Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. El Contrato Indefinido y su Rasgo Principal

¿Cuál es el rasgo principal de un contrato indefinido?

El rasgo fundamental es que su duración o fecha de finalización son inciertas en un principio, no estableciéndose un límite temporal previo para la prestación de servicios.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

¿En qué consiste el nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores? ¿Cuáles son sus ventajas para la empresa?

Los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores se establecen con el objeto de facilitar el empleo a la vez que se potencia la iniciativa empresarial. Para ello, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar esta modalidad de contrato, que se celebrará por tiempo indefinido...

Derechos Individuales de los Empleados Públicos

Según lo establecido en el Artículo 14, los derechos de los empleados públicos son los siguientes:

• Inamovilidad: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
• Desempeño de funciones: Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
• Carrera profesional y promoción: A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
• Retribuciones: A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
• Participación

Nivel Asistencial

Beneficiarios del Subsidio por Desempleo

Son beneficiarios los desempleados que, estando inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, no hayan rechazado una oferta de empleo adecuada ni se hayan negado, salvo causa justificada, a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional. Asimismo, deben carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

Para acceder a este nivel, el solicitante debe encontrarse en alguna de las siguientes siete situaciones:

• 1. Trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades

La Negociación Colectiva

La negociación colectiva es una prueba de la existencia de imperfecciones en el mercado de trabajo. Se lleva a cabo entre los empresarios y, por otro lado, los sindicatos. No solo se fija el salario, sino también otros aspectos como vacaciones y ascensos. Los sindicatos pretenden mejorar las condiciones del trabajador, mientras que el empresario siempre tenderá a reducir los costes salariales. El resultado de esta negociación se recoge en los convenios colectivos.

Problemas Fundamentales de la Negociación Colectiva

En esta negociación colectiva nos encontramos con dos problemas fundamentales:

1. Inflación salarial y de precios: Si suben mucho los salarios, subirán más los precios, ya que los trabajadores tienen más

T3. Condiciones Generales de la Contratación (CGC)

Las Cláusulas Generales de la Contratación (CGC) son aquellas cláusulas predispuestas cuya incorporación al contrato está impuesta por una de las partes, con independencia de la autoría material de las mismas, de su apariencia, de su extensión y de otras circunstancias, habiendo sido redactadas con la finalidad de ser incorporadas a una pluralidad de contratos.

Este régimen afecta tanto a consumidores como a empresarios y constituye una contratación en masa porque posee un contenido rígido y predeterminado.

Aspectos de la Contratación en Masa

• Ventajas (+): Agilidad, facilidad y contratación masiva.
• Inconvenientes (-): Imposición por una de las partes contratantes y rigidez del contenido.

La Interacción entre el Derecho y la Transformación Social

El Derecho no es una entidad aislada; se encuentra inmerso en una compleja red de relaciones que abarca la economía, la política, la ideología y la cultura. Por ello, su relación con la sociedad es bidireccional: puede ser tanto un reflejo de las transformaciones sociales como un factor que las impulsa.

¿Qué es el Cambio Social?

Según Cotterrell, el cambio social se define como la "alteración en los modos de conducta establecidos en una sociedad". Su intensidad varía según si la modificación afecta a pautas de conducta individuales, grupales o a los valores básicos del conjunto social.

Es importante destacar que la sociedad se rige por reglas no codificadas, como la tradición,...

g)       Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.

h)       Acoso laboral o acoso sexual.

i)         En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo.

j)        Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerará despido indirecto:

a)       La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional...

Funciones Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos

Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función:

• Planificación de plantilla.
• Descripción de los puestos.
• Definición del perfil profesional.
• Selección del personal.
• Formación del personal.
• Inserción del nuevo personal.
• Tramitación de despidos.

A. Función de Administración de Personal

La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:

• Elección y formalización de los contratos.
• Gestión de nóminas y seguros sociales.
• Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias y bajas por enfermedad.
• Control de absentismo.
• Régimen disciplinario.

B. Función de Retribución

Se trata de diseñar el sistema de retribución del personal...

CarácterÍSTICAS QUE DEBE PRESENTAR UN MIEMBRO DE UN EQUIPO DE TRABAJO.
Son cualidades que el jefe de equipo debe tratar de potenciar entre sus colaboradores.
Espíritu de equipo: debe dejar atrás su individualismo (algo que no resulta fácil) y anteponer el interés del
equipo. Hay que tener presente que el éxito de un equipo de trabajo no va a depender de la genialidad
individual de cada uno de sus miembros sino de la coordinación de sus actividades, del saber apoyarse unos
a otros. No sólo debe manifestar este espíritu de equipo sino que tiene que intentar contagiarlo al resto de
compañeros.
Colaborador: debe ser una persona dispuesta a ayudar a sus compañeros. No sólo cuando un compañero lo
requiera, sino que debe estar atento a detectar...

Derechos Fundamentales y Representación Laboral

• Artículo 7 CE: Los sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales.
• Artículo 28 CE: Derecho a la libre sindicación.
• Artículo 37 CE: Derecho a la negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empresarios. Incluirá, sin perjuicio de las limitaciones que pueda imponer la ley, las garantías necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales.

Regulación y Efectos de la Huelga

Procedimiento y Limitaciones

• Acuerdo de huelga: Debe ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por parte de los representantes de los trabajadores.
• Durante la huelga: El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas por trabajadores