Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Doctrina de los Derechos Gerenciales y el Fuero Sindical

Planteamiento General del Problema

El sector empresarial considera que la administración de los negocios está amenazada por una creciente tendencia de los sindicatos a inmiscuirse en asuntos directivos que no les conciernen. Se expresan en términos muy duros en contra de lo que consideran la “usurpación sindical de las funciones gerenciales” y señalan que esto lleva a la necesidad de determinar cuáles son las áreas legítimas de negociación colectiva.

La negociación colectiva es una institución que tiene por objetivo principal la determinación conjunta, obrero-patronal, de los salarios básicos de los trabajadores, los horarios respectivos y las condiciones de trabajo. Actualmente,...

Principios Fundamentales de la Administración

A continuación, se presentan una serie de principios esenciales para la gestión eficaz de una organización. Aunque el documento original inicia la numeración en el punto 2, se han reordenado para una presentación clara y completa.

1. Autoridad y Responsabilidad

   Los gerentes deben impartir órdenes para que las tareas se realicen, y esta autoridad debe ir acompañada de la responsabilidad por los resultados.

2. Disciplina

   Los miembros de una organización deben respetar las reglas y los acuerdos que la rigen.

3. Unidad de Mando

   Cada empleado debe recibir instrucciones de una sola persona para evitar confusiones y conflictos.

4. Unidad de Dirección

   Las operaciones de la organización con el mismo objetivo deben

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Estas modificaciones no afectan al convenio colectivo y deben estar fundamentadas en causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción).

Supuestos de condiciones de trabajo

Las modificaciones pueden afectar a los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional.

Procedimiento de actuación del empresario

• Individual: Se debe notificar al trabajador afectado con un preaviso de 15 días. El trabajador dispone de un plazo de 20 días para interponer una demanda judicial.

Tipos Fundamentales de Liderazgo en la Gestión Moderna

1. Liderazgo Autocrático

El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización.

• Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera.
• A menudo, el liderazgo autocrático genera altos niveles de ausentismo y rotación del personal.

Para algunas tareas y trabajos sin calificación, este estilo puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas.

2. Liderazgo Burocrático

Los líderes burocráticos hacen todo según "el...

Naturaleza del Trabajo Directivo

Las actividades de los directivos pueden agruparse en cuatro niveles fundamentales:

Roles Interpersonales

Estos roles reflejan la relación del directivo con el resto de la organización y su entorno:

• Figura Decorativa: El directivo actúa como símbolo de la organización, debiendo representarla en actos legales, sociales y protocolarios.
• Líder: Este es el rol más importante, ya que implica guiar al personal seleccionado, evaluarlo, motivarlo e influir positivamente en su comportamiento.
• Enlace: Funciona como intermediario entre la empresa y el entorno, siendo crucial para la creación de redes de contactos externos.

Papeles Informacionales

El directivo debe procesar la información relevante que ingresa a la empresa...

Acuerdos sobre la Facilitación del Comercio: Estructura y Aplicación

El Acuerdo sobre la Facilitación del Comercio es un instrumento fundamental creado para agilizar los trámites burocráticos entre exportadores e importadores en el comercio transfronterizo de mercancías, facilitando el levante y la expedición de cargamentos.

Cronología y Adopción

• Creación: Se gestó durante la Conferencia Ministerial de Bali en 2013.
• Protocolo de Enmienda: El Consejo General adoptó el protocolo relativo al acuerdo en 2014.
• Ratificación Inicial: Hong Kong, China, fue el primer miembro en ratificarlo en diciembre de 2014.
• Entrada en Vigor: Entró en vigor en 2017, tras su ratificación por 164 miembros.

Beneficios Clave del Acuerdo

La implementación de este...

Concepto de relación laboral

Según el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, la relación laboral es aquella por la cual una persona física presta sus servicios de manera voluntaria, dentro del ámbito de dirección y organización de un empresario (ya sea persona física o jurídica), a cambio de una remuneración denominada salario.

Diferencias entre relación laboral y no laboral

Es fundamental distinguir entre una relación laboral y una relación no laboral (mercantil o civil). Las principales diferencias son:

Relación laboral

• Trabajador por cuenta ajena.
• Existencia de un contrato de trabajo.
• Regulación bajo el Estatuto de los Trabajadores.

Relación no laboral

• Trabajador autónomo, por cuenta propia o económicamente dependiente.

Aspectos Clave de la Jornada Laboral Ordinaria

La diferencia sustancial entre aquellos a quienes les rige y no les rige el Código del Trabajo radica principalmente en la jornada laboral ordinaria.

Definición de la Jornada Ordinaria

• La jornada laboral ordinaria es de 45 horas semanales.
• Esta jornada no puede ser menor a 5 días ni mayor a 6 días.
• Se establece una colación mínima de media hora (30 minutos), la cual no se imputa en la jornada laboral.

Regulación de Horas Extras y Control de Asistencia

Horas Extras: Definición y Remuneración

Si se trabajan 46 horas semanales o más, estas horas adicionales se consideran horas extras, ya que sobrepasan las horas legales o las estipuladas en el contrato.

• Las horas extras tienen una remuneración específica.

Contrato fijo-discontinuo (art. 16)

Se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

Estos trabajadores serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar mediante un procedimiento de despido ante la jurisdicción social.

El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito, donde deberá figurar:

• Indicación de la actividad.
• Forma y orden de llamamiento.
• Jornada laboral y su distribución horaria.

Nota: Entre campañas, el contrato se interrumpe, pero no se extingue.

El periodo de prueba (art. 14)

El periodo de prueba...

Régimen Legal de las Vacaciones Laborales

Artículo 38 y el Convenio 132 de la OIT

El Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) regula las vacaciones anuales retribuidas. Este marco legal se utiliza como referencia en caso de conflicto, y es importante notar que existe una modificación reciente sobre este tema.

Duración, Cómputo y Fijación del Periodo

Las vacaciones se suelen pactar mediante convenio colectivo, el cual debe fijar un número mínimo de días, generalmente 30 días naturales. Si se pacta un mes completo, los días festivos computan como vacaciones. Las vacaciones pueden comenzar y finalizar en un día festivo.

Fijación de la Fecha de Disfrute

La fecha de disfrute se establece mediante acuerdo individual...