Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Situaciones Administrativas del Funcionario de Carrera

A) Servicio Activo

Aquellos que presten servicios en su condición de funcionarios públicos, cualquiera que sea la Administración, y no les corresponda quedar en otra situación. Gozarán de los derechos inherentes a su condición de funcionario y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma. Se regirán por las normas de este Estatuto y la normativa de función pública de la Administración en que presten servicios.

B) Servicios Especiales

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales cuando:

• Designados miembros del Gobierno u órgano de gobierno de las Comunidades Autónomas (CC. AA.) y Ciudades de Ceuta y Melilla, Instituciones

Fases del Proceso de Negociación

1. Preparación: La Fase Crucial

La preparación es la primera fase, enfocada en la presentación de propuestas e incluye:

• Exposición de objetivos
• Establecer margen de maniobra (ZOPA, MAAN)
• Estilo del negociador
• Estilo de negociación: Harvard o por posiciones
• Selección de estrategias y tácticas
• Primeras impresiones
• Importancia de los mensajes verbales y no verbales
• Utilizar la escucha activa

Durante la Preparación, el negociador debe prestar la máxima atención a todos aquellos aspectos y detalles que pueden influir en sus objetivos e intereses particulares que pretende conseguir en el proceso. Esta fase está considerada como la más importante, ya que en función de la información y los datos obtenidos de la...

Reducciones por Aportaciones a Planes de Pensiones y Situaciones de Dependencia

De acuerdo con los artículos 51 a 54, las reducciones por atención a situaciones de dependencia y envejecimiento permiten disminuir la Base Imponible General mediante las siguientes contribuciones o aportaciones:

1. Aportaciones y Contribuciones a Planes de Pensiones

Reducen la Base Imponible General las siguientes contribuciones o aportaciones:

• Las aportaciones realizadas por los partícipes a planes de pensiones y las contribuciones del promotor que hubiesen sido imputadas en concepto de rendimientos del trabajo.
• Las aportaciones realizadas por los partícipes a los planes de pensiones, incluidas las contribuciones efectuadas por las empresas promotoras, siempre

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción por Fuerza Mayor

La extinción de un contrato por fuerza mayor surtirá efecto desde la fecha en que se produjo el hecho causante. La empresa tiene la obligación de comunicar dicha decisión tanto a los representantes de los trabajadores como a la autoridad laboral competente.

Extinción por Causas Objetivas

El contrato de trabajo podrá extinguirse por las siguientes causas objetivas:

• Ineptitud del trabajador: Ya sea conocida o sobrevenida después de su incorporación efectiva a la empresa.
• Falta de adaptación del trabajador: A las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, siempre que dichos cambios sean razonables. (Nota: La extinción no podrá ser acordada por el empresario

Aspectos Económicos y Remuneracionales en la Relación Laboral

Gratificaciones y Participación de Utilidades

Todas las empresas que obtengan utilidades tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en una proporción no inferior al 30% de dichas utilidades. La gratificación debe pagarse con carácter de anticipo sobre la base del balance presentado ante el Servicio de Impuestos Internos (SII).

Ley 20.348: Igualdad de Remuneraciones

El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. Esta normativa promueve la equidad salarial.

Flexibilidad Salarial

Se refiere a la estructura remuneracional, específicamente a la relación entre los componentes...

Consecuencias Legales de la Rescisión Anticipada de Contratos Laborales

Indemnización por Daños al Empleador

La indemnización por daños al empleador está limitada al valor que se debería pagar si la terminación hubiera sido efectuada por el empleador. El máximo es la mitad de los salarios que se deberían percibir hasta la finalización natural del contrato.

Rescisión Anticipada por Iniciativa del Empleado

Pregunta: ¿Cuál es la consecuencia jurídica si el empleado deja el trabajo antes de que finalice el contrato? ¿Existe una penalización por la rescisión en este caso para el empleador?

Respuesta: Sí, el empleado debe pagar una multa o indemnización, aunque la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo) no estipula la cantidad...

Resolución de Problemas y Herramientas de Calidad

1. ¿Cuál es la clasificación para las causas primarias?

• Causas debidas a la materia prima
• Causas debidas a los equipos
• Causas debidas al método
• Causas debidas al factor humano
• Causas debidas al entorno

2. ¿Qué diagrama te ayuda a la búsqueda de resolución de problemas?

El Diagrama de causa y efecto (también conocido como diagrama de Ishikawa).

3. ¿Qué es una lluvia de ideas y qué nos permite hacer?

Es una técnica para generar ideas y también para expresar libremente lo que deseamos; nos permite reflexionar sobre diversas perspectivas.

4. Menciona las etapas de la lluvia de ideas:

1. Introducción
2. Generación de ideas
3. Revisión de las tarjetas expuestas en el panel
4. Análisis y selección
5. Ordenado

El Sistema de la Seguridad Social

1. Introducción y Estructura del Sistema

• Introducción
• Estructura del sistema:
  • Modalidad contributiva:
    • Régimen General
    • Regímenes Especiales
  • Modalidad no contributiva
• Campo de aplicación:
  • Exclusiones

2. Gestión del Sistema de la Seguridad Social

La administración y gestión se realiza a través de los siguientes organismos:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
• Instituto Nacional de la Salud (INSALUD)
• Instituto Nacional de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO)
• Instituto Social de la Marina (ISM)
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
• Instituto Nacional de Empleo (INEM)

3. Actos de Encuadramiento

• Inscripción de empresas
• Afiliación
• Altas, bajas y variación de datos
• Situaciones asimiladas al alta

4.

La Mediación en el Entorno Escolar

La mediación es un proceso en el que dos partes en conflicto solicitan la colaboración de una tercera parte neutral que contribuye a la solución del problema.

Objetivos generales de la mediación escolar

• Potenciar la comunicación y la cooperación.
• Reducir los conflictos.
• Dotar de habilidades y estrategias.
• Fomentar relaciones positivas.
• Favorecer el desarrollo social y emocional.
• Resolver conflictos.

Tipos de mediación

• Mediación formal: Es un proceso reglado, con fases establecidas que se siguen de forma estructurada para alcanzar una solución adecuada al conflicto.
• Mediación informal: Es aquella que se desarrolla de forma espontánea en el contexto en el que surge el conflicto.

El rol del mediador

El mediador...

Competencia material

Materias incluidas:

• Litigios derivados de contratos y relaciones de trabajo:
  • Por consecuencia de contrato.
  • En relación con acciones que puedan ejercitar los trabajadores contra quienes tengan responsabilidad por daños en la prestación de servicios.
  • Entre sociedades laborales o cooperativas y sus socios.
  • En relación con el régimen de trabajadores autónomos económicamente dependientes, incluidas reclamaciones de responsabilidad.
• Litigios en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Litigios en materia de intermediación laboral.
• Litigios en materias sindicales (sobre constitución, funcionamiento, responsabilidad, tutela de derechos, etc.).
• Litigios sobre Seguridad Social y protección social complementaria (en materia