Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Responsabilidad del Contratista

1) ¿Cuál es la responsabilidad del contratista del beneficiario?

No hay responsabilidades, porque el contratista nunca responde frente a los trabajadores del beneficiario. Es el beneficiario quien responde frente a los trabajadores del contratista.

Suspensión del Trabajo

2) ¿Por qué se detiene un trabajo? (Art. 31 LOTTT)

Solamente cuando se vulneran derechos o se violan los derechos o principios de esta ley podrá impedirse un trabajo.

Principios de Servicio en la Época Feudal

3) ¿Cómo se regulaban los principios de servicio entre el señor feudal y los siervos?

A través del contrato de arrendamiento de servicio, no existió nunca el contrato de trabajo.

Contrato de Trabajo como Fuente Autónoma

4) ¿Por qué

Excepciones a la Existencia de Contrato de Trabajo

Existen ciertas situaciones en las que, a pesar de la prestación de un servicio, no se configura un contrato de trabajo. A continuación, se detallan:

1. Servicios Prestados de Forma Discontinua, Esporádica o a Domicilio

Se refiere a aquellos trabajos realizados de manera ocasional o irregular, ya sea directamente al público o en el domicilio del cliente. Algunos ejemplos son:

• Personas que realizan oficios: Como un carpintero que es contratado para una reparación específica.
• Personas que ejecutan trabajos directamente al público: Por ejemplo, los servicios de lavado de automóviles.
• Trabajos discontinuos o esporádicos a domicilio: Como las reparaciones domésticas realizadas por un gasfitero.

FUNCIONARIOS DE CARRERA

Vinculados a la administración pública por relación estatutaria, para desempeñar servicios profesionales retribuidos y poseen un carácter permanente. En el ejercicio de sus funciones están: potestades públicas, salvaguardia de intereses generales del Estado y de las administraciones públicas. Su estructura se agrupa en:

• 1. Cuerpos
• 2. Escalas
• 3. Especialidades
• 4. Otros sistemas que incorporen competencias, capacidades o conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.

Los cuerpos o escalas se modifican, crean o suprimen por la ley de las comunidades autónomas o asambleas legislativas de las CCAA y cuando se refieren a ellos se refieren a cualquier agrupación de funcionarios. Su clasificación se...

Despido Colectivo: Procedimiento y Requisitos

Inicio del Procedimiento

El empresario, de forma simultánea, comunica a los representantes de los trabajadores el inicio del periodo de consultas, antes de comunicarlo a los trabajadores. Se realiza de esta forma para que les dé tiempo de constituir la comisión representativa (comisión negociadora). Los trabajadores y sus representantes tienen 7 días para nombrar esa comisión; si no tuvieran representantes, tendrían 15 días. Una vez transcurrido este periodo, comenzará el periodo de consultas y se comunicará a la autoridad laboral.

Documentación Necesaria en la Comunicación del Empresario

Cuando el empresario comunica el inicio del procedimiento, debe constar la siguiente información:

• Causas

Jornada Ordinaria de Trabajo

Esta jornada ordinaria de trabajo es la que tiene una duración determinada y, desde luego, máxima, que sirve además como medida adecuada para la estipulación del ingreso por unidad de tiempo.

Por consiguiente, por jornada ordinaria normal de trabajo debemos entender aquella que fluctúa entre 7 horas 30 minutos y 10 horas diarias, con un máximo de 45 horas semanales, dado que existen jornadas ordinarias especiales prolongadas que constituyen excepciones a la jornada normal.

Personas Excluidas de las Normas sobre Jornada

Quedan excluidos de la limitación de jornada:

• Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.
• Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos

Continuum de Salud

Proceso continuo de búsqueda de equilibrio entre la persona y su medio social y físico, complejo y dinámico. Se divide en tres periodos:

• Periodo prepatogénico
• Periodo patogénico: Fase subclínica, fase clínica
• Periodo de solución: Salud, cronicidad, invalidez, muerte

Prevención

Cualquier medida que permita reducir la probabilidad de una alteración de salud o bien interrumpirla o minorar su progreso.

Prevención Primaria

Busca evitar que el problema aparezca. Incluye:

• Promoción: Cualquier actitud, recomendación o intervención que haya mostrado su capacidad para mejorar la calidad de vida o disminuir la morbimortalidad (ejemplo: educación sanitaria).
• Protección: Defensa contra los posibles peligros de la salud (ejemplo:

Necesidades del Sistema HACCP

Identificar y evaluar los riesgos asociados al producto final.

Identificar los pasos dentro de la línea productiva cuyos riesgos pueden ser controlados, reducidos o eliminados.

HACCP/APPCC

Es un procedimiento sistemático y preventivo, reconocido internacionalmente para abordar los peligros biológicos, químicos y físicos, mediante la previsión y prevención.

Requisitos Previos para su Aplicación

• Establecimiento de pre-requisitos.
• Responsabilidad y compromiso de los participantes desde la Gerencia General.
• Adoptar una metodología multidisciplinaria.
• Aplicar por separado a cada operación concreta.
• Los controles deben centrarse solo en los puntos críticos.
• Se puede aplicar de modo flexible.

Ventajas

• Se aplica a toda la

Causas de la Fatiga Laboral

• Monotonía, intensidad y duración del trabajo: Tanto mental como físico.
• Medio ambiente: Factores como el clima, la luz y el ruido.
• Causas mentales: Responsabilidad, preocupación y conflicto.
• Enfermedades de nutrición.

Prevención de la Fatiga en el Trabajo

• Cambio en la estructura y diseño de tareas.
• Periodos de descanso adecuados durante la jornada laboral.
• Dormir tiempo suficiente.

Responsabilidad de la Alta Dirección en Seguridad

La alta dirección tiene la máxima responsabilidad en la política empresarial de seguridad.

Evidencia del Apoyo de la Alta Dirección a la Seguridad

• Directivas explícitas y públicas con su firma.
• Aprobación concreta del personal de seguridad.
• Participación personal en actos, como reuniones

Definición de Desempleo

El desempleo se define como «la situación en que se halla quien, encontrándose apto para trabajar, ha de permanecer ocioso y sin prestar sus servicios por causa independiente de su voluntad».

Para que se considere desempleo, deben concurrir dos circunstancias:

• Subjetiva: Aptitud para el trabajo.
• Objetiva: Imposibilidad de encontrar empleo.

Marco Legal: La Constitución Española y el Desempleo

Según el artículo 41 de la Constitución Española de 1978, se establece que:

«Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.»

Objeto de la Protección

Medidas para la Inclusión Social

1. Rentas mínimas de inserción: Mínimo de subsistencia (ayuda económica).
2. Bonificaciones: Indefinidos y temporales.
   • Jóvenes procedentes de centros de menores.
   • Liberados condicionales y ex reclusos.
   • Víctimas de violencia doméstica.
   • Perceptores de rentas mínimas.
3. Contrato para la formación: Conocimientos teóricos y prácticos.
   • Obtención del título de educación obligatoria.
   • Bajos salarios.
4. Empresas de inserción: Producen bienestar y servicios (reciclaje, servicios sociales y personales), sin ánimo de lucro y se encargan de la integración y formación socio laboral como tránsito al empleo ordinario.
   Doble objetivo:
   • Elevar el nivel de “empleabilidad”.
   • Resolver problemas personales y de convivencia.
   2 tipos: