El Proceso de Cambio Organizacional: Un Enfoque Basado en Kurt Lewin
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Introducción
Cambio: transición de una situación a otra diferente o el pasaje de un estado a otro diferente. Implica ruptura, transformación, perturbación, interrupción. Adaptación, renovación y revitalización significan cambio.
El Proceso de Cambio de Kurt Lewin
Fases
a. Descongelamiento del Estándar Actual de Comportamiento
Surge cuando la necesidad de cambio se hace evidente. Las viejas ideas y prácticas se derriten y se desaprenden para ser sustituidas por nuevas ideas y prácticas aprendidas.
b. Cambio
Surge cuando se descubren y adoptan nuevas actitudes, valores y conductas. El agente de cambio conduce a personas, por medio de procesos de identificación e internalización.
c. Recongelamiento
Incorporación de un nuevo estándar de... Continuar leyendo "El Proceso de Cambio Organizacional: Un Enfoque Basado en Kurt Lewin" »
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