Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Contracte de Treball

El contracte de treball és l'acord individual entre l'empresari i el treballador. Es caracteritza pel seu caràcter personalíssim i busca protegir la desigualtat econòmica inherent a la relació.

Característiques Fonamentals

• Voluntarietat: Acord lliure i consentit.
• Per compte d'un altre: Els fruits de la productivitat del treballador són propietat de l'empresari.
• Subordinació: Prestació de serveis sota la direcció i potestat de l'empresari.
• Remuneració: Contraprestació per la prestació de serveis a canvi del salari (Art. 1 de l'Estatut dels Treballadors).

Elements Essencials del Contracte

• Consentiment: Prestat lliurement per les parts, sense coacció ni vici legal. La signatura del contracte símbolitza el consentiment.

Escuela Pluralista de Oxford

La Escuela Pluralista de Oxford se caracteriza por un enfoque dual. Su ideología se representa a través de diferentes grupos y perspectivas. Desde una perspectiva analítica, las Relaciones Laborales (RRLL) son vistas como relaciones económicas basadas en la negociación y conflictos coyunturales (no permanentes).

Aportaciones Clave

• Imperativo moral
• Negociación colectiva
• Adaptabilidad de la negociación colectiva
• Libertad de acción
• Enfoque analítico
• Énfasis en la ética y la moral

Críticas Recibidas

Se critica a esta escuela por su excesivo enfoque en la estabilidad y contención, buscando mantener la estabilidad y controlar los conflictos mediante reglas, sin analizar el origen profundo de estos. También se señala... Continuar leyendo "Explorando las Principales Corrientes Teóricas en Relaciones Laborales" »

La logística és una combinació d’art, ciència i tècnica que calcula, transporta, distribueix i manté les condicions necessàries per a la vida i el funcionament, amb l'objectiu de dur a terme una activitat de manera eficient.

Origen i Evolució de la Logística

Origen Militar de la Logística

L’origen de la logística ha estat estretament unit a les guerres, on es mobilitzava un nombre important de persones a les quals calia garantir les necessitats i les cures de les lesions provocades pel conflicte. Les dures condicions dels conflictes van potenciar formes d’organitzar-se i sistemes per cobrir les necessitats, aportant allò necessari en el moment i lloc adequat.

Principis Fonamentals de la Logística

La logística es regeix per una... Continuar leyendo "Logística: Principis, Planificació i Gestió d'Emergències" »

Caso Doña Estela R.: Análisis de su Situación Laboral

Contexto

Doña Estela R., proyectista (Grupo Profesional II) en TECNOMETAL, ha experimentado cambios significativos en sus funciones. Inicialmente contratada para tareas de desarrollo de proyectos, se le asignaron verbalmente tareas de delineación, supervisión y otras propias de Grupos Profesionales IV y V. Aunque manteniendo su salario, su situación empeoró con la llegada de un nuevo técnico, relegándola a tareas bajo la supervisión de un profesional de menor titulación. Existe el rumor de una posible externalización de actividades y subrogación del personal afectado.

Análisis de la Situación

a) Tipo de Modificaciones y Actuación de la Empresa

Se observa una movilidad funcional... Continuar leyendo "Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo y Movilidad Funcional: Caso de Doña Estela R." »

Gipuzkoako industrializazio-prozesuak ez zuen alderdi askotan Bizkaikoaren antz handirik izan. Lurralde honen industrializazio-prozesua azkartu zuten faktoreen artean ditugu kokalekua eta komunikabide bikainak, manufakturaren arloan zuen tradizioa, merkatuen existentzia, eskulan egokia eta beharreko kapitalen egokiera.

Kapitala eta Inbertsioak

Kapitalak jatorri anitza izan zuen, baina Bizkaiko kasuan ez bezala, ez zen oro har inbertitzaile handien eskuetatik iritsi. Atzerriko kapitala bazen ere, Espainiakoa ere bai, bizkaitarra neurri batean, baina baita herrialdekoa ere, hainbat giza taldetatik sortua: merkatariak ziren gehienak, baina baziren era berean landa-eremuen jabeak, indianoak edo lanbide liberaletako kapitalistak. Gipuzkoako industria... Continuar leyendo "Gipuzkoako Industrializazioaren Ezaugarriak" »

Un equipo de trabajo se define como un conjunto organizado de personas que aportan su formación, conocimientos, habilidades y experiencia para realizar una intervención concreta.

Características Esenciales de un Equipo de Trabajo

• Están comprometidas en la consecución de un objetivo común.
• Las habilidades, aptitudes y esfuerzos de cada componente convergen en la consecución de dicho objetivo.
• Las tareas se distribuyen entre los diferentes componentes, quienes deberán aplicarlas según unos métodos y procedimientos preestablecidos.

El trabajo individual, si bien importante, va dejando paso al trabajo en equipo, de manera especial en los sectores relacionados con la atención a las personas.

Trabajo en Equipo y Sinergia

Trabajo en Equipo

El trabajo

Organización y Planificación del Personal

1. Organización y Planificación del Personal: Organización de la plantilla de trabajadores en la empresa, descripción de los puestos de trabajo y planificación de las necesidades de personal.

Gestión por competencias.

Reclutamiento y Selección

2. Reclutamiento de Recursos Humanos: Procedimientos y tareas asignadas a evaluar y conseguir candidatos válidos y competentes para ocupar puestos vacantes en la empresa o de nueva creación.

• Reclutamiento interno: mediante la promoción interna.
• Reclutamiento externo: buscar personas externas.

3. Selección de Candidatos: Implica escoger un candidato entre las personas reclutadas mediante pruebas de selección. Se debe realizar una selección por competencias,... Continuar leyendo "Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos" »

Prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Daños Derivados del Trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Riesgo Laboral Grave e Inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el... Continuar leyendo "Glosario de Términos Clave en Seguridad y Salud Laboral" »

Despido por Causas Económicas

, no despido colectivo, sino individual. Como no hay muchos más datos, el despido, en todo caso, se calificaría como procedente explicar efectos del despido procedente, en caso de que lo pregunte. 7. Como consecuencia de la profunda crisis que atraviesa HOSPITALES DELUXE (que cuenta con 319 trabajadores), la dirección de la empresa ha procedido al despido de siete trabajadoras, alegando causas económicas en los términos previstos por el art. 51.1. Una de las afectadas es la Dra. Padilla, médico generalista, a la que se le ha notificado el despido dos semanas después de haber comunicado a la empresa su embarazo, a los efectos de que se hiciera una evaluación de riesgos de su puesto en el área de medicina... Continuar leyendo "Despidos por Causas Económicas y Subrogación Empresarial" »

Dirección y Liderazgo

El liderazgo es una forma especial de poder que influye en el comportamiento de otros. Este poder tiene cinco fuentes posibles:

• Poder de recompensa.
• Poder de coerción.
• Poder legítimo.
• Poder de referencia.
• Poder experto.

Estilos y Teorías de Liderazgo

Se distinguen tres estilos principales de liderazgo:

1. Líderes Autocráticos: Establecen tanto los objetivos como los procedimientos.
2. Líderes Democráticos: Alientan la participación de los subordinados en la toma de decisiones.
3. Líderes Liberales (Laissez-faire): Apenas invierten en la dirección activa o intervienen mínimamente.

Las últimas teorías de liderazgo tienen en cuenta la personalidad del líder y el contexto situacional.

Comunicación Interna de la Empresa

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