Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Despido Disciplinario: Causas, Formalidades y Efectos

El despido disciplinario es la manifestación más grave del poder disciplinario del que dispone el empresario, dadas las serias consecuencias que puede tener sobre la situación del trabajador, tanto en lo referente a su modo de vida como a su estatuto jurídico.

Causas del Despido Disciplinario

• Falta de asistencia o puntualidad: Incluye impuntualidad reiterada, ausencias injustificadas o disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
• Falta de disciplina o desobediencia: Actitud de rebeldía y enfrentamiento contra las órdenes recibidas del empresario, o el incumplimiento de las obligaciones que el contrato de trabajo entraña para el trabajador.
• Relaciones con causas ajenas al trabajo:

Higiene y Seguridad Industrial: Fundamentos para la Prevención de Riesgos

La higiene se define como el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para controlar los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, la limpieza y el cuidado del cuerpo humano.

Higiene Industrial

La higiene industrial es el arte, la ciencia y la técnica de reconocer, evaluar y controlar los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.

Seguridad Industrial

La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se...

Delimitación del Concepto de Formación

Se define como el conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento presente y futuro del empleado, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos. El propósito de la formación es capacitar a las personas para que puedan realizar convenientemente una tarea. La diferencia entre educación y formación no siempre es clara. La formación está más orientada al trabajo que a la persona, mientras que la educación está más orientada a la persona.

Objetivos de la Formación

Los objetivos empresariales que se buscan con la formación son:

1. Incrementar la competitividad de la organización, reforzando su potencial. Permite la actualización de las funciones que se desempeñan

Exclusiones y Particularidades en la Relación Laboral

Trabajadores Excluidos de la Relación Laboral

La disposición final 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el trabajo realizado por cuenta propia no estará sometido a legislación laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente. Se trata de una realización intransitiva. No existe ajenidad, es decir, el valor de lo realizado pasa a formar parte del propio patrimonio del trabajador autónomo.

Trabajadores Autónomos

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) son aquellos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física...

El Fundamento de la Obligación de Seguridad

Nos hacemos dos preguntas:

• ¿Por qué existe dicha obligación?
• ¿Por qué el titular es el empresario y no el trabajador?

El fundamento último de la obligación se halla en el derecho del trabajador a la vida e integridad física, merecedor de la más elevada tutela. Quien sostiene el fundamento básico es el poder de organización y dirección ostentado por el empresario en el desarrollo de la actividad productiva.

El poder de dirección empresarial y de organización del empresario en la actividad empresarial implica que, si de él derivan riesgos para la salud y seguridad, este debe realizar las actividades preventivas necesarias para evitar los resultados lesivos.

Caracteres Esenciales de la Obligación

Ciclo de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA)

A) Política Ambiental

La política ambiental de una organización debe incluir los siguientes compromisos:

• Prevención de la contaminación.
• Mejora continua.
• Cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
• Cumplimiento de los requisitos suscritos.
• Mantener una actitud proactiva respecto a asuntos de tipo medioambiental por parte de la organización y el personal.

La política ambiental marca las directrices de la actuación de la empresa, sus objetivos ambientales a alcanzar y las metas, con sus etapas cuantificables, a través de las que se pretenden alcanzar dichos objetivos.

B) Planificación del SGA

Abarca y marca las directrices de actuación frente a la elaboración de un SGA, teniendo en cuenta...

Principios Éticos en la Práctica de Enfermería

1. El Principio de Respeto a las Personas según el Informe Belmont

El principio ético de respeto a las personas, tal como se define en el Informe Belmont, se refiere a la autonomía inherente a la condición humana, la cual se expresa a través de los derechos humanos. Este principio establece que las personas, en el contexto de la atención sanitaria, deben tener la capacidad de decidir si desean o no someterse a un tratamiento o estudio.

Para que esta elección sea válida, el profesional sanitario debe proporcionar información completa sobre los posibles riesgos y beneficios del tratamiento o estudio (información) y asegurarse de que la persona ha comprendido la información proporcionada...

Derecho de Representación Colectiva de los Empleados Públicos

El derecho de representación colectiva es fundamental en el ámbito laboral. El artículo 28.1 de la Constitución Española (CE) establece que "todos tienen derecho a sindicarse libremente... nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato". A su vez, el artículo 103.3 CE señala que por ley se regularán las peculiaridades del ejercicio del derecho de sindicación para los funcionarios.

La sindicalización de los funcionarios presenta prácticamente los mismos derechos sindicales esenciales que el resto de los trabajadores por cuenta ajena. Como norma más importante a destacar, la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) 11/1985 establece el régimen actual de sindicación....

Definición de Conflicto

Seguridad Social

Es el conjunto de medidas adoptadas por el Estado para proteger a los ciudadanos contra aquellos riesgos de concreción individual que jamás dejarán de presentarse, por óptima que sea la situación del conjunto de la sociedad en que vivan.

Características de los Riesgos Sociales

• 1) Individualidad: no afectan a la sociedad en su conjunto, sino a cada individuo.
• 2) Personalidad: riesgos que afectan a la persona sujeta a ellos y no a su patrimonio.
• 3) Naturaleza Económica: riesgos cuya actualización genera una deficiencia de recursos económicos personales.

Ideal de Cobertura

Plasmado en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 y abarca: situaciones de necesidad que incluye enfermedad, invalidez, maternidad, muerte...