Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Programas de Salud FONASA: Atención Integral

Programa de Salud de la Mujer

Dirigido a todas las usuarias de FONASA (desde la adolescencia hasta los 64 años):

• Control preconcepcional y consejería pre-concepcional.
• Control de embarazo y puerperio.
• Control del recién nacido.
• Control de paternidad responsable y regulación de la fecundidad.
• Control de salud del adolescente.
• Control ginecológico preventivo: pesquisa de cáncer de mama y cervicouterino (EMP). Incluye control de climaterio (45-64 años).
• Consulta de infecciones de transmisión sexual (ITS).
• Consulta de morbilidad obstétrica y ginecológica.
• Consulta nutricional (proceso reproductivo y mujer no gestante).
• Consulta de lactancia materna.
• Evaluación psicosocial e intervención de factores de

El Salario: Definición y Estructura de las Percepciones Laborales

El salario es el total de las percepciones que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o bien incluir los periodos de descansos computables como tiempo de trabajo efectivo.

Estructura del Salario

La estructura del salario está fijada por el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, y se compone de la siguiente manera:

Salario Base + Complementos Salariales

Salario Base

El Salario Base es la parte de la remuneración fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra consideración adicional.

Complementos Salariales

Los complementos salariales son las percepciones económicas que...

El Contrato de Trabajo: Definición y Estructura

El Contrato de Trabajo es el acuerdo de voluntades entre un empresario y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar sus servicios de forma personal y continuada.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para la validez del contrato, deben concurrir los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo libre entre el trabajador y el empresario.
• Objeto: El interés práctico que se persigue con el contrato. Está constituido por el trabajo que debe realizarse y por el salario que se recibirá como contrapartida.
• Causa: La finalidad que se pretende con el contrato, que es la voluntad de intercambiar trabajo por salario.

Elementos Personales y Capacidad para Contratar

Definición

¿Qué número de horas deben mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente?

12 horas.

Descanso Semanal de los Menores de 18 Años

El descanso semanal de los menores de 18 años es de: 2 días ininterrumpidos.

Jornada Nocturna

¿Qué hora comprende la jornada nocturna? Entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana.

Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaje al menos: 3 horas en horario de noche y 1/3 de la jornada anual en horario nocturno.

Compensación de Horas Extraordinarias

En caso de compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso, ¿existe algún límite para el disfrute de la citada compensación? 4 meses.

Descanso Anual

¿Cuál es la duración mínima del descanso anual? 30 días naturales....

Terminología empleada en los sistemas de APPCC

• Análisis de peligros: Proceso de recopilación y evaluación de información sobre los peligros y las condiciones que los originan para decidir cuáles son los más importantes para la seguridad de los alimentos y, por lo tanto, deben ser contemplados en el plan APPCC.
• Auditoría: Examen metódico e independiente que se realiza para determinar si las actividades realizadas y los resultados obtenidos cumplen las disposiciones previamente establecidas.
• Controlar: Adoptar las medidas necesarias para asegurar y mantener el cumplimiento de los criterios críticos establecidos en el plan APPCC.
• Desviación: Situación que se da cuando un límite crítico es incumplido.
• Fase: Cualquier punto, procedimiento

1. Marco Normativo

El lugar de trabajo debe ser un entorno seguro. La base legal se sustenta en:

• Estatuto de los Trabajadores.
• Constitución Española.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Norma básica en seguridad y salud.

Esta normativa recoge:

• Obligaciones y derechos.
• Creación de organismos.
• Organización de la prevención.
• Representación de los trabajadores.

Organismos y entidades relacionadas:

• Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST): Entidad de referencia.
• Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano de participación institucional.

2. Responsabilidades

Empresario

El empresario asume las siguientes responsabilidades:

1. Penal: Posibilidad de penas de prisión.
2. Civil: Obligación de indemnizar.
3. Administrativa:

Conceptos básicos de derecho laboral y seguridad social

Enunciados corregidos

1. 1) El Instituto Nacional de la Seguridad Social se encarga de gestionar las prestaciones de la Seguridad Social.
2. 2) La actividad de los estibadores se considera una relación laboral especial.
3. 3) Si un contrato de trabajo establece que las vacaciones de un trabajador son en agosto, el empresario no le podrá imponer que disfrute de 31 días en vez de 30 debido al principio in dubio pro operario.
4. 4) Uno de los derechos básicos del trabajador es el derecho a la promoción y a la formación profesional.
5. 5) Las relaciones laborales se caracterizan por ser personales, voluntarias, por cuenta ajena, retribuidas y dependientes.
6. 6) Los convenios colectivos no pueden contradecir

Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Competencias

Los representantes de los trabajadores tienen las siguientes funciones:

• Recibir información sobre el sector económico al que pertenecen, la situación de la producción, la evolución del empleo y la seguridad e higiene.
• Conocer la situación económica de la empresa.
• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
• Colaborar con la dirección de la empresa en las medidas de conciliación.

Garantías

• Apertura de un expediente contradictorio en caso de sanción.
• Prioridad de permanencia en la empresa.
• No ser sancionados por el ejercicio de su labor de representación.
• Libertad para expresar sus opiniones.
• Disponer de un número de horas semanales para ejercer su representación.

Seguridad Social

Definición: Acción protectora que, sostenida por los poderes públicos, garantiza la asistencia y las prestaciones sociales suficientes para todos los ciudadanos con necesidad. Hay dos tipos: contributivas y no contributivas.

Regímenes

• General: Trabajadores por cuenta ajena.
• Especial: Trabajadores por cuenta propia (autónomos), estudiantes, funcionarios, militares, trabajadores del mar y de la minería.

Requisitos para la prestación contributiva de la Seguridad Social

• Haber cotizado un tiempo mínimo.
• Ser español o extranjero que resida legalmente en España.

Asistencia sanitaria

Concepto: Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos para conservar y restablecer la salud. Los titulares son los trabajadores...

Marco Regulatorio y Derechos en la Unión Europea

Miembros de la Unión Europea

A continuación, se listan los países que conforman la Unión Europea (UE):

• Alemania
• Austria
• Bélgica
• Bulgaria
• Chipre
• Croacia
• Dinamarca
• Eslovaquia
• España
• Eslovenia
• Estonia
• Francia
• Grecia
• Hungría
• Irlanda
• Italia
• Letonia
• Lituania
• Luxemburgo
• Portugal

Situación del Euro en la UE

Es importante distinguir entre los miembros de la UE y aquellos que utilizan el Euro como moneda oficial:

Países de la UE que SÍ utilizan el Euro:

• Alemania
• Bélgica
• Chipre
• Eslovenia
• España
• Estonia
• Francia
• Italia
• Portugal

Países de la UE que NO utilizan el Euro:

• Bulgaria
• Croacia
• Dinamarca
• Hungría
• Polonia
• República Checa
• Rumanía
• Suecia
• Reino Unido (Nota: Ya no forma parte de la UE)

Clasificación de Derechos y Obligaciones Laborales

Tipos