Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

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Concepto de Dirección: Planificación, Organización, Ejecución, Coordinación y Control

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Concepto de dirección: proceso articulado de planificar, organizar, ejecutar, coordinar y controlar el trabajo de la organización y de utilizar todos los recursos disponibles en la empresa para alcanzar los objetivos de la organización.

La dirección tiene la función de realizar los objetivos de la organización. Fases:

  1. Planificación:

    planear con antelación qué se desea conseguir, qué debe hacerse para lograrlo, cómo, dónde, quién y cuándo se hará.
  2. Organización:

    establecimiento de una estructura intencional, formalizada y permanente de roles y establecer la configuración de los procesos que permitan desarrollar eficientemente la actividad de la empresa.
  3. Gestión:

    trata de influir en las personas de la organización, para que contribuyan
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Auditoría de Recursos Humanos y Laboral: Estructura, Problemas y Principios

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Estructura del Informe de Auditoría

Principios que el auditor debe observar en la elaboración y presentación del informe, extensión y contenido de diferentes tipos.

Elementos básicos del informe:

  • Título o identificación del informe.
  • Identificación de la entidad auditada.
  • Identificación de destinatarios y personas que efectúan encargos.
  • Párrafo de alcance de auditoría, de salvedades, de opinión, de énfasis y de otras cuestiones.
  • Nombre, dirección y datos del auditor.
  • Firma del auditor.
  • Fecha del informe.

Partes de la Auditoría (Estructura)

  • Legalidad: Grado de adecuación a normas y principios del derecho laboral y seguridad social. Hay que hacer análisis de toda documentación laboral.
  • RRHH: Dedicada a evaluar la gestión de personas en
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Impacto del Trabajo en la Salud: Bienestar y Prevención de Riesgos Laborales

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El Trabajo y su Relación con la Salud

El ser humano, en la práctica, siempre está realizando trabajo en el sentido físico del concepto (con un gasto de energía) y, por tal motivo, entra en interrelación con el medio ambiente. Sin embargo, en Ciencias Sociales y en sentido estricto, solo se considera trabajo la actividad humana que cumple un fin directamente productivo, intentando resolver las necesidades del hombre.

El trabajo puede concebirse como: “el esfuerzo intelectual y físico del hombre aplicado a la transformación de la materia para hacerla más útil o a la prestación de ayuda a otros hombres (servicios), con el fin de perfeccionar al trabajador, proporcionarle una vida más digna y desarrollada, y satisfacer sus necesidades

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Documents clínics: tipus i funcions

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EPISODI ASSISTENCIAL

temps que hi ha entre l’ingrés i alta d’un pacient en una hospitalització o des de la primera visita fins l’alta en una consulta.

FITXER MESTRE DEL PACIENT

resum de les dades d’afiliació (administratives res clínic) del pacient quan s’obre una HC.

HISTÒRIA CLÍNICA ELECTRÒNICA

història clínica informatitzada.

CARACTERÍSTIQUES HC

Única; Integrada; Acumulativa; Reproduïble; Identificativa.

LA DOCUMENTACIÓ RELATIVA A LA FULLA CLÍNICO-ESTADÍSTICA

(Elaborat pel servei d'admissió. És el full destinat a enregistrar dades administratives i clíniques relacionades amb l'episodi assistencial)

AUTORITZACIÓ D’INGRÉS

(Document que ha de signar el pacient, o persona que el representa, per tal de donar el seu consentiment

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Prevención de Riesgos Laborales: Emergencias, Comunicación y Participación según OHSAS 18001

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Definición de Incidente (OHSAS 18001)

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.

  • Nota 1: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.
  • Nota 2: Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad como cuasi accidente.
  • Nota 3: Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.

Preparación y Respuesta ante Emergencias (Cláusula 4.4.7)

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:

  • Identificar situaciones de emergencia potenciales.
  • Responder a tales situaciones de emergencia.

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Salario, Seguridad Social y Riesgos Laborales en México

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Salario: qué es y qué comprende

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Seguridad social – Maternidad, enfermedad de trabajo

Quedan amparadas por el seguro: El asegurado, El pensionado por:

  1. Incapacidad permanente total o parcial
  2. Invalidez
  3. Cesantía en edad avanzada y vejez
  4. Viudez, orfandad o ascendencia

MATERNIDAD

  • Periodo de descanso 42 días antes del parto y 42 días después del parto
  • Periodo del cual le seguirán pagando su salario íntegro
  • Prestación de servicio médico
  • Seguro social da el kit (canastilla de productos básicos)
  • 1 vez que regresa a trabajar tiene derecho a 2
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Teorías X e Y de McGregor: Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales

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Teorías X e Y de McGregor y su Influencia en las Relaciones Laborales

Douglas McGregor propuso dos teorías contrastantes sobre la motivación y la gestión de los trabajadores:

Teoría X

Se basa en la premisa de una aversión intrínseca al trabajo. Según McGregor, el ser humano promedio es perezoso y tiende a trabajar lo mínimo posible; si trabaja, es por necesidad económica. En base a esto, se establece un sistema de control estricto, con castigos y sanciones. McGregor sugiere que, bajo esta teoría, el trabajador incluso agradece este tipo de control.

  • Características principales de la Teoría X:
    • Aversión al trabajo.
    • Necesidad de control estricto.
    • Imposición de castigos y sanciones.

Teoría Y

En este caso, el esfuerzo, tanto físico como... Continuar leyendo "Teorías X e Y de McGregor: Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales" »

Conceptes Clau de Desigualtat i Mobilitat Social: Definició i Anàlisi

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Conceptes Clau sobre Desigualtat i Mobilitat Social

Desigualtat funcional: Un cert nivell de desigualtat és necessari perquè la societat funcioni.

Dominació: Situació en la qual una persona i/o un grup, utilitzant la persuasió, l'amenaça, o fins i tot la força o qualsevol altra via, és capaç d'imposar les seves idees, les seves regles i punts de vista, les seves veritats, i/o les seves creences o suposicions.

Explotació: Relació social acceptada o legitimada en la qual algunes persones que posseeixen un estatus o rol social específic són abusades o utilitzades en benefici d'altres degut a la seva pertinença a aquesta categoria o estatus.

Credencialisme: Sosté que l'educació assumeix l'objectiu de seleccionar, entre la força de... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Desigualtat i Mobilitat Social: Definició i Anàlisi" »

Los 14 Principios Clave de la Administración Moderna según Fayol

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Henri Fayol, ingeniero de minas y teórico de la administración, formuló a principios del siglo XX una serie de principios que sentaron las bases de la gestión empresarial moderna. Estos 14 principios, aún relevantes hoy en día, ofrecen una estructura fundamental para la organización y el funcionamiento eficiente de cualquier entidad. Comprenderlos es esencial para futuros profesionales en Formación y Orientación Laboral.

  1. División del trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, mayor será la eficiencia en la realización de su trabajo.
  2. Autoridad: Los gerentes deben dar órdenes para que se hagan las cosas. Aunque su autoridad formal les otorgue el derecho de mandar, los gerentes no siempre lograrán la obediencia, a no ser que
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Seguridad Vial Laboral y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales

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Marco Jurídico de la Seguridad Vial Laboral

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece el marco jurídico básico y unitario en materia de seguridad y salud laboral. El Real Decreto 39/1997 de 17 de enero aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP).

La Seguridad Vial Laboral se considera una disciplina dentro de la Prevención de Riesgos Laborales. El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Inspección de Trabajo, adscritos al Ministerio de Trabajo, son los organismos encargados de velar por la seguridad y salud laboral en el transporte de viajeros por carretera.

Funciones del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo

El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el principal... Continuar leyendo "Seguridad Vial Laboral y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales" »