generar ideas sobre productos o servicios.
• Desarrollar cursos de formación.
• Tomar decisiones.

Concepto y Características de las Reuniones

Se entiende por reunión a un grupo de personas con intereses comunes, unidas temporalmente en un lugar para tomar decisiones, formarse o informarse.

Se caracterizan por:

• Integradas por un conjunto de personas.
• Relacionadas por un tema común.
• Ser un proceso.
• Desarrollarse por un tiempo determinado.
• Requerir un espacio adecuado.

Elementos Fundamentales de las Reuniones

Existen cuatro elementos sustanciales... Continuar leyendo "Dominando las Reuniones Efectivas: Conceptos, Tipos y Organización Estratégica" »

1. Risc i Condicions d'Assegurabilitat

• Risc: Possibilitat que es produeixi un fet incert que causi un dany econòmic.

• Condicions per ser assegurable:

  • Ha de ser possible però incert.

  • Ha de ser concret i avaluable econòmicament.

  • Ha de ser aliè a la voluntat de l’assegurat.

  • Ha d’afectar un interès assegurable (ex: una casa, la salut, un vehicle...).

2. Tipus d'Assegurances

• Segons l’Objecte Assegurat:

  • Assegurances de coses: Cobreixen béns materials (llar, cotxe, empresa...).

  • Assegurances de persones: Cobreixen la vida, la salut, els accidents.

  • Assegurances de patrimoni: Responsabilitat civil, pèrdues econòmiques.

• Segons la Naturalesa:

  • Privades: Contractades lliurement.

  • Públiques: Gestionades per l’Estat (ex: Seguretat Social).

3. Classificació: