Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Evaluación de Riesgos Laborales y Medidas Preventivas

Las empresas están obligadas a evaluar los riesgos laborales que no pueden evitarse. Esta evaluación debe realizarse al inicio de la actividad y de forma periódica si hay cambios, daños o indicios de que las medidas preventivas son insuficientes.

Métodos de Evaluación de Riesgos Laborales

Destaca el método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). Se valoran dos características de cada riesgo:

• La probabilidad de que ocurra.
• Las consecuencias si ocurre.

De la combinación de estos factores se obtiene el nivel de riesgo. El INSST ofrece guías técnicas de evaluación, donde se indican los riesgos más usuales, la probabilidad de que ocurran y sus consecuencias.... Continuar leyendo "Evaluación de Riesgos Laborales y Medidas Preventivas: Todo lo que Necesitas Saber" »

Extinción del Contrato de Trabajo

1. Por Voluntad de la Empresa

Despido Disciplinario

• Procedente: No genera indemnización.
• Improcedente: Indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, o readmisión del trabajador.
• Nulo: Por causas discriminatorias (huelga, orientación sexual, etc.).

Despido por Causas Objetivas

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador (indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades).

Despidos Colectivos

• Basados en causas objetivas que afectan a un número significativo de trabajadores.
• Indemnización mínima de 20 días por año de servicio.

2. Por Voluntad del Trabajador

Dimisión

La cotización a la Seguridad Social es un pilar fundamental del sistema de protección social en España. Se estructura en torno a diversas contingencias que determinan las aportaciones tanto de trabajadores como de empleadores.

Contingencias por las que se cotiza:

• Contingencias Comunes: Cubren situaciones como la enfermedad común, la maternidad, la paternidad, la jubilación y la incapacidad temporal por causas no profesionales. La cotización en este apartado es doble, implicando aportaciones tanto del trabajador como del empleador.
• Contingencias Profesionales: Se refieren a las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En este caso, la cotización recae exclusivamente en el empleador. Cubren situaciones como la invalidez,

Classificació del Material Sanitari segons l'Ús i la Durada

Material Fungible

Material que es consumeix amb l'ús i requereix reposició constant.

• Diferenciació:

  • Material d'Un Sol Ús

    Inclou el material que es fa servir una sola vegada i es descarta.

    • Material de cures: gases, cotó, guants, etc.
    • Material d'higiene: esponges, sabó, etc.

  • Material Reutilitzable

    Inclou el petit instrumental que pot ser netejat i esterilitzat per a usos posteriors.

    • Exemples: pinces, tisores, pinces portacotons, etc.

Material Inventariable

Material que no es consumeix amb l'ús, però que pot deteriorar-se amb el temps.

• Es correspon amb materials d'equipament o instrumentació que solen ser més cars.
• Exemples: aparells de radiologia, llits, ordinadors, mobiliari, etc.

Material

Los Servicios Sociales: Pilares de la Protección Social

Los Servicios Sociales son un elemento fundamental de las políticas públicas de protección social y una de las ramas más destacadas del Estado de Bienestar. Su actuación persigue que toda persona pueda vivir con dignidad.

Finalidades de los Servicios Sociales:

Las finalidades concretas de los servicios son:

• Promoción de la autonomía y atención a la dependencia.
• Prevención de la exclusión y promoción de la integración social.
• Atención a la infancia y prevención de situaciones de riesgo.

Funciones de los Servicios Sociales:

• Información y orientación: Cualquier persona puede acudir a su centro municipal de servicios sociales para recibir información y orientación personalizada.

Artículo 1

La profesión de Contador Público y su ejercicio se regirán por la Ley de Ejercicio de la Contaduría Pública y el presente Reglamento.

Parágrafo Único

Las normas del Código de Ética Profesional y de los reglamentos internos que dicten la Federación y los Colegios de Contadores Públicos, deberán sujetarse a la Ley de Ejercicio de la Contaduría y al presente Reglamento.

Artículo 2

El ejercicio de la profesión de Contador Público no constituye actividad mercantil y por tanto no podrá ser gravado con patentes o impuestos comercio industriales.

CAPÍTULO II

De la inscripción en el Colegio

Artículo 3

La solicitud de inscripción del título correspondiente se formulará por escrito ante el Colegio respectivo y se acompañará... Continuar leyendo "Reglamento de la profesión de Contador Público en Venezuela" »

Derecho a la Asistencia

Asistencia: Ser asistido por los profesionales de la salud, sin menoscabo ni distinción alguna, producto de sus ideas, creencias o cualquier otra condición. El profesional solo podrá eximirse cuando se haya hecho cargo efectivamente del paciente otro profesional competente.

Derecho a un Trato Digno y Respetuoso

Trato digno y respetuoso: El paciente tiene derecho a que los agentes del sistema de salud intervinientes le otorguen un trato digno, con respeto a sus convicciones personales y morales, principalmente las relacionadas con sus condiciones socioculturales, de género, de pudor y a su intimidad, cualquiera sea el padecimiento que presente, extensivo a familiares o acompañantes.

Derecho a la Intimidad

Intimidad: Toda... Continuar leyendo "Derechos de los Pacientes en la Atención Médica" »

1. Requisitos para que una relación sea considerada laboral

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir al trabajo y no puede enviar a nadie en su lugar.
• Trabajo voluntario: No se está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico.
• Trabajo dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa obtiene ganancias o pérdidas.

2. Jerarquía normativa de las fuentes del Derecho del Trabajo

• Normativa de la UE.
• Constitución Española.
• Tratados Internacionales.
• Leyes.
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.

4. Derechos laborales colectivos

• Libre sindicación: Elegir sindicarse o no.
• Derecho

La Inspección de Seguridad es una actividad preventiva que tradicionalmente se ha encuadrado entre las Técnicas Generales de Seguridad previas al accidente. Su objeto era y es detectar, más que corregir, conductas y actuaciones peligrosas. (Consiste en el análisis realizado mediante la observación directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos para identificar los peligros existentes y evaluar los riesgos en los puestos de trabajo.)

Técnicas Analíticas Preventivas

La observación del trabajo, el análisis del trabajador, los procedimientos de operación y, por último, las Inspecciones de Seguridad, son técnicas analíticas preventivas. La Inspección de Seguridad es la técnica analítica preventiva por excelencia.

Cuando... Continuar leyendo "La Inspección de Seguridad en la Prevención de Riesgos Laborales" »

Riscos Geològics i Fenòmens Naturals

Tipus de Moviments en Massa

Els moviments en massa inclouen:

• Despreniments
• Lliscaments
• Esfondraments
• Subsidència
• Sòls expansius

Comportament dels Sòls Expansius

Els sòls expansius augmenten el seu volum significativament, entre un 20% i un 50%.

Mesures de Prevenció de Despreniments

Dues mesures clau per evitar despreniments són:

1. Recobrir el talús amb malles de protecció.
2. Construir murs de contenció amb ancoratges.

Mètodes de Predicció de Riscos Geològics

Tres mètodes de predicció utilitzats són:

• Observació de mostres o senyals al terreny.
• Coneixement geotècnic del sòl.
• Monitorització de la irrigació de la vegetació.

Agents Geològics Externs Azonals

Que els agents geològics externs siguin azonals vol... Continuar leyendo "Riscos Geològics i Gestió d'Emergències: Conceptes Clau" »