Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Laburpena: artikulu honek Estatuko Administrazio Orokorraren egitura nagusiak eta bere organo gorenak azaltzen ditu, barne antolaketa, kanpoko ordezkaritza eta aholkularitza-organoak kontuan hartuta.

1. Estatuko Administrazio Orokorra

   Estatuko Administrazio Orokorra: Besteak beste, erakunde publiko eta instituzionalez osatuta dago.

2. Administrazio Publikoak

   Administrazio Publikoak: Estatuko baliabideen kudeaketaz arduratzen diren erakunde eta instituzioen multzoa osatzen du. Estatuko Administrazio Orokorra, Administrazio Autonomikoa eta Tokiko Administrazioa (probintziak eta udalerriak) osatzen dute.

3. Gobernuko batzorde delegatuak

   Gobernuko batzorde delegatuak: Ministerio ezberdinei dagozkien gai amankomunak koordinatu eta prestatzen dituzte.

4. Administrazio

Suspensión del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede quedar en suspenso por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario, o por motivos legales. En esta situación, las partes quedan exentas de cumplir sus obligaciones básicas: trabajar (por parte del empleado) y remunerar (por parte del empresario). La suspensión del contrato no implica la terminación de la relación laboral, ya que esta se reanudará cuando desaparezca la causa que motivó la suspensión.

Excedencia Laboral

La excedencia es una interrupción temporal de la relación laboral durante la cual no se trabaja ni se percibe salario. Se hace a petición del trabajador, y puede ser de varios tipos:

Excedencia Forzosa

Se produce cuando el trabajador es designado para... Continuar leyendo "Excedencia y Suspensión del Contrato de Trabajo: Tipos y Condiciones" »

Negociación: Conceptos, Tipos y Estrategias

Limitaciones de la Negociación

La negociación es una herramienta fundamental para afrontar y resolver conflictos, promoviendo relaciones armoniosas entre personas, organizaciones y pueblos. Facilita la convivencia, mejora las relaciones interpersonales y ayuda a alcanzar metas profesionales y personales. Sin embargo, es crucial entender que los derechos humanos y las necesidades básicas no son negociables. La negociación no es válida para llegar a acuerdos sobre creencias, ideologías o valores.

Negociación Eficaz

La negociación es una vía para la solución de conflictos, pero no siempre garantiza una solución definitiva. Se trata de adoptar actitudes favorables al diálogo y asumir los valores... Continuar leyendo "Negociación y Convenios Colectivos: Estrategias, Tipos y Aplicación" »

Conceptos Fundamentales en la Gestión de Centros Asistenciales

Planificación de la Intervención

La planificación de la intervención es el conjunto de decisiones sobre las diferentes actuaciones que se desarrollarán en un centro, ya sea en la programación de actividades a nivel colectivo o en las atenciones individualizadas a nivel personal.

Reglamento de Régimen Interno

El Reglamento de Régimen Interno es el documento en el que se reflejan las normas generales del funcionamiento del centro y se establecen las condiciones de relación entre las personas residentes y el centro.

El Plan General de Intervención

El Plan General de Intervención es el documento en el que aparecen los servicios y los programas de intervención que ofrece el centro... Continuar leyendo "Protocolos y Documentación Esencial en Centros Asistenciales: Gestión de la Atención Sociosanitaria" »

Tipos de Contrato Laboral en España

A continuación, se detallan las características esenciales de varios tipos de contratos:

Contratos según su Objeto y Duración

• Contrato por Obra o Servicio Determinado: Se utiliza para la realización de obras o servicios específicos. Aunque es de duración incierta, es limitada. Debe formalizarse por escrito.
• Contrato por Circunstancias de la Producción: Se justifica por la acumulación de tareas o el exceso de pedidos.
  • Puede ser verbal si no supera las 4 semanas y no es a tiempo parcial.
  • Si es por escrito, debe indicarse la circunstancia que lo motiva.
  • Duración máxima: 6 meses dentro de un periodo de 12.
• Contrato de Interinidad: Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de

Gestión del Contrato

¿Qué es un contrato?

Es un acuerdo de voluntades a través del cual una parte se obliga con otra a cumplir con una determinada prestación. Esto implica que surgen, entre las partes, derechos y obligaciones que deben ser cumplidas en los términos que señala el contrato.

¿Cómo se materializan los contratos de la Ley de Compras Públicas?

La forma específica de este contrato puede variar desde una simple orden de compra hasta un contrato escriturado complejo o muy extenso.

Compras simples y/o estándares

Estas compras son aquellas que realizamos de manera habitual, de bienes y servicios que necesitamos frecuentemente y/o cuyas adquisiciones no revisten mayor complejidad. En este caso la escrituración de los acuerdos no... Continuar leyendo "Administración Eficaz de Contratos en el Sector Público: Claves y Etapas" »

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Se financia con aportaciones de empresarios.

Las empresas con menos de 25 trabajadores abonan el 40% de la indemnización legal por traslado, extinción, despido colectivo o causas económicas. Según la Ley 35/2010, y mientras entre en vigor funcionalmente el Fondo de Capitalización del Despido (previsto para el 1 de enero de 2012), el FOGASA abonará 8 días por año de servicio (para contratos indefinidos o de fomento de empleo).

El FOGASA realiza pagos a trabajadores, atendiendo a los límites establecidos en el Art. 33 del TRLET, cubriendo salarios e indemnizaciones que les correspondan... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: FOGASA, Salario, Deducciones e Infracciones" »

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Cuando se establece un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador acuerdan una serie de condiciones. Durante la vigencia del contrato, las circunstancias pueden variar, lo que podría llevar a una modificación del acuerdo inicial.

Tipos de Modificaciones Contractuales

Existen tres situaciones principales que pueden dar lugar a modificaciones:

• Movilidad funcional: El trabajador debe realizar funciones diferentes a las que venía desempeñando.
• Movilidad geográfica: El trabajador es trasladado a otro centro de trabajo.
• Modificación sustancial del contrato de trabajo: Cuando existen causas probadas de tipo organizativo, económico, técnico o de producción.

Suspensión del Contrato

Salut i Seguretat Laboral

Salut/Salut Laboral: Considerem la salut com un estat d’absència de malalties en l’organisme, que li permet exercir normalment totes les seves funcions. Es pot definir també, segons la OMS, com un estat complet de benestar físic, mental i social, i no solament de l’absència d’afeccions i malalties. Quan parlem de salut laboral estem fent referència a l’estat complet de benestar físic, mental i social de la persona dins de l’àmbit de treball.

Condicions de Treball

Condicions de Treball: Considerem que la condició de treball és qualsevol característica de l’activitat laboral que pot tenir alguna incidència en la integritat física i la salut de qui la duu a terme.

En síntesi, podem dir que les condicions... Continuar leyendo "Salut Laboral: Condicions, Perills i Riscos al Treball" »