Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Requisitos de edad y contenido del contrato

Pregunta 1

Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:

c) Laura, de 15 años, que quiere trabajar las noches de camarera.

Pregunta 2

¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?

c) Las horas extraordinarias a realizar.

Pregunta 3

En el periodo de prueba no es cierto:

c) No se puede pactar que no cuente el tiempo como periodo de prueba mientras está de baja laboral.

Contratos de formación y aprendizaje

Pregunta 4

En el contrato de formación en alternancia:

c) La duración mínima es 3 meses y máxima 2 años.

Pregunta 5

En el contrato para la obtención de la práctica profesional:

c) No importa la edad que tenga el trabajador, siempre... Continuar leyendo "Cuestionario sobre tipos de contratos y trabajo a distancia" »

Examen B

1. Normas laborales

c) La constitución, la ley ET, los convenios, el contrato.

2. Contrato de trabajo

d) Todas las anteriores

3. Periodo de prueba

b) Tienen un salario no superior al 75% de un salario normal de otro trabajador de igual categoría.

4. Periodos de descanso

b) El descanso semanal es de un mínimo de día y medio ininterrumpido.

c) Las jornadas/días festivos anuales son 14.

5. Derecho del trabajo

b) Empresarios y trabajadores

6. Representantes de los trabajadores

c) Los delegados del personal y comité de empresa

7. Efectos de la huelga

c) No cobran salario, pero si parte proporcional de las pagas y vacaciones.

8. Vigilancia de los trabajadores

c) Poner cámaras que graben vídeo y audio previo aviso a los trabajadores.

9. Fallo de despido

Prestación por desempleo

Cantidad que se cobra y el tiempo durante el que se cobra depende de las cotizaciones por el trabajador. Requisitos para solicitarla:

• Haber cotizado como mínimo 360 días en los 6 años anteriores a quedar en desempleo
• Encontrarse en situación legal de desempleo
• Estar dado de alta en un régimen que contempla la prestación por desempleo
• Estar inscrito como demandante
• No estar en edad de jubilación ni trabajador por cuenta propia

Lo que se cobra en la prestación por desempleo:

• La base reguladora para el cobro de la prestación por desempleo se calcula a la media diaria de las bases de cotización que ha tenido el trabajador durante los últimos seis meses cotizados
• Durante los seis meses el importe diario que se cobra será

Estatuto de los Trabajadores

Creado en 1980, el Estatuto de los Trabajadores tiene como función principal proteger al trabajador. Regula los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los empresarios.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Fundada en 1919 en Suiza por la ONU, la OIT está dirigida por una junta que cuenta con representantes de sindicatos, gobiernos nacionales y empresas. Con 185 países miembros, a lo largo de su historia ha promulgado 189 convenios internacionales.

Factores de Riesgo Laboral

Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición que aumente la probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión. Se clasifican en 6 tipos:

• Químico
• Físico
• Mecánico
• Biológico
• Ergonómico
• Psicosocial

En caso... Continuar leyendo "Legislación y Prevención de Riesgos Laborales en España" »

Quins són els principis més importants en el quals es basa el control integrat de plagues?

• Inspecció, seguiment i vigilància
• Adequar el Programa a la situació concreta.
• Integració de totes les mesures possibles de control.
• Fer control a llarg termini.

Quines raons poden portar a una empresa a contractar un servei de control integrat de plagues?

• Perquè l’empresa ha identificat en l’avaluació de riscos, una situació de risc de plagues.
• Perquè ja s’ha detectat una plaga i es decideix, d’entre les solucions possibles, incorporar un Programa de Control Integrat contra plagues.
• Perquè es realitzen pràctiques inadequades de control de plagues, com pot ser l’aplicació indiscriminada de plaguicides químics periòdicament (amb el risc

Arrendamiento de Servicios: Modalidad de Trabajo Independiente

Se caracteriza por la ausencia de subordinación jurídica, siendo esta la gran diferencia con los contratos laborales. En este tipo de trabajo es común:

• El no uso de uniforme.
• La posibilidad de tener otros trabajos simultáneos.
• El pago del IVA por parte del trabajador independiente.
• El no cumplimiento de horarios estrictos impuestos por un empleador.

El Salario: Concepto y Composición

Se define como el provecho económico obtenido por la condición de empleado y en relación de dependencia.

Morfología del Salario

Puede componerse de diferentes formas:

• Parte en dinero y parte en especie: Es una combinación de pago monetario y bienes o servicios.
• Mixtos: Incluyen diversas partidas salariales.

EL PODER DISCIPLINARIO: FALTAS Y SANCIONES

La Ley otorga al empresario un poder disciplinario capaz de sancionar a los trabajadores ante incumplimientos de diversa gravedad del contrato de trabajo. Estas infracciones suelen calificarse en:

• Leves
• Graves
• Muy graves

La ley impone límites a la potestad sancionadora:

1. No se pueden imponer sanciones que reduzcan las vacaciones o periodos de descanso.
2. No se puede reducir el salario, trabajando las mismas horas. Sí se le puede suspender simultáneamente de empleo y sueldo.

Las faltas y la aplicación de estas sanciones impuestas por la dirección siempre pueden ser revisadas ante los tribunales competentes (Juzgado de lo Social). En el caso de producirse una sanción por falta muy grave, deberá comunicarla... Continuar leyendo "Derechos y Deberes de los Trabajadores en la Empresa" »

Importancia de la Protección de los Trabajadores

La protección de los trabajadores en su puesto de trabajo es fundamental porque no se puede poner en riesgo la salud al ir a trabajar. Es crucial trabajar para que en ninguna empresa se produzcan accidentes laborales, ya que las personas van a trabajar, no a jugarse la vida ni a sufrir percances que se podrían haber evitado con las medidas oportunas.

Causas de la Alta Siniestralidad Laboral en España

En mi opinión, la alta tasa de accidentes laborales en España indica que hay fallos en el sistema. Algunas empresas no cumplen con la obligación de garantizar condiciones laborales seguras. También hay ocasiones en las que el trabajador no es responsable o tiene un despiste. Sin embargo, considero... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales en España: Causas, Consecuencias y Soluciones" »

Pilares del Derecho Colectivo Laboral

Nuestra disciplina descansa sobre tres pilares fundamentales:

1. La Organización Sindical de Trabajadores y Empleados

Se refiere a la libertad sindical y su ejercicio, funcionamiento y objetivos de los sindicatos, federaciones y confederaciones.

2. Derecho Colectivo Laboral

Es una parte del derecho colectivo laboral que comprende las relaciones y conflictos que se suscitan entre el capital y el trabajo. Es una asociación o grupo organizado de trabajadores, de empleadores y un empleador, asociación o grupos de empleados.

3. La Naturaleza Jurídica

El conflicto de trabajo es toda diferencia, desencuentro o colisión de intereses entre uno o varios patronos y uno o varios trabajadores, o entre sus organizaciones... Continuar leyendo "Pilares del Derecho Colectivo Laboral: Organización Sindical, Conflictos y Naturaleza Jurídica" »

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Los accidentes laborales y enfermedades profesionales, junto con las no laborales y comunes, dependen de las contingencias y riesgos a los que están expuestos los trabajadores.

Contingencias y Riesgos

Contingencias: Causas que producen una situación de necesidad. Por ejemplo, la jubilación se asocia a la contingencia de la vejez, que afecta a la capacidad laboral y determina el cese del trabajo. Otra contingencia puede ser la alteración de la salud, que puede dar lugar a prestaciones por asistencia o incapacidad laboral. Si la incapacidad es temporal, el trabajador puede acceder al subsidio de incapacidad temporal; si es permanente, recibirá prestaciones según el grado de incapacidad. En... Continuar leyendo "Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales en España" »