Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Normas Generales del Sistema de Personal

Aprobadas mediante Resolución Jefatural N.º 052-80-INAP-DNP.

Las Normas del Sistema de Personal son las siguientes:

I. Ingreso de Personal

El ingreso de personal como empleado de carrera o como empleado eventual será mediante concurso; pudiendo este ser de conocimiento, méritos u otros, que aseguren la selección de personal idóneo para el desempeño de los cargos.

II. Declaración Jurada de Bienes y Rentas

Es la acción administrativa mediante la cual el trabajador de la administración pública que corresponda declara notarialmente los bienes que posee y las rentas que percibe.

III. Control de Asistencia y Permanencia del Personal

Es la acción administrativa mediante la cual se regula la asistencia y...

El Salario y su Abono: Conceptos Clave

El salario se define como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena que retribuyan el trabajo efectivo.

Características del Salario

• Convertibilidad: Es convertible en dinero, siempre y cuando este no se entregue como tal.
• Naturaleza contributiva: Supone un enriquecimiento para quien lo recibe. No se considera salario aquello que el empresario entregue a la colectividad de un grupo de trabajadores.
• Reciprocidad: Se abona estrictamente a cambio del trabajo realizado.
• Ajenidad: La empresa debe pagar el salario independientemente de la situación económica que atraviese.

Tipos de Percepciones

Percepciones

El Método Deontológico para la Resolución de Casos

Este método para la resolución de casos prácticos se fundamenta en el enfoque deontológico. A continuación, se exponen las pautas a seguir para abordar y solucionar un caso de manera estructurada.

Pasos para la resolución de un caso práctico

1. Establecer los problemas y analizar la situación

   Lo primero que se debe hacer es enumerar todos los problemas que se plantean en el caso, ya sean de naturaleza ética o no. No es necesario clasificarlos en esta fase, ya que posteriormente se analizará cada problema de forma individual para comprender mejor la situación. A continuación, se analizará críticamente el contexto para poder excluir todo aquello que carezca de relevancia.

2. Identificar

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

1. El Salario

El salario es la prestación básica del trabajador. Tiene como contraprestación la obligación retributiva que asume el empresario, la cual es consustancial al contrato de trabajo. Dicha obligación convierte al empresario en un deudor obligado, lo que se corresponde con el derecho de crédito salarial del trabajador.

La prestación retributiva, además de ser normalmente una prestación de dar, posee naturaleza patrimonial y es, por lo general, una prestación instantánea, aunque de ejecución periódica. Según su contenido, puede ser dineraria o en especie.

2. Ius Variandi

El ius variandi integra el contenido del poder de dirección y puede definirse como la facultad que tiene el empresario...

1.1. La negociación colectiva como poder normativo. La negociación colectiva en España

La negociación colectiva es un medio autónomo de solución de conflictos. Su alcance puede ser útil para gestionar de forma participativa la dinámica empresarial, prevenir, mitigar o evitar los efectos de una situación de crisis empresarial.

La negociación colectiva como poder normativo sugiere el equilibrio entre:

Equilibrio entre reciprocidad y relacionalidad

• El aspecto de reciprocidad, representado por la negociación colectiva (NG).
• El aspecto de relacionalidad, representado por el poder normativo.

El ordenamiento jurídico responde a un modelo ordenado y organizado de gestión del conflicto, que admite una diversa tipología de convenios colectivos....

Despido disciplinario

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario mediante un despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Según la normativa vigente, se considerarán incumplimientos contractuales los siguientes puntos:

• a) Las faltas repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
• d) La transgresión de la buena fe contractual.
• e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
• f) La embriaguez habitual o toxicomanía, siempre que repercutan negativamente en el desempeño del trabajo.

Sistema de fuentes en su conjunto

Sistema normativo:

ARTÍCULO 77. Atención a Menores con Alteraciones de Conducta

Los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad de menores, los responsables de su guarda, las autoridades educativas y cualquier persona que esté en contacto con ellos, procurarán la atención inmediata de los menores que presenten alteraciones de conducta que permitan suponer la existencia de enfermedades mentales.

A tal efecto, podrán obtener orientación y asesoramiento en las instituciones públicas dedicadas a la atención de enfermos mentales.

TÍTULO TERCERO BIS: De la Protección Social en Salud

Capítulo I: Disposiciones Generales

ARTÍCULO 77 BIS 1. Derecho a la Incorporación al Sistema de Protección Social en Salud

Todos los mexicanos tienen derecho a ser incorporados...

Requisitos para un correcto Sistema de Control

• Deben reflejar la naturaleza y las necesidades de la actividad a controlar.
• Deben indicar rápidamente las desviaciones importantes o puntos críticos.
• Deben mirar hacia delante y motivar.
• Deben ser objetivos.
• Deben ser flexibles.
• Deben ser económicos.

Ventajas del control

• Detectar fallas y corregir para eliminar errores.
• Detectar los cambios que están afectando los productos y los servicios.
• Produce ciclos más rápidos.
• Facilita la delegación y el trabajo en equipo.
• Agrega valor al producto o servicio, buscando una mayor calidad.

Desventajas del control

• Crea un clima de baja confianza.
• El sistema tiende a la búsqueda de síntomas y culpables en vez de soluciones.
• Puede no ser demasiado específico, provocando

Preparación para el Examen Global Teórico-Práctico del Módulo de Contabilidad 2019 “B”

Este documento presenta los puntos clave para la preparación del examen global teórico-práctico del módulo de Contabilidad, enfocándose en las obligaciones del comerciante según el Código de Comercio y los postulados fundamentales del Código de Ética Profesional del Contador Público.

Obligaciones del Comerciante según el Código de Comercio

Es fundamental estudiar algunos artículos del Código de Comercio donde se establecen las obligaciones del comerciante. Entre las más relevantes se encuentran:

• Artículo 16: La inscripción en el Registro Público de Comercio de los documentos cuyo tenor y autenticidad deben hacerse notorios.
• Mantener un