Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Seguridad social

Sistema público cuyo objeto es la protección de las personas incluidas en su campo de aplicación y los familiares a su cargo, frente a determinados riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad.

Régimen general

Aquel en el que están incluidos los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados al alta.

Régimen especial

Aquel que incluye las actividades profesionales especiales, por su naturaleza, por sus peculiares condiciones de tiempo y lugar, o por la índole de sus procesos productivos.

Accidente de trabajo

Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Accidente “in itínere”

Accidente que se produce al ir o volver del trabajo,... Continuar leyendo "Seguridad Social y Prestaciones Laborales" »

Trabajo de Mujeres

Garantías

• Todo tipo de contrato: Se garantiza el acceso a todo tipo de contrato laboral.
• Principio de igualdad: Se aplica el principio de igualdad de oportunidades y trato.

Prohibiciones

• Trabajos a domicilio: Prohibición de ciertos trabajos a domicilio.
• Trabajos nocturnos insalubres: Prohibición de trabajos nocturnos considerados insalubres.
• Trabajo durante el embarazo: Prohibición de trabajo durante el embarazo (periodo pre y post parto).
• Despidos por embarazo o matrimonio: Prohibición de despidos motivados por embarazo o matrimonio.

Derechos Específicos

Licencia Pre y Post Parto

• Duración: 45 días antes y 45 días después del parto.
• Asignación: Percibe asignación a través del sistema de seguridad social.
• Extensión: Si supera

Drets i Deures de l'Empresari i el Treballador

La celebració d'un contracte de treball suposa uns drets per al treballador, que esdevenen obligacions per a l'empresari.

Drets/Poders de l'Empresari

Faltes Greus i Molt Greus

Zergen Motak eta Harremanak

Hiru zerga barneratzen ditu, eta bakoitzak bere egitate zergagarri orokorra du:

1. Kargadun Ondare Eskualdaketaren Zerga

   Lehenengo zerga honek ondarearen trafiko zibila zergapetzen du, hau da, partikularrek euren artean egiten dutena. Merkatal trafikoa, enpresariek egiten dutena alegia, BEZarekin kargatuta dago.

2. Elkarteen Eragiketen Zerga

   Ondarearen trafiko zibila kargatzen du, partikularrek euren artean egindakoak. Merkatal trafikoa enpresarien BEZarekin dago zergapetuta. Elkarteen eragiketen kasuan, orokorrean sozietate kontratuari lotutako ondarezko mugimenduak kargatzen dira, adibidez, elkarte bat eratzea, desegitea, kapitala handitzea edo murriztea, eta abar.

3. Egintza Juridiko Dokumentatuen gaineko Zerga

   Egintza batzuen

Teletrabajo: Definición, Ventajas y Desventajas

El teletrabajo se define como:

1. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran centralizados todos los procesos.
2. La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin necesidad de estar en un lugar físico determinado para cumplir sus funciones.
3. Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de comunicación interna de la organización y, en consecuencia, genera nuevos mecanismos de control y seguimiento a las tareas.

Ventajas del Teletrabajo

• Más vida familiar: Mejora los lazos familiares.
• Mejora la salud y calidad de vida.
• Mayor autonomía para personas con carácter independiente.

Desventajas del

ART 93 1 S.M:

Sueldo diario / jornada laboral X pago doble= pago 1 hr extra

ART 93 +1 S.M:

PRESTACIONES EXENTAS DEL 93:

Formación Profesional para el Empleo

Conjunto de instrumentos y acciones que respondan a las necesidades y contribuyan al desarrollo económico.

Promoción del Empleo Autónomo

Ayudas destinadas a que las personas desempleadas se conviertan en personas trabajadoras.

Finalidades de Programas Públicos de Empleo-Formación

Mejorar la cualificación.

1. Prestación por desempleo. Protección contributiva
2. Subsidio de desempleo. Protección asistencial
3. Protección por desempleo de los trabajadores eventuales incluidos en el régimen especial agrario.
4. Pensión contributiva de invalidez. Prestación económica contributiva. Enfermedad accidente
5. Pensión no contributiva de invalidez. Prestación económica, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente.

Mantenimiento de Equipos e Instalaciones

Beneficios del Mantenimiento

El mantenimiento adecuado de equipos e instalaciones contribuye a:

• Mayor durabilidad de los equipos
• Buen funcionamiento de las instalaciones
• Incremento en la producción
• Mejora en la calidad de los productos

Tipos de Mantenimiento

Es fundamental identificar los distintos tipos de mantenimiento y sus características para aplicar el más conveniente en cada situación.

Importancia del Mantenimiento

Mantener un programa de mantenimiento regular es esencial para optimizar la productividad. Contar con expertos que apliquen el mantenimiento correcto asegura el buen funcionamiento de los equipos e instalaciones.

Identificación de Fallas

Identificar las fallas y aplicar el mantenimiento adecuado... Continuar leyendo "Mantenimiento de Equipos e Instalaciones: Optimización de la Producción" »

Prácticas Prohibidas para Profesionales de la Odontología

13. Anunciar por cualquier medio especializaciones no reconocidas por la Secretaría de Estado de Salud Pública.
14. Anunciarse como especialista no estando registrado como tal en la Secretaría de Estado de Salud Pública.
15. Expedir certificados por los que se exalten o elogien virtudes de medicamentos o cualquier producto o agente terapéutico, diagnóstico o profiláctico o dietético.
16. Publicar falsos éxitos terapéuticos, estadísticas ficticias, datos inexactos o cualquier otro engaño.
17. Realizar publicaciones con referencia a técnicas o procedimientos personales en medios de difusión no especializados en odontología o medicina.
18. Publicar cartas de agradecimiento de pacientes.
19. Vender cualquier

El derecho laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es garantizar condiciones justas y equitativas en el ámbito laboral, protegiendo los derechos y obligaciones de ambas partes.

Orden Jerárquico

1. Constitución Española: Norma suprema que establece los principios fundamentales del derecho laboral.

2. Leyes Orgánicas y Estatutos de Autonomía: Regulan aspectos específicos del ámbito laboral en algunas comunidades autónomas.

3. Leyes Laborales Ordinarias: Principalmente el Estatuto de los Trabajadores, que regula las relaciones laborales en el país.

4. Convenios Colectivos: Acuerdos entre representantes de trabajadores y empleadores.

Reglamentos Laborales: Normas dictadas por el... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Relaciones Laborales" »