Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Funciones del directivo

• Dar instrucciones a los trabajadores para que puedan realizar las tareas con métodos y procedimientos correctos.
• Crear situaciones de trabajos favorables, con la finalidad de motivar a los trabajadores.

Para llevar a cabo estas funciones hace falta tener capacidad de liderazgo.

Liderazgo

Capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar, o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.

Tipos de liderazgo

• El liderazgo autoritario: El líder. Suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus trabajadores y sin tener que justificarlas. Se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores.

Conceptes Bàsics

Perill: Situació, font o acte amb potencial per a causar danys en termes de danys humans o empitjorament de la salut.

Risc: Mesura objectiva que el perill es materialitzi. Valor del perill a través de la freqüència i la severitat.

Dany: Conseqüències de la materialització d'un perill.

Freqüència: Número de vegades en què es materialitza el perill en un temps determinat.

Exposició: Vegades en què el perill està present en un temps fixat.

Probabilitat: Fracció en què, estant present el perill, aquest es materialitza.

Actuació de l'empresari:

• Evitar els riscos i avaluar els inevitables.
• Combatre els riscos a l'origen.
• Adaptar la feina a la persona.
• Incloure les millores tècniques.
• Planificació de prevenció integrada.
• Prioritzar

La Jornada Laboral: Durada i Descansos

La jornada laboral no pot excedir les 40 hores setmanals de mitjana, en còmput anual. No pot ser superior a 9 hores diàries, tret que el conveni estableixi una altra cosa i s’ha d’acceptar amb el descans entre jornades i setmanal. Es pot demanar una disminució irregular de la jornada respectant els períodes de descans. Si treballes per prevenir o reparar un sinistre urgent, no hi ha compensació (hores extres per força major).

Períodes de Descans Obligatoris

Entre jornades han de passar 12 hores, excepte en casos específics (marina mercant, pesca, transport ferroviari).

Descans mínim setmanal acumulable fins a 14 dies. El treballador gaudeix d'1 dia i mig ininterromput de descans, que no pot ser... Continuar leyendo "Guia Completa sobre la Jornada Laboral a Catalunya" »

Gestión de Recursos Humanos

1. El Departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos se divide en:

• Organización y planificación del personal
• Selección y contratación del personal
• Administración del personal
• Formación de recursos humanos
• Relaciones laborales
• Control del personal

2. Funciones

2.1 Organización y Planificación del Personal

Consiste en planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, y prever las necesidades de personal.

2.2 Selección y Contratación del Personal

Para realizar una buena selección se deben seguir varios pasos:

• Determinar el perfil exacto de la persona idónea que ha de ocupar la vacante o el nuevo

Movilidad y Modificaciones en el Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Se produce cuando el trabajador pasa a desempeñar otras funciones distintas a las que venía realizando.

• Ascendente: Se da por causas técnicas u organizativas. Debe ser por el tiempo imprescindible. A partir de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso de categoría y su sueldo sería el de la categoría superior.
• Horizontal: No requiere una causa específica. No hay limitación de tiempo.
• Descendente: Se da por una causa urgente e imprevisible. Debe durar el tiempo imprescindible. El salario se mantiene igual al que tenía el trabajador.

Movilidad Geográfica

Se produce cuando el cambio de centro de trabajo obliga al trabajador a cambiar

Recursos Humanos: Concepto y Funciones

El departamento de Recursos Humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa. Su estructura varía de una empresa a otra dependiendo de su dimensión. Sus funciones principales son:

• Organizar y planificar la plantilla.
• Selección y contratación de personal.
• Administración de personal.
• Formación de recursos humanos.
• Relaciones laborales.
• Control de personal.

Organización del Personal

Consiste en planificar las plantillas en función de las necesidades de la empresa, diseñar los puestos de trabajo y definir sus funciones. Algunas empresas gestionan su personal mediante la gestión por competencias, de forma que el puesto lo ocupa una persona con un abanico de competencias que... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Contratación y Tendencias" »

La Relación Laboral y los Derechos Fundamentales

La relación laboral implica una serie de derechos y deberes para ambas partes. Entre los derechos básicos del trabajador se encuentran la formación profesional y la no discriminación. Los deberes básicos del trabajador incluyen cumplir con sus obligaciones y observar las medidas de seguridad.

El Salario

El salario son las percepciones que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios laborales. Está compuesto por el salario base y los complementos salariales. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año.

La Jornada Laboral y el Descanso

La jornada laboral se refiere a las horas de trabajo que un trabajador realiza en su puesto. Las horas extra... Continuar leyendo "Principios Clave de las Relaciones Laborales y Contratación" »

Prestaciones Laborales: Definición y Características

Prestación: Beneficio que la Seguridad Social u otras entidades otorgan a favor de los trabajadores y sus dependientes legalmente constituidos, ya sea en dinero o en especie, para atender situaciones de necesidad.

Jubilación: Es la acción de dispensar a un trabajador de su relación laboral por razón de su edad o incapacidad.

Pensión: Es la retribución económica que se otorga a trabajadores o empleados al retirarse de sus actividades productivas, ya sea por haber cumplido determinado periodo de servicios o padecer alguna incapacidad permanente para el trabajo.

Características Principales de las Prestaciones

• Generalidad: Todas las prestaciones deben ser otorgadas en forma general y en

1ª Procedimiento de la huelga

*Los trabajadores a través de sus representantes: el acuerdo será adoptado en reunión por mayoría

*Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto

2ª Comunicado de la huelga

Deberá ser comunicada al empresario o empresarios afectados, deberá hacerse por resolver las diferencias

3ª Notificación

Se deberá notificar con 5 días de antelación.

4ª Comité de huelga

Representa a los huelguistas y su función es tratar de llegar a un acuerdo y garantizar los servicios mínimos.

Efectos

*El contrato queda suspendido, los trabajadores no cobran salario

*Los trabajadores en huelga se encuentran en situación de alta especial ante la seguridad social

*El empresario no puede sustituir... Continuar leyendo "Procedimiento, Comunicado y Efectos de la Huelga" »

Seguridad Social: Un Pilar Fundamental

La Seguridad Social se define como un sistema de protección social que busca amparar a todos los ciudadanos ante situaciones de necesidad.

Regímenes de la Seguridad Social

Existen diferentes regímenes dentro del sistema:

• Régimen General: Incluye a todos los trabajadores que no están adscritos a ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Comprenden a trabajadores autónomos, trabajadores del mar, trabajadores del campo y funcionarios públicos, entre otros.

Afiliación y Alta en la Seguridad Social

• Afiliación: Es un acto administrativo único y previo a la iniciación de cualquier actividad laboral. Se realiza una sola vez en la vida y es imprescindible para la inclusión en el sistema de la Seguridad