Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Movilidad Funcional

La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional no requiere causa alguna por parte del empresario; en este caso, el trabajador recibirá la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice.

Movilidad fuera del grupo profesional

Para que se produzca fuera del grupo, debe existir una justificación técnica u organizativa:

• Movilidad descendente (inferior categoría): Deberá estar debidamente justificada y se mantendrá el salario de origen del trabajador.
• Movilidad ascendente (superior categoría): El trabajador tiene derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría superior. Si esta situación se prolonga por un periodo superior a 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador

Procedimiento

Individual

Individual: el empresario deberá notificar la modificación sustancial al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días.

Colectivo

Colectivo: el empresario está obligado a abrir un periodo de consultas, de duración no superior a 15 días, con los representantes de los trabajadores.

Opciones del trabajador

• Aceptar la modificación.
• Aceptar la modificación, pero si no está de acuerdo puede impugnarla ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días.
• Rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses.

La suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo: es la interrupción temporal...

1. Condiciones para una Movilidad Funcional Legal

Para que una movilidad funcional sea considerada legal, deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Que los trabajadores posean la titulación necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo asignado.
• Que la movilidad no implique una pérdida de categoría profesional, una disminución salarial o un menoscabo de la dignidad del trabajador.

2. Movilidad Funcional Ascendente

Se produce cuando el trabajador realiza funciones de una categoría superior a la suya. Esta situación debe estar justificada por causas económicas u organizativas, y debe ser comunicada a los representantes de los trabajadores. Además, se llevará a cabo durante el tiempo imprescindible. El trabajador tendrá...

Personas incluidas en la Ley de Riesgos del Trabajo

Incluidos en la ley de riesgos de trabajo:

• Funcionarios y empleados del sector público: nacional, provincial y municipal.
• Trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
• Personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
• El Poder Ejecutivo puede incluir a los trabajadores domésticos, autónomos y a los bomberos voluntarios.

Enfermedad profesional

Enf. prof.: es la que se encuentra incluida en un listado que elabora y revisa el Poder Ejecutivo (agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición, actividades que realizan).

Accidente de trabajo

Acc. de trabajo: todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio...

Requisitos de Forma del Salario

La liquidación y el pago del salario deben efectuarse en la fecha y lugar convenidos. Para asegurar la percepción puntual de la remuneración pactada, se establecen las siguientes condiciones:

• El abono del salario no puede exceder de un mes.
• El trabajador tiene derecho a percibir anticipos de lo ya trabajado.
• Si existiera retraso en el pago, el trabajador tiene derecho a percibir un interés del 10% anual sobre las cantidades adeudadas.
• Si los retrasos son continuados, el trabajador podrá solicitar la extinción del contrato, teniendo derecho a las indemnizaciones correspondientes a un despido improcedente.

Además, el recibo del salario ha de ser firmado por el trabajador, y los recibos deben conservarse obligatoriamente...

Teorías de la Motivación Laboral

Teoría de las Expectativas de Victor H. Vroom

La motivación para producir está en función de tres factores clave:

• Objetivos individuales: Incluyen el salario, la aceptación por el grupo, la estabilidad en el puesto de trabajo, el trabajo interesante, los beneficios sociales, la formación especial y la promoción. Estos constituyen las expectativas.
• Relación entre productividad y logro de objetivos: Si a un trabajador se le paga según su producción, tendrá una fuerte motivación para producir. Esto se define como recompensas.
• Percepción de la capacidad: El individuo se esforzará si considera que su trabajo será valorado por quienes deciden su promoción. Es la relación directa entre expectativas y

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social Española

Incapacidad Temporal (IT)

Definición: Es la baja laboral temporal que impide al trabajador asistir a su puesto de trabajo por motivos de salud.

Tipos de Contingencias

• Comunes: Se derivan de enfermedad común o accidente no laboral, sin relación directa con el trabajo.
• Profesionales: Incluyen accidente laboral y enfermedad profesional, ambos relacionados con el desempeño de la actividad laboral.

Requisitos para la IT

• Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
• Para contingencias comunes, se requiere haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la baja.

Duración de la IT

• El periodo máximo inicial es de 12 meses, prorrogable hasta 6 meses adicionales.

Causas de extinción del contrato de trabajo

Por voluntad de ambas partes

• Mutuo acuerdo: El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
• Causas consignadas en el contrato: Expiración del tiempo pactado o de la obra o servicio. Si el contrato es superior a un año, se debe notificar el fin con 15 días de antelación.

Voluntad del trabajador

• Dimisión: Se comunica al empresario con el preaviso que indique el convenio colectivo. Debe realizarse por escrito. No genera derecho a indemnización ni a prestación, pero sí al cobro de la liquidación.
• Abandono: Se produce sin preaviso, lo que permite al empresario reclamar daños y perjuicios.
• Incumplimiento del empresario: Incluye modificaciones sustanciales en las condiciones,

Generalidades de los E.P.I.

1. Definiciones

1.1. E.P.I.

E.P.I.: Equipo que protege contra riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

1.2. Peligro

Peligro: Situaciones que pueden dar origen a una posibilidad de lesión o riesgo laboral.

1.3. Riesgo laboral

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar el riesgo se valora la probabilidad de producirse y la severidad.

1.4. Protección colectiva

Protección colectiva: Técnica que protege a más de una persona frente a riesgos que no se han podido evitar o que no se han podido reducir al máximo mediante otras medidas.

2. Clasificación e identificación

2.1. Homologación y marcado CE

El marcado CE indica que el producto...

Incapacidad permanente, gran invalidez y jubilación: conceptos, tipos y cotización

Incapacidad permanente: es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales, graves, susceptibles de determinación subjetiva y posiblemente definitivas, que disminuyen su capacidad laboral. Sea cual sea su causa, se clasifica en:

Tipos de incapacidad permanente

• Incapacidad permanente parcial: para la profesión habitual; la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajar una disminución inferior de 3 % en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma.
• Incapacidad