Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Competencias de Control y Participación

• Puesta en marcha de medidas de conciliación.
• Derecho a controlar:
  • El cumplimiento de las normas, pactos y usos laborales, de seguridad social, empleo y seguridad y salud en el trabajo, así como la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • A tal fin, cuentan con la capacidad y legitimación procesal necesaria para ejercer acciones administrativas y judiciales, previo acuerdo por mayoría de sus miembros.

Otras Competencias Legales (Art. 5.2)

Derechos de Información Pasiva: Ser informados de las decisiones empresariales sobre:

• Movilidad funcional externa.
• Modificaciones Sustanciales de Condiciones

Condiciones de Trabajo y Salud Laboral

Climatización y Estrés Térmico

Las condiciones de trabajo climáticas se refieren a la temperatura y humedad en el entorno laboral. El trabajo físico genera calor, y el cuerpo humano mantiene una temperatura constante de alrededor de 37°C. La regulación térmica y el confort dependen del calor producido y los intercambios con el ambiente. El estrés térmico surge de la combinación de temperatura del aire, radiación, humedad, velocidad del aire, intensidad de la actividad y la ropa.

Vacaciones según el Código de Trabajo

Según el artículo 155 del código de trabajo, el empleador debe señalar la época de vacaciones del trabajador dentro de las 15 semanas posteriores a cumplir 50 semanas de servicio...

Definición de Patrón según el Artículo 10

El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de estos.

Definición de Intermediario según el Artículo 13

Artículo 13. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario, serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores....

Organismos e Instituciones Laborales

Jurisdicción Social

• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Conoce de los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social y de otros asuntos de ámbito nacional.
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Conoce de los recursos de casación y otros recursos extraordinarios en materia laboral, incluyendo los delitos contra el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.

Instituciones de la Seguridad Social

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Entidad gestora de la Seguridad Social, encargada de:

• El reconocimiento y gestión de las prestaciones sanitarias y económicas del nivel contributivo del sistema de Seguridad Social.
• La gestión de los regímenes especiales cuyas prestaciones no son

Derecho de Reunión: Aspectos Clave

1. Convocados: Representantes Unitarios y Trabajadores (33%).
2. Convocatoria: Para personas no pertenecientes a la empresa, se requiere un preaviso de 48 horas.
3. Presidencia: Representación unitaria.
4. Orden del día: Establecido previamente.
5. Reuniones parciales: Permitidas.
6. Lugar y horario: Dentro del centro de trabajo, fuera del horario laboral.
7. Adopción de acuerdos: Según lo establecido.

Convenios Colectivos (CC): Concepto, Tipos y Modalidades

Concepto

Acuerdo entre trabajadores y empresarios para establecer las condiciones de trabajo, ya sea a nivel de empresa o supraempresarial.

Tipos

1. Estatutarios: Regulados por el Estatuto de los Trabajadores (ET). Tienen eficacia normativa, obligan a todos (trabajadores y empresarios)

Cotización por Desempleo

La cotización por desempleo varía en función del tipo de contratación y se estructura de la siguiente manera:

• Contratos indefinidos, fijos discontinuos, o a tiempo parcial, así como contratos de duración determinada en las modalidades de prácticas, formación o relevo, y para aquellos con una discapacidad reconocida no inferior al 33%: El tipo de cotización será del 7,05% de la Base de Cotización, distribuido en: 5,55% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador.
• Para las demás contrataciones determinadas a tiempo completo: El tipo de cotización es del 8,3% de la base, distribuido en: 6,7% a cargo de la empresa y 1,6% a cargo del trabajador.
• Para las demás contrataciones determinadas a tiempo parcial:

Ámbito de Aplicación y Categorías Específicas en la Seguridad Social

A continuación, se detallan diversas categorías de personal y trabajadores que poseen regímenes de afiliación o exclusión específicos dentro del sistema de Seguridad Social:

Personal Asimilado o con Régimen Especial

1. Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares.
2. El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado.
3. El personal civil no funcionario al servicio de organismos y entidades de la Administración Local.
4. Los laicos o seglares.
5. Las personas que presten servicios retribuidos en instituciones de carácter benéfico social.
6. Personal contratado al servicio de notarías, registros de la propiedad y demás

Sistemas y Políticas de RRHH para Fomentar la Justicia

Existen diversas estrategias que los departamentos de Recursos Humanos pueden implementar para promover un ambiente de trabajo justo:

• Comunicación en dos sentidos: Establecer canales efectivos para el diálogo entre la empresa y los empleados.
• Procesos disciplinarios justos: Instaurar procedimientos claros y equitativos que garanticen un trato adecuado a los trabajadores.
• Protección de la privacidad: Resguardar la información personal y confidencial del personal.
• Planificación de carrera: Diseñar y comunicar planes de desarrollo profesional transparentes y accesibles.

La Comunicación Bidireccional en la Empresa

¿En qué consiste?

Se refiere al flujo de información en ambas direcciones:...

Programas de Participación del Empleado

Los programas de participación del empleado buscan involucrar a los empleados en la toma de decisiones, permitiendo que los subordinados compartan un importante grado de poder con sus superiores.

Razones para Repartir el Poder

• Desconocimiento del trabajo de los empleados.
• Interdependencia entre los diferentes departamentos.
• Si todos participan en una decisión, es menos probable que la critiquen.
• La participación a cambio de premios.

Grupos en las Organizaciones

Se definen como dos o más individuos que interactúan, son interdependientes y se unen para alcanzar objetivos comunes.

Tipos de Grupos

• Formales: Definen la estructura de la organización, con tareas asignadas y los miembros que van a participar. Incluyen:

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad