Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Formación Profesional

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Canales de distribución turística: canales directos e indirectos y actores clave

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Canales de distribución turística

Canales de distribución:

Directo

  • Clásicos

    Las propias empresas prestadoras de servicio: el cliente acude directamente al establecimiento a realizar la reserva; la venta por teléfono: el cliente se pone en contacto con la empresa por teléfono.

  • Actuales
    • Internet: el cliente accede al dominio web de la empresa turística y realiza las gestiones que necesite.
    • Vending: distribución de productos y servicios (PyS) turísticos mediante máquinas expendedoras.
    • Centrales de reservas de los prestadores: sistemas de reservas propiedad de los prestadores de servicios turísticos.
    • Consorcios turísticos: centrales de reservas detrás de las cuales existen empresas u organizaciones turísticas independientes.
    • Centrales de reservas
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Formas jurídicas de sociedades: características y diferencias

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- El mínimo de socios es de 3. Pueden existir adheridos que aporten capital no superior al 33%.

- Pueden contratarse a trabajadores no socios, siempre que los indefinidos no superen al 10% de los socios. G- OTRAS FORMAS JURÍDICAS.

Sociedad colectiva

- Es una sociedad que es propiedad de varios socios (como mínimo 2), los cuales pueden aportar capital, trabajo, o ambas cosas.
- Los socios colectivos son los que aportan capital a la sociedad y llevan la gestión de la empresa, haciéndose cargo de las deudas de forma solidaria en caso de que la sociedad no pueda pagarlas. Participan de los beneficios según la aportación de cada uno.
- Por otro lado están los socios industriales, que solo aportan trabajo y no tienen responsabilidad en la gestión.
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La circulación de la correspondencia en entidades públicas y privadas

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La correspondencia es uno de los principales medios con los que cuentan las entidades públicas y privadas para comunicarse mediante el intercambio de paquetes y cartas.
Es importante conocer los servicios disponibles para hacer circular la correspondencia y cómo manejarlos. Además, es fundamental tratar la correspondencia y el resto de documentación de manera que su consulta sea sencilla y ágil.

Correspondencia de entrada

Es la que recibe la organización. Se debe recepcionar, clasificar, registrar y distribuir a los diferentes servicios, departamentos o personas de la empresa de manera que se garantice su puntual recepción y circulación.

Correspondencia de salida

Es la que envía la empresa u organismo público. Se debe recoger de los diferentes

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Ejemplos Prácticos de Asientos Contables en el Libro Diario

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Asiento de Apertura (1 de enero)

Registro inicial que refleja la situación patrimonial de la empresa al comienzo del ejercicio económico.

DebeHaber
13.000,00 (211) Construcciones
16.000,00 (216) Mobiliario
10.000,00 (430) Clientes
4.000,00 (300) Mercaderías
12.000,00 (572) Bancos
4.000,00 (4700) Hacienda Pública, deudora por IVA
20.000,00 (431) Clientes, efectos comerciales a cobrar
a (100) Capital Social 18.000,00
a (112) Reserva Legal 8.000,00
a (170) Deudas a largo plazo con entidades de crédito 30.000,00
a (400) Proveedores 5.000,00
a (410) Acreedores por prestación de servicios 2.500,00
a (485) Ingresos anticipados 2.500,00

Operaciones del Ejercicio

Asiento del 2 de enero

Cobro de la deuda pendiente de Hacienda Pública.

DebeHaber
4.000,
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Comportamiento Organizacional: Motivación, Cultura y Estructura

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Motivación: La Teoría de las Necesidades de Maslow

La pirámide de Maslow describe cinco niveles de necesidades humanas:

  • Autorrealización: El nivel más alto, donde se busca el crecimiento personal y la realización del potencial.
  • Autoestima: La necesidad de respeto propio, confianza, logros y reconocimiento.
  • Afecto y Pertenencia: La necesidad de relaciones sociales, amor, amistad y pertenencia a un grupo.
  • Seguridad: La necesidad de sentirse seguro, protegido y libre de peligros.
  • Fisiología: Las necesidades básicas para la supervivencia, como comer, beber y dormir.

Cultura Organizacional

La cultura organizacional se refiere a la persecución común mantenida por los miembros de una organización. Sus características principales incluyen:

Características

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Tipus de Préstecs i Serveis Financers per a Empreses

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Classificació dels Préstecs

Segons el Tipus d'Interès Aplicable

  • Interès fix: No varia durant la vigència del contracte.
  • Interès variable: Es revisa segons el pactat, existint la possibilitat d'arrodoniment.

Segons les Garanties Aportades pel Client

  • Personals: El patrimoni de les persones compromeses.
  • Reals: Un dret preferent sobre una cosa.

Principals Comissions en els Préstecs

  • Estudi
  • Obertura
  • Cancel·lació anticipada
  • Modificació de condicions o canvi de garanties

Característiques dels Comptes de Crèdit

  • Documentació: En pòlissa mercantil intervinguda per notari.
  • Operativa: Es poden realitzar cobraments i pagaments a través del compte.
  • Devolució: L'import del crèdit es retorna al venciment. Es pot retornar abans per abonaments en compte.
  • Límit
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Fundamentos de Política Comercial y Estrategias de Integración Económica

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Política Comercial: Razones y Mecanismos del Proteccionismo

La adopción de medidas proteccionistas por parte de algunos países responde a diversas motivaciones estratégicas y económicas. A continuación, se detallan los principales argumentos y los instrumentos utilizados:

Motivos para la Adopción de Medidas Proteccionistas

  • Proteger las industrias internas del país.
  • Garantizar la seguridad nacional.
  • Incremento del ingreso fiscal.
  • Fomentar la sustitución de importaciones.
  • Protección del patrimonio fitosanitario.
  • Protección frente a los subsidios que otorgan otros países.
  • Compensación por la mano de obra más barata en el extranjero.

Instrumentos de Política Comercial

Los principales instrumentos empleados para implementar estas políticas... Continuar leyendo "Fundamentos de Política Comercial y Estrategias de Integración Económica" »

Guia Completa d'Estudi de Mercat: Conceptes, Segmentació i Producte

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L'Estudi de Mercat: Conceptes Clau i Estratègies

L'estudi de mercat és fonamental per entendre el comportament dels consumidors i les dinàmiques del sector. A continuació, es detallen els conceptes essencials:

Conceptes Bàsics de Mercat

  • Oferta: Quantitat del producte que els venedors estan disposats a oferir a un preu determinat.
  • Demanda: Quantitat de producte que els compradors estan disposats a adquirir a un preu determinat.
  • El producte: Són els béns i serveis que s'ofereixen al mercat.
  • Clients potencials: Persones físiques o jurídiques que compren els productes.
  • Preu: Import a canvi del producte.
  • Competència: Concurrència de diferents oferents de productes similars.
  • Mercat: Conjunt de venedors i compradors reals i potencials d'un producte.
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Análisis de la Financiación y los Grupos Contables en la Empresa

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Análisis de la Financiación y los Grupos Contables

Grupos Contables

Grupo 1: Financiación básica

Grupo 2: Inmovilizado

Grupo 3: Existencias

Grupo 4: Acreedores y deudores por operaciones comerciales

Grupo 5: Cuentas financieras

Grupo 6: Compras y gastos

Grupo 7: Ventas e ingresos

Realizable y Disponible

El realizable son los derechos de cobro que fácilmente se pueden convertir en dinero (Grupo 4 y Grupo 5). (Pasivo) Créditos a corto plazo, por enajenación de inmovilizado y por créditos al personal.

El disponible son elementos patrimoniales de la empresa que se pueden convertir en dinero en efectivo o fácilmente (57 Tesorería, etc.) (Activo).

Financiación

La financiación es la obtención de recursos para invertir (adquisición de bienes materiales... Continuar leyendo "Análisis de la Financiación y los Grupos Contables en la Empresa" »

Planificación Estratégica de Recursos Humanos

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Estrategia

Estrategia: Arte de planear y dirigir acciones hacia un propósito.

Flexibilidad

Flexibilidad: Capacidad de adaptarse a distintas situaciones.

Horas de Trabajo

Hora Extra: Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.

Hora Valle: Cuando el trabajo es mínimo.

Hora Punta: Cuando el trabajo es máximo.

Incentivos

Incentivo: Estímulo que mueve hacia la acción para realizar alguna cosa.

Jornada Laboral

Jornada Laboral: Tiempo que dedica un trabajador a realizar su actividad laboral.

Plantilla

Plantilla: Conjunto de trabajadores que forman parte de una empresa. Prestan sus servicios durante un determinado periodo de tiempo.

Trabajo por Turnos

Trabajo por Turnos: Forma de organización del trabajo en equipo,... Continuar leyendo "Planificación Estratégica de Recursos Humanos" »