Liderazgo y Gestión de Conflictos en Equipos
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Tipos de Gerentes
Estilos de Liderazgo
Autoritario:
Se enfoca en el cumplimiento de objetivos, sin considerar la motivación personal.Democrático:
Se orienta por las opiniones de su equipo y fomenta la participación.Despreocupado:
Evita tomar decisiones y delega responsabilidades en exceso.Demagogo:
Prioriza la satisfacción del equipo, incluso si compromete los objetivos.
Recursos de Poder
Coercitivo:
Basado en el temor a consecuencias negativas por desobediencia.Compensatorio:
Ofrece recompensas a quienes obedecen.Normativo:
Se basa en el seguimiento de pautas y normas establecidas.Por Información:
Control del acceso a información necesaria.Jerárquico:
Derivado del cargo que ocupa el líder.
Gestión de Conflictos
Perspectivas sobre el Conflicto
Tradicional: