Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Magisterio de Formación Profesional

Formulas Magistrales y Preparados Oficinales

Monografías del Formulario Nacional (PO y FMT)

A continuación, se describen las monografías reconocidas y autorizadas bajo las denominaciones PO (Preparado Oficinal) y FMT (Fórmula Magistral).

1. Información para la elaboración e indicación

• Código (FN/año de aprobación/PO o FMT/nº PO o FMT)
• Nombre y símbolos
• Composición y metodología
• Envasado y conservación
• Características del producto acabado
• Plazo de validez del producto
• Indicaciones y posología
• Reacciones adversas
• Precauciones, contraindicaciones e interacciones
• Comentarios y observaciones
• Etiquetado

2. Información para el uso

• Prospecto

Materias Primas

Se describen las materias primas que se pueden usar en formulas magistrales y las especificaciones... Continuar leyendo "Formulas Magistrales y Preparados Oficinales: Guía completa" »

Elaboración Participativa del Proyecto Educativo de Centro (PEC)

La creación de un Proyecto Educativo de Centro (PEC) es un proceso fundamental para cualquier institución educativa. Según los expertos Roberto Rey y Juana M. Santamaría, su elaboración debe seguir una metodología participativa estructurada en las siguientes fases:

1. Análisis Previo al Proyecto

Esta fase inicial es crucial y es realizada por el claustro de profesores de manera global y conjunta. Consiste en un diagnóstico exhaustivo de la realidad condicionante del centro, que abarca:

• Las normas legales vigentes.
• El entorno socioeconómico y cultural.
• El contexto interno familiar del centro, incluyendo:
  • Procedencia de los alumnos.
  • Nivel socioeconómico de las familias.
  • Componentes

Objectius en l'acció socioeducativa amb joves

• Aportar elements de referència per a la socialització i la integració en dinàmiques positives del territori.
• Promoure l'arrelament del jove a la comunitat.
• Facilitar espais de trobada entre col·lectius, perfils i interessos diversos.
• Promoure la participació com a procés pedagògic.
• Aportar eines per a la interlocució entre joves.
• Facilitar recursos generals per al desenvolupament de projectes.
• Oferir recursos específics per desenvolupar la creativitat, l'expressió i la cultura popular.
• Garantir l'existència d'una oferta d'oci creatiu i alternatiu.
• Oferir accions i recursos pedagògics en l'àmbit de l'educació no formal.

Elements per a una intervenció de qualitat

• Fomentar habilitats d'autonomia.

Transición Adolescente

La transición adolescente es un periodo de cambios, crecimiento y transformación desde la inmadurez infantil a la madurez física, psicosocial y sexual de la edad adulta. Estos cambios se producen en tres aspectos:

Aspectos de la Transición Adolescente

• Biológico: Cambios físicos, hormonales y sexuales.
• Sociocultural: Cambios en las relaciones sociales, la identidad y el papel en la sociedad.
• Psicológico: Cambios en el pensamiento, las emociones y el comportamiento.

Oportunidades y Riesgos de la Transición Adolescente

Si la transición adolescente se supera de forma positiva, puede ser una oportunidad para:

• Mejorar el desarrollo físico, cognitivo y social.
• Desarrollar una identidad sólida.
• Ampliar y mejorar las relaciones

Determinació del públic objectiu

Per determinar el públic objectiu, cal:

• Segmentar el públic per definir i seleccionar correctament el missatge.
• Triar correctament el suport del nostre missatge.
• Conèixer el comportament del públic per poder influenciar-hi.

Hi ha diferents models per a modificar el comportament del consumidor:

Model AIDA (basat en l'aprenentatge): Distintes etapes per consumir un producte: Cridar l’atenció, despertar l’interès, provocar el desig.

Models basats en les motivacions: S’examinen les motivacions dels individus per a consumir un determinat producte.

Models basats en les actituds: S’examinen les actituds que un públic objectiu té respecte un producte i es busca activar aquelles que són positives.

L’anunci

Missatge... Continuar leyendo "Guia Bàsica de Publicitat: Públic, Anunci i Suports" »

Gestión de Reclamaciones de Gas

Recepción y Registro

Recepción de la reclamación y registro de la misma, con la información de apoyo necesaria y con un código único de identificación. El registro debe identificar la solución solicitada por el reclamante.

Acuse de Recibo

Entrega del acuse de recibo. La recepción de la reclamación debe ser notificada inmediatamente al reclamante, informando sobre los plazos de resolución. El reclamante debe tener información actualizada sobre el estado de la reclamación.

Evaluación Inicial

Evaluación inicial. La reclamación debe evaluarse en términos de severidad, implicaciones de seguridad, complejidad, impacto, necesidad y posibilidad de acción inmediata.

Investigación

Investigar los motivos de

Definiciones de Innovación Educativa

Imbernón (1996)

Imbernón (1996) define la innovación educativa como: "la actitud y el proceso de indagación de nuevas ideas, propuestas y aportaciones, efectuadas de manera colectiva, para la solución de situaciones problemáticas de la práctica, lo que comportará un cambio en los contextos y en la práctica institucional de la educación".

Escudero (1988)

Según Escudero (1988), la innovación educativa:

"Significa una batalla a la realidad tal cual es, a lo mecánico, rutinario y usual, a la fuerza de los hechos y al peso de la inercia. Supone, pues, una apuesta por lo colectivamente construido como deseable, por la imaginación creadora, por la transformación de lo existente. Reclama, en suma, la

CONCEPTOS DE OCUPABILIDAD Y EMPLEABILIDAD

Ocupabilidad:

Probabilidad de inserción de una persona que depende del mercado laboral y las oportunidades que este presenta.

Empleabilidad:

Probabilidad de inserción que depende de las personas. Puede variar en función de los requisitos de las ofertas laborales y del contexto. Se refiere a las características que presentan las personas que buscan empleo.

FACTORES DE OCUPABILIDAD

Entre los factores de ocupabilidad se encuentran la estructura, las características y las tendencias del mercado laboral. Para conocer y evaluar estos factores, se utilizan indicadores.

Factores objetivos de ocupabilidad:

• Coyuntura económica.
• Ofertas de empleo disponibles.
• Índices económicos.
• Cambios demográficos.
• Política laboral

Estructura e identidad de las organizaciones

Las organizaciones emergen cuando los miembros de un colectivo producen una red cerrada de interacciones recurrentes o relaciones. Tienen estructuras recursivas de unidades autónomas dentro de unidades autónomas.

Red cerrada o clausura

Red cerrada o clausura significa que el colectivo tiene reglas de decisión y mecanismos que le permiten tomar posiciones sobre sus asuntos relevantes y, de esta manera, producir a través de sus acciones y decisiones un todo que mantiene una existencia separada.

Identidad

Identidad: se produce cuando se forma un conjunto particular de relacionamientos organizacionales. Estos se materializan con normas particulares, valores y significados que caracterizan las prácticas... Continuar leyendo "Estructura e identidad de las organizaciones: relaciones, roles y cambio social" »