Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Objeto y Fin del Proceso Penal

El proceso penal tiene como propósito fundamental esclarecer los hechos, proteger al inocente, procurar que el culpable no quede impune y que se reparen los daños causados por el delito.

Características del Sistema Acusatorio

Este sistema se define por la oralidad, su carácter acusatorio y su naturaleza adversarial.

Principios Rectores del Sistema Acusatorio

• Publicidad
• Contradicción
• Concentración
• Continuidad
• Inmediación

Etapas del Procedimiento Penal

• Investigación inicial: Comienza con la presentación de la denuncia, querella u otro requisito equivalente.
• Investigación complementaria: Se desarrolla a partir de la formulación de la imputación.
• Etapa intermedia o de preparación a juicio: Comprende desde la formulación

I. La Comisión Negociadora en Convenios Colectivos

Composición en Convenios de Ámbito Superior a la Empresa

En los convenios de ámbito superior a la empresa, la Comisión Negociadora estará formada por:

• Los representantes de las asociaciones empresariales que incluyan a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio (art. 88.1, párrafo 2º, del Estatuto de los Trabajadores - ET).
• Los representantes del sindicato o sindicatos que integren en su conjunto a la mayoría absoluta de los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, en su caso.

Estructura Paritaria de la Comisión

La estructura de la Comisión Negociadora es siempre paritaria, aunque el número máximo de miembros varía según el ámbito:

• Convenios de empresa

Ley de Accidentes de Trabajo - Ley 24028

1. Enfermedades o Accidentes Inculpables

Son aquellos que ocurren durante el contrato por un hecho extraño a la actividad laboral, que imposibilita de forma momentánea o transitoria el normal cumplimiento de tareas, provocando la suspensión de alguno de los efectos del contrato de trabajo.

2. Accidentes de Trabajo

Lesión producida en ocasión del trabajo o en el trayecto, directo y habitual, desde o hacia el trabajo.

Accidentes Sufridos en el Lugar y Durante el Tiempo de Trabajo

Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo.

Accidente In Itinere

Es aquel que sufre el trabajador o trabajadora al ir al trabajo o al volver de...

Capítulo 13: Estructuras de sueldos y salarios

¿Qué es una estructura de sueldos y salarios? Una estructura de sueldos y salarios es la valoración que permite conocer el monto que le corresponde a cada puesto de trabajo. Parte de esta representación puede hacerse mediante un diagrama de dispersión (X: puntaje / Y: salarios).

Concepto estadístico de «ajuste»

El concepto de ajuste consiste en la reducción de los valores del diagrama mediante una línea imaginaria que mejor relacione los puntos. Esta línea imaginaria es la tendencia central y busca equilibrar las diferencias por exceso y por defecto.

Tabuladores de las escalas salariales

• Tabulador de función rectilínea
• Tabuladores de función curvilínea

Conceptos clave de las escalas salariales

• Escala:

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo

• Grupo de trabajo: Conjunto de personas que comparte información y toma decisiones.
• Equipo de trabajo: Genera sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado de todos sus miembros.

Tipos de Grupos

• Dimensión:
  • Permanentes: Para tareas habituales.
  • Temporales: Con duración limitada según las tareas.
• Formalidad:
  • Formales.
  • Informales: Basados en relaciones espontáneas.
• Finalidad:
  • Producción: Realizan una tarea en conjunto.
  • Solución de problemas: Realizan estudios, resuelven conflictos y gestionan la organización.
• Jerarquía:
  • Horizontal.
  • Vertical.

Técnicas de Actuación Grupal

• Role playing: El grupo asume distintos roles para comprender las opiniones y sentimientos de los demás.
• Phillips 66: Se divide el grupo

Factores Personales con Relevancia en el Ámbito Laboral: Edad, Sexo y Discapacidad

La Edad y sus Implicaciones Laborales

Según la edad, se distinguen tres grupos:

• Menores de 18 años: Los menores de 16 años no pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos que requieran autorización administrativa. La jornada máxima será de 8 horas. Se prohíben horas extra, trabajos nocturnos, levantamiento de cargas pesadas y trabajos insalubres o penosos.
• Jóvenes: Las normativas aplicables se centran en la lucha contra el desempleo y los programas de Formación Profesional (FP).
• Trabajadores Maduros (Mayores de 45 años): Las normas buscan el fomento del empleo y el establecimiento de puentes hacia la jubilación.

El Sexo y la Protección Específica

Las...

Regulación Detallada de la Extinción del Contrato de Trabajo

A continuación, se detallan las diversas formas en que puede finalizar una relación laboral, sus implicaciones y las compensaciones asociadas.

Extinción por Voluntad del Trabajador

El contrato puede extinguirse a instancia del empleado bajo ciertas circunstancias específicas:

• Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo: Si el empresario impone cambios que perjudican al trabajador.
• Falta de Pago o Retrasos Continuos: Si el empresario incumple reiteradamente sus obligaciones salariales.
• Consecuencia Legal: En estos casos, se considera despido improcedente, y el trabajador percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Cuestionario de Evaluación: Conceptos Fundamentales de la LPRL

1. La Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Señale la afirmación correcta respecto a la naturaleza y origen de la PRL en España:

1. Es, en definitiva, un mandato constitucional que tienen los Poderes Públicos: el de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
2. Es uno de los principales deberes de los trabajadores, una responsabilidad que tienen, de acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS, apartado de infracciones de los trabajadores).
3. Es una recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T), que España ha decidido implantar legalmente, al hilo de las diferentes Estrategias Europeas en la materia.
4. Todas las anteriores son correctas.

Estilos de Liderazgo en la Gestión de Equipos

El liderazgo define la forma en que el responsable de un equipo interactúa con sus subordinados y toma decisiones.

Liderazgo Autoritario

El líder es el dominante. Este toma las decisiones sin la necesidad de participación de sus trabajadores y sin tener que justificarlas. Suele exigir que le obedezcan y le gusta supervisar a sus trabajadores.

Liderazgo Democrático

El líder busca ser un miembro más del equipo. Las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo su supervisión, orientación y consentimiento. Escucha a todos, promueve la participación de todos y es accesible.

Liderazgo Liberal (Laissez-faire)

Participación mínima del líder. Da libertad total a los trabajadores en...

El Rendimiento Debido y la Buena Fe Contractual

Cuando el trabajador es contratado, se compromete a realizar o rendir una cantidad de trabajo y se obliga a prestar ese servicio de acuerdo con la buena fe contractual. De esta premisa se derivan dos deberes fundamentales:

• El deber de rendimiento.
• El deber de buena fe contractual.

1. El Deber de Rendimiento

El deber de rendimiento implica el cumplimiento de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y la diligencia profesional.

Consecuencias del Incumplimiento

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo es una causa tipificada de despido disciplinario.

Finalidad de la Fijación de Rendimientos

La fijación de rendimientos persigue...