Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Prestaciones de la Seguridad Social: Maternidad, Paternidad e Incapacidad Temporal

Este documento aborda preguntas frecuentes sobre las prestaciones y subsidios clave ofrecidos por la Seguridad Social en España, centrándose en la maternidad, la paternidad y la incapacidad temporal. Se detallan los requisitos, duraciones y cuantías aplicables a cada situación.

7. ¿Qué se entiende por situación asimilada al alta?

Se refiere a aquellos trabajadores que, tras el cese de su actividad laboral, conservan los mismos derechos que si estuvieran en situación de alta en la Seguridad Social. Ejemplos comunes incluyen la excedencia forzosa o periodos por cuidado de familiares.

8. ¿Qué requisitos se deben cumplir para percibir una prestación contributiva

Organigrama: Representación de la Estructura Empresarial

Un organigrama es una representación gráfica del sistema de autoridad formal o jerarquía de una organización. Resulta del proceso de agrupar unidades y se plasma en un esquema lógico que muestra las relaciones de dependencia entre las diferentes unidades y las personas que las integran. Este gráfico no solo refleja las relaciones jerárquicas, sino también las dependencias horizontales y colaterales, según el modelo organizacional adoptado. En esencia, un organigrama es una representación simplificada de la estructura de la organización.

Estructura Formal de la Empresa

La estructura formal se define como la estructura intencional, claramente definida y relativamente estable, que... Continuar leyendo "Estructura y Organización Empresarial: Formal e Informal" »

La Política de Formación en la Empresa: Clave para el Desarrollo del Capital Humano

Este documento forma parte del Tema 11: La Gestión de Recursos Humanos, dentro del currículo de Economía de la Empresa para 2º de Bachillerato.

El proceso de gestión de recursos humanos continúa tras la incorporación de los empleados, con el fin de obtener el máximo rendimiento de ellos. Para que los empleados de una empresa realicen su trabajo con eficacia en la consecución de los objetivos, es necesario identificar y desarrollar las competencias que poseen con respecto al puesto que ocupan.

¿Qué es la Política de Formación?

La política de formación es el conjunto de acciones programadas para aumentar los conocimientos, las habilidades y las actitudes... Continuar leyendo "Estrategias de Formación Empresarial: Impulso al Capital Humano y la Productividad" »

Negociación Colectiva

Negociación colectiva es el proceso que tiene como finalidad conseguir un acuerdo entre trabajador y empresa sobre las condiciones de la actividad laboral.

El convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y de la empresa, donde se regulan las condiciones de trabajo y la convivencia laboral que se aplicarán durante un cierto tiempo.

Puede ser de dos tipos:

• De empresa: si solo afecta a una empresa.
• Sectorial: si se aplica a una serie de empresas que pertenecen al mismo sector profesional.

El convenio colectivo tiene que respetar siempre la jerarquía normativa laboral.

El convenio colectivo tiene que contener como mínimo:

• Las partes representadas.
• El ámbito de aplicación en determinados

Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

1. Funciones de Vigilancia y Control

1.5. Otras Normas Específicas

Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende específicamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en particular, las relativas a cooperativas y otras fórmulas de economía social, así como a las condiciones de constitución de sociedades laborales, salvo que la respectiva legislación autonómica disponga lo contrario y en su ámbito de aplicación.

2. Funciones de Asistencia Técnica

• 2.1. Información a Empresas y Trabajadores: Facilitar información técnica a empresas y trabajadores, con ocasión del ejercicio de la función inspectora.
• 2.2. Asistencia a Entidades de Seguridad Social: Prestar

Elementos Esenciales del Contrato Laboral

A continuación, se detallan los requisitos fundamentales que debe contener un contrato de trabajo:

1. Fecha en la que se celebra el contrato.
2. Ciudad donde se celebra el contrato.
3. Datos del trabajador.
4. Datos del empleador.
5. Lugar en donde se realizará el trabajo.
6. Cláusula de confidencialidad.
7. Beneficios para el trabajador.
8. Indicación de que el trabajador será capacitado en términos de planes y programas de la empresa.
9. Tipo de contrato que se celebra.
10. Funciones del cargo.
11. Vacaciones.
12. Remuneración (cuánto ganará).
13. Convenio colectivo aplicable.
14. Firmas de ambas partes.
15. Jornada de trabajo.
16. Terminación legal del contrato.
17. Fecha de inicio de la relación laboral.
18. Jurisdicción del contrato.
19. Clase de trabajo objeto del contrato

Gestión de los Recursos Humanos

Definición: Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma. Los recursos humanos son la variable más enriquecedora con la que cuentan las empresas, ya que son una fuente de ventaja competitiva. Cuando la empresa destina fondos a ello, decimos que invierte en capital humano.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan trabajar.
• Intentar que el trabajador esté satisfecho.

Reclutamiento de Personal

El reclutamiento puede ser:

• Interno: Captar candidaturas en el interior

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Derechos

El mercado laboral español ofrece diversas modalidades de contratación, cada una diseñada para cubrir necesidades específicas tanto de las empresas como de los trabajadores. Comprender las características, duración e indemnizaciones asociadas a cada tipo de contrato es fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa y la protección de los derechos laborales.

Clasificación General de los Contratos de Trabajo

Contratos Temporales

• Contrato por Obra o Servicio Determinado: Para la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propias.
• Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción: Para atender exigencias circunstanciales del mercado,

Contrato de Relevo

Finalidad

Este tipo de contrato se formaliza con el objetivo de sustituir parcialmente la jornada de un trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada.

Requisitos del Relevista

El trabajador que ocupa el puesto (relevista) debe cumplir una de las siguientes condiciones:

• Estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo correspondiente.
• Tener previamente concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Jornada Laboral

El contrato de relevo puede establecerse tanto a jornada completa como a tiempo parcial. No obstante, la duración de la jornada del relevista debe ser, como mínimo, equivalente a la reducción de jornada experimentada por el trabajador sustituido.

El horario del trabajador relevista puede:... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral: Contrato de Relevo y a Tiempo Parcial" »

Proceso de Dirección: Concepto y Funciones

La dirección de la empresa consiste en realizar todo tipo de instrucciones y establecer los criterios convenientes para la consecución de los objetivos marcados. El directivo ha de combinar los factores humanos y los factores materiales de la mejor manera posible para alcanzar las metas propuestas.

Función de Planificación

La planificación consiste en fijar unos objetivos, marcar estrategias para conseguirlos, definir las políticas de la empresa y establecer criterios de decisión, siempre con la intención de conseguir los fines de la organización.

Clasificación de los planes

Dichos objetivos deben ser concretos, realistas, establecer prioridades y asegurar que los costes sean mínimos.

Función