Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

ENTUSIASMO: El líder tiene que tomar la iniciativa, disfrutar y creer en lo que hace.
MADUREZ: Tener respeto a los demás, escuchar y comprender a los demás para poder conseguir los objetivos de la empresa.
INTEGRIDAD: El líder debe de ser eficaz, ya que si no es, las personas de la empresa desconfiaran de él.
El carisma es una cualidad que se confunde con el requerimiento para el liderazgo, de manera que se puede alcanzar un liderazgo carismático si se trabaja para desarrollar estas cualidades.
CONOCIMIENTO: Conocer sus cualidades y utilizarlas, es decir conocer los detalles del negocio.
CONFIANZA: No husmear por encima del hombro, porque así crea desconfianza.
MODELOS DE CONDUCTA: El líder debe tener una vida pública es decir hacer ejemplo,... Continuar leyendo "Cualidades basicas de un líder" »

Trastorns d'Higiene i Salut en la Infància

Muguet o Candidiasi del Bolquer

Es tracta d'una infecció per fongs que pot aparèixer a la boca o a la zona genital. Quan afecta la boca, el muguet produeix l'aparició de diverses plaques blanquinoses amb una base vermella i provoca una reticència a l'aliment a causa del dolor que ocasiona. A la zona genital, s'hi aprecia un envermelliment brillant similar al de l'eritema del bolquer.

Pediculosi

És una infestació de polls, uns insectes diminuts d'un color grisenc o vermellenc. S'alimenten de sang humana i, quan piquen, causen una picor intensa, per la qual cosa poden arribar a produir lesions a conseqüència de gratar-se la zona afectada, com ara erosions i crostes al cuir cabellut. El símptoma... Continuar leyendo "Trastorns Infantils: Higiene i Salut en Nens" »

Órganos establecidos en la Ley de contratos de ls Administraciones Públicas:

A) Órgano consultivo: La Junta consultiva de contratación administrativa aderida al Ministerio de Economía y Hacienda, es el único órgano consultivo regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2000 de 16 de Junio de Contratos de las Administraciones Públicas.

B) Órganos de contratación:

• Mesa de contratación: es un órgano técnico de asistencia al órgano de contratación y su intervención es obligatoria. Recibe las ofertas y lleva a cabo el proceso de selección del contratista. Su función finaliza con la propuesta de adjudicación y esta constituida por un presidente, vocales y un secretario.
• Junta de contratación administrativa: creada por el ministerio,

... Continuar leyendo "Cuando es preceptiva la autorización del consejo de ministros en los contratos públicos" »

Despido por Causas Objetivas

Un trabajador recibe el siguiente escrito por parte de la empresa:

"Debido a la ineptitud para su trabajo, que ha manifestado incluso durante el período de prueba, y teniendo pensado introducir modificaciones técnicas a las que usted no va a poder adaptarse, es por lo que procedemos a extinguir su contrato por causas objetivas. Ponemos a su disposición la indemnización de 20 días por año trabajado hasta un límite de 9 mensualidades y le concedemos un preaviso de 15 días."

El trabajador tiene una antigüedad en la empresa de 20 años. No está de acuerdo con el despido y decide impugnarlo.

Despido Disciplinario

Un banco descubre que uno de sus cajeros se ha apropiado de fondos de la empresa. El Jefe de personal,... Continuar leyendo "Casos Prácticos: Despido Objetivo, Disciplinario e Indemnizaciones" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato hace referencia a la variación en las características de la actividad laboral que presta el trabajador. Puede ser de tres tipos principales:

Movilidad Funcional

Un cambio en las funciones que realiza el trabajador en la empresa.

Movilidad Geográfica

Es decir, un cambio en el centro de trabajo donde el trabajador realiza su actividad, que pueda o no suponer un cambio de residencia.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es decir, cambios en la jornada, en el horario, en el sistema de remuneración, entre otros.

Suspensión de la Relación Laboral

La suspensión de la relación laboral consiste en una paralización temporal de la actividad laboral por distintas causas.... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción Laboral" »

Els Accidents Infantils a les Societats Desenvolupades

Les malalties infeccioses han deixat de provocar un elevat índex de mortalitat infantil, però s'ha incrementat la mortalitat per accidents.

Accidents infantils. Definició i tipus

Accident: esdeveniment independent de la voluntat humana i provocat per una força exterior que actua ràpidament i que es manifesta per un dany corporal o mental.

Accident infantil: és qualsevol acció fortuïta o fet eventual que provoca danys corporals o psicològics. Podem diferenciar entre: caigudes, accidents de trànsit, intoxicació, etc. Un dels grups susceptibles de tenir accidents són els infants. Els accidents infantils són la primera causa de mort en infants amb més d'un any.

Accidents i salut pública

Els... Continuar leyendo "Prevenció d'Accidents Infantils" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo implica cambios en las condiciones laborales pactadas inicialmente. Estas pueden ser de diversa índole:

a) Movilidad Funcional (Cambio de Puesto en la Misma Empresa)

Consiste en el cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa. Puede darse en la misma categoría profesional o en una diferente:

• Categoría inferior: El trabajador mantiene el salario de su categoría original.
• Categoría superior: El trabajador percibirá el sueldo correspondiente a la nueva categoría a la que se incorpora.

b) Movilidad Geográfica (Traslado o Desplazamiento)

Implica el traslado del trabajador a otro centro de trabajo en una localidad diferente. Puede ser de dos tipos:

Traslado Definitivo

Se... Continuar leyendo "Contrato Laboral: Modificaciones, Suspensiones y Extinciones Clave" »

Hàbits relacionats amb la roba

Distingim tres blocs principals amb relació a la roba:

• Vestir-se i despullar-se (autonomia)
• Aspecte general: la neteja i la tria de la roba.
• Cura de la roba: neteja, ordre...

Al principi, la persona adulta n'és la responsable. A mesura que l'infant creix, comença a participar.

Consideracions prèvies

• És una de les activitats que més afavoreix el desenvolupament afectiu, ja que fomenta la comunicació.
• Explicar què ha de fer per afavorir-ne l'interès i la motivació.
• Organització temporal: se li ha de deixar temps perquè comenci a practicar.
• És molt important la presència de la persona adulta durant el procés d'assimilació. L'ha de guiar pel que fa a l'ordre que cal seguir per posar-se o treure's les peces

... Continuar leyendo "Hàbits de la roba: Guia per a nens" »

Relaciones Laborales Especiales

• El personal de alta dirección
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar
• Presos o penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas
• Trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios
• Otro trabajo que sea declarado relación laboral especial por una ley

Relaciones Laborales Excluidas

• Los funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• El consejero o miembro del consejo de administración de una sociedad siempre que sea la única actividad que realice en la empresa
• Los trabajos

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El Contrato de Trabajo

1. Concepto y Naturaleza del Contrato de Trabajo

En el Derecho del Trabajo rigen los principios de norma mínima y de norma más favorable, que hacen que esta rama del derecho sea dispositiva para fijar unas condiciones laborales mejores que las previstas en las normas e imperativa si se desea establecer situaciones peores a las reconocidas en ellas.

A. Concepto de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos y a actuar bajo su dirección, cediéndole desde el principio cualquier resultado que obtenga con su actividad. Hay algunos aspectos: el trabajador tiene que actuar bajo el poder de... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Tipos, Características y Normativa" »