Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Contrato de Relevo: Características y Requisitos

El contrato de relevo es una figura esencial para la gestión de la jubilación parcial en la empresa. A continuación, se detallan sus aspectos fundamentales:

Finalidad

Emplear a una persona en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir parcialmente a alguien de la empresa que accede a la **pensión de jubilación parcial**.

Duración

Puede ser **indefinida** o por el tiempo que falte a quien sustituye para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.

Requisitos

La persona parcialmente jubilada debe cumplir los siguientes requisitos:

• Haber cumplido **61 años** (o la edad legalmente establecida).
• Una **antigüedad de 6 años** en la empresa.
• Periodo de **cotización

Mantenimiento de los derechos de los trabajadores

Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso.

Los Estados miembros podrán:

• Establecer que, después de la fecha del traspaso, el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las obligaciones que tuvieran su origen, antes de la fecha del traspaso, en un contrato de trabajo o en una relación laboral existentes en la fecha del traspaso.
• Adoptar las medidas necesarias para garantizar que el cedente notifique al cesionario todos los derechos y obligaciones que, en virtud del presente artículo, se transferirán al cesionario,

El Técnico en Dietética: Funciones y Marco Legal

El rol del Técnico en Dietética es fundamental en diversos ámbitos, abarcando desde la atención sanitaria hasta la industria alimentaria. Sus competencias están claramente definidas y respaldadas por una sólida base legislativa.

Funciones del Técnico en Dietética

Ámbito Sanitario

A nivel sanitario, el técnico en dietética deberá:

• Elaborar las dietas terapéuticas que necesitan los enfermos hospitalizados y los ambulatorios.
• Intervenir en programas de prevención de la salud y de educación sanitaria dirigidos a enfermos, a grupos de población, a otros profesionales sanitarios y a servicios de restauración.
• Participar en la elaboración de mapas alimentarios.
• Supervisar la calidad higiénico-

Incapacidad Permanente Parcial (IPP) para la Profesión Habitual

Beneficiarios y Requisitos de Cotización

Para acceder a la Incapacidad Permanente Parcial, se deben cumplir los siguientes requisitos de cotización:

• Si la incapacidad deriva de enfermedad común: Es necesario tener cubierto un período previo de cotización de 1800 días en los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
• Si la incapacidad deriva de accidente (sea o no laboral) o de enfermedad profesional: No se exige período previo de cotización.

Cuantía de la Prestación

• La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.
• La cuantía de la indemnización es igual a 24 mensualidades de la base reguladora.
• La base reguladora utilizada es la que sirvió para el

El Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de normas básicas que regulan los derechos y las obligaciones de los trabajadores y de las empresas en el ámbito de las relaciones laborales.

Principales Normas Laborales

• El Estatuto de los Trabajadores: Norma fundamental que sienta las bases del marco normativo laboral en España.
• La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS): Norma que regula la representación de los trabajadores a través de los sindicatos.
• Normas Laborales de la Unión Europea: Directivas y reglamentos europeos que garantizan un nivel mínimo de protección y derechos para los trabajadores en los estados miembros.
• Convenios Colectivos: Acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y las

Contratos de Trabajo

Acuerdo de Partes

El contrato de trabajo establece obligaciones recíprocas entre el empleador y el empleado. El empleado se compromete a realizar una actividad bajo la dirección del empleador.

Elementos Esenciales

• Actividad personal del trabajador: El trabajador debe ser una persona física.
• Subordinación: El trabajador está bajo las órdenes del empleador.

Contratos de Trabajo Típicos

Los contratos de trabajo típicos son aquellos que se ajustan a las características generales de la relación laboral. Pueden ser escritos u orales.

• Bilateral o Sinalagmático: Impone obligaciones a ambas partes (artículo 1248 del Código Civil).
• Oneroso: Ambas partes se benefician con la prestación del otro (artículo 1249 del Código Civil)

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional implica un canvi en les funcions que un treballador realitza dins de l'empresa. Perquè aquest canvi sigui vàlid, l'empresa ha de demostrar que existeixen causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció que ho justifiquen. El treballador ha de rebre una remuneració igual o superior a l'anterior; mai inferior.

L'empresa ha de justificar sempre la mobilitat funcional, assegurant que sigui pel temps mínim necessari i informant els representants dels treballadors. L'empresa no pot acomiadar un treballador per no saber realitzar una tasca després d'haver patit una mobilitat funcional ascendent.

Tipus de Mobilitat Funcional

• Descendent: Es canvia el treballador a un grup professional inferior,

Aspectos Clave de la Gestión Empresarial

Liderazgo y Clima Socioemocional

El liderazgo efectivo contribuye a un clima socioemocional positivo con el equipo. Los componentes del buen liderazgo serían:

• Capacidad de utilizar el poder con efectividad y de manera responsable.
• Capacidad de comprensión de las personas y sus motivaciones.
• Capacidad para inspirar ideas y sentimientos.
• Capacidad de generar un clima favorable.

5. La Comunicación Interna de la Empresa

Elementos fundamentales de la comunicación: emisor, mensaje, código, canal de comunicación y el receptor.

5.1. Eficiencia de las Comunicaciones

Una comunicación es eficaz si el receptor actúa en el sentido previsto por el emisor. En la eficiencia de la comunicación, conviene considerar las... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Personas y Relaciones Laborales" »

Constitució Espanyola i Prevenció de Riscos Laborals

Constitució espanyola (article 40.2)

Estatut dels Treballadors (article 19)

Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

Reglament dels Serveis de Prevenció (RD 30/1997)

Estructura de la LPRL

CAP. 1

• Objecte de la Llei
• Camp d’aplicació
• Definicions

CAP. 2

• Polítiques de prevenció

CAP. 3

• Drets
• Obligacions

CAP. 4

• Protecció i prevenció de riscos

CAP. 5

• Consulta
• Participació
• Representació

CAP. 6

• Obligacions de tercers

CAP. 7

• Responsabilitats i sancions

Aplicació de la LPRL

Es troben sotmesos:

• Treballadors per compte aliè
• Personal civil de les administracions públiques
• Treballadors autònoms
• Societats cooperatives, amb socis l’activitat dels quals consisteixi en la prestació del seu treball personal

No... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Guia Completa i LPRL" »

Servei de Teleassistència Domiciliària

Concepte de Teleassistència

És un servei d’assistència 24 hores al dia, els 365 dies de l’any. Ofereix atenció immediata a persones que es troben en situació de vulnerabilitat o risc.

Els Beneficis de la Teleassistència

• Permanència dels usuaris al seu medi habitual (domicili).
• Més autonomia personal i independència.
• Més contacte amb l'entorn familiar i social.
• Més seguretat.
• Dona suport a les persones cuidadores.
• Suposa un estalvi en costos econòmics i personals.

Relació de la Teleassistència amb Altres Serveis

Teleassistència o Telealarma

Telealarma: Permet avisar un centre d’atenció o un telèfon designat.

Teleassistència: És un servei d’atenció personalitzada que actua de manera immediata... Continuar leyendo "Guia Completa del Servei de Teleassistència Domiciliària" »