Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Modificació del Contracte

És l'alteració o modificació de les prestacions o les condicions pactades en el contracte de treball.

Es pot modificar per:

Mobilitat Funcional

Quan un treballador passa a fer funcions diferents de les que feia fins ara.

Mobilitat Geogràfica

Es produeix quan el canvi de centre de treball obliga a canviar de residència.

Desplaçament Temporal

És el canvi temporal de centre de treball i de residència.

Trasllat Definitiu

Canvi definitiu o de llarga durada de centre de treball i residència.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

(Es refereix als elements bàsics del contracte de treball)

• Jornada de treball
• L'horari
• El règim de treball a torns
• El sistema de remuneració
• El sistema de treball i rendiment
• Mobilitat

1. Factores que Influyen en la Negociación

1.1. Factores Internos de los Negociadores

• Formación y Conocimiento: Un buen negociador no solo domina su área, sino que también posee habilidades de negociación.
• Capacidad de Diálogo: Debe exponer su postura de forma convincente y comprender las posiciones de la otra parte.
• Intuición: Anticipar situaciones que puedan surgir durante el proceso.

1.2. Factores Externos a los Negociadores

• Información: Conocer a la contraparte y el tema en cuestión.
• Grado de Dominio o Poder: La parte con más poder puede intentar imponer sus ideas.
• Necesidad de Conseguir el Objetivo: Un alto nivel de presión puede llevar a soluciones no óptimas.
• Entorno: Condiciones sociales, políticas, económicas o legislativas que

Sindicatos: Definición y Estructura Organizativa

Los sindicatos son organizaciones formalizadas que defienden y representan los intereses de los trabajadores.

Estructura de los Sindicatos

La organización interna de un sindicato se compone habitualmente de los siguientes elementos:

• Asamblea.
• Comité ejecutivo.
• Secretario general.
• Órganos consultivos.

Representatividad

La representatividad sindical se establece según los siguientes ámbitos:

• Nivel estatal.
• Comunidad autónoma.
• Otros ámbitos específicos.

Derechos de los Sindicatos

Los sindicatos gozan de una serie de derechos fundamentales para el ejercicio de su actividad representativa:

• Derecho a la negociación colectiva.
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Planteamiento de conflictos individuales y colectivos.

Negociación

Ambas partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena fe. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrán acordar la intervención de un mediador designado por ellas. Para que los acuerdos sean válidos, es necesario el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes negociadoras. Si la negociación finaliza con acuerdo, el convenio se registrará y publicará; si no hay acuerdo, se prorrogará el convenio anterior.

Registro y Depósito

Cuando la comisión negociadora haya llegado a un acuerdo, se procederá al registro y depósito ante la autoridad laboral competente, dentro del plazo de 15 días a partir de la fecha en que las partes lo firmen. Una vez registrado, se enviará al órgano que asuma... Continuar leyendo "Negociación, Registro y Aplicación de Convenios Colectivos: Aspectos Clave" »

Regulación de la Jornada Laboral

Definición y Duración Máxima

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que la persona trabajadora dedica a la ejecución de su actividad. La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual.

(Fórmula de cálculo: Número de horas al año / número de semanas laborales = 40 horas)

Reducción de Jornada por Circunstancias Personales

Existe la posibilidad de ampliar o reducir la jornada y los descansos para determinadas actividades. La jornada se puede reducir por circunstancias personales en los siguientes casos:

• Por guarda legal: De un menor de ocho años o de personas con discapacidad (físicas, psíquicas o sensoriales)

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Modalidad de contrato cuyo objeto es atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Contrato de interinidad

Modalidad de contrato cuyo objeto es la sustitución (con derecho a reserva del puesto de trabajo) o cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.

Contrato para la formación

Modalidad de contrato cuyo objeto es la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Contrato

Normes Laborals, Convenis i Contractes: Preguntes i Respostes

1. Quines són les principals normes laborals? I què vol dir el principi de jerarquia normativa?

Les principals normes laborals són: la Constitució Espanyola, els tractats internacionals, l’Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte laboral.

El principi de jerarquia normativa vol dir que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

2. Què és un conveni col·lectiu? Quin és el seu contingut mínim?

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i l’empresa en el qual es pacten les condicions de treball de l’empresa i la normativa de convivència laboral que tindran els treballadors durant un període... Continuar leyendo "Normes Laborals, Convenis i Contractes: Guia Completa per a Estudiants" »

Marco Legal de las Relaciones Laborales: Derechos y Obligaciones

Derechos del Empresario

• Poder de dirección: Facultad inherente a la dirección de la empresa.

Principales Limitaciones al Poder de Dirección

• Dignidad e intimidad de los trabajadores: Inviolabilidad de la persona del trabajador.
• Igualdad de trato y prohibición de discriminaciones.
• Límites contractuales: El *ius variandi* (derecho a variar las condiciones de trabajo, con sus límites legales).

El Poder Disciplinario: Faltas y Sanciones

El empresario tiene la potestad de sancionar el incumplimiento de las obligaciones laborales, pero existen materias sobre las que no pueden recaer sanciones:

• Reducción de la duración de las vacaciones.
• Minoración del derecho al descanso.
• Descuentos salariales

todas las formas posibles de comunicación que mejoran o complementan el habla y la escritura. 3 criterios de clasificación

Según el objetivo final:

Comunicación alternativa: sistema de comunicación o código, que está formado por símbolos con el objetivo de sustituir el lenguaje hablado.

Comunicación aumentativa: sistema de comunicación que sirve para mejorar una comunicación existente.

Si se necesita o no la ayuda de otra persona:

• Comunicación dependiente: se realiza con ayuda de una persona que interpreta los mensajes producidos por el usuario
• Comunicación independiente: producida por el usuario en su totalidad

Si necesita o no los recursos para crear los mensajes:

• Comunicación con ayuda: se necesita recursos externos para producir

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario

La extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario puede clasificarse en tres categorías principales:

• Despido colectivo.
• Extinción por causas objetivas.
• Despido disciplinario.

Procedimiento en un Despido Colectivo por Causas Económicas

Los pasos esenciales a seguir en un despido colectivo (Expediente de Regulación de Empleo o ERE) son:

1. Solicitud de aprobación del expediente de regulación de empleo a la autoridad laboral competente.
2. Apertura de un periodo de consulta mediante un escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores.
3. Comunicación a la autoridad laboral del resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho periodo.
4. Resolución