Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

La Selección del Mediador

El mediador es la persona neutral e imparcial que interviene en la negociación de un conflicto y facilita el acuerdo entre las partes. Debe enfocarse en tres aspectos clave: restablecer la confianza, armonizar los intereses y solucionar el conflicto.

Funciones del Mediador (Labor Facilitadora)

• Identificar las necesidades para planificar y comprender los intereses de las partes.
• Orientar, dirigir y tranquilizar individualmente las conductas de las partes.
• Escuchar de manera activa y atenta a las partes.
• Facilitar la comprensión de las diversas formas de ser y culturas.
• Facilitar la comunicación interpersonal, manteniendo la neutralidad y la imparcialidad.
• Mediar en los bloqueos a partir de los puntos de interés común.

Contrato Indefinido: Contrato Fijo Discontinuo

Causas:

Trabajos estacionales o de temporada, trabajos que no son estacionales pero son intermitentes, también se usa en ETTs.

Características:

• Se reconoce la antigüedad el tiempo entre llamamientos.
• Vacantes como fijo ordinario: tiene derecho, no indemnización.

b. El Contrato Indefinido Ordinario

Se puede realizar en cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador a tiempo completo o a jornada parcial.

Contratos a Tiempo Parcial: Común

Características:

• Debe pactarse por escrito.
• Todos pueden ser parciales excepto el contrato de formación.
• Solo trabajadores cuya jornada anual sea inferior a 10h semana.
• Preaviso del día y hora con 3 días de antelación (excepto convenio).
• Cotiza a la Seguridad Social.

Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir en esta relación.

Estatuto de los Trabajadores

Es la norma básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador.

Relaciones Laborales

Es el vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario a cambio de un salario.

Características de la Relación Laboral Ordinaria

• Personal
• Voluntaria
• Remunerada
• Dependiente
• Por cuenta ajena

Relación Laboral Especial

Reúne todos los requisitos de las relaciones laborales ordinarias, pero por sus especiales características necesita una regulación específica, aplicando el Estatuto de los Trabajadores.... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo en España: Fuentes y Tipos de Relaciones Laborales" »

Tipos de Despido Individual y sus Consecuencias

Despido Improcedente

En caso de despido calificado como improcedente, el empresario tiene dos opciones:

• Readmitir al trabajador, abonándole los salarios de tramitación y el trabajador deberá devolver la indemnización que recibió inicialmente.
• No readmitir al trabajador, abonando una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Se descontará la indemnización que el trabajador ya hubiera recibido junto con la notificación del despido. En este caso, no hay derecho a cobrar salarios de tramitación.

Despido Nulo

Se produce cuando el empresario viola derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador. Las consecuencias son:

• Readmisión obligatoria

Tipos de Conflictos Laborales: Colectivos, Individuales, Plurales, Jurídicos y de Intereses

Definición de Conflicto Colectivo de Trabajo

Los conflictos colectivos de trabajo son situaciones de controversia que surgen en las relaciones laborales y afectan a un grupo de trabajadores frente a su empresario o grupo de empresarios. Se caracterizan por:

• Enfrentamiento entre las partes implicadas.
• Alcance colectivo.
• Origen laboral.

Es importante destacar que un conflicto colectivo de trabajo se diferencia del conflicto social o político en que no busca cuestionar el sistema político, ni involucra a sujetos políticos.

Diferencias entre Conflicto Colectivo, Individual y Plural

Un conflicto colectivo afecta a los intereses generales de un grupo genérico... Continuar leyendo "Conflictos Colectivos de Trabajo: Tipos, Características y Diferencias" »

Requisitos del Contrato de Trabajo

Características esenciales:

• Trabajo personal: El propio trabajador debe realizar las tareas, sin poder delegarlas.
• Trabajo voluntario: La firma del contrato debe ser un acto libre y consciente.
• Trabajo retribuido: El objetivo principal es obtener una compensación económica.
• Trabajo dependiente: El trabajador se somete a las directrices y organización de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador recibe un salario fijo, independientemente de los resultados de la empresa.

Exclusiones de las Relaciones Laborales

Se excluyen:

• Funcionarios públicos (ejemplo: profesores).
• Prestaciones personales obligatorias (ejemplo: formar parte de una mesa electoral).
• Trabajos de amistad o familiares.

Relaciones Laborales Especiales

Se... Continuar leyendo "Requisitos y Derechos Laborales en España" »

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

1. Contrato Indefinido Ordinario

• Objetivo: Contratación estable.
• Duración: La fecha de finalización no está definida. Comienza en la fecha de inicio.
• Forma: Puede ser escrito o verbal cuando es a jornada completa.
• Jornada: Completa o parcial.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

• Objetivo: Facilitar la colocación estable a desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años.
• Duración: Es indefinido, con un mínimo de tres años para no tener que devolver los incentivos.
• Forma: Escrita.
• Jornada: Completa o parcial.
• Otros requisitos:
  • Menos de 50 trabajadores en la empresa.
  • No haber realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses.
  • Mantener al trabajador contratado

1. Imagen Corporativa: Definición y Elementos Clave

La imagen corporativa es la percepción que el público tiene de una organización. No se limita a la opinión de un individuo o un grupo aislado, sino que es la impresión general que emana de un colectivo.

Elementos que la componen:

• Reputación de la empresa: La valoración que el público tiene de la empresa.
• Posicionamiento: El lugar que ocupa la empresa en la mente del consumidor en comparación con la competencia.

2. Tipos de Organizaciones Según la Autoridad en la Toma de Decisiones

• Centralizadas: La autoridad que toma las decisiones ocupa la posición superior en la jerarquía empresarial. La posibilidad de delegar tareas a posiciones inferiores es mínima.
• Descentralizadas: La autoridad

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

Jornada Laboral: Es el tiempo diario que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales.

Periodos de Descanso

• Descanso entre jornadas: 12 horas diarias entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Descanso jornada continuada: Si excede de 6 horas seguidas, descanso de 15 minutos. Para menores de 18 años, si trabajan más de 4 horas y media, descansarán 30 minutos.
• Semanal: Un día y medio. Para menores de 18 años, 2 días.

Permisos por Circunstancias Personales

• Menor de 12 años o persona con minusvalía: Un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada.
• Por lactancia de un menor de 9 meses: Una hora durante