Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Negociació Col·lectiva

Definició: Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Convenis Col·lectius

Definició: Acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa que regula les condicions de treball i normes de convivència.

• Convenis col·lectius d'empresa: Afecten només una empresa.
• Convenis col·lectius sectorials: S'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector.

Contingut mínim:

1. Determinació de les parts que l'han concertat.
2. Definició de l'àmbit:
   • Personal: Si l'acord afecta a tot el personal o només a una part.
   • Territorial: Extensió geogràfica del conveni.
   • Funcional: Activitat econòmica

Contratos de Trabajo: Elementos, Tipos y Características

1) Elementos Esenciales de los Contratos de Trabajo

• Partes: El empleado y el empleador.
• Actividad Personal: De carácter voluntario.
• Onerosidad: Implica la existencia de un salario, remuneración, haber o estipendio.
• Durabilidad: Permanentes o estables en el tiempo.
• Subordinación:
  • Subordinación Técnica: El empleador controla y corrige.
  • Subordinación Económica: Existe una dependencia económica del trabajador con respecto al empleador.
  • Subordinación Jurídica: Superioridad jerárquica dentro del ámbito laboral del empleador.

Contratos Atípicos: Características y Ejemplos

Las atipicidades se pueden clasificar según sean:

• Relativas al tiempo de trabajo: Contratos de medio horario.
• Relativas

Administración de Personal: Gestión de Trámites y Contratación

Esta función consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos de los miembros de la empresa.

Una vez que se selecciona el empleado adecuado para un puesto de trabajo, se le formaliza un contrato. Este constituye un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar personalmente sus servicios a la empresa, a cambio de un salario o una retribución económica.

Existen varios tipos de contratos. La empresa elegirá aquel que más le convenga.

Contenido Esencial de un Contrato Laboral

En los contratos, según la ley, se deben especificar los siguientes puntos clave:

• Periodo de prueba: Por lo general, es de 6 meses

Marco Legal del Contrato de Trabajo

Definición y Requisitos de Validez

El Contrato es un acuerdo escrito o verbal entre el empresario y el trabajador para la realización de una actividad a cambio de una remuneración.

Condiciones de Validez del Contrato

• Consentimiento de ambas partes.
• Objeto o causa (la razón de ser del contrato).
• Realización de una actividad a cambio de una remuneración.

Capacidad para Contratar

Para Firmar Contrato como Trabajador

• Mayores de 18 años (+18).
• Entre 16 y 18 años: Requieren autorización de sus padres o tutores legales, o si están legalmente emancipados.
• Menores de 16 años: Solo pueden trabajar en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral.

Nota importante sobre menores: Los menores de... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Requisitos, Modalidades y Derechos Laborales Esenciales" »

Empresa

Empresa: Es el conjunto de elementos, materiales e inmateriales, denominados 'Factores productivos'.

Factores productivos

-Tierra: Renovables: Agua, sol; No renovables: petróleo, carbón. -Capital: Fijo: Edificio, maquinaria; Circulante: Dinero, existencias; Capital humano: Formación. -Trabajo: Conjunto de RRHH que puede ser utilizado en la producción de bienes o servicios.

Departamento de RRHH

Es aquel que dirige, organiza, coordina las actividades de los trabajadores de una empresa.

Planificación de plantillas

Conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo y los perfiles que han de reunir los trabajadores.

Gestión de remuneraciones

-Premia el esfuerzo. -Operativa -Justa e igualitaria -Humana y social -Flexible... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos en la Empresa" »

Preparació pacient

Preparació pacient. La història mèdica del pacient s’ha de revisar per a que el clínic adverteixi qualssevol contraindicació en el procediment a seguir. Li podem demanar que glopegi amb un agent antimicrobià, ja que reduirà la carga bacteriana que es produeix durant el tractament. El pacient ha de dur ulleres de protecció, degut als càlculs i restes de detritus que poden esquitxar sobre el pacient. La roba del pacient s’ha de protegir amb un pitet resistent a l’aigua. Per eliminar l’agua creada per la unitat s’ha de disposar d’un sistema d’aspiració: l’ejector de saliva.

Ergonomia

Ergonomia. El pacient ha d’estar col·locat en posició supina (excepte en determinats pacients amb malalties respiratòries... Continuar leyendo "Preparació i ergonomia en odontologia: consells i tècniques" »

Factores Motivadores y Técnicas de Motivación

Las técnicas de motivación deben estar adaptadas a las necesidades de cada empresa y de cada trabajador.

• Retribución: El salario ha de cubrir las necesidades básicas, para ello se necesitan salarios justos.
• Condiciones laborales: Factores que tienen que ver con el lugar donde se realiza el trabajo, cumplimiento de estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.
• Puesto de trabajo: Diseño de puestos para los trabajadores con los requisitos requeridos y selección adecuada del trabajador.
• Enriquecimiento del puesto: Que haya más tareas para que no sea monótono o ir rotando de tareas entre trabajadores. También se puede dar autonomía al trabajador para que tome decisiones en su puesto.
• Participación

El Área de Recursos Humanos: Objetivos y Actividades

La gestión de los recursos humanos está destinada a atraer, desarrollar y mantener una fuerza de trabajo eficiente en la empresa. Las actividades principales que se llevan a cabo incluyen:

• Planificación de los recursos humanos.
• Selección del personal.
• Gestión administrativa.
• Formación y desarrollo.
• Gestión del conocimiento (el capital humano, haciendo referencia a las técnicas que permiten a la empresa aprovechar los conocimientos existentes dentro de la organización).
• Compensación.
• Prevención de riesgos laborales.
• Relaciones laborales.

La Contratación de Personal

El contrato es un acuerdo por el cual una persona se compromete a prestar personalmente un servicio a otra persona física o... Continuar leyendo "Funciones Clave y Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la Empresa" »

1. Gestión de Recursos Humanos

1.1. ¿Qué son los Recursos Humanos?

Recursos Humanos: Conjunto de personas que forman la empresa junto con sus competencias (técnicas, habilidades).

Gestión de Recursos Humanos: Acciones que definen las competencias que quiere la empresa, crean las condiciones para que las pongan en práctica y adquieran otras nuevas.

Objetivo: Favorecer la motivación y satisfacción de los trabajadores para incrementar la productividad y competitividad de la empresa.

1.2. El Departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos:

1. Seleccionar e informar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otra empresa cliente o usuario, para su contratación con carácter temporal. Esto se formaliza a través de un contrato de puesta a disposición firmado por la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, cuyo objeto es la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria.

Este tipo de contrato se puede formalizar en los siguientes casos:

• Realización de obra o servicio determinado
• Para atender las exigencias circunstanciales del mercado
• Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo
• Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente