Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Derechos y Obligaciones

De ser dirigidos por graduados universitarios (Art. 16, Cap. 3, Dr 911/96). De cumplir con las obligaciones y responsabilidades que hacen a su función (Art. 18, Cap. 3, Dr 911/96). De Elaborar y rubricar el programa de seguridad y legajo técnico (Art. 20, Cap. 4, Dr 911/96). De redactar el programa de higiene y seguridad (Art. 3, Res. 51/97).

Prestaciones de Medicina, Higiene y Seguridad

Es el encargado de prevenir riesgos a la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de los ámbitos de trabajo.

Prestaciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Es el encargado de implementar las políticas tendientes a determinar, promover y mantener las condiciones de trabajo y de garantizar el más alto nivel de seguridad.

Resolución

Licencias

• Por nacimiento de hijo: 2 días
• Por matrimonio: 10 días
• Por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres: 3 días
• Por fallecimiento de hermano: 1 día
• Por examen: 2 días corridos por examen; máximo de 10 días anuales. Debe presentar certificado acreditando el examen.

Jornada Laboral

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador. La duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

• La jornada nocturna no podrá exceder de 7 horas y la misma es la que se cumple entre las 21 hs. y las 6 hs.
• La jornada de trabajo en condiciones insalubres (ya sea por la tarea en sí misma o por las condiciones ambientales en las cuales se desarrolla) no podrá exceder de 6 horas

Artículo 8: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. 

El Ingreso en la Empresa. Flexibilidad de Entrada

1.1 La Libertad de Contratación y sus Límites

Validez del contrato de trabajo:

• Empresario y trabajador deben tener capacidad para contratar.
• Libre consentimiento de las partes.
• Objeto cierto y causa lícita.

Sujetos del contrato de trabajo: Personas físicas o entidades que lo suscriben y quedan vinculadas a cumplir ciertos compromisos.

• Trabajador: Obligado a trabajar a las órdenes de otro.
• Empresario: Dispone de la capacidad de trabajo y se apropia del resultado.

Capacidad para contratar:

1. Capacidad de obrar plena:
   • Mayores de 18 años.
   • Mayores de 16, si viven independientes por consentimiento de sus padres o tutores.
2. Capacidad de obrar limitada:
   • Mayor de 16 años sin plena capacidad necesitan la autorización

Grupos y Organizaciones

Tipos de Grupos Sociales

* Grupos Sociales:* Conjuntos de personas que interactúan regularmente y comparten algún tipo de vínculo.

• Categoría: Personas que comparten una característica en común, pero no necesariamente interactúan.
• Reunión: Personas que coinciden en un lugar y tiempo específicos, pero su interacción es temporal.
• Grupo Primario: Relaciones personales, cercanas y duraderas que brindan seguridad y apoyo emocional. Ejemplo: Familia, amigos cercanos.
• Grupo Secundario: Relaciones formales e impersonales basadas en un interés común. Ejemplo: Compañeros de trabajo, miembros de un club.

Liderazgo en Grupos

* Liderazgo:* Proceso de influencia social que maximiza los esfuerzos de otros para alcanzar un objetivo.... Continuar leyendo "Dinámica de Grupos y Organizaciones" »

Obligaciones con la Seguridad Social

Los encargados de gestionar la Seguridad Social son el Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Empleo.

Las obligaciones con la Seguridad Social son:

• Inscripción de las empresas: A través del modelo TA6, antes de contratar trabajadores.
• Inscripción de trabajadores autónomos: Modelo TA.0521/1. Dentro de los 30 días siguientes a la iniciación de la actividad.
• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa: Dentro de los tres días posteriores al cambio.
• Afiliación: TA1
• Altas y Bajas: TA.2/S
• Cotización a la Seguridad Social: Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en las Tesorerías Territoriales de la Seguridad Social, mensualmente.

Todos estos datos se comunicarán a la Tesorería... Continuar leyendo "Guía completa sobre la Seguridad Social para empresas y trabajadores" »

El Factor Humano

Es crucial la relación entre empresa y trabajador a través de la formación y motivación del trabajador.

Factores que afectan la relación

• Horarios incómodos
• Bajo reconocimiento social

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) se centra en los trabajadores. Debe existir organización para alcanzar los objetivos.

Objetivos de una Organización

Una organización busca eficiencia y productividad.

Principios de Taylor

1. Separación del poder: Unos piensan, otros trabajan.
2. Medición del tiempo: Control del tiempo de las actividades.
3. Remuneración: Incentivar y penalizar.
4. Organización funcional: Jefes especialistas y división de tareas.
5. Trabajo y responsabilidad: Reparto equitativo entre trabajador y empresario.

Cultura Empresarial

Para que la... Continuar leyendo "El Factor Humano en la Organización Empresarial" »

1. Explica la diferència entre temps ocupat, temps lliure i oci.

Temps ocupat: Els nens i nenes ocupen les hores del dia i moltes les destinen a allò que anomenaríem activitats obligades.

Temps lliure: És el temps que li queda a l’infant després de satisfer les seves necessitats vitals i complir amb les seves obligacions.

Oci: És la manera com s’utilitza el temps lliure d’una forma satisfactòria.

2. Què és el projecte lúdic?

El projecte lúdic és una intencionalitat que es concreta formalment en l’elaboració d’un projecte d’intervenció en l’oci i el lleure.

3. Què són les dades identificatives d’un projecte?

Les dades identificatives d’un projecte ens aporten la informació bàsica sobre l’empresa, entitat o servei... Continuar leyendo "Guia sobre el Projecte Lúdic: Conceptes i Metodologia" »