Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Juntas Calificadoras

¿Cuántas juntas calificadoras existen?

Existen una junta nacional y una junta regional, 16 en total.

¿Cuáles son las atribuciones de las juntas calificadoras respecto de las calificaciones sujetas a revisión?

Podrán hacer comparecer a los jefes directos y confirmarán o modificarán las calificaciones sujetas a revisión.

¿Ante quién son apelables los acuerdos de las juntas y autoridades calificadoras?

Ante el director nacional.

Capacitación de Funcionarios

¿Cuáles son los diferentes tipos de capacitación que puede tener un funcionario?

• Para la promoción
• De perfeccionamiento
• Capacitación voluntaria

¿Qué es la capacitación para la promoción?

Habilita a los funcionarios para asumir cargos superiores.

¿Cuál es el objetivo

El control administrativo es la actividad encaminada a determinar si un órgano u organismo de la administración ha actuado como corresponde hacerlo según los criterios objetivos que sirven de base al control.

Tipos de Control

• Control administrativo
• Control jurisdiccional
• Control jurídico
• Control de mérito u oportunidad
• Control externo e interno
• Control a priori y a posteriori

Inhabilidades

Situaciones que impiden el acceso a un cargo público:

• Por contratos: Por sí o por terceros, contratos ascendentes a 200 UTM con el respectivo organismo.
• Por litigio:
• De socios de empresas o con litigio pendiente:
• Por parentesco
• Por condena

Incompatibilidades

Situaciones que impiden el ejercicio simultáneo de un cargo público con otras actividades:

• Actividad particular

Jornada Laboral

Jornada Ordinaria: El total de horas de trabajo efectivo, sin computar descansos, desplazamientos ni cambios de ropa, es de 40 horas semanales, lo que equivale a 1800 horas anuales.

• Distribución Regular: El tope diario es de 9 horas, con un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. El descanso mínimo semanal es de 1 día y medio. El descanso mínimo dentro de la jornada solo se aplica si se trabajan más de 6 horas seguidas y es de 15 minutos.
• Distribución Irregular: Es posible una distribución irregular del 10% del total de horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año y descansar en otras. En este caso, se puede sobrepasar el tope diario de 9 horas, avisando con 5 días de antelación.

Horario

Obligaciones de Cotización y Sistema RED

La obligación de cotizar recae sobre:

• Trabajador y empresario: contingencias comunes, desempleo, formación profesional.
• Empresario: Fondo de garantía salarial y contingencias profesionales.

Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP)

Los tipos de cotización aplicables varían según los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El Sistema RED

El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) es un servicio ofrecido por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a empresas y profesionales. Facilita el intercambio de información y documentos a través de internet.

Gestiones que Permite Realizar el Sistema RED

1. Afiliación de trabajadores: Comunicación de

Prevención de Riesgos Laborales

Conceptos Clave

Accidente de Trabajo

Es la lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.

Enfermedad Profesional

La enfermedad relacionada con el trabajo es el deterioro paulatino de la salud del trabajador por su exposición a agentes ambientales nocivos en su trabajo. Por las causas establecidas en el cuadro profesional.

Especialidades Preventivas

Técnicas empleadas en prevención de riesgos laborales:

• Seguridad en el trabajo: evitar accidentes de trabajo.
  1. Analíticas: estudio de riesgos.
  2. Operativas: eliminar o reducir riesgos.
• Higiene industrial: estudia para evitar enfermedades.
  1. Teórica: identifica contaminantes y sus efectos.
  2. De campo y analítica:

El contrato indefinido

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio, pero no una fecha de fin. Hay 3 tipos:

• El contrato indefinido ordinario: Se puede concertar de forma escrita u oral, se convertirán en fijo y con jornada completa los contratos temporales cuando no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, no se realicen por escrito y sea esta obligatoria o celebrado en fraude de ley.
• El contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Su objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podrá realizarse hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15%. Podrá ser tanto a jornada completa como a tiempo parcial y deberá formalizarse por escrito. Se deben cumplir

CONTRATOS TEMPORALES:

FORMATIVOS:

-formación y aprendizaje: conseguir que el trabajador adquiera información teórica y práctica necesaria para desempeñar un trabajo (16-25 años). Sin límite si hay una discapacidad o tasa -15% menores de 30 años.

Carecer de una cualificación profesional reconocida (título). No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por mas de 12 meses. MIN. 1 AÑO MAX 3 AÑOS, Por convenio colectivo puede ser mínimo 6meses, max 3 años.

En caso de embarazo,... Se interrumpirá la duración. Cuando se haya terminado esto, no podrá volver a trabajar en un contrato de fo y ap.

Retribución proporcionada al tiempo efectivo de trabajo.  No hay horas extraordinarias, trabajos por turnos, ni trabajos... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Extinción del Contrato Laboral

A. Extinción por voluntad del trabajador

A.1 Dimisión: El trabajador comunica su decisión de finalizar la relación laboral. Debe respetar el preaviso establecido en el contrato o en el convenio colectivo. No tiene derecho a indemnización, pero sí a la prestación por desempleo si cumple los requisitos.

B. Extinción por voluntad del empresario (Despido)

B.1 Despido disciplinario: El empresario finaliza el contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Puede ser procedente, improcedente o nulo. El trabajador puede tener derecho a indemnización y prestación por desempleo, dependiendo del tipo de despido.

B.2 Despido objetivo: El empresario finaliza el contrato por causas económicas, técnicas,... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral y Actuación en Caso de Despido" »

Modalidad de Vacaciones

Régimen Jurídico

• Art. 38 ET
• Arts. 125 y 126 LJS

Ámbito de Aplicación

El objeto de esta modalidad procesal está referido a la fijación del periodo de disfrute de vacaciones, pero no a otras pretensiones relacionadas con las mismas, que deberán seguir la vía del proceso ordinario. Nos referimos, por ejemplo, al derecho a su disfrute, duración, retribución o, incluso, la alegación de motivos discriminatorios o lesivos de derechos fundamentales en la fijación de la fecha de vacaciones. En este último caso, deberán aplicarse las garantías y privilegios propios del proceso de tutela de derechos fundamentales (184 LJS).

Puede tratarse de un procedimiento individual o plural, pero cuando la controversia afectara al... Continuar leyendo "Modalidad de Vacaciones: Aspectos Jurídicos y Procedimentales Clave" »

Causas del Conflicto

Un conflicto puede involucrar a dos o más partes. Puede ser interpersonal, cuando se presenta entre personas que tienen una disputa, o colectivo, cuando se da entre un grupo de trabajadores.

Las causas más comunes de conflicto son:

1. Escasez de recursos: Se produce cuando no se consiguen los recursos necesarios, como dinero, información o suministros. Es inevitable cuando los individuos o equipos necesitan competir por recursos escasos o que se están agotando.
2. Ambigüedades jurisdiccionales: Aparecen conflictos cuando no están bien definidos los límites de los puestos ni sus responsabilidades.
3. Interrupción de la comunicación: Una mala comunicación causa percepciones erróneas y malentendidos entre personas y equipos.
4. Choque