Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Magisterio de Bachillerato

La Orientación: Concepto y Propósito

La orientación es un proceso de ayuda al individuo en la tarea de tomar elecciones para que su desarrollo futuro sea satisfactorio para él y útil para quienes lo rodean.

Consiste en guiar a un sujeto hacia un objetivo o comunicar a una persona aquello que no sabe y que pretende conocer.

Importancia de la Orientación

La orientación es fundamental para:

• Guiar, acompañar y ubicar a las personas desde una perspectiva personal y profesional, para que puedan afrontar los desafíos a lo largo de su vida.
• Promover la adaptación y la salud mental.

Áreas Clave de la Orientación

• Orientación Personal: Acciones o actividades que ayudan al individuo a dirigir su vida y tomar decisiones conscientes.
• Orientación Familiar:

Intervenció en Treball Social

Anomenem intervenció al procés d'ajuda per a la resolució de problemes (dificultats) i per a la promoció dels recursos individuals i comunitaris. En aquest procés, el treballador social actua segons el model amb el qual treballa i les tècniques que hagi escollit.

Selecció de la Intervenció

Factors a considerar:

1. Pressions externes: exigències del servei, opinions dels col·legues, decisions de l'equip...
2. Comprensió de la situació de la persona i hipòtesis de treball que es plantegin durant el procés.
3. Objectius a curt, mig i llarg termini.
4. Acords establerts en el contracte amb la persona usuària.
5. Origen de la primera trobada treballador social-usuari/a: sol·licitud de la persona, proposta del servei o del

Perfil de Competencias: Definición y Componentes

El perfil de competencia se compone de tres pilares fundamentales:

• Conocimiento: Lo que la persona sabe.
• Habilidades: Lo que la persona puede hacer.
• Comportamientos: Lo que la persona quiere hacer.

Factores Determinantes en el Entorno Laboral

• Factores técnicos: Maquinarias, equipos e insumos.
• Organización del trabajo: División de funciones, comunicación interna, sistemas de comunicación e incentivos.
• Factores de la persona: Conciencia del rol, competencias, actitudes, aptitudes y personalidad.

Nota: Los factores técnicos y la organización del trabajo son responsabilidad de la empresa, mientras que los factores de la persona constituyen el índice de información.

Tipos de Competencias y Elementos

Objetivos de la Educación en Medios

• Enseñar el lenguaje audiovisual.
• Enseñar los mecanismos técnicos y económicos de funcionamiento.
• Ofrecer pautas y recursos para el análisis crítico de programas.

Los Medios de Comunicación y la Construcción de Identidad

Los medios de comunicación (MC) construyen la identidad, dan visiones de hechos que se presentan como únicas.

Cómo Incorporar los Medios al Aula

1. Explorar y analizar la manera en que los medios construyen sus significados.
2. Identificar códigos y convenciones para representar la realidad.
3. Preguntarnos por las intenciones del emisor.

Partir de:

1. Conocimiento: entender por qué suceden los hechos y asignar responsabilidad.
2. Emoción: asumir el plano humano de ese otro y hacerlo propio.
3. Acción: actuar

1. 1. Selección del Tema

   El punto de partida de una investigación consiste en determinar el objeto de estudio. Toda investigación surge del interés por solucionar o encontrar respuesta a un problema. Se suele comenzar eligiendo temas de interés amplio hasta determinar preguntas más específicas.

2. 2. Identificación del Problema

   La noción general de la situación problemática inicial se concreta hasta lograr la identificación del problema a estudiar. A partir de un área temática, el investigador selecciona un campo de trabajo, un área teórica y empírica donde situarse. A partir de aquí, realiza un análisis para delimitar progresivamente el área problema hasta seleccionar un aspecto particular (el problema a investigar).

3. 3. Revisión

Escalada: Proyecto Interdisciplinar de Matemáticas y Educación Física

Este proyecto, diseñado bajo los principios del Diseño Universal de Aprendizaje (DUA), integra la Educación Física y las Matemáticas. Se propone una salida escolar a un rocódromo. Es aplicable a todos los ciclos de Educación Primaria, con un énfasis especial en el segundo y tercer ciclo para el desarrollo motriz adecuado. La dificultad de aplicación, el grado de detalle o la complejidad de los contenidos de Educación Física y Matemáticas se ajustarán al ciclo educativo.

Objetivo:

Promover el interés y el aprendizaje, así como la consecución de acciones motrices de escalada, a través de la resolución de operaciones matemáticas.

Propuesta:

Se plantea la ejecución

Definición de Empresas de Alojamiento Turístico

Se consideran empresas de alojamiento turístico aquellas que se dedican de manera profesional y habitual a proporcionar hospedaje o residencia, mediante precio, a las personas que lo demanden, con o sin la prestación de otros servicios complementarios. Esta oferta se presentará dentro de las siguientes modalidades: hotelera, albergue turístico, villas vacacionales, entre otras.

Establecimientos Hoteleros

Son establecimientos hoteleros aquellos dedicados al alojamiento turístico que se dividen en los siguientes grupos:

Grupo 1

Hoteles

Son establecimientos que, ofreciendo alojamiento con o sin servicios complementarios, ocupan la totalidad de un edificio o edificios, o una parte independizada de... Continuar leyendo "Clasificación y Requisitos de las Empresas de Alojamiento Turístico" »

El Equipo Educativo: Colaboración y Efectividad

El equipo educativo está formado por todos los educadores que trabajan para conseguir unos determinados objetivos, colaborando junto a otros profesionales (maestros).

Para que el trabajo en equipo sea efectivo, deben darse las siguientes condiciones:

1. Estar bien organizado.
2. Todos los componentes deben conocer los objetivos y asumirlos.
3. Establecer una línea concreta de trabajo. La decisión final debe quedar por escrito.
4. Entre los miembros debe haber una relación fluida y espíritu de colaboración.
5. Todos deben participar, opinar y hacerlo libremente. Todos los puntos de vista deben ser considerados y discutidos.
6. Dividir el trabajo en pequeñas tareas fáciles de alcanzar, repartiendo responsabilidades

Capítulo 17

¿Qué es cultura organizacional?: Es un conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

7 características principales:

1.- Innovación y aceptación del riesgo: Grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos.2.- Atención al detalle: Grado en que se espera que los empleados muestren precisión, análisis y atención por los detalles.3.- Orientación a los detalles: Grado en que la administración se centra en los resultados o eventos, en lugar de las técnicas y procesos usados para lograrlo.4.- Orientación a la gente: Grado en que las decisiones de la dirección toman en cuenta el efecto de los resultados sobre las personas... Continuar leyendo "Cultura organizacional y sus características principales" »

Educació Especialitzada: Etapes i Evolució

Etapa inicial (origen dels serveis):

1. La consideració de les persones amb diversitat intel·lectual (DI) com un grup singular que necessita una atenció diferenciada.
2. La creença en les possibilitats de les persones amb DI i en les conseqüències positives de l'educació. Visió més optimista.
3. El creixement d’un interès clarament formatiu, amb objectius educatius i rehabilitadors, per pal·liar les dificultats.
4. La idea que l'atenció a aquestes persones és un deure de la societat.
5. La idea que l'atenció s'ha de donar on viuen els afectats (dins la societat, no apartats).

Segona etapa (benefico-assistencial):

1. Les persones amb DI són objecte d'assistència.
2. Els subjectes són reclosos fora dels entorns