Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Tema #1: Análisis del derecho colectivo

Nace en 1824 y estuvo fuera del derecho del trabajo durante el gobierno de Benito Mussolini, ya que él decía que el sindicato era un elemento del estado.

Sujetos:

• Asociaciones de patronos (Fedecámaras)
• Asociaciones de trabajadores (1er, 2do y 3er grado; sindicatos, federaciones y confederaciones respectivamente)

Convenio colectivo:

Acuerdo que se celebra entre un sindicato y un patrono para regular las obligaciones de las partes.

Conflictos colectivos:

Inspectoría y tribunales

Mecanismos de resolución de conflictos:

• Autocomposición: las partes resuelven el conflicto mediante:
  • Negociaciones directas (ellos mismos)
  • Conciliación (motivación de terceros para que lo resuelvan ellos mismos)
  • Mediación (terceros

Competencias de la Jurisdicción Social

Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, incluyendo, entre otras, las siguientes materias:

• Sobre impugnación de convenios colectivos y acuerdos.
• En procesos sobre materia electoral, incluidas las elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas.
• Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación.
• En materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en todo lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados.
• Sobre constitución

Tipos de Despido

Dependiendo del tipo de despido, habrá remuneración o no, según lo acordado en el contrato:

• Despido nulo (no legal)
• Despido improcedente
• Despido objetivo

Contratos de Trabajo de Duración Determinada

Según el Art. 15, un contrato de duración determinada establece una relación laboral entre el empresario y el trabajador por un tiempo definido. Debe formalizarse por escrito, salvo excepciones en contratos eventuales. La temporalidad de estos contratos se justifica por el trabajo objeto de la contratación, por lo que es necesario que concurra causa justa en cada modelo de contrato.

Categorías de Contrato Temporal

• Por el objeto de su contratación
• Por su función formativa
• Por su finalidad para el fomento del empleo
• Contratos especiales

Conceptos Clave en la Evaluación de Impacto Ambiental

Titular del Proyecto

El titular del proyecto es la persona física o jurídica que solicita una autorización o aprobación definitiva para un proyecto privado.

Definición de Proyecto

Un proyecto es un documento técnico que define la localización, la realización de planes y programas, de construcciones, instalaciones u obras, así como también su intervención en el medio ambiente.

Capacidad de Acogida

La capacidad de acogida es la aptitud que tiene una zona para admitir en ella un proyecto, obra o actividad.

Autoridad Competente de Medio Ambiente

La autoridad competente de medio ambiente es la que formula la Declaración de Impacto Ambiental (DIA). Es denominada "órgano ambiental".

Elementos

El Trabajo a Turnos: Elementos y Delimitación Institucional

El trabajo a turnos consiste en una distribución de personas o equipos que realizan su actividad laboral con arreglo a un ritmo o cadencia siguiendo un régimen rotatorio, sucesivo y predeterminado.

Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

Podemos identificar cuatro elementos configuradores de los trabajos a turnos:

1. La rotación en sí.
2. Realización de los turnos bien mediante equipos

La libertad sindical. Vertientes art.28.1. Constitución Española:

Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las fuerzas o institutos armados o a los demás cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Los sindicatos son asociaciones, sin ánimo de lucro, de trabajadores por cuenta ajena, cuyo fin principal es conseguir... Continuar leyendo "La libertad sindical y sus vertientes en la Constitución Española" »

Negoziazioa: Kontzeptua eta Oinarriak

Negoziazioa elkarrekintza batetik abantailak potentzialki lortzea ahalbidetzen duen prozesua da, non itxuraz gatazkan dauden bi alde edo gehiagok ekintza bateratuen bidez emaitza asegarriak bilatzen dituzten.

Negoziazioaren Ezaugarriak:

• Prozesua: Prozesu bat da, ez ekintza puntual bat, eta zenbait etapa ditu.
• Interesen gatazka: Parte-hartzaile baten helburuen lorpena besteek dituzten helburuen lorpenarekin gatazkan dago.
• Baliabideak: Alde bakoitzak baliabide batzuk ditu, bere onurarako erabil daitezkeenak, baina beste aldearen onuran ere lagun dezaketenak.
• Elkarrekintza: Aldeen elkarrekintzaren ondorioz lortzen dira emaitzak.
• Interesen asebetetzea: Negoziazioaren bidez, adostasuna lortu gabe baino hobeto asetzen

Modalidades de Contratación Laboral en España

A continuación, se detallan las principales modalidades de contratación laboral en España, con sus características y requisitos:

Contrato para la Formación

• Objetivo: Cualificar al trabajador combinando trabajo retribuido con formación.
• Edad: 16-25 años (sin límite de edad para personas con discapacidad).
• Requisitos: No poseer titulación universitaria o de FP, no haber trabajado antes en el mismo puesto en la misma empresa por más de 12 meses.
• Características:
  • Duración: 1-3 años.
  • Jornada: No puede ser a tiempo parcial.
  • Formación: 1er año: 75% trabajo, 25% formación. 2º y 3er año: 85% trabajo, 15% formación.
  • Retribución: No inferior al 75% u 85% del SMI (707,70€).
  • Finalización: No se

El Conflicto de Intereses en las Relaciones Laborales

El conflicto de intereses inherente a las Relaciones Laborales (RRLL) tiene diversas formas de manifestarse, dependiendo de la intensidad y naturaleza del conflicto, así como del sujeto colectivo que lo promueve.

Medidas de Conflicto Laboral: Presiones Unilaterales

Las medidas de conflicto son presiones unilaterales dirigidas a acelerar la solución del conflicto en la dirección que considera adecuada quien las adopta. Estas medidas están contempladas, en el caso de la huelga, en el Art. 37.2 CE.

Instrumentos Menores de Presión

• Reuniones
• Asambleas
• Manifestaciones
• Piquetes: Concentraciones de trabajadores huelguistas a las puertas de las empresas.
• Boicot: Bloqueo contractual sobre productos o