Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Acción Preventiva: Tema 2

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece como obligaciones del empresario:

• Planificar la acción preventiva, a partir de una evaluación inicial de riesgos.
• Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, las sustancias o preparados químicos, y tomar decisiones sobre el acondicionamiento del lugar de trabajo.

Todas las personas que trabajen en la empresa deben asumir el derecho y el deber de incluir la PRL en toda la actividad que desarrollen y en todas las decisiones que tomen.

Implementación de la Acción Preventiva

Se lleva a cabo a través de:

• La consulta, que es una obligación del empresario, acerca de la evaluación de riesgos y la planificación y organización de la acción preventiva.

Relación Laboral

Requisitos

• Personal: Realizada por el propio trabajador
• Voluntaria: No impuesta
• Retribuida: A cambio de un salario
• Dependiente: Sujeta a instrucciones del empresario
• Cuenta ajena: Salario fijo, no beneficios empresariales

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección
• Servicios del hogar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas de espectáculos públicos
• Empleados de operaciones mercantiles

Derechos Colectivos

• Libre sindicación
• Derecho a huelga
• Negociar convenios colectivos
• Adoptar medidas de conflicto colectivo
• Derecho a reunión
• Participar en empresas a través de representantes

Derechos Individuales

• Elegir oficio
• Ocupación efectiva
• Solicitar ascensos
• Acudir a exámenes
• Elegir turno
• Seguridad, higiene,

Contracte fix discontinu

• Forma: S'han de formalitzar per escrit, indicant la durada estimada i l'ordre de crida.
• Durada: Per temps indefinit.
• Objecte: Concertar treballs que tenen caràcter fix però amb discontinuïtat en el temps, durant l'any, i que no es repeteixen en dates certes.
• Jornada: Temps parcial que es pot augmentar amb un pacte annex d'hores complementàries.

Contractes de durada determinada o temporals

Contracte formatiu de pràctiques

• Forma i jornada: Escrita a temps total o parcial.
• Objecte: Inserir en el món laboral persones sense experiència pràctica però amb titulació universitària o de FP. Aquests títols s'han d'haver aconseguit dins dels cinc anys anteriors a la data de contractació. Els llocs a cobrir han de correspondre

1. El Poder de Dirección del Empresario y sus Límites

La misión del empresario consiste en organizar la empresa e impulsarla hacia la consecución de los objetivos que tenga marcados. Para lograr esto, el empresario cuenta con el poder de dirección derivado del contrato de trabajo.

Características del Poder de Dirección

El poder de dirección se caracteriza por:

1. Poder de ordenar la actividad empresarial: El empresario puede mandar en cuestiones concretas o dar instrucciones, que han de ser cumplidas por los trabajadores.
2. Control de los trabajadores: El empresario podrá adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción

Introducción al Derecho Laboral

Principios del Derecho Laboral

• Jerarquía normativa: Las normas inferiores no pueden contradecir a las superiores.
• Pro-operario: Se interpreta la norma a favor del trabajador.
• Norma más favorable: Se aplica la norma que beneficie más al trabajador.
• Norma mínima: Las normas solo pueden mejorar las condiciones mínimas.
• Irrenunciabilidad de derechos: No se pueden renunciar a los derechos establecidos por ley.

Relaciones Laborales

• Especiales: Reguladas por normativa específica, el Estatuto de los Trabajadores (ET) solo se aplica en aspectos no contemplados.
• Ordinarias: Reguladas por el ET.

Función Jurisdiccional y Organismos

El Estado, a través de jueces y tribunales, aplica el derecho a casos concretos. Los organismos... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Guía completa de contratos, salarios y jornada laboral" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Libertad de Afiliación

Garantías frente al Sindicato

Cláusulas Estatutarias de Admisión de Miembros

Según el artículo 2.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), los trabajadores tienen derecho a afiliarse al sindicato de su elección, observando sus estatutos. Esto sugiere que la solicitud del trabajador y el compromiso de observar los estatutos serían suficientes para el ingreso. Sin embargo, el artículo 4.2.d) de la LOLS exige que los estatutos detallen los requisitos y procedimientos de admisión, lo que permite a los sindicatos establecer requisitos adicionales e incluso rechazar solicitudes.

El Poder Disciplinario Sindical y su Control Judicial

El control judicial de las decisiones sindicales respecto a la afiliación... Continuar leyendo "Libertad Sindical: Afiliación y Protección Legal" »

Características de un Estado Federal

Un estado federal es el más común de los estados compuestos, ya que agrupa entidades políticas que reciben diferentes nombres. Sus características principales son:

• Presenta una distribución constitucional de competencias que especifica por escrito las que corresponden a la federación.
• En esta distribución, tiene un papel importante la capacidad tributaria, pues indica cómo se distribuye entre la federación y los estados el derecho a imponer tributos.
• Presenta instituciones federales en cuya composición y actividad intervienen los estados.
• Cada estado tiene su propia constitución.

Características de un Estado Confederal

Las confederaciones son agrupaciones de estados ya existentes que deciden actuar... Continuar leyendo "Estados Federales y Confederales: Características, Ejecutivo y Administración Pública" »

Aspectos Clave del Empresario en el Marco Legal

12. Caracteres que Califican al Empresario

Respuesta: b) La actividad de organización de elementos personales y materiales, la actividad profesional o constante y la actuación por cuenta propia.

13. Responsabilidad del Empresario Casado en Sociedad de Gananciales

Respuesta: b) El empresario casado en sociedad de gananciales responde:

• En primer lugar, con sus bienes propios y los comunes adquiridos a resultas del ejercicio del comercio.
• En segundo lugar, con los bienes comunes o gananciales, siempre que cuente con el consentimiento expreso o tácito de su cónyuge.
• En último lugar, con los bienes propios del otro cónyuge, si este otorga su consentimiento.

14. Afirmación Cierta sobre la Responsabilidad

T3. El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Elementos básicos:

• Consentimiento: tanto el trabajador como el empresario consienten libremente en tener una relación laboral.
• Objeto: es la actividad retribuida del trabajador.
• Causa: es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo.

Sujetos de la relación laboral:

• Trabajador
• Empresario

Características:

• Forma: puede ser por escrito u oral.
• Contenido mínimo: cláusulas de confidencialidad, no competencia desleal, permanencia, dedicación plena.
• Duración: indefinidos o con duración determinada.