Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Entrenamiento y Desarrollo del Personal

Introducción

El entrenamiento es un medio fundamental para desarrollar la fuerza laboral en los cargos ocupados. Es la preparación de la persona para el cargo, a corto plazo, de manera limitada, inmediata, sistemática y organizada.

La educación, por otro lado, es toda influencia que el ser humano recibe del ambiente social durante su existencia para adaptarse a las normas y los valores sociales vigentes y aceptados. La educación puede ser de distintos tipos, incluyendo la formación profesional, el perfeccionamiento o desarrollo profesional, y el entrenamiento.

Proceso Educativo

El proceso educativo se enfoca en el desarrollo de tres aspectos clave:

• Conocimientos
• Actitudes
• Habilidades

Los tipos de cambio... Continuar leyendo "Entrenamiento y Desarrollo del Personal: Guía Completa" »

El rol professional de l'auxiliar d'infermeria

Que vol dir que la funció de l'auxiliar d'infermeria és multidisciplinària? Que la seva funció forma part d'un equip on treballen diversos professionals amb diferents especialitats i formació.

Anomena 10 funcions d'execució tècnica directa de l'auxiliar

• Desinfectar instrumental
• Esterilitzar el material
• Aïllar el material
• Preparar l'instrumental
• Omplir registres
• Fer els llits
• Passar les safates del menjar
• Revisar el material
• Ficar el cartell d'aïllament corresponent
• Preparar el material en condicions d'aïllament
• Revisar el material del carro de monitorització

Pensa 5 exemples de funcions relacionals on el paper de l'auxiliar pot ser molt important:

• Cures al pacient
• Higiene del pacient
• Presa de mostres
• Distribució

La Retribución

Compensación económica, en dinero o en especie, que recibe el trabajador por la prestación de servicios y por otros motivos relacionados con la actividad laboral.

Componentes del Salario

• Salario Base: Cantidad fijada en el convenio colectivo para cada grupo profesional.
• Complementos Salariales: Cantidades añadidas al salario base que se establecen en función de las circunstancias del trabajador, del trabajo realizado o de la situación y resultados de la empresa.
• Pagas Extras: Hay 2 al año (una en diciembre y otra cuando lo indique el convenio colectivo).

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Lo fija el Gobierno antes del 31 de diciembre, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales.

Protección de la Retribución

Existen... Continuar leyendo "Retribución, SMI y Movilidad Laboral en España" »

1. La nómina: modelo, firma, tiempo de conservación y función

Modelo oficial

Es un documento justificativo del pago de la nómina que se ajusta al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Modelo sustitutivo

Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se puede utilizar un modelo que refleje con claridad las percepciones del trabajador y las deducciones.

Si no se utiliza ninguno de los modelos anteriores y no hay un previo aviso de un modelo diferente, se sancionará con 30,50 a 300,51 euros.

Al firmar la nómina, el trabajador da fe de que ha recibido la cantidad especificada en concepto de percepciones.

El tiempo de conservación de la nómina es de 4 años. Si no se conserva, se tendrá una sanción... Continuar leyendo "Guía completa sobre nóminas, cotizaciones y modelos de Hacienda" »

1. Instrumentación de la Participación en la Legislación Laboral: Los Dos Canales Principales

La participación de los trabajadores en la legislación laboral se instrumenta, fundamentalmente, mediante dos canales:

Representación Unitaria

• Hablamos de representación unitaria cuando nos referimos al Comité de Empresa y a los Delegados de Personal.
• Fundamento Legislativo: Se encuentra en los artículos 61 al 76 del TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).
• Fundamento Constitucional Indirecto: Artículo 129 de la Constitución Española (CE): “Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas fuentes de participación en la empresa.”

Representación Sindical

• Constituida por las Secciones Sindicales y los Delegados/

El Estatuto de los Trabajadores excluye de su ámbito de aplicación a los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los lleven a cabo. Esto supone que: - Los familiares que tengan una relación no laboral deben darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. - Los familiares que sean asalariados pueden darse de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Para ello, será necesario probar la condición de asalariado mediante el contrato de trabajo y la existencia de pagos mensuales.

Marco Ético y Desarrollo Profesional en Contaduría Pública

Postulado XII: Difusión y Enseñanza de Conocimientos Técnicos

Todo contador público que de alguna manera transmita sus conocimientos, tendrá como objetivo mantener las más altas normas profesionales y de conducta y contribuir al desarrollo y difusión de los conocimientos propios de la profesión.

Organizaciones Reguladoras y Gremiales de la Contaduría

Organizaciones Nacionales de la Contaduría (México)

• Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP)
• Colegio de Contadores Públicos Mexicanos (CCPM)
• Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP)
• Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF)
• Instituto Mexicano de Auditores Internos (IMAI)
• Instituto Nacional de Contadores

¿Cuál es la eficacia personal del convenio colectivo de la empresa “Sweet Chocolate”?

Al ser un Convenio Colectivo estatutario de empresa, negociado por los sujetos legitimados del Título III siguiendo el procedimiento establecido, su eficacia personal es general, es decir, recae sobre los trabajadores y el empresario (principio de automaticidad).

¿Quiénes han sido los sujetos legitimados para su negociación según el título III del Estatuto de los Trabajadores?

Sección o secciones sindicales que lo acuerden y tengan la legitimación.

Por un lado, al ser un convenio empresarial el único legitimado será el empresario, nunca negociarán las asociaciones empresariales. Por otro lado, por parte de la representación de los trabajadores,... Continuar leyendo "Análisis de la Eficacia y Ámbito del Convenio Colectivo de "Sweet Chocolate"" »

Premiamendu Prozedura Autonomoa

Exekuzio Prozedurekin Bateragarritasuna

Premiamendu-prozedura autonomoa da, beste exekuzio-prozedurekin ezin da metatu. Hala ere, Administrazio Publikoak, premiamendu-prozedura eramaterakoan, beste exekuzio-prozedurak izatea posible da, singularrak edo unibertsalak, judiziozkoak edo ez.

Kasu honetan, prozedura bakoitzean egindako enbargoen artean zeinek duen lehentasuna jakin behar da (exekuzio singularrak) edo zer espedienteak duen lehentasuna (unibertsalak).

Lehentasuna Prozedura Singular eta Unibertsalen Artean

TLOren 164.1 artikuluan prozedura singularren eta unibertsalen artean bereizten da:

• Lehenengo kasuan (singularrak), enbargoaren antzinakotasuna kontuan hartzen da: premiamendu-prozeduraren enbargo-eginbidea