Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Contracte de Treball

El contracte de treball és l'acord individual entre l'empresari i el treballador. Es caracteritza pel seu caràcter personalíssim i busca protegir la desigualtat econòmica inherent a la relació.

Característiques Fonamentals

• Voluntarietat: Acord lliure i consentit.
• Per compte d'un altre: Els fruits de la productivitat del treballador són propietat de l'empresari.
• Subordinació: Prestació de serveis sota la direcció i potestat de l'empresari.
• Remuneració: Contraprestació per la prestació de serveis a canvi del salari (Art. 1 de l'Estatut dels Treballadors).

Elements Essencials del Contracte

• Consentiment: Prestat lliurement per les parts, sense coacció ni vici legal. La signatura del contracte símbolitza el consentiment.

Los 14 Principios Fundamentales de la Administración de Fayol

Los siguientes principios, propuestos por Henri Fayol, son pilares esenciales para una gestión empresarial eficaz y una organización laboral óptima:

• División del Trabajo

  Una correcta división de funciones es fundamental para el buen funcionamiento de la empresa. Se debe explicar claramente el trabajo que cada colaborador debe desempeñar, aprovechando la especialización del personal para aumentar la eficiencia.

• Autoridad y Responsabilidad

  Es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que estas se cumplan. La autoridad conlleva la responsabilidad por las decisiones tomadas.

• Disciplina

  Cada miembro de la organización debe respetar las reglas de la empresa, así como los acuerdos

Organización Internacional del Trabajo (OIT): Pilares del Diálogo Social Global

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las relaciones laborales a nivel mundial.

Estructura y Funcionamiento de la OIT

Su estructura se basa en un gobierno tripartito, formado por los representantes de los gobiernos, sindicatos y empresarios. Este modelo promueve activamente el diálogo social y la acción conjunta.

La membresía en la OIT se puede adquirir a través de la Asamblea General (que elige al Director General) o por mayoría de dos tercios de los delegados.

Misión Fundamental de la OIT

La misión principal de la OIT se centra en cuatro pilares esenciales:

1. Promover y cumplir las

Conciliación Laboral y Familiar

Conciliar es aquella acción que tiende a restablecer la armonía y el entendimiento entre las personas de opiniones o intereses opuestos.

Se entiende por conciliación personal y profesional a la serie de acuerdos sociales a los que llegan los empleadores y empleados en los procesos de negociación colectiva, para permitir que el desarrollo del empleado en su ámbito personal y social pueda ser más compatible con su vida laboral.

• En 2006 se aprobó en España el Plan Concilia, que tiene como objetivo mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo de los funcionarios con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos del Estado español. Con el

Escuela Pluralista de Oxford

La Escuela Pluralista de Oxford se caracteriza por un enfoque dual. Su ideología se representa a través de diferentes grupos y perspectivas. Desde una perspectiva analítica, las Relaciones Laborales (RRLL) son vistas como relaciones económicas basadas en la negociación y conflictos coyunturales (no permanentes).

Aportaciones Clave

• Imperativo moral
• Negociación colectiva
• Adaptabilidad de la negociación colectiva
• Libertad de acción
• Enfoque analítico
• Énfasis en la ética y la moral

Críticas Recibidas

Se critica a esta escuela por su excesivo enfoque en la estabilidad y contención, buscando mantener la estabilidad y controlar los conflictos mediante reglas, sin analizar el origen profundo de estos. También se señala... Continuar leyendo "Explorando las Principales Corrientes Teóricas en Relaciones Laborales" »

no discriminación arbitraria:no discriminar por razones de raza, sexo, preferencia sexual, religión, etc.Este principio se da antes de q se inicie la relación laboral.*acoso laboral:cuando agreden física moral o psicologicamente al empleado, por parte de su patrón u otros trabajadores.*acoso sexual art 12:se considera acoso sexual aquel acercamiento sexual no deseado q perjudica el entorno laboral sin importar el sexo. Las empresas prefieren q el 90% de sus trabajadores sean venezolanos, y q el costo de nomina no pase del 20% en el pago a empleados extranjeros.No hay discriminación en el pago básico de los empleados bajo ninguna condición. Tutela como me protejo? -retirándome justificadamente o pidiéndole a un tribunal q proteja mi... Continuar leyendo "Derecho extraetático" »

1.3 El trabajo nocturno

Características

• Horario: desde las 22:00 hasta las 06:00.
• Trabajador nocturno:
  • Se considera trabajador nocturno a quien realiza, al menos, tres horas diarias en horario nocturno o cuando al menos un tercio de la jornada anual se realiza en horario nocturno.
• Periodo máximo:
  • La jornada máxima de trabajo para cómputos de referencia es de 8 horas diarias de promedio en un periodo de referencia de 15 días.
  • Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias, salvo las excepciones legales que procedan.
• Retribución:
  • La retribución se fija en el convenio colectivo, salvo que el salario esté establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o que se compense con descansos.

1.4 Jornada

¿Qué constituye una remuneración?

El contrato de trabajo implica la existencia de ciertos elementos esenciales: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador respecto a su empleador, y el pago de una suma determinada por dichos servicios, conocida como remuneración.

Clasificación de las remuneraciones

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, entre ellas:

a) Ordinarias, extraordinarias y especiales

b) Fijas y variables

c) Principal y accesoria

Tipos de remuneraciones

El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la del artículo 42 es meramente ejemplar, por lo que existen... Continuar leyendo "Remuneración: Tipos, Clasificación y Definiciones Legales" »

En lo que refiere al plazo del contrato, excepto pacto en contrario, se entiende que es por tiempo indeterminado; se convierte en tal si se continúa con la relación posteriormente al vencimiento del contrato por tiempo determinado. En cualquier caso, las partes pueden rescindir unilateralmente con preaviso de 1 mes por cada año de vigencia del contrato, excepto pacto por tiempo mayor; en caso de omisión del mismo, la parte que la comete debe indemnizar las ganancias dejadas de percibir por la otra en el periodo que corresponda.

Resolución del Contrato

Con respecto a la resolución, las causales incluyen:

• Muerte o incapacidad del agente, excepto que el empleado decida continuar el contrato con los herederos; si ello ocurriera al empresario,

Organització formal

És l’estructura internacional definida en què l’empresa situa cadascun dels seus elements en el lloc que creu més adient.

Estructura organitzativa

▪ Per funcions: els treballadors s’organitzen segons la seva especialització.
▪ Per producte: fa referència a l’agrupació del personal segons el producte final que s’obtingui.
▪ Per processos: el treball s’organitza per les fases que componen qualsevol cadena de producció.
▪ Per zones geogràfiques: s’organitza el personal de manera que conegui la zona on està destinat el producte i s’intenta que els clients estiguin més ben atesos. Diferents maneres de relacionar-se:
▪ Relacions lineals: es produeixen quan hi ha un lligam entre les ordres.
▪ Relacions... Continuar leyendo "Estructura Organitzativa i Models" »